04RS0№-21 резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«29» апреля 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Самигулиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению Санжеевой Саодат Мурадуллаевны к ООО «Аюрмедика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании по оплате страховых взносов и внесении сведений о стаже,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Санжеева С.М. просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г. в должности санитарки, взыскать с ответчика заработную плату за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. в размере 135340,56 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49280,00 руб. за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г., взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 30.01.2025 г. по 26.02.2026 г. в размере 75160,72 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 26.02.2026 г. по дату фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000,00 руб., обязать ответчика оплатить страховые взносы за работника за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г., обязать ответчика внести сведения о стаже работника за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г., взыскать судебную неустойку в размере 3000,00 руб. ежедневно.
Требования мотивированы тем, что истец в период с мая 2024 г. по апрель 2025 г. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Аюрмедика» в должности санитарки, была допущена до работы представителем работодателя, выполняла трудовые обязанности лично, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Официальное трудоустройство не оформлялось, заработная плата выплачивалась неофициально, а с января 2025 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы истец прекратила работу, при увольнении ответчик признал наличие задолженности и выдал гарантийное письмо от 21.05.2025 г., согласно которого задолженность составляет 135340,56 руб. До настоящего времени задолженность не погашена.
В судебное заседание истец Санжеева С.М. не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца по ордеру Челмодеев И.О. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Аюрмедика» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о рассмотрении дела. Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствие со ст.235 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом установлено, что фактически Санжеева С.М. приступила к обязаностям санитарки с мая 2024 года, была допущена к работе представителем работодателя, выполняла трудовые обязанности лично, подчинялась правилам внутреннего распорядка, что не оспаривалось стороной ответчика.
Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, требования истца о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г. в должности санитарки подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21, 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст.61 ТК РФ, он обязан был, допустив работника к работе, в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.
Из дела следует, что на основании жалобы Санжеевой С.М. в отношении ООО «Аюрмедик» Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия проведена проверка, согласно которой установлено и не оспаривалось ООО «Аюрмедика» наличие задолженности общества перед Санжеевой С.М. задолженности по заработной плате, признав факт не заключения трудового договора в письменном виде.
Факт задолженности по заработной плате подтверждается также гарантийным письмом ООО «Аюрмедика» от 20.05.2025 г., согласно которого задолженность составляет 135340,56 руб., которая до настоящего времени не погашена.
Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).
В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Частью 1 ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из отработанного истцом у ответчика периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49280,00 руб., что соответствует 28 дням неиспользованного отпуска, расчет представленный истцом судом проверен, признан верным.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку истец был уволен с 01.05.2025 г., в этот день с ним должен был быть произведен окончательный расчет. И поскольку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводам о наличии оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде выплате работнику процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату – компенсация за задержку выплат.
Истцом указанные проценты заявлены ко взысканию в размере 75160,72 руб. за период с 30.01.2025 г. по 26.06.2026 г., которые подлежат взысканию, расчет, представленный истцом судом проверен, признан верным. Также подлежит взысканию и компенсация за задержку выплат за период с 26.02.2026 г. по дату фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав Санжеевой С.М. выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 50000,00 руб.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст.22, 303 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (пп.2 п.2 ст.12 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (пп.3 п.2 ст.12 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования») вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (пп.4 п.2 ст.12 Федерального закона РФ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом РФ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
В ст.3 Федерального закона РФ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абз.7 ст.3 названного Федерального закона).
К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом РФ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п.1 ст.7).
Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (пп.1 п.1 ст.6).
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ст.14).
Также подлежат удовлетворению и требования истца об обязании ответчика внести сведения о стаже работника Санжеевой С.М. за период с 02.05.2024 г. по 30.04.20205 г.
Рассматривая требования истца о взыскании судебной неустойки, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (ч.2 ст.308.3 ГК РФ).
Согласно разъяснениям в п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 24.03.2016 г. «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.
Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (ч.4 ст.1 ГПК РФ, ч.1 и 2.1 ст.324 АПК РФ).
В соответствии с разъяснениями п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 24.03.2016 г. «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.
Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (ч.4 ст.1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.
В п.33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 24.03.2016 г. «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что на основании судебного акта о понуждении к исполнению обязательства в натуре и о присуждении судебной неустойки выдаются отдельные исполнительные листы в отношении каждого из этих требований. Судебный акт в части взыскания судебной неустойки подлежит принудительному исполнению только по истечении определенного судом срока исполнения обязательства в натуре.
При определении размера неустойки судом приняты во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер обязательств, подлежащих исполнению в натуре, отсутствие доказательств невозможности исполнения судебного акта, принцип разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает размер неустойки в сумме 300,00 руб. за каждый день просрочки разумным, способствующим восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 3000,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Санжеевой Саодат Мурадуллаевны к ООО «Аюрмедика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании по оплате страховых взносов и внесении сведений о стаже удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Аюрмедика» (ИНН 0326569730) и Санжеевой Саодат Марадуллаевной (паспорт № от 29.12.2021 г.) в должности санитарки за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г.
Взыскать с ООО «Аюрмедика» (ИНН 0326569730) в пользу Санжеевой Саодат Марадуллаевны (паспорт № от 29.12.2021 г.) задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. в размере 135340,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49280,00 руб. за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г., компенсацию за задержку выплат за период с 30.01.2025 г. по 26.02.2026 г. в размере 75160,72 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 26.02.2026 г. по дату фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., судебную неустойку в размере 300,00 руб. за каждый день неисполнения решения суда.
Возложить обязанность на ООО «Аюрмедика» (ИНН 0326569730) произвести оплату отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, произвести уплату налога на доход физического лица в установленном порядке за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г. в отношении Санжеевой Саодат Марадуллаевны (паспорт № от 29.12.2021 г.).
Возложить обязанность ООО «Аюрмедика» (ИНН 0326569730) внести сведения о стаже работника Санжеевой Саодат Мурадуллаевны за период с 02.05.2024 г. по 30.04.2025 г.
Взыскать с ООО «Аюрмедика» (ИНН 0326569730) в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 3000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Орлов