РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 г. г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Злотниковой Н.К., при секретаре судебного заседания Семеновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казанцева Ж.Д. к ООО «АвтоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, Казанцев Ж.Д. сослался на то, что 06 декабря 2025 г. между ним и ООО «АвтоАльянс» заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого он принят на работу на должность механика по ремонту и выпуску автотранспорта на участок Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения, расположенного в г. Мирный Республики Саха (Якутия), для работы вахтовым методом. В соответствии с п. № данного трудового договора система оплаты труда включает выплату тарифной ставки в размере 25 287,36 руб. в час за фактически отработанное время. За период с 07 декабря 2025 г. по 31 декабря 2025 г. им фактически отработано 275 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Таким образом, за указанный период времени заработная плата, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, составляет 6 954 024 руб. Однако 16 января 2026 г. ему была выплачена заработная плата в сумме 144 082,03 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 6 809 941,97 руб. Срок выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2025 г. – 15 января 2026 г., однако задолженность по заработной плате ему не выплачена до настоящего времени. 21 января 2026 г. в адрес ООО «АвтоАльянс» направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за декабрь 2025 г., предоставлении пояснений относительно размера начисленной и выплаченной заработной платы за указанный период, которая получена ответчиком 26 января 2026 г. Вместе с тем, до настоящего времени ответа на данную претензию не последовало, задолженность по заработной плате не выплачена, что нарушает гарантированное трудовым законодательством право на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, поэтому просит взыскать с ООО «АвтоАльянс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 07 декабря 2025 г. по 31 декабря 2025 г. в размере 6 809 941,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 января 2026 г. по день фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании, состоявшемся 16 июля 2026 г., истец Казанцев Ж.Д. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «АвтоАльянс» задолженность по заработной плате за период с 06 декабря 2025 г. по 31 декабря 2025 г. в размере 6 795 317,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 января 2026 г. по день фактического погашения задолженности в сумме 2 212,74 руб., а также взыскать указанную компенсацию исходя из размера взысканной задолженности по заработной плате в полном объеме.
05 августа 2026 г. в судебном заседании истец казанцев Ж.Д. представил заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которым просил также взыскать с ответчика ООО «АвтоАльянс» задолженность по заработной плате за январь 2026 г. в сумме 4 592 209,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 12 февраля 2026 г. по дату подачи заявления в размере 785 617,74 руб., с последующим начислением по день фактического погашения задолженности.
В судебном заседании истец Казанцев Ж.Д. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлениях об уточнении и увеличении исковых требований. Согласно условиям заключенного 06 декабря 2025 г. между ним и ООО «АвтоАльянс» срочного трудового договора № часовая тарифная ставка за фактически отработанное время установлена в размере 25 287,36 руб. Таким образом, исходя из указанного размера тарифной ставки за весь период трудовой деятельности, ответчиком истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме. При этом, ответчик признал факт невыплаты заработной платы, поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела произведена ее доплата, а также выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Представитель ответчика ООО «АвтоАльянс» по доверенности Бронштейн А.Л. представила отзывы на исковое заявление, в которых против удовлетворения исковых требований возражала, сославшись на то, что при подписании срочного трудового договора, заключенного 06 декабря 2025 г. между Казанцевым Ж.Д. и ООО «АвтоАльянс» допущена техническая ошибка, поскольку 25 287,36 руб. – размер установленного оклада, а не почасовая тарифная ставка, что подтверждается приказом о приеме на работу, сведениями о размере заработной платы работников, занимающих аналогичные должности. Вместе с тем, от заключения дополнительного соглашения в связи с наличием указанной технической ошибки ответчик Казанцев Ж.Д. отказался. В настоящее время заработная плата и иные выплаты произведены Казанцеву Ж.Д. в полном объеме.
Выслушав истца, изучив доводы искового заявления, отзыва на исковое заявление, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).
Как следует из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав (ч. 2).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
В силу положений ч.ч. 1,2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, 06 декабря 2025 г. между ООО «АвтоАльянс» и Казанцевым Ж.Д. заключен трудовой договор №, по условиям которого Казанцев Ж.Д. принят на работу в обособленное структурное подразделение на территории Среднеботуобинского месторождения, находящегося в Республике Саха (Якутия), на должность механика по ремонту и выпуску автотранспорта ремонтно-механической мастерской для работы вахтовым методом.
