РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 г. г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Злотниковой Н.К., при секретаре судебного заседания Семеновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвинова Ю.Г. к ОАО «Хотьковскийавтомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, установил:
Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, Литвинов Ю.Г. сослался на то, что 08 октября 2024 г. между ним и ОАО «Хотьковскийавтомост» заключен трудовой договор № С, по условиям которого он принят на работу на должность машиниста буровой установки 7 разряда. В соответствии с условиями данного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в указанной должности ему установлена тарифная ставка в размере 154,93 руб. 30 сентября 2025 г. трудовой договор между ним и ОАО «Хотковскийавтомост» расторгнут на основании его письменного заявления. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате и иные выплаты в связи с увольнением в размере 333 140 руб. В связи с невыплатой заработной платы им и другими работниками ОАО «Хотьковскийавтомост» подана коллективная жалоба в прокуратуру Октябрьского района г. Улан-Удэ Республики Бурятия, а также в государственную инспекцию труда Московской области.Вместе с тем, до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена, поэтому просит взыскать с ОАО «Хотьковскийавтомост» в его пользу задолженность по заработной плате и иные выплаты в связи с увольнением в размере 333 140 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 333140 руб.
23 января 2025 г. в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия поступило заявление истца Литвинова Ю.Г. об уточнении исковых требований, в котором он просил взыскать с ответчика ОАО «Хотьковскийавтомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 334,02 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы.
Определением суда от 05 мая 2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена временный управляющий Фахрутдинова М.О.
В судебном заседании, состоявшемся 05 мая 2026 г. истец Литвинов Ю.Г. исковые требования уточнил, просил взыскать с ОАО «Хотьковскийавтомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 111950,64 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы. Пояснил, что согласен с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком ОАО «Хотьковскийавтомост».
Определением суда от 20 мая 2026 г. производство по делу в части требований о взыскании с ОАО «Хотьковскийавтомост» в пользу Литвинова Ю.Г. иных, кроме задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении, прекращено.
Истец Литвинов Ю.Г., представитель ответчика ОАО «Хотьковскийавтомост», третье лицо временный управляющий Фахрутдинова М.О. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, истец Литвинов Ю.Г. представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Хотьковскийавтомост» по доверенности Санникова Е.А. представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что задолженность по заработной плате составляет 111950,64 руб., в том числе: за август 2025 г. в сумме 88166,30 руб.; за сентябрь 2025 г. – 23 784,34 руб.
Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФсторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав (ч. 2).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
В силу положений ч.ч. 1,2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, 08 октября 2024 г. между ОАО «Хотьковскийавтомост» и Литвиновым Ю.Г. заключен трудовой договор № С, по условиям которого Литвинов Ю.Г. принят на работу в обособленное подразделение «Мостотряд №» на должность машиниста буровой установки 7 разряда для работы вахтовым методом.
Из п. 2.1 Положения по оплате труда работников ОАО «Хотьковскийавтомост», утвержденного приказом генерального директора № от 29 апреля 2022 г., следует, что повременно-премиальная система оплаты труда рабочих состоит из постоянной тарифной части заработной платы, равной произведению установленной часовой тарифной ставки или оклада на (за) фактически отработанное рабочее время в отчетном периоде; стимулирующих (премиальных) выплат, носящих переменный характер; компенсационных выплат.
В соответствии с условиями данного трудового договора система оплаты труда Литвинова Ю.Г. включает выплату тарифной ставки (должностного оклада) в размере 154,93 руб., компенсационные выплаты: доплата в размере 200 руб. за каждый день нахождения на вахте; за работу в сверхурочное время; доплата в размере 40 % от установленного тарифа за работу в ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут; коэффициент повышенной оплаты труда в размере 1,3 за работу в районе с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к заработной плате в размере 20 % за работу в районе с особыми климатическими условиями; компенсация за вредные условия труда в размере 4 % от установленной тарифной ставки, а также предусмотрена возможность выплаты премий.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 08 октября 2024 г. коэффициент размера повышенной оплаты труда за работу в РКС, МКС, районе с особыми климатическими условиями установлен в следующих размерах: 1,7 – при производстве работ в районе Крайнего Севера; 1,3 – при производстве работ на территории Республики Бурятия и в Красноярском крае; 1,15 – при производстве работ на территории Республики Башкортостан.
Кроме того, установлены коэффициенты размера повышенной оплаты труда за работу: на территории Республики Башкортостан при переводе из РКС – 1,64; на территории Республики Башкортостан при переводе из Республики Бурятия и Красноярского края – 1,3; на территории Красноярского края при переводе из РКС – 1,45; на территории Республики Бурятия при переводе из РКС – 1,55.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц (п. 6.4 трудового договора).
Согласно разделу 1 Положения по оплате труда работников ОАО «Хотьковскийавтомост», утвержденного приказом генерального директора Новикова П.В. № от 29 сентября 2022 г., выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца – за вторую половину месяца. Заработная плата за первую половину текущего месяца начисляется за фактически отработанное время исходя из установленных окладов, тарифных ставок, постоянно действующих доплат, надбавок. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п.п. 5.2, 5.3, 7.1 трудового договора № С от 08 октября 2024 г. работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени на основании табеля учета использования рабочего времени. Учетный период составляет три месяца, а продолжительность рабочей смены на вахте – 12 часов. Дата начала работы – 08 октября 2024 г.
На основании приказа № С от 30 сентября 2025 г. трудовой договор от 08 октября 2024 г. между ОАО «Хотьковскийавтомост» и Литвиновым Ю.Г. прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Литвинов Ю.Г. просит взыскать с ОАО «Хотьковскийавтомост» задолженность по заработной плате.
Согласно представленному ОАО «Хотьковскийавтомост» расчету, основанному на имеющихся в материалах дела данных о фактически отработанном истцом количестве часов согласно табелям учета рабочего времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы, отраженных в расчетных листках, размер неполученного Литвиновым Ю.Г. заработка составляет 111950,64 руб., в том числе: за август 2025 г. в сумме 88166,30 руб.; за сентябрь 2025 г. – 23 784,34 руб., истец Литвинов Ю.Г. указанный расчет не оспаривал и иного расчета суду не представил.
Таким образом, разрешая требования Литвинова Ю.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, суд, принимая во внимание положения вышеуказанных правовых норм, согласно которым работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, в связи с чем именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме, а также пояснения представителя ответчика ОАО «Хотьковскийавтомост» по доверенности Санниковой Е.А., которая в отзыве на исковое заявление указала на наличие задолженности по заработной плате, признает доказанным факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и приходит к выводу о взыскании с ОАО «Хотьковскийавтомост» в пользу истца Литвинова Ю.Г. задолженности по заработной плате за в размере 111950,64 руб., в том числе: за август 2025 г. в сумме 88166,30 руб.; за сентябрь 2025 г. – 23 784,34 руб.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
С учетом установленного факта нарушения работодателем ОАО «Хотьковскийавтомост» срока выплаты заработной платы, суд также взыскивает с ОАО «Хотьковскийавтомост» в пользу Литвинова Ю.Г. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, принимая во внимание установленные сроки окончательного расчета за каждый месяц, размер задолженности за каждый месяц спорного периода, в размере 47480,34 руб. (26229,18 руб. – за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2025 г.;21251,16 руб. – за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г.).
Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2025 г.
Размер задолженности, руб.
Период
Ставка, %
Количество дней
Размер процентов, руб.
Расчет
184 971,05
16.09.2025 -23.09.2025
17
8
1 677,07
184 971,05 руб. х 8 х 1/150 х 17%
23.09.2025
- 74 914,05
Выплата заработной платы
110 057
24.09.2025 -26.10.2025
17
33
4 116,13
110 057 руб. х 33 х 1/150 х 17%
110 057
27.10.2025 -21.12.2025
16,5
56
6 779,51
110 057 руб. х 56 х 1/150 х 16.5%
110 057
22.12.2025 -24.12.2025
16
3
352,18
110 057 руб. х 3 х 1/150 х 16%
24.12.2025
- 21 890,70
Выплата заработной платы
88 166,30
25.12.2025 -15.02.2026
16
53
4 984,33
88 166,30 руб. х 53 х 1/150 х 16%
88 166,30
16.02.2026 -22.03.2026
15,5
35
3 188,68
88 166,30 руб. х 35 х 1/150 х 15.5%
88 166,30
23.03.2026 -26.04.2026
15
35
3 085,82
88 166,30 руб. х 35 х 1/150 х 15%
88 166,30
27.04.2026 -20.05.2026
14,5
24
2 045,46
88 166,30 руб. х 24 х 1/150 х 14.5%
Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г.
Размер задолженности, руб.
Период
Ставка, %
Количество дней
Размер, руб.
Расчет
223 083,64
16.10.2025 - 26.10.2025
17
11
2 781,11
223 083,64 х 11 х 1/150 х 17%
223 083,64
27.10.2025 -21.12.2025
16,5
56
13 741,95
223 083,64 х 56 х 1/150 х 16.5%
223 083,64
22.12.2025 -26.12.2025
16
5
1 189,78
223 083,64 х 5 х 1/150 х 16%
26.12.2025
- 199 299,30
Выплата заработной платы
23 784,34
27.12.2025 - 15.02.2026
16
51
1 293,87
23 784,34 х 51 х 1/150 х 16%
23 784,34
16.02.2026 - 22.03.2026
15,5
35
860,20
23 784,34 х 35 х 1/150 х 15.5%
23 784,34
23.03.2026 -26.04.2026
15
35
832,45
23 784,34 х 35 х 1/150 х 15%
23 784,34
27.04.2026 - 20.05.2026
14,5
24
551,80
23 784,34 х 24 х 1/150 х 14.5%
Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ОАО «Хотьковскийавтомост» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим иском был освобожден истец, в размере 5 782,93 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление Литвинова Ю.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Хотьковскийавтомост» (ИНН №) в пользу Литвинова Ю.Г. (паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной платеза август 2025 г. в сумме 88166,30 руб., за сентябрь 2025 г. в размере 23 784,34 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 47 480,34 руб., всего 159430,98 руб.
Взыскать с ОАО «Хотьковскийавтомост» (ИНН № в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в сумме 5 782,93 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 03 июня 2026 г.
Судья Н.К. Злотникова