ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи ШатаевойН.А., при секретаре судебного заседания Бельковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Сидорова С. С.ча к ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец с учетом увеличения исковых требований просит взыскать с ООО "Специализированный застройщик Москомстрой"задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 15 000 рублей, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 619660,50 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 5 645,61 рублей и 2 874,50 рублей, компенсацияза задержку заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 045,63 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 114 408 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, обязать ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СЗМоскомстрой» машинистом башенного крана. Согласно трудовому договору график работы сменный по 11 часов, в среднем 15-20 смен в месяц,заработная плата составляла 700 рублей в час, выплачивалась дважды в месяц: аванс не позднее 25 числа, заработная плата не позднее 10 числа. Вместе с тем, в августе 2025 истец получил заработную плату в размере 158536 рублей, в сентябре 123899,80 рублей, за октябрь 131599,36 рублей.при этом заработная плата за октябрь 2025 года выплачена с задержкой ДД.ММ.ГГГГ, аванс за октябрь не выплачен. В конце октября по просьбе работодателя, в связи с невозможностью производства строительных работ из-за отсутствия финансирования, истец вышел в отпуск без содержания на 1 месяц, то есть до конца ноября 2025. После истечения указанного срока работа не возобновилась. Средняя заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 143000 рублей. Учитывая, что период нахождения в отпуске без содержания вызван экономическими обстоятельствами по вине работодателя, указанное время подлежит оплате как время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ, то есть не менее 2/3 от средней заработной платы. Кроме того, с учетом того, что заработная плата не выплачена в срок, просил взыскать с ответчика компенсацию в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ. При получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец узнал, что работодателем не производилась уплата страховых взносов за период с января по март 2026, просит возложить на работодателя указанную обязанность. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который также просит взыскать. В связи с тем, что работодателем заработная плата не выплачивалась, истец вынужден обратиться в суд, в связи с чем, для составления искового заявления им оплачено 10000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Сидоров С.С. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Представитель ответчика ООО «СЗМоскомстрой» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, заилений, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не направил, письменную позицию по делу не высказал, в связи с чем, судом с согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Бурятия АсхаеваН.Ю. на основании доверенности в судебное заседание не явилась, направила письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба, в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование указанные полномочия переданы налоговым органам.
Представитель Управление ФНСРоссии по Республике Бурятия Петрова О.М. также не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между истцом Сидоровым С.С. и ООО «СЗМоскомстрой» заключен трудовой договор по условиям которого истец Сидоров С.С. принят на работу в ООО СЗ Мегаполис» на должность машиниста башенного крана в строительный участок в <адрес>
Трудовой договор заключен не неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 1 месяц. Работа по настоящему трудовому договору является дляработник основным местом работы. Характер работы: полный рабочий день.
Пунктом 4.1 установлено, что работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Скользящий график выходных дней. Время работы с 08 часов до 17 часов, с перерывом с 12 до 13 часов.
Работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней.
В соответствии с п. 5.1 Договора, работнику установлена тарифная ставка в размере 350 рублей, районный коэффициент 20 % и процентная надбавка 30 %.
Заработная плата выплачивается два раза: аванс 25-го числа текущего месяцаи заработная плата 10 числа следующего месяца.указанный договор подписан сторонами.
В этот же день работодателем издан приказ о приеме на работу.
Полагая, что работодателем не выплачены в полном объеме начисленные денежные средства, истец обратился в суд с настоящим иском.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
В силу положений ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с частью 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работника не оплачивается.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из приведенных положений следует, что простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались каких-либо меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями, время простоя может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Сроки выплаты заработной платы определены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц по 10 и 25 числам.
Из представленного истцом расчета, подлежащих выплате работодателем следует, что заработная плата составляет 143000 рублей.При этом задолженность по заработной плате за октябрь 2025 составляет 15000 рублей, заработная плата за период простоя составляет 619660,15 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 49045,63 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 114408 рублей. Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом стороны истца в части заработной платы за период простоя, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, когда расчет представлен им за шесть месяцев, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет по дату увольнения истца. Иного расчета со стороны ответчика не представлено. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме работодателем в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ определяет сроки расчета с работником при увольнении, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, компенсация за задержку выплат заработной платы за октябрь 2025 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 5645,61 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2847,50 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49046,63 рублей.
Между тем, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере стороной ответчика не представлено, тогда как процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Суд полагает, указанная сумма является разумной и справедливой, обеспечивающей баланс прав и законных интересов сторон; данная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.
Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 15 000 рублей; задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 524 331,65 рублей; компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 5 645,61 рублей и 2 874,50 рублей; компенсация за задержку заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 045,63 рубля; - компенсации за неиспользованный отпуск 114 408 рублей; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
В подтверждении несения расходов на оплату услуг представителя, истцом представлена квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что Сидоровым С.С. оплачено 10000 рублей за составления иска, консультацию.
В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2026 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 10000, учитывая, что несение указанных расходов на оплату услуг представителя, подтверждены истцом документально.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19626,11 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сидорова С. С.ча к ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" (ИНН 0300018859ОГРН 1230300008410) в пользу Сидорова С. С.ча (паспорт серии №)
- задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 15000 рублей;
- задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 524331,65 рублей;
- компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 года в размере 5645,61 рублей и 2874,50 рублей;
- компенсация за задержку заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49045,63 рубля;
- компенсации за неиспользованный отпуск 114408 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,
- расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
Обязать ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" (ИНН 0300018859 ОГРН 1230300008410) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Сидорова С. С.ча (паспорт серии №).
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Специализированный застройщик Москомстрой" (ИНН 0300018859 ОГРН 1230300008410) в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 19626,11 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления оботмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Шатаева
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 05.08.2026.
Верно: Судья Н.А. Шатаева
Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-2332/2026