РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Щегловой О.Ю., при секретаре Огурцовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 22 апреля 2026 года гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Чупровой Диане Сергеевне о взыскании единовременного пособия при приеме на работу, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Чупровой Дианой Сергеевной был заключен трудовой договор №.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был принят проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Тында-структурное подразделение Дальневосточного филиала акционерного общества АО «Федеральная пассажирская компания».
На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п.16 Трудового договора 08.11.2024 г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.
Также ответчик был предупрежден и дал согласие о необходимости возврата уплаченного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 (одного) года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Своим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик также дал согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся выплат при увольнении в полном объеме.
На основании приказа Вагонного участка Тында-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №196Чупровой Д.С. выплачено пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2024г.
Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Тында-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон.
При увольнении работником сумма подъемного пособия возвращена не была.
На основании заявления от 09.02.2024 г. Чупровой Д.С. произведено удержание суммы пособия при увольнении. При недостаточности денежных средств образовалась задолженность в размере 13 467,71 руб.
В связи с чем в адрес Чупровой Д.С. направлено требование № № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате денежных средств, выплаченных при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере с учетом удержания при увольнении в размере 13 467,71 руб.
Уведомление об урегулировании вопроса было направлено почтовым отправлением с трэк-номером №. Адресатом меры по получению письма не приняты.
На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес истца от Чупровой Д.С. не поступал, сумма единовременного пособия в добровольном порядке не возвращена.
На основании изложенного, истец просит:
Взыскать с Чупровой Дианы Сергеевны в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» остаточную сумму единовременного пособия в размере 13 467,71 руб. Взыскать с Чупровой Дианы Сергеевны в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму уплаченной государственной пошлины.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явилась, предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Ответчик Чупрова Д.С. в судебное заседание не явилась. О месте, дате и времени судебного заседания извещена надлежаще и своевременно. О причинах не явки суду не сообщила.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
В силу абзаца 3 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.
Судом установлено, что приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» При приеме на работу» ( далее Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии « проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право, при приеме на работу впервые, на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО « ФПК», а так же по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2. Положения, предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000,00 рублей Выплата производится на основании заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» ( п.2.3 Положения).
Согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Чупровой Дианой Сергеевной заключен трудовой договор № №
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чупрова Д.С. была принята проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Тында- структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» №
ДД.ММ.ГГГГ Чупрова Д.С. обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия,при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы (№
На основании приказа начальника Вагонного участка Тында- структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № Чупровой Д.С. выплачено пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком №
Согласно приказа начальника Вагонного участка Тында- структурное подразделение Дальневосточного филиала АО « ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой Договор с Чупровой Д.С расторгнут по соглашению сторон ( п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, личное заявление Чупровой Д.С. №
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ Чупровой Д.С. предложено вернуть выплаченное единовременное пособие в размере 13 467,71 рублей, в связи с ее увольнением №
Учитывая, что период работы Чупровой Д.С. в ОАО «РЖД» составил менее одного года, при этом задолженность за полученное единовременное пособие ответчиком не погашена, истец обратился в суд с настоящим иском.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, судом установлено, что свои обязательства по возмещению единовременной выплаты Чупрова Д.С. не исполнила, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму полученной единовременной выплаты в размере 13 467,71 рублей.
Ответчиком заявленная ко взысканию сумма задолженности, в силу ст.56 ГПК РФ, не оспорена.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию документально подтвержденная сумма оплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Чупровой Диане Сергеевне о взыскании единовременного пособия при приеме на работу, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Чупровой Дианы Сергеевны (№) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН/КПП 7708709686,770801001 единовременную выплату в размере 13 467,71 рублей, государственную пошлину в возврат в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья О.Ю. Щеглова