ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском в суд, указывая, что в ООО «<данные изъяты>» устроился на работу, на должность юрисконсульта по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, затем по совместительству на должность начальника производственного участка в <адрес> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ принят на должность руководителя службы корпоративной защиты ООО «<данные изъяты>» на условиях внутреннего совместительства с должностью ведущего юрисконсульта. Заработную плату по должности руководителя службы корпоративной защиты за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена.
Решением Северобайкальского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № суд установил факт моих трудовых отношений в должности руководителя службы корпоративной защиты, обязал ООО «<данные изъяты>» произвести документальное оформление меня в должности руководителя службы корпоративной защиты (по совместительству) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, предоставить информацию о моей трудовой деятельности в СФР. Решение вступило в законную силу, исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ находится в ССП.
Не начислением и невыплатой заработной платы в виде вознаграждения ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 рублей.
Размер оплаты труда по указанной должности ответчиком не установлен, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату исходя из расчета минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 237 417, руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 808руб. 78коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию на сумму задолженности по заработной плате 237 417 руб. 62 коп. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в части взыскания суммы заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 требования иска поддержал по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчик ООО «<данные изъяты>» извещенный о месте и времени судебного заседания не явился.
Изучив материалы дела, выслушав участника процесса, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При рассмотрении дела из представленных суду документов установлено следующее.
Заочным решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ постановлено следующее: «Иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения и направлении сведений, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>», ОГРН №, и ФИО2, ИНН №, СНИЛС №, в должности Руководителя службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «<данные изъяты>».
Обязать ООО «<данные изъяты>», ОГРН №, произвести документальное оформление ФИО2 в должности Руководителя службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «<данные изъяты>».
Обязать ООО «<данные изъяты>», ОГРН №, предоставить информацию о трудовой деятельности ФИО2 в должности Руководителя службы корпоративной защиты для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>», №, в пользу ФИО2, ИНН №, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>», ОГРН №, в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 3000 рублей».
Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и к моменту принятия решения по настоящему делу не отменено.
Истцом представлен расчет заработной платы, исходя из размера минимального размера оплаты труда за спорный период с начислением районного коэффициента 30% и северных надбавок 50%.
Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ заявлена в размере 19 808,78 руб.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 01.01.2023 г. МРОТ устанавливался в размере 16 242 руб.
Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений", с 01.01.2024 г. МРОТ устанавливался в размере 19 242 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 01.01.2025 г. МРОТ установлен в размере 22 440 руб.
В соответствии со ст. 1 регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 13.02.2024 N 01.08-010-25/24 "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия", минимальная месячная заработная плата на территории Республики Бурятия устанавливается для работников, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере, равном минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом, увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", город Северобайкальск и Северобайкальский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Согласно п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", установлено, что к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 отнесен, в том числе, Северо-Байкальский район Бурятской АССР.
Исходя из изложенного, проверив расчет, оценив и исследовав доказательства в их совокупности, принимая во внимание общие принципы регулирования трудовых правоотношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в пределах заявленной истцом суммы исковых требований, т.е. в размере 237 417,62 руб.
Разрешая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, в пользу истца суд находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 8 122,53рублей, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст.234,235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) заработную плату за период работы в должности «Руководитель службы корпоративной защиты» сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 237 417 руб.62 коп.
Взыскать в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 808 руб.78 коп.
Взыскать в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС №) с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) компенсацию на сумму задолженности по заработной плате 237 417 руб.62 коп. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в части взыскания суммы заработной платы.
Взыскать в пользу ФИО2 (ИНН №, СНИЛС № с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три последних месяца в размере 98 253,46 руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 8 122,53 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 18.06.2026г.
Судья Н.Г. Рабдаева