ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре –помощнике судьи Андросовой И.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байкальского транспортного прокурора в интересах Обуховой Н.В. к ООО «Сибирская компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязательств, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты
УСТАНОВИЛ:
Байкальский транспортный прокурор обратился в суд с иском к ООО «Сибирская компания» в интересах Обуховой Н.В. в соответствии с уточненными требованиями прокурор просил суд
- установить факт трудовых отношений между Обуховой Н.В. и ООО «Сибирская компания» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экипировщик 2 разряда;
- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность внести в трудовую книжку Обуховой Н.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника);
- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- возложить на ООО «Сибирская компания» обязанность внести корректировку сведений индивидуального лицевого счета Обуховой Н.В. в Социальный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности экипировщик 2 разряда.
- взыскать с ООО «Сибирская компания в пользу Обуховой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 148 143 руб. 04 кои. (с удержанием при выплате НДФЛ).
- взыскать с ООО «Сибирская компания» в пользу Обуховой Н.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 60 542 руб. 25 кои. (с удержанием при выплате НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
- взыскать с ООО «Сибирская компания» в пользу Обуховой Н.В. сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом по адресу электронной почты Заявлений, ходатайств представлено не было, сведений об уважительности причин неявки не имеется, в связи с чем, с учетом нения сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании помощник Байкальского транспортного прокурора Фриш А.Я. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержала
Материальный истец Обухова Н.В. требования прокурора поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ явилась в кабинет к мастеру Сурковой И.И., где разъяснили, что тендер на работы по уборке вагонов выиграла ООО «Сибирская компания» и с указанного времени она начала работать в данной организации, ей и другим сотрудникам были выданы договора. С указанного времени она осуществляла работу по мойке и подготовке вагонов, работа начиналась в 8 часов утра, зимой оставались на вагонах и ночевали по двое суток. После отправки вагонов, работники приходили на следующий состав. Такая работа осуществлялась в период по ДД.ММ.ГГГГ год, летом вагоны не топили, однако в это время занимались обслуживанием составов. Заработная плата за сентябрь ей была выдана в сумме 10 000 руб. более оплат не было, за ДД.ММ.ГГГГ также оплат не производилось. Она начала работать в АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ, однако при этом после рабочего времени она также обслуживала вагоны для компании ООО «ФПК». Требования о компенсации морального вреда поддерживает, дополнительных доказательств суду представлено не будет.
Представитель третьего лица АО «ФПК» Шеронов Е.П. в судебном заседании заявленные исковые требования считал обоснованными.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ заключённого с АО «Федеральная пассажирская компания» ООО на оказание услуг, ООО «Сибирская компания» в период ДД.ММ.ГГГГ г.г. осуществлялось оказание услуг по внутренней уборке вагонов, экипировке вагонов, в том числе твёрдым топливом и водой.
Непосредственно ООО «Сибирская компания» осуществляла уборку и экипировку вагонов поездов по месту прибытия и отправки поездов на <адрес>
Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская Компания» и Обуховой Н.В. был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Обухова как исполнитель обязалась осуществлять внутреннюю уборку вагонов, экипировку вагонов жестким инвентарем, расходными материалами, съемным мягким имуществом; оборудованию, раз оборудованию вагонов, содержанию вагонов в эксплуатационном состоянии. Срок договора согласно пункта 7.2 был установлен по ДД.ММ.ГГГГ.
