РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 г. г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Кушавиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятия в интересах ФИО2 к ООО «Тепложе» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Заместитель Северобайкальского межрайонного прокурора, обращаясь в суд в интересах ФИО2, к ООО «Тепложе» просил признать приказ генерального директора ООО «Тепложе» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить ФИО2 на работе в ООО «Тепложе» в должности машиниста (кочегара) котельной <данные изъяты> котельной <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Тепложе» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «Тепложе» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Тепложе» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности указанного Общества, по результатам которой установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Тепложе» ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должности машиниста (кочегара) котельной <данные изъяты> в котельную <адрес>. Трудовой договор заключен на период отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ с условием прекращения на основании приказа об окончании отопительного сезона (п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).
Вместе с тем, приказом генерального директора ООО «Тепложе» от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО2 уволен на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
Увольнение по данному основанию является незаконным и подлежит отмене, а трудовой договор подлежит признанию заключенным на неопределенный срок, поскольку трудовые отношения с ФИО2 носили длящийся характер, выходящий за рамки первоначального оговоренного отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ
После истечения срока первоначального трудового договора (фактического окончание отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ) трудовые отношения с ФИО2 прекращены не были. Работник продолжил выполнять трудовую функцию в той же должности и в том же структурном подразделении.
Дополнительное соглашение, устанавливающее новый срок окончания трудового договора, оформлено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, уже после того, как истек первоначальный срок действия договора и трудовые отношения фактически продолжались.
Условия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не известны, данное дополнительное соглашение работником не подписано, следовательно, соглашение сторон о срочном характере на новый период достигнуты не было.
С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № работник не ознакомлен, почтой указанный приказ в адрес ФИО2 не направлялся.
Таким образом, в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) условия о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор с ФИО2 считается заключенным на неопределенный срок. Последующее увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, является незаконным.
Незаконное увольнение работника привело к причинению ФИО2снравственных страданий.
В судебном заседании прокурор ФИО4 иск поддержала с его уточнениями, просила суд признать приказ ООО «Тепложе» от ДД.ММ.ГГГГ.№ о прекращении трудового договора с ФИО2 незаконным, восстановить его на работе в ООО «Тепложе» в должности машиниста (кочегара) котельной <данные изъяты> котельной <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Тепложе» средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Моральный вред выразился в том, что ФИО2 в результате незаконных действий был лишен работы и стабильного заработка.
В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Тепложе» не явились. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, просили суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, выслушав прокурора, считает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).
Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Тепложе» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу в должности машиниста (кочегара) котельной <данные изъяты> в котельную <адрес>. Трудовой договор заключен на период отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ с условием прекращения на основании приказа об окончании отопительного сезона (п. 1.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).
Приказом генерального директора ООО «Тепложе» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Вместе с тем, судом установлено, что после окончания действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания отопительного сезона ФИО2 не был уволен в установленном законом порядке, продолжил работу в Обществе.
Судом установлено, что фактически ФИО2 был принят на работу в ООО «Тепложе» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста- кочегара на основное место работы, постоянно.
Судом исследованы табели учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО2 работал в следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения об указанных периодах работы подтверждаются ведомостями о начислении за указанные периоды заработной платы и справкой о начислении и выплате заработной платы. Ответчик указанные обстоятельства не оспорил, подтвердил обстоятельства предоставлением суду указанных документов.
Из указанного следует, что ФИО2 принимался на работу на неопределенный срок.
Наличие трудовых отношений на неопределенный срок свидетельствует и действия ООО «Тепложе» о том, что работодатель предлагал работнику заключить дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому изменял срок действия договора по окончании отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ
Тем самым, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным. ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента его увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подлежит восстановлению на работе, суд считает необходимым взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.
Определяя размер среднего заработка, суд исходит из сведений о средней заработной плате за <данные изъяты> час работы в размере <данные изъяты> руб. и периода вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет, предоставленный ответчиком суд считает верным.
Всего подлежит взысканию согласно предоставленного расчета ответчиком – <данные изъяты> руб.
Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлена вина работодателя в незаконном увольнении ФИО2 Также принимаются во внимание переживания истца, перенесенные в результате незаконного увольнения, степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, учитываются требования разумности и справедливости. В связи с чем, судом принимается решение о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета по требованиям о взыскании среднего заработка в размере <данные изъяты> руб., по требованиям неимущественного характера в размере <данные изъяты> руб. (с учетом предъявления иска в интересах физического лица).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятия удовлетворить.
Признать приказ ООО «Тепложе» от ДД.ММ.ГГГГ.№ о прекращении трудового договора с ФИО2 (паспорт № выдан <адрес>) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановить ФИО2 (паспорт № выдан <адрес>) на работе в ООО «Тепложе» (ИНН №, № в должности машиниста (кочегара) котельной <данные изъяты> котельной <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Тепложе» (ИНН № № в пользу ФИО2 (паспорт № выдан <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Обратить решение суда к немедленному исполнению в части восстановления на работе и взыскании заработной платы.
Взыскать с ООО «Тепложе» (ИНН №, № государственную пошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд РБ.
Окончательная форма решения принята ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья Казакова Е.Н.
УИД: №