Приказом № от 06 декабря 2025 г. Казанцев Ж.Д. принят на работу в ООО «АвтоАльянс» на должность механика по ремонту и выпуску автотранспорта ремонтно-механической мастерской участка Среднеботуобинского месторождения, Республики Саха (Якутия), с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 25 287,36 руб. с выплатой районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, премии, Казанцев Ж.Д. ознакомлен с данным приказом 06 декабря 2025 г.
Согласно п. № срочного трудового договора № от 06 декабря 2025 г., работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату и другие причитающиеся выплаты.
В соответствии с п. № трудового договора работник привлекается к работе вахтовым методом, который регулируется локальным нормативным актом работодателя «Положение о вахтовом методе организации труда».
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 25 287,36 руб. в час за фактически отработанное время.
При выполнении работникам трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, на заработную работника начисляются районный коэффициент и северная надбавка в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.
За каждый календарный день осуществления трудовой функции на вахте, работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод в соответствии с локальным нормативным атом работодателя Положение о вахтовом методе организации работ.
За надлежащее выполнение трудовых обязанностей работодатель вправе премировать работника. Премирование производится на основании локального нормативного акта работодателя «Положение о премировании работников».
Заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата заработной платы производится в рублях РФ путем перечисления на счет работника в учреждении банка (п.п. 4.1-4.5 трудового договора).
Трудовой договор содержит сведения об ознакомлении истца с локальными нормативными актами ООО «АвтоАльянс» и подписан сторонами в день его заключения.
Из п.п. № Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «АвтоАльянс» 01 апреля 2015 г., следует, что оплата труда работников производится с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, величина районного коэффициента установлена в размере 70 % за работу в г. Ленск и г. Мирный.
Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Восточной Сибири и иных местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, выплачивается часть должностного оклада из расчета за восьмичасовой рабочий день (дневная тарифная ставка) без применения районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
Согласно п. 4.2.5 Положения об оплате труда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Ежемесячно работникам общества за высокую эффективность работы, за коллективные результаты деятельности, за соблюдение внутреннего трудового распорядка в отчетном месяце выплачивается премия в размере 100 % от часовой тарифной ставки, решение о выплате которой принимает генеральный директор Общества по ходатайству руководителя структурного подразделения Общества (п.п. 5.1.1-5.1.2).
Положением о вахтовом методе работы участка ООО «Автоальянс» на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении, утвержденным генеральным директором 25 ноября 2024 г., установлено, что продолжительность вахты составляет 60 календарных дней, при этом время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.
В исключительных случаях (по письменному заявлению работника) продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев в порядке, предусмотренном ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.п. 5.5., 5.7 Положения о вахтовом методе работы участка ООО «Автоальянс» на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении).
Согласно п. 6.10 Положения о вахтовом методе работы участка ООО «Автоальянс» на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период нахождения на месте работ, а также за фактически дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, в размере 700 руб. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
На основании приказа № от 12 февраля 2026 г. трудовой договор № от 06 декабря 2025 г. между ООО «АвтоАльянс» и Казанцевым Ж.Д. прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
26 января 2026 г. ООО «АвтоАльянс» в адрес истца Казанцева Ж.Д. направлено уведомление, согласно которому работодатель уведомил работника о допущенной технической ошибке в п. 4.1 раздела 4 «Условия оплат труда» трудового договора № от 06 декабря 2025 г. На основании изложенного, работнику предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки, которое Казанцевым Ж.Д. оставлено без удовлетворения.
Истец Казанцев Ж.Д. полагает, что с учетом условий трудового договора № от 06 декабря 2025 г. о размере часовой тарифной ставки сумме 25 287,36 руб. за весь период трудовой деятельности у ответчика заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме.
Согласно представленному ООО «АвтоАльянс» расчету, основанному на имеющихся в материалах дела данных о фактически отработанном истцом количестве часов согласно табелям учета рабочего времени, размер заработной платы за период с 06 декабря 2025 г. по 31 декабря 2025 г. за вычетом НДФЛ составил 144 082,03 руб., а за период с 01 января 2026 г. по 19 января 2026 г. – 90 000 руб.
Из представленных платежных поручений следует, что от ООО «АвтоАльянс» на счет истца Казанцева Ж.Д. поступила заработная плата с следующих размерах: в декабре 2025 г. – 144 082,03 руб. (платежные поручения № от 24 декабря 2025 г. на сумму 54 000 руб. и № от 16 января 2026 г. на сумму 90 082,03 руб.); в январе 2026 г. – 90 000 руб. (платежное поручение № от 28 января 2026 г.). Также платежными поручениями № от 13 февраля 2026 г., № от 15 июля 2026 г., № от 15 июля 2026 г. перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 34 652,9 руб. и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 212,74 руб.
