РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Баженовой Н.А., при секретаре Жамсарановой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2905/2026 по иску Кашина В.В. к ООО «Сибтранс НВ» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, Кашин В.В. просит взыскать с ООО «Сибтранс НВ» в свою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 24179,91 руб., за задержку выплаты основного долга по трудовому спору, 486,02 руб. – проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что решением Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ. были удовлетворены требования Кашина о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате межвахтового отдыха, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Общий размер удовлетворенных требований составил 230256,97 руб. Размер задолженности определен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., однако фактическая выплата по решению суда была произведена только 20.10.2025г. Истец полагает, что ответчик пользовался денежными средствами истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец Кашин не явился просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Савицкая О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Предоставила письменный отзыв, согласно которому полагают, что расчет произведен неверно, кроме того, ответчиком решение исполнено 14.10.2025г. согласно представленному платежному поручению, денежные средства были задержаны ОСП, что не может быть поставлено в вину общества.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ. были удовлетворены требования Кашина о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплате межвахтового отдыха, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В пользу Кашина взыскана задолженность по заработной плате в размере 135537,22 руб., задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 29399,04 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 55320,01 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 230256,97 руб.
Ответчик добровольно решение суда не исполнил, в связи с чем, истец обращался с заявлением в суд о выдаче исполнительного листа и с заявлением в отдел судебных приставов о возбуждении исполнительного производства.
Оплата по решению была произведена обществом ДД.ММ.ГГГГ., одним платежом на счет ОСП по ВЗЮЛ по г.Тюмени и Тюменскому району УФССП России по Тюменской области.
Денежные средства переведены истцу ОСП ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее на момент рассмотрения исковых требований и в настоящее время, законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.
Таким образом, за период, когда решение суда о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что на денежные средства в счет оплаты труда по заработной плате в размере 135537,22 руб., задолженности по межвахтовому отдыху в размере 29399,04 руб., а всего в размере 164936,26 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Определяя период, за который подлежат взысканию проценты, суд исходит из даты расчета задолженности ДД.ММ.ГГГГ.) и дату погашения задолженности (ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сибтранс НВ» в пользу Кашина В.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку исполнения решения суда по выплате задолженности по заработной плате, оплате межвахтового отдыха, в размере 42707,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
72
16 625,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
10 775,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
9 698,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
30
5 607,83
На сумму взысканных решением суда процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 65320,44 руб. подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствам в соответствии со ст. 395 ГК РФ, которые составят 6950,82 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из расчета:
период дн.
дней в году ставка, % проценты, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
72
365
21
2 705,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
365
20
1 753,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
365
18
1 578,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
30
365
17
912,70
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Сибтранс НВ» в доход МО г.Улан-Удэ подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кашина В.В. (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибтранс НВ» (ИНН №) в пользу Кашина В.В. проценты за задержку исполнения решения суда в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42707,50 руб., проценты за пользование чужими денежными средства за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6950,82 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Сибтранс НВ» в доход МО город Улан-Удэ госпошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А.Баженова