Аналогичный договор на оказание услуг содержания был заключен между Обуховой Н.В. и ООО «Сибирская Компания» ДД.ММ.ГГГГ, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1.3 Инструкции по охране труда для экипировщика пассажирских вагонов ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-152-2019, утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 18.10.2019 N 2302/р, к самостоятельной работе по снабжению вагонов водой, твердым топливом и инвентарем в пунктах экипировки допускаются лица, старше восемнадцати лет и прошедшие установленным порядком: медицинский осмотр (предварительный при приеме на работу); психиатрическое освидетельствование; обучение по профессии; вводный инструктаж по охране труда; первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, с практическим показом безопасных приемов и методов работы; вводный и первичный инструктажи по пожарной безопасности; стажировку; обучение и проверку знаний требований охраны труда; обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
В силу пункта 1.5 Инструкции, экипировщик должен знать и соблюдать (в объеме своих должностных обязанностей и квалификационных требований профессионального стандарта): Трудовой кодекс Российской Федерации; Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные приказом Минтранса России от 21 декабря 2010 г. N 286; Правила по безопасному нахождению работников ОАО "РЖД" на железнодорожных путях, утвержденные распоряжением ОАО "РЖД" от 24 декабря 2012 г. N 2665р; Положение об организации в ОАО "РЖД" работы по системе информации "Человек на пути", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 14 марта 2016 г. N 410р; требования Инструкции и действующий регламент экипировки водой и твердым топливом пассажирских и почтово-багажных вагонов; действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия; требования производственной санитарии и личной гигиены, электробезопасности и пожарной безопасности при производстве экипировочных работ; видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения, знаки безопасности и порядок ограждения подвижного состава; сигналы оповещения о пожаре, места расположения средств пожаротушения; порядок применения средств индивидуальной защиты; места расположения аптечки или сумки с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами; порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве и способы оказания первой помощи пострадавшим; устройство гидроколонок и порядок их содержания; способы предупреждения замерзания гидроколонок; технологический процесс и порядок заправки водой и топливом пассажирских вагонов; устройство систем отопления и водоснабжения вагонов, а также электрообогревных головок для подачи воды; способы подключения водоналивных рукавов к гидроколонкам и водоналивным головкам вагонов; места хранения топлива и порядок пополнения его запасов в вагонах; назначение применяемых в работе средств механизации.
В соответствии с пунктом 1.11 Инструкции, экипировщик должен выполнять только ту работу, которая входит в его обязанности или поручена мастером (бригадиром);
Требования к работникам Мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов, установлены Распоряжением ОАО «РЖД» от 15.01.2014 № 41р согласно пункта 1.2 которых к работе мойщиками-уборщиками допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обучение и проверку знаний по специальности и охране труда, предварительный (при приеме на работу) медицинский осмотр, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, противопожарный инструктаж, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец Обухова Н.А. фактически была допущена к работе в ООО «Сибирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ и в период по ДД.ММ.ГГГГ ею осуществлялись работы по должности мойщика и экипировщика вагонов 2 разряда.
Указанные обстоятельства помимо пояснений истца подтверждаются исследованными документами, а также показаниями опрошенных свидетеля Сурковой И.И., подтвердившей фат допуска истца на работу и выполнения ею трудовой функции.
Показания свидетеля согласуются с документами, представленными истцом, в том числе с журналом заказов-нарядов на мойку и экипировку вагонов за период ДД.ММ.ГГГГ
Как установлено судом и следует из материалов дела, работа осуществлялась истцом Обуховой Н.В. на постоянной основе, для допуска к местам проведения работ работодателем было выдано удостоверение с указанием о прохождении программ обучения по Правилам по охране труда, Инструкциям по сигнализации, правил нахождения в зонах повышенной опасности, в удостоверении указывалась должность Обуховой Н.В.. как экипировщик пассажирских вагонов.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, учитывая, что Обухова Н.В. была фактически допущена к работам по экипировке вагонов с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что прием работодателем ООО «Сибирская компания» Обухова Н.В. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ путем заключения договора на оказание услуг, при этом с учетом срока договора, выполняемые Обуховой в период по ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции указывают на занимаемую ею должность на постоянной основе как экипировщика вагонов 2 разряда, на которую она и была прията в дальнейшем в АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ
Судом в рамках рассмотрения настоящего дела были запрошены документы ООО «Сибирская компания» подтверждающие факт официального оформления трудовых отношений с истцом документы, регулирующие взаимоотношения с работниками: положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, однако такие документы суду представлены не были.
Судом установлено, что надлежащим образом учет рабочего времени работников в организации не осуществлялся, что не должно умалять трудовых прав работника, в связи с чем, суд приходит к выводу о применении количества отработанных часов, исходя из пояснений истца.
В целях соблюдения трудовых прав истца для определения размера заработной платы, суд полагает обоснованными доводы прокурора о возможности применения при исчислении заработка истца часовой тарифной ставки, установленной АО «ФПК», которая составляет 129,64 руб.
Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946
Городской округ Северобайкальск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Исходя из положений ст.313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).
Согласно положениям ст.148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ, работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
При расчете также подлежит начислению коэффициент, установленный для Северо-Байкальского района Республики Бурятия Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в размере 1,3, а также процентная надбавка, установленная Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в размере 50%.
