ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 г.Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Кузубовой Н.А., при секретаре судебного заседания Свиридовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел №2-1659/2026 по исковому заявлению Аганаева Эдуарда Тимофеевича к ООО СУ «СибСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика ООО СУ «СибСтрой» задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025г. по до 06.10.2025г. в размере 545217,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192000руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 58229,34 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000руб. Исковые требования мотивированы нарушением ответчиком, с которым истец состоял в трудовых отношениях с 28.08.2023г., требований трудового законодательства о своевременной выплате работнику заработной платы и нарушением трудовых прав истца.
В судебном заседании истец Аганаев Э.Т. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО СУ «СибСтрой» в суд не явился, надлежаще извещен. Ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о причинах неявки суду не сообщал, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. В связи с чем, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 28.08.2023г. между истцом Аганаевым Э.Т. и ООО СУ «СибСтрой» был заключен срочный трудовой договор № согласного которого истец был принят на работу в ООО СУ «СибСтрой» на должность инженера материально-технического обеспечения в обособленном структурном подразделении в г.Улан-Удэ. Срок договора был определен до 30.10.2023г. 23.10.2023г. дополнительным соглашением срок действия трудового договора продлен до 30.04.2024г.
По правилам ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку истец после истечения срока срочного трудового договора №105/ПО от 28.08.2023г. продолжил исполнять свои трудовые обязанности и ни одна из сторон договора не заявила об его расторжении, суд приходит к выводам, что трудовой договор, заключенный истцом, приобрел характер трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно п. 2.1 предоставленного истцом срочного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере с 28.08.2023 по 27.10.2023 57471 руб., и 91954 руб. с 28.10.2023, которая включает в себя, в том числе, районный коэффициент, оклад и премию.
Согласно п. 2.2 договора выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 25-го числа за первую половину текущего месяца, и 10 числа за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно п.2.3 в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. В данном случае, бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении документов по начислению и выплате истцу заработной плате, однако, запрошенные документы суду представлены не были. В связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом заявлена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с 01.04.2025г. по 06.10.2025г. в размере 545217,39 руб. Поскольку ответчиком заявленная сумма не оспорена, суду не представлены сведения об ином начисленном истцу, но не выплаченном заработке за заявленный период, равно как и не представлены локальные нормативные акты об оплате труда работников ООО СУ «СибСтрой», с учетом принципа состязательности сторон, суд полагает возможным согласиться с заявленной суммой задолженности и взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму в качестве задолженности по заработной плате.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из отработанного истцом у ответчика периода, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 192000 руб., что соответствует 64 дням неиспользованного отпуска. Представленный истцом расчет судом проверен ми признан верным, он соответствует п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку заявление об увольнении истцом было подано работодателю 06.10.2025г., в этот же день с ним должен был быть произведен окончательный расчет. И поскольку задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводам о наличии оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде выплате работнику процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 58229,34 руб., поскольку доказательств своевременной выплаты заработной платы суду не предоставлено. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы требованиям ст. 236 ТК РФ не противоречит, а потому подлежит взысканию в полном объеме в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГШПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав Аганаева Э.Т., выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 15000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г. Улан-Удэ пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера в размере 23909 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Аганаева Эдуарда Тимофеевича к ООО СУ «СибСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" (ИНН 5410016525) в пользу Аганаева Эдуарда Тимофеевича <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 545217,39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 64 дня в размере 192000 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 58229,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО СУ "СибСтрой" в доход муниципального образования г.Улан-Удэ госпошлину в размере 23909руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Кузубова