ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байкальского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязательств,
УСТАНОВИЛ:
Байкальский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» в интересах ФИО1
Согласно уточенных требований прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО « <данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности экипировщик 2 разряда; Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 3 части 1 с.77 ТК РФ ( по инициативе работника) ; Возложить обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 271,20 ( с удержанием при выплате НДФЛ); Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 41 948,11 руб. ( с удержанием при выплате НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ; взыскать ООО«<данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание ФИО1, представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании помощник Байкальского транспортного прокурора ФИО3 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель третьего лица ФИО4 также поддержал исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представлено, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом участников процесса, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом из исследованных материалов дела, пояснений участников процесса, свидетелей фактически ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в качестве экипировщика 2 разряда, трудовой договор не оформлялся, работнику на руки не выдавался, была допущена к работе.
Общество имеет задолженность перед ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 271,20 руб.
<адрес> отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Представленный прокурором расчет проверен судом признается верным, в связи с чем суд полагает исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты> » в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 69 271,20 руб.
Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО5 компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., суд находит требование подлежащим удовлетворению в заявленном размере 41 948,11 руб. ( с удержанием при выплате НДФЛ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за спорный период ФИО1 в установленный законом срок выплачена не была.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Учитывая изложенное, принимая во внимание материальное положение истца, установленные факты несвоевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, при этом суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Поскольку прокурор освобожден от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО <адрес> в размере 4 336,58 руб. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №; №) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности экипировщик 2 разряда.
Обязать ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №; №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ. по пункту 3 части 1 с.77 ТК РФ ( по инициативе работника).
Возложить на ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №; №) обязанность на произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №; №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 271,20 руб. ( с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 41 948,11 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать ООО«<данные изъяты>» (ОГРН №; №) в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ООО«<данные изъяты>» (ОГРН №; №) в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4 336, 58руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в мотивированной форме 12.03.2026г
Судья Н.Г. Рабдаева