На основании изложенного размер заработка Обуховой Н.В. в ООО «Сибирская компания» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 300 час. Х129,64Х1,8= 70 005, 60 руб. за вычетом НДФЛ 13%= 60 904,87 руб.
Из пояснений истца следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком была произведена частичная оплата в размере 10 000 руб., таким образом, задолженность составит 50 904,87 руб. ( 60904,87-10000=50 904,87).
За период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 220 час. Х129,64Х1,8=51 337, 44 руб. за вычетом 13% НДФЛ= 44 663,57 руб.
Всего сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 95 568 руб. 44 коп. (50 904,87+44 663,57=95568,44)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу в установленный законом срок выплачена не была.
С учетом установленного размера заработной платы, суд полагает необходимым произвести расчёт компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки
Сумма задержанных средств 50 904,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
11
709,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 963,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 325,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 993,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 423,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
43
2 407,80
27 822,90
Сумма задержанных средств 44 663,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
4
226,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
14 006,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 918,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 626,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 125,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
43
2 112,59
24 015,62
ВСЕГО 51 838 руб. 52 коп
Также прокурором заявлены требования к ответчику о взыскании заработка Обуховой Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчёте в сумме 36 800 руб., рассчитанного из вознаграждения исходя из количества вагонов, то есть начисления произведены как при сдельной оплате работы. С учетом положений ст. 45 ГПК РФ, суд полагает, что прокурор в рамках настоящего иска вправе был обратиться с указанными требованиями в интересах Обуховой Н.В., поскольку период осуществления ею работы по трудовому договору был установлен прокурором только в рамках проведенной проверки.
В соответствии с пунктом 1 статьи 779 и пунктом 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Из представленных суду документов, пояснений истца, свидетеля, представителя третьего лица установлено, что Обухова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ официально была трудоустроена в АО «ФПК» на должность экипировщика 2 разряда, и до ДД.ММ.ГГГГ выполняла работы, как на основании трудового договора, так и по поручению сотрудника ООО «Сибирская компания», то есть осуществляла работу по уборке и экипировке вагонов в соответствии с заказом ООО «СК», всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обуховой Н.В. была произведена мойка и экипировка 16 вагонов, факт выполнения указанных работ подтверждается наряд-заказами на мойку вагонов, показаниями свидетеля Обуховой Н.В.
Таким образом, размер заработка за указанный период составляет 32 016 руб., исходя из следующего расчёта (16 Х2300=36 800-13%=32016 руб.)
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.
Согласно пункта 7 статьи 431 НК РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).
Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".
Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,
При этом согласно пункту 1 статьи 424 НК РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.
В силу п.5 ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности;
Как установлено из исследованных документов сведения о периоде работы истца с ответчиком в отдел фонда социального страхования направлялись не в полном объеме, а именно частично как по заключенному договору об оказании услуг, что в силу установленных по делу обстоятельств, являлось не правомерным. В связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Обуховой Н.В, записи о периоде её работы ДД.ММ.ГГГГ на должности экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). и произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за Обухову Н.В. за период осуществления ею трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание материальное положение истца, факты несвоевременной выплаты заработной платы нарушений прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Обуховой Н.В. компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 50 000 рублей, при этом суд считает, что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, длительности её не выплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Поскольку прокурор при обращении с иском в суд освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 21 383 руб. исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера, а также по требованиям неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Байкальского транспортного прокурора в интересах Обуховой Н.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обуховой Н.В, (СНИЛС №) и ООО «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экипировщик 2 разряда.
Обязать ООО «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) внести в трудовую книжку Обуховой Н.В. (СНИЛС №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность экипировщик 2 разряда и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ио инициативе работника).
Обязать ООО «Сибирская компания» (ОГРН: № ИНН: №) произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за Обухову Н.В, (СНИЛС №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности экипировщик 2 разряда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Обуховой Н.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 568 руб. 44 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская компания» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Обуховой Н.В. (СНИЛС №)
- денежные средства в суме 32016 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 838 руб. 52 коп (за вычетом НДФЛ), денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Сибирская Компания») в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 21 383 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в мотивированной форме 23 марта 2026 года
Судья В.В.Атрашкевич