Обращаясь с настоящим иском в суд, Казанцев Ж.Д. полагал, что ответчик ООО «АвтоАльянс» должен был выплачивать заработную плату исходя из условий трудового договора, то есть по 25 287,36 руб. в час. Возражая против доводов истца, представитель ответчика ООО «АвтоАльянс» по доверенности Бронштейн А.Л. утверждала, что в трудового договоре допущена техническая ошибка и заработная плата истцу должна была производиться исходя из должностного оклада в размере 25 287,36 руб. в месяц.
В соответствии с п. 6.3 Положения о вахтовом методе работы участка ООО «Автоальянс» на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении вахтовому персоналу установлена повременная оплата труда (часовые тарифные ставки, должностной оклад), размер которых определен в штатном расписании работодателя.
В соответствии с п. 6.3 Положения о вахтовом методе работы участка ООО «Автоальянс» на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении вахтовому персоналу установлена повременная оплата труда (часовые тарифные ставки, должностной оклад), размер которых определен в штатном расписании работодателя.
Из представленной выписки из штатного расписания № от 26 января 2026 г. следует, что оклад механика по ремонту и выпуску автотранспорта ремонтно-механической мастерской участка Среднеботуобинского месторождения, Республики Саха (Якутия) установлен в размере 25 287,36 руб. в месяц.
Согласно статистическим данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия), Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия средняя заработная плата автомеханика по Республике Саха (Якутия) и Республике Бурятия составляет 219 952 руб. и 109 114 руб. соответственно.
Таким образом, разрешая требования Казанцева Ж.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, суд, принимая во внимание представленные сторонами доказательства, пояснения сторон, размер оклада, установленный работодателем в отношении работников, выполняющих аналогичную работу в должности механиков по ремонту и выпуску автотранспорта ремонтно-механической мастерской участка Среднеботуобинского месторождения, Республики Саха (Якутия), отсутствие доказательств работы истца сверх нормы рабочего времени за учетный период, а равно привлечения истца к работе вне графика работы либо по совместительству, а также информации о размере среднего заработка автомеханика по Республике Саха (Якутия) и Республике Бурятия, согласно которой средний размер заработка составляет от 109 114 руб. до 219 952 руб., что значительно меньше заработка, на который претендует истец, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ООО «АвтоАльянс» задолженности по заработной плате за период с 06 декабря 2025 г. по 31 декабря 2025 г., а также за январь 2026 г., поскольку установление заработной платы истцу в размере 25 287,36 руб. в час не нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в трудовом договоре № от 06 декабря 2025 г., заключенном между ООО «Автоальянс» и Казанцевым Ж.Д., допущена техническая ошибка в указании размера тарифной ставки, при этом, заработная плата выплачена истцу за спорный период в полном объеме, представленный ООО «АвтоАльянс» расчет выплаченной истцу заработной платы признается верным, соответствующим условиям трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, требованиям законодательства.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
С учетом отсутствия правовых оснований для взыскания в пользу истца Казанцева Ж.Д. задолженности по заработной плате, а также произведенной компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 212,74 руб., суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «АвтоАльянс» компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту – постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ, п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав Казанцева Ж.Д. неправомерными действиями ООО «АвтоАльянс», выразившимися в несвоевременной, после обращения в суд с настоящим исковым заявлением выплате компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации причиненного ему морального вреда в сумме 30 000 руб., определяя его размер с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, характера нравственных страданий, которые перенес истец по вине ответчика, принципов разумности и соразмерности причиненным нравственным страданиям истца в результате несвоевременно произведенных выплат, размер которой согласуется с принципами конституционной ценности достоинства личности (ст.ст. 21ст.ст. 21, 53 Конституции Российской Федерации).
Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «АвтоАльянс» в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим иском был освобожден истец в связи с удовлетворением неимущественных требований о компенсации морального вреда, в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Казанцева Ж.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН №) в пользу Казанцева Ж.Д. (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с ООО «АвтоАльянс» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Улан-Удэ» государственную пошлину в сумме 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 09 октября 2026 г.
Судья: подпись Н.К. Злотникова
Верно: Судья Н.К. Злотникова
Подлинник решения находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ Республики Бурятия и подшит в гражданское дело (материал) № 2-2933/2026.