ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дроздовой Ю.А., при секретаре Черных В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о взыскании вознаграждения по трудовому договору и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Богданов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» (далее также – ООО «АСТГ»), мотивируя заявленные требования тем, что работает в должности ведущего юрисконсульта по трудовому договору от 28.11.2023 г. по настоящее время. По 12.05.2025 г. вел текущую юридическую работу организации, с 13.05.2025 г. находится в вынужденном прогуле в порядке ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы.
В пункте 5 трудового договора было предусмотрено, что работодатель ему оплачивает 1 процент вознаграждения от сумм ежемесячно выполненных работ/оказанных услуг по договорам/контрактам после фактической оплаты заказчиками/контрагентами.
Ответчик не начисляет и не выплачивает сумму вознаграждения по трудовому договору. Заявление от 09.10.2024 г. оставлено ответчиком без ответа.
ООО «АСТГ» игнорирует заочное решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 16.01.2025 г. по делу №2-20/2025, требования службы судебных приставов и исполнительного листа.
Согласно справки специалиста полиции №207 от 23.12.2024 г. в рамках уголовного дела, бухгалтерских данных подрядчика ООО «Трансстрой» размер подлежащего взысканию вознаграждения (1% от суммы оплаченных работ/услуг) составляет 1 601 381,93 руб.
Не начислением и невыплатой заработной платы в виде вознаграждения, установленного трудовым договором, причинен моральный вред, которые истец оценивает в сумме 100 000 руб.
Просит взыскать с ООО «АСТГ» заработную плату в виде вознаграждения по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм выполненных работодателям работ / оказанных услуг по договорам / контрактам в период с 28.11.2023 г. по 30.10.2024 г. в сумме 1 601 381,93 руб.; денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истец Богданов Ю.В. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что заочным решением суда на ответчика возложена обязанность произвести начисление вознаграждения по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/контрактам, согласно произведенной оплаты заказчиками/контрагентами в период с 28.11.2023 г. по 23.10.2024 г. Данное решение ответчиком не исполнено, не смотря на возбужденное исполнительное производство. Расчет размера вознаграждения производил на основании данных бухгалтерских исследований, имеющихся в материалах дела, а также на основании данных, представленных работником ООО «Трансстрой». Учитывая, что сведения о суммах денежных выплат ООО «Трансстрой» представлены в отсутствие официальных сведений, не имеют подписи и печати руководителя, полагал возможным произвести расчет, исходя из сведений, имеющихся в материалах уголовного дела. Просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АСТГ» в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, 117-118 ГПК РФ, суд считает его извещение надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте ( ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом на основании трудового договора от 28 ноября 2023 года истец Богданов Ю.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в период с 28 ноября 2023 года в должности ведущего юрисконсульта. Пунктом 4 трудового договора определена оплата труда Богданова Ю.В. в размере 30000 руб. в месяц после вычета всех налогов.
В силу пункта 5 трудового договора, оплата труда работника дополнительно к пункту 4 трудового договора определена в виде вознаграждения в размере 1 процента от сумм ежемесячно выполненных работ работодателем/оказанных услуг по договорам / контрактам после фактической оплаты заказчикам/контрагентам.
Заочным решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 16.01.2025 г. по делу №2-20/2025 на ООО «АвтоСпецТехГрузофф» возложена обязанность произвести Богданову Юрию Вениаминовичу начисление вознаграждения по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/контрактам, согласно произведенной оплаты заказчиками/контрагентами в период с 28.11.2023 г. по 23.10.2024 г. Решение вступило в законную силу 13.03.2025 г.
Из информации Северобайкальского РОСП УФССП по Республике Бурятия следует, что на принудительном исполнении находится исполнительное производство №-ИП, возбужденное 02.04.2025 г. на основании исполнительного листа, выданного по вышеуказанному гражданскому делу. Решение суда не исполнено.
Судом изучена справка об исследовании документов № 207 заместителя начальника ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Бурятия Михеевой Е.С., которой проведено исследование документов ООО «АвтоСпецТехТранс» и ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» за период с 28.11.2023 года по 31.10.2024 года.
Данная справка истребована судом из материалов уголовного дела в отношении Изместьева А.С., обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 2 ст.145.1 УК РФ.
При анализе сведений по поступлению и расходованию денежных средств со счета №, открытого ООО «АСТГ» в АО «Газпромбанк» в период с 14.12.2023 г. по 14.06.2024 г. поступили денежные средства в сумме 42 699 297,1 руб., в том числе по следующим назначениям платежа:
- 39 798 193,00 руб. – оплата за предоставленные услуги от контрагентов: 38 060 000,00 руб.- по оказанию транспортных услуг от ООО ТРАНССТРОЙ; 1 600 000 руб. – за аренду бульдозера от ООО «КРАССТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ»; 138 193,00 руб. – за услуги по организации перевозки груза от Филиал ООО «ЛИКВИ МОЛИ РУССЛАНД» в г. Красноярске.
