ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Цыденовой Н.М., при секретаре судебного заседания Сороковиковой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2281/2026 по исковому заявлению Санжиевой С. Б. к ЧУДО "Студия Английского языка", директор Милошенко А. С. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с исковым заявлением Санжиева С.Б. просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за май 2025 в размере 42730 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18725,12 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 в размере 17 420 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 061,63 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате отпускных в размере 54 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 940,20, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66 107,83 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между работником Санжиевой С.Б. и работодателем ЧУДО «С. английского языка». В соответствии с п. 1.6 договора «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 100 руб., северная надбавка, районный коэффициент в размере 1,3». В соответствии с п. 6.2 договора Заработная плата выплачивается Работнику - 6 числа аванс 16 числа зарплата текущего месяца. В нарушение указанных условий трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ не выплачены причитающиеся истцу выплаты: заработная плата за май 2025, частично, заработная плата за июнь 2025 в полном объеме и отпускные в полном объеме. Ответчик уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, истец лично не писала заявление на увольнение. Какие-либо уведомления ответчика о предстоящем увольнении в адрес истца не поступали. Фактически увольнение незаконно, о факте увольнения истец узнала из сведений электронной трудовой книжки. Истцом в адрес ответчика было направлено требование о выплате заработной платы за май-июнь 2025, отпускных за 2025, а также денежной компенсации за задержку указанных выплат согласно ст. 236 ТК РФ, заказным письмом с почтовым идентификатором 67003103153814 от ДД.ММ.ГГГГ, данное письмо вернулось в связи с истечением срока хранения.
В судебном заседании истец Санжиева С.Б. отказалась от исковых требованиях в части взыскания среднего заработка и выходного пособия, в остальной части поддержала исковые требованиям, просила их удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ЧУДО "С. Английского языка" не явился, извещены о месте и времени судебного заседания надлежаще. При указанных обстоятельствах суд определяет рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, должность – преподаватель. В соответствии с п. 1.6 договора «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 100 руб., северная надбавка, районный коэффициент в размере 1,3». В соответствии с п. 6.2 договора Заработная плата выплачивается Работнику - 6 числа аванс 16 числа зарплата текущего месяца.
Полагая, что работодателем не были выплачены в полном объеме начисленные денежные средства, истец обратился в суд с настоящим иском.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).
Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за май 2025 в размере 18221 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 в размере 14025 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 061,63 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате отпускных в размере 27727 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 940,20, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Санжиевой С. Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ЧУДО «Студия английского языка» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Санжиевой С. Б. (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за май 2025 в размере 18221 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 в размере 14025 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 061,63 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты, задолженность по выплате отпускных в размере 27727 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 940,20, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактической выплаты,
Взыскать с ЧУДО «Студия английского языка» государственную пошлину в доход муниципального образования «Городской округ Улан-Удэ» в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.М. Цыденова