ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«21» июля 2026 г. г. Северобайкальск
Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Кушавиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятия в интересах ФИО1 к ООО «Мегастройкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Северобайкальского межрайонного прокурора, обращаясь в суд в интересах ФИО1, просил суд взыскать с ООО «Мегастройкомплекс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Мегастройкомплекс», по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «Мегастройкомплекс». Ответчик в полном объеме не выплатил заработную плату, которая согласно справки Общества составила <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании прокурор ФИО3 иск поддержала, дала пояснения по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание ФИО1, представитель ответчика ООО «Мегастройкомплекс» не явились. О времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще, ФИО4 просила суд о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в заочном порядке.
Суд, изучив материалы дела, выслушав прокурора, считает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ( ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).
Из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мегастройкомплекс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Мегастройкомплекс» на должность руководителя по первичной документации. Из пункта 5.1 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклада в размере <данные изъяты> руб., в силу пункта 5.5. трудового договора заработная плата выплачивается 15 и 3 числа каждого месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ
Согласно предоставленной ответчиком справки задолженность перед ФИО1 у ООО «Мегастройкомплекс» составляет <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 сумму задолженности не оспорила, согласившись с работодателем с размером задолженности.
В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
По требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материалами дела подтверждено, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ
В связи с тем, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в установленные трудовым договором сроки, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством. С учетом исковых требований, предоставленного суду расчета, проценты подлежат взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Расчет производится следующим образом:
Как следует из расчетных листов, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена не в полном объеме, задолженность за предприятием составила <данные изъяты> руб., соответственно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты.
Задолженность по заработной плате за предприятием с учетом имеющегося ранее долга составила:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты> руб. ( расчет прилагается).
Всего подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Из объяснений ФИО1 следует, что она испытывала нравственные страдания в виду неполучения заработной платы и финансовых трудностей. Она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. В виду невыплаты заработной платы была вынуждена занимать денежные средства для приобретения продуктов питания, товаров первой необходимости для себя и ребенка.
Судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной плате, учитывая длительность неисполнения ответчиком своих обязательств, доводы ФИО1 о том, что из-за невыплаты заработной платы испытывала материальные трудности и вынуждена была занимать денежные средства для приобретения предметов первой необходимости и продуктов питания. Также принимаются во внимание переживания истца, перенесенные в результате невыплаты заработной платы, степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, учитываются требования разумности и справедливости. В связи с чем, судом принимается решение о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета по требованиям о взыскании среднего заработка и денежной компенсации за задержку выплаты заработной паты в размере <данные изъяты> руб., по требованиям неимущественного характера в размере <данные изъяты> руб. (с учетом предъявления иска в интересах физического лица).
В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ следует обратить решение суда к немедленному исполнению по взыскании заработной платы за три месяца на сумму <данные изъяты> руб. за три месяца ( ДД.ММ.ГГГГ г.)
Руководствуясь ст. 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя Северобайкальского межрайонного прокурора Республики Бурятия удовлетворить.
Взыскать с ООО «Мегастройкомплекс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. ( с учетом вычета суммы подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Мегастройкомплекс» (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход МО «город Северобайкальск» в размере <данные изъяты> руб.
В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению по взыскании заработной платы за три месяца на сумму <данные изъяты> руб. за три месяца ( ДД.ММ.ГГГГ г.)
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Окончательная форма решения принята ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья Казакова Е.Н.
УИД: №