ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05мая 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО <данные изъяты>» о взыскании среднего заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, указывая в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу на должность ведущего юрисконсульта. Пунктом 4 данного трудового договора определена оплата труда работника в сумме 30 000 рублей (после вычета налогов) за календарный месяц вне зависимости от фактической занятости работника. Согласно пункту 8.8 Положения об оплате труда на предприятии, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО4, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Вопреки вышеприведенным требованиям законодательства заработная плата истцу своевременно не выплачена.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика не явился извещены надлежащим образом по адресу электронной почты, указанной в выписке из ЕГРЮЛ на организацию.
Заявлений, ходатайств в суд не поступило, сведения об уважительности причин неявки отсутствуют, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, просил иск удовлетворить.
Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к выводу об в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от 28.11.2023г. ФИО1 был принят в ООО «<данные изъяты>» на должность ведущего юрисконсульта юридической службы /отдела ООО «<данные изъяты>».
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец выполнение трудовых обязанностей осуществлялось как лично, в офисе работодателя, так и дистанционно, в соответствии со ст.ст. 312.1-312.6 ТК РФ, с использованием информационно- телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет.В соответствии с п.4 трудового договора оплата труда определена в размере 30 000,00 ( после вычета налогов за календарный месяц), вне зависимости от фактической занятости работника.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового договора Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений статьи 136 Трудового договора Российской Федерации следует, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на постоянную работу на должность ведущего юрисконсульта. Пунктом 4 данного трудового договора определена оплата труда работника в сумме 30 000 рублей (после вычета налогов) за календарный месяц вне зависимости от фактической занятости работника.
Согласно пункту 8.8 Положения об оплате труда на предприятии, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «<данные изъяты>» ФИО4, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: до 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Вопреки вышеприведенным требованиям законодательства заработная плата истцу своевременно не выплачена.
После вступления решения суда в законную силу ФИО1 направил генеральному директору ООО «<данные изъяты>» уведомление о приостановлении работы в должности ведущего юрисконсульта в порядке ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы.
Оценив представленные суду доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт наличия задолженности по заработной плате ООО «<данные изъяты>» перед ведущим юрисконсультом ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение.
Ответчиком вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств полной либо частичной выплаты заработной платы ФИО1, погашения имеющейся задолженности по заработной плате за вышеуказанный период не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Согласно расчету истцом ко взысканию с ООО «<данные изъяты>» заявлена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 361 046,20руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 136,57 руб., исчисленная по правилам ст.236 ТК РФ.
Расчет проверен судом, признан верным. Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен. С учетом изложенного заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению. Также подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы 388 347,04руб., начиная с 28.03.2026г. по день фактического расчета включительно.
В силу положений ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Положения данной нормы закона устанавливают гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением (Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2021 №2442-О; Определение Конституционного Суда РФ от 28.03.2017 №676-О).
В соответствии с данными положениями законодательства суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три последних месяца в размере 123 425,88 руб.
Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, то с него в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность периода невыплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ), значимость для ФИО1 нарушенного права в связи с содержанием находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличием задолженности по кредитным обязательствам, оплате коммунальных услуг, степень вины ООО «<данные изъяты>», генеральный директор которого признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 526,16 руб.
Руководствуясь ст. 234,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) задолженность заработную плату по должности «ведущий юрисконсульт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.03.2026г. в сумме 361 046,20 руб. (за вычетом НДФЛ).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) проценты -компенсацию за невыплату заработной платы в размере 58 136,57 руб. по 27.03.2026г. включительно.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) проценты -компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки с 26.03.2026г. по день фактического исполнения решения суда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три последних месяца в размере 123425,88руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №; ОГРН №) в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 11 526,16 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 22.05.2026г.
Судья Н.Г. Рабдаева