- 2 900 104,10 руб. – возврат излишне перечисленных денежных средств в связи с неверными реквизитами;
- 1 000,00 руб. – поступление денежных средств с указанием назначения платежа «согласно договора займа» от ИП Гессен Е.В.
Согласно анализу сведений о поступлении и расходовании денежных средств со счета №, открытого в ПАО Сбербанк в период с 20.10.2023 г. по 21.12.2023 г. поступили денежные средства в сумме 7 053 000,00 руб., в том числе по следующим назначения платежа:
- 5 000 000,00 руб. – перевод денежных средств на счет ООО «АСТГ» № в ООО «Банк Точка» (перевод между счетами);
- 2 000 000,00 руб. – аванс за грузоперевозки согласно договора по счету NTC-4 от 08.12.2023 г. от ООО «ТРАНССТРОЙ»;
- 50 000,00 руб. – поступили кредитные денежные средства;
- 3000,00 руб. – поступление вознаграждения за участие в акции ЦСКО ЮЖНЫЙ ПОРТ ПАО СБЕРБАНК.
На счет №, открытый в АО Альфа-Банк в период с 27.02.2024 г. по 30.10.2024 г. поступили денежные средства в сумме 16 369 245,04 руб. по следующим назначениям платежа:
- 12 000 000,00 руб. – поступил аванс по оказанию услуг грузоперевозки самосвалом от ООО «ТРАНССТРОЙ»;
- 3 006 648,00 руб. – произведен возврат аванса по оказанию услуг грузоперевозки; возврат оплаты от LEROYMERLIN;
- 1 36 597,04 руб. – поступили переводы денежных средств со счета ООО «АСТГ» № в Банк ГПБ (переводы между счетами);
- 16 000,00 руб. – поступление Кэшбэка.
При этом, 5 500 000,00 руб. – израсходованы на возврат ошибочно зачисленной суммы в адрес ООО «ТРАНССТРОЙ».
На счет №, открытый в ООО «Банк Точка» за период с 06.12.2023 г. по 12.12.2023 г. поступили денежные средства в сумме 5 000 000,00 руб. – аванс по оказанию услуг грузоперевозки самосвалом от ООО «ТРАСНСТРОЙ».
Таким образом, справкой специалиста об исследовании документов подтверждено осуществление ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в период работы Богданова Ю.В. производственной деятельности, а также поступление на счета ООО «АСТГ» в счет оплаты заказчиками/контрагентами выполненных ответчиком работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/контрактам, заключенным в период трудовой деятельности Богданова Ю.С. в должности ведущего юрисконсульта с 28.11.2023 г. по 23.10.2024 г. (даты установлены вступившим в законную силу решением Северобайкальского городского суда по делу №2-20/2025), денежных средств с общей сумме 53 298 193,00 руб. (38 060 000,00 руб. + 1 600 000 руб. + 138 193,00 руб. + 2 000 000,00 руб. + 12 000 000,00 руб. + 5 000 000,00 руб. – 5 500 000,00 руб. (возврат ошибочно зачисленной суммы в адрес ООО «ТРАНССТРОЙ»).
Факт поступления вышеуказанных денежных сумму в счет оплаты заказчиками/контрагентами выполненных ответчиком работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/контрактам, заключенным в период трудовой деятельности Богданова Ю.С. в должности ведущего юрисконсульта с 28.11.2023 г. по 23.10.2024 г. вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в виде вознаграждения по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм выполненных работодателям работ / оказанных услуг по договорам / контрактам в период с 28.11.2023 г. по 30.10.2024 г. являются обоснованными. Однако для расчета следует принять вышеуказанные суммы поступлений денежных средств, подтвержденных справкой специалиста. Сумма подлежащего взысканию с ответчика вознаграждения по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм выполненных работодателям работ / оказанных услуг по договорам / контрактам в период с 28.11.2023 г. по 30.10.2024 г. составит 532 981,93 руб. (53 298 193,00 х 1%).
Разрешая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, то с него в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность периода нарушения права, значимость для Богданова Ю.В. нарушенного права в связи с содержанием находящегося на иждивении несовершеннолетнего ребенка, наличием задолженности по кредитным обязательствам, оплате коммунальных услуг, степень вины ООО «АСТГ», генеральный директор которого признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, с ООО «АСТГ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 659,64 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богданова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» о взыскании вознаграждения по трудовому договору и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» (ИНН 0300017809; ОГРН 1230300007354) в пользу Богданова Ю.В. (<данные изъяты>) вознаграждение по трудовому договору от 28.11.2023 г. в размере 1 процент от сумм ежемесячно выполненных работодателем работ/оказанных контрагентами услуг по договорам/контрактам, согласно произведенной оплаты заказчиками/контрагентами в сумме 532 981,93 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехГрузоФФ» (ИНН 0300017809; ОГРН 1230300007354) в доход муниципального бюджета МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 18 659,64 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Дроздова
Решение принято в мотивированной форме 22 июня 2026 года.