ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 марта 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дроздовой Ю.А., при секретаре Черных В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байкальского транспортного прокурора в интересах Белогуб Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязательств, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты
УСТАНОВИЛ:
Байкальский транспортный прокурор в интересах Белогуб Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская компания», мотивируя заявленные требования тем, что между Белогуб Е.Н. (исполнитель) и ответчиком (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг №66 от 1 марта 2024 г., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать следующие виды услуг: внутренняя уборка вагонов, экипировка жестким инвентарем, расходными материалами, съемным мягким имуществом, оборудование/разоборудование вагонов, содержание вагонов в эксплуатационном состоянии, а заказчик обязуется принимать и оплачивать надлежаще оказанные услуги.
Фактически Белогуб Е.Н. с ведома и согласия работодателя был допущен к осуществлению конкретной трудовой функции – экипировщик 2 разряда, ему был установлен график в зависимости от объема и сроков работы; работодателем он был обеспечен необходимым инструментом и средствами индивидуальной защиты.
Между Белогуб Е.Н. и ООО «Сибирская компания» в период с июля 2023 г. по октябрь 2024 г. имели место неоформленные в соответствии с требованиями законодательства трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе. Данные правоотношения обладают признаками трудовых, о чем свидетельствует их продолжительность (более года), выплата заработной платы.
ООО «Сибирская компания» имеет задолженность по выплате Белогуб Е.Н. заработной платы.
В соответствии с измененными требованиями прокурор просил суд:
- установить факт трудовых отношений между Белогуб Е.Н. и ООО «Сибирская компания» за период с 3 июля 2023 года по 30 октября 2024 года в должности экипировщик 2 разряда;
- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности Белогуб Е.Н., включая сведения о приеме на работу с 3 июля 2023 года на должность экипировщик 2 разряда и увольнении 30 октября 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника);
- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 3 июля 2023 года по 30 октября 2024 года;
- взыскать с ООО «Сибирская компания» (ОГРН: 1142468000663, ИНН: 2460251399) в пользу Белогуб Е.Н. задолженность по заработной плате за период с сентября по октябрь 2024 года в размере 75 043 руб. 80 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ);
- взыскать с ООО «Сибирская компания» в пользу Белогуб Е.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 483 руб. 64 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ) за период с 15 октября 2024 года но 08 декабря 2025 года;
- взыскать с ООО «Сибирская компания» (ОГРН: 1142468000663, ИНН: 2460251399) в пользу Белогуб Е.Н. сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании материальный истец Белогуб Е.Н. исковые требования прокурора поддержал в полном объеме. Пояснил, что в период с 03.07.2023 по 30.10.2024 г. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибирская компания» в должности экипировщик 2 разряда. Вопреки требования закона вместо трудового договора с ним был заключен договор возмездного оказания услуг. Тогда как он – истец при осуществлении должностных обязанностей подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленному графику работы. Характер отношений имел длящийся характер. Просил заявленные требований удовлетворить.
Помощник Байкальского транспортного прокурора Фриш А.Я. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель третьего лица АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Сибирская компания» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом по адресу электронной почты. Заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется.
В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, 117-118 ГПК РФ, суд считает его извещение надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.).
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем, при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании договора от 07 апреля 2023 года заключённого с АО «Федеральная пассажирская компания» ООО на оказание услуг, ООО «Сибирская компания» в период 2023-2024 гг. осуществлялось оказание услуг по внутренней уборке вагонов, экипировке вагонов, в том числе твёрдым топливом и водой.
Оказание услуг осуществлялось непосредственно по месту прибытия и отправки поездов на ст. Северобайкальск Республики Бурятия.
Инструкция по охране труда для экипировщика пассажирских вагонов <данные изъяты>, утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 18.10.2019 №.
В соответствии с пунктом 1.3 Инструкции, к самостоятельной работе по снабжению вагонов водой, твердым топливом и инвентарем в пунктах экипировки допускаются лица, старше восемнадцати лет и прошедшие установленным порядком: медицинский осмотр (предварительный при приеме на работу); психиатрическое освидетельствование; обучение по профессии; вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, с практическим показом безопасных приемов и методов работы; вводный и первичный инструктажи по пожарной безопасности; стажировку; обучение и проверку знаний требований охраны труда; обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
В силу пункта 1.5 Инструкции, экипировщик должен знать и соблюдать (в объеме своих должностных обязанностей и квалификационных требований профессионального стандарта): Трудовой кодекс Российской Федерации; Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные приказом Минтранса России от 21 декабря 2010 г. №286; Правила по безопасному нахождению работников ОАО «РЖД» на железнодорожных путях, утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 24 декабря 2012 г. №2665р; Положение об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 14 марта 2016 г. №410р; требования Инструкции и действующий регламент экипировки водой и твердым топливом пассажирских и почтово-багажных вагонов; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия; требования производственной санитарии и личной гигиены, электробезопасности и пожарной безопасности при производстве экипировочных работ; видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения, знаки безопасности и порядок ограждения подвижного состава; сигналы оповещения о пожаре, места расположения средств пожаротушения; порядок применения средств индивидуальной защиты; места расположения аптечки или сумки с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами; порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве и способы оказания первой помощи пострадавшим; устройство гидроколонок и порядок их содержания; способы предупреждения замерзания гидроколонок; технологический процесс и порядок заправки водой и топливом пассажирских вагонов; устройство систем отопления и водоснабжения вагонов, а также электрообогревных головок для подачи воды; способы подключения водоналивных рукавов к гидроколонкам и водоналивным головкам вагонов; места хранения топлива и порядок пополнения его запасов в вагонах; назначение применяемых в работе средств механизации.
В соответствии с пунктом 1.11 Инструкции, экипировщик должен выполнять только ту работу, которая входит в его обязанности или поручена мастером (бригадиром).
Требования к работникам Мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов, установлены Распоряжением ОАО «РЖД» от 15.01.2014 №41р согласно пункта 1.2 которых к работе мойщиками-уборщиками допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обучение и проверку знаний по специальности и охране труда, предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец Белогуб Е.Н. фактически был допущен к работе в ООО «Сибирская компания» с 3 июля 2024 года и в период по 30 октября 2024 года им осуществлялись работы по должности мойщика и экипировщика вагонов 2 разряда.
Указанные обстоятельства помимо пояснений истца подтверждаются исследованными документами, а также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Так, свидетель С. в судебном заседании показала, что работала в ООО «Сибирская компания» с 2021 года в должности начальника участка, уборщики приступали к 8 утра, работали по графику 2 дня через два, работали с 8 до 20 часов, работа осуществлялась по гражданско-правовым договорам, которые заключались сроком на один год, велись табеля учета рабочего времени В период 2024 года Белогуб Е.Н. также работал в ООО «Сибирская компания» мойщиком-экипировщиком вагонов, работа осуществлялась им до 30 октября 2024 года.
Свидетель Д. суду показала, что работала в ООО «Сибирская компания» в должности мойщика – экипировщика с 2023 г. до 2025 г.. Также подтвердила факт выхода Белогуб Е.Н. на работу для выполнения трудовой функции мойщика и экипировщика вагонов с июля по октябрь 2024 года.
Показания свидетелей согласуются с документами, представленными истцом, в том числе с журналом заказов-нарядов на мойку и экипировку вагонов за спорный период 2024 года.
Как установлено судом и следует из материалов дела, работа осуществлялась истцом Белогуб Е.Н. с июля по октябрь 2024 года на постоянной основе, для допуска к местам проведения работ работодателем было выдано удостоверение с указанием о прохождении Белогуб Е.Н. 15 июня 2023 года программ обучения по Правилам по охране труда, Инструкциям по сигнализации, правил нахождения в зонах повышенной опасности, в удостоверении указывалась должность Белогуб Е.Н. как мойщик-экипировщик пассажирских вагонов.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, учитывая, что Белогуб Е.Н. был фактически допущен к работам по экипировке вагонов с 01 марта 2024 года, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Сибирская компания» Белогуб Е.Н. был принят на работу с 3 июля 2024 года по трудовому договору и выполняемые им в период по октябрь 2024 года трудовые функции указывают на занимаемую им должность как экипировщика вагонов 2 разряда, на которую Белогуб Е.Н. и был прият в дальнейшем в АО «ФПК» с ноября 2024 года.
Судом в рамках рассмотрения настоящего дела в ООО «Сибирская компания» были запрошены документы, подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений с Белогуб Е.Н., регулирующие взаимоотношения с работниками: положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка. Документы по запросу суда представлены не были.
С учетом установленных по делу обстоятельств суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений между Белогуб Е.Н. и ООО «Сибирская компания» в период с 03.07.2023 г. по 30.10.2024 г. в должности экипировщик 2 разряда подлежащими удовлетворению.
Частью 1 статьи 66.1Частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 1 января 2020 г.
Приказом Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации от 17.11.2025 №1462 утверждена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядок ее заполнения (далее также - Порядок).
В соответствии с п.3 Порядка Форма ЕФС-1 состоит в частности из раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию», включающего, в том числе, подраздел 1 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица», подраздел 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности».
Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п.4 Порядка).
Форма ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов страхователя, в том числе приказов, других документов кадрового учета и данных бухгалтерского учета, технологической документации, а также на основании договоров гражданско-правового характера (п.13 Порядка).
Согласно п. 51 Порядка в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставляется знак «X».
В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 51 настоящего порядка и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения (п.52 Порядка).
В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.
Согласно пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).
Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 №ЕД-7-11/878@ «Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме».
Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,
При этом согласно пункту 1 статьи 424 Налогового кодекса Российской Федерации, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.
Как установлено из исследованных документов сведения о периоде работы истца с ответчиком в отдел фонда социального страхования направлялись не в полном объеме, а именно частично как по заключенному договору об оказании услуг, что в силу установленных по делу обстоятельств, являлось неправомерным. В связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить информацию о трудовой деятельности Белогуб Е.Н. в период с 03.07.2023 г. по 30.10.2024 г. в должности экипировщик 2 разряда для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю с указанием причины увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности Белогуб Е.Н. в соответствии с пунктами 51, 52 Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2025 г. №1462 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»; обязать ООО «Сибирская компания» произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 03.07.2023. по 30.10.2024 г.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу Белогуб Е.Н. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 135 Трудового договора Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений статьи 136 Трудового договора Российской Федерации следует, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что надлежащим образом учет рабочего времени работников в организации не осуществлялся, что не должно умалять трудовых прав работника. В целях соблюдения трудовых прав истца для определения размера заработной платы, суд полагает обоснованными доводы прокурора о возможности применения при исчислении заработка Белогуб Е.Н. минимального размера оплаты труда, который в соответствии с положениями ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» составлял 19 242 руб.
Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946, Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Исходя из положений ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
При расчете также подлежит начислению коэффициент, установленный для Северо-Байкальского района Республики Бурятия Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 в размере 1,3, а также процентная надбавка, установленная Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в размере 50%.
Согласно расчету, представленному истцом размер задолженности по заработной плате Белогуб Е.Н. за период в ООО «Сибирская компания» с сентября по октябрь 2024 г. составляет 75 043,80 руб.
Расчет проверен судом, признан арифметически верным. Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не смотря на то, что в силу действующего законодательства обязанность по доказыванию по трудовым спорам возлагается на работодателя, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не предоставлено.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с невыплатой в установленный срок заработной платы Белогуб Е.Н., с ООО «Сибирская компания» в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Согласно расчету, представленному в иске, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2024 г. по 08.12.2025 г. составляет 40 483,64 руб. Судом данный расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание факты несвоевременной выплаты заработной платы, нарушений прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Белогуб Е.Н. компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 30 000 рублей. Суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, длительности её не выплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Поскольку прокурор при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «город Северобайкальск» в размере 7465,82 руб. исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера, а также по требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Байкальского транспортного прокурора в интересах Белогуб Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Белогуб Е.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» в период с 03.07.2023 г. по 30.10.2024 г. в должности экипировщик 2 разряда.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) предоставить информацию о трудовой деятельности Белогуб Е.Н. в период с 03.07.2023 г. по 30.10.2024 г. в должности экипировщик 2 разряда для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю с указанием причины увольнения пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 03.07.2023. по 30.10.2024 г.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой (иной) деятельности Белогуб Е.Н, (<данные изъяты>) в соответствии с пунктами 51, 52 Приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2025 г. №1462 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) в пользу Белогуб Е.Н. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.10.2024 в размере 75 043 руб. 80 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 40 483 руб. 64 коп. за период с 15.10.2024 по 08.12.2025 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) в пользу Белогуб Е.Н. (<данные изъяты>) денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ИНН 2460251399; ОГРН 1142468000663) в доход муниципального бюджета МО ГП «город Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 7465,82 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Дроздова
Решение принято в мотивированной форме 3 апреля 2026 года.