РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болхоевой С.Б., при секретаре Шагжиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3092/2026 по исковому заявлению Молчанова Дмитрия Геннадьевича к ООО «Холдинговая компания «Новолекс» об установлении факта выполнения дополнительных обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Молчанов Д.Г. просит установить факт исполнения им дополнительных обязанностей представителя застройщика и технического заказчика ООО ХК «Новолекс» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за выполнение дополнительных обязанностей представителя застройщика и технического заказчика за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 717 849,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную с учетом недополученной заработной платы в размере 366 325,37 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 854 498,86 руб., компенсацию за задержу выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности, установленной судом, и ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Кроме того, истец просит обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы за работника Молчанова Д.Г. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканной судом недополученной заработной платы, обязать внести и передать в уполномоченные органы сведения о стаже, начислениях и страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканной судом недополученной заработной платы; установить месячный срок исполнения решения суда в части нематериальных требований, указанных в пунктах 7-8 настоящих требований; взыскать судебную неустойку в размере 5 000 руб.
Требования мотивированы тем, что Молчанов Д.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО ХК «Новолекс». ДД.ММ.ГГГГ между Молчановым Д.Г. и ООО ХК «Новолекс» заключен трудовой договор №, по условиям которого Истец был принят на работу в обособленное подразделение дирекции капитального строительства в г. Улан-Удэ на должность заместителя начальника строительного комплекса. Рабочее место располагалось по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Борсоева. Трудовой договор был заключен на период строительства торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного в г. Улан-Удэ. Дата начала работы по указанному договору — ДД.ММ.ГГГГ. Также между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Истец был принят в обособленное подразделение дирекции капитального строительства г. Улан-Удэ на должность заместителя начальника строительного комплекса на 0,5 ставки. Работа по указанному договору являлась внешним совместительством. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ. В рамках исполнения трудовых обязанностей Истец выполнял не только функции заместителя начальника строительного комплекса, но и дополнительные обязанности, связанные с осуществлением функций представителя застройщика и технического заказчика ООО ХК «Новолекс» на объекте строительства ТЦ «Леруа Мерлен» в г. Улан- Удэ. Дополнительные обязанности Истца подтверждаются, в том числе: приказом ООО ХК «Новолекс» № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Истца уполномоченным представителем застройщика и технического заказчика по вопросам строительного контроля на объекте ТЦ «Леруа Мерлен»; приказом ООО ХК «Новолекс» № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Истца уполномоченным представителем застройщика и технического заказчика на объекте; должностной инструкцией по договору 2023 г., в которой предусмотрены обязанности по участию в сдаче заказчику этапов и комплексов работ, контролю сроков и объемов работ, письменному подтверждению объемов и качества работ, приемке законченных видов и этапов работ с правом подписи соответствующих документов; должностной инструкцией по договору 2024 г., где также указаны обязанности по участию в сдаче заказчику этапов и комплексов работ, контролю сроков и объемов, подтверждению объемов и качества работ; общими журналами работ № 2, № 3, № 4, где Истец указан среди уполномоченных представителей застройщика/технического заказчика и имеются соответствующие подписи; обращениями Истца в прокуратуру и Государственную инспекцию труда; ответами прокуратуры и Государственной инспекции труда.
В судебное заседание истец Молчанов Д.Г. не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании Молчанов Д.Г. просил удовлетворить исковые требования, указывая, что он выполнял не только функции заместителя начальника строительного комплекса, но и дополнительные обязанности, связанные с осуществлением функций представителя застройщика и технического заказчика ООО ХК «Новолекс» на объекте строительства ТЦ «Леруа Мерлен» в г. Улан- Удэ.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ябжанов А.В. поддержал исковые требования.
В судебное заседание представитель ООО «Холдинговая компания «Новолекс» не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из положений части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абзац 2 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Холдинговая компания «Новолекс» (Работодатель) и Молчановым Д.Г. (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в Обособленное подразделение дирекции капитального строительства г.Улан-Удэ на должность заместителя начальника строительного комплекса, рабочее место располагается по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
В соответствии с п.1.4 трудовой договор заключен на период строительства торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного по адресу: г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, земельный участок с кадастровым номером №, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Из должностной инструкции № от 01.08.2023 следует, что заместитель