РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июля 2026 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Василаки Н.Ф., при секретаре Дылыкове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению Максимовской Е. А. об установлении факта увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд Максимовская Е.А. просит установить факт увольнения из ООО «Мобильник Ритейл» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ заявитель являлась работником ООО «Мобильник Ритейл».В 2021 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году ей сообщили, что компания продаётся другому собственнику и переезжает из Улан- Удэ, предложили уволиться, но она отказалась, так как была в декрете. В 2023 году заявитель писала и отправляла на юридический адрес организации заявления о своём намерении выйти на работу из декретного отпуска, начале простоя и приостановлении работы. В апреле 2026 года заявитель написала заявление об увольнении, направила по юридическому адресу организации. Данное заявление Почтой России вернулось ей обратно в связи с неполучением адресатом. В ЕГРЮЛ указано, что сведения о месте нахождения и генеральном директоре являются недостоверными. Никакой обратной связи нет, сведения об увольнении заявителя отсутствуют в выписке по индивидуальному лицевому счету. Неизвестно, осуществляет ли вообще организация свою деятельность. Просит признать факт увольнения из ООО «Мобильник Ритейл», так как неопределённость в вопросе окончания трудовых отношений с ООО «Мобильник Ритейл» негативно влияет на ее трудоустройстве, она не может встать на учёт в Центре занятости. Все это время она вынуждена подрабатывать неофициально.
В судебном заседании заявитель Максимовская Е.А. требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить ее заявление по обстоятельствам, изложенным в нем.
В судебное заседание представители заинтересованных лиц ООО «Мобильник Ритейл», Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> не явились, извещены надлежаще.
Исследовав материалы дела, выслушав заявителя, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 256 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Из материалов дела следует, что заявитель Максимовская Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «Мобильник Ритейл».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «МОБИЛЬНИК РИТЕЙЛ» является Николаева М. В., адрес организации: <адрес>, офис 2.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от Николаевой М.В. поступил ответ о том, что она больше в ООО "МОБИЛЬНИК РИТЕЙЛ" не работает, организация была продана. В качестве подтверждения ею представлен приказ от 02.02.2023г. № «О снятии с себя полномочий директора», договор купли-продажи доли в уставном капитале общества б/н от 03.02.2023г. и расписка УФНС о получении документов, представленных при государственной регистрации юридического лица от 05.05.2023г.
В соответствии с п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Для расторжения трудового договора по своей инициативе и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку заявителю необходимо направить работодателю заявление об увольнении.
При этом согласно ст.ст. 54, 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.
ДД.ММ.ГГГГ году заявителем на юридический адрес организации направлено заявление об ее увольнении из ООО «Мобильник Ритейл», однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.
В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований Максимовской Е.А.об установлении факта увольнения ееиз ООО «Мобильник Ритейл» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление Максимовской Е. А. об установлении факта увольнения удовлетворить.
Установить факт увольнения Максимовской Е. А. из ООО «Мобильник Ритейл» по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Василаки Н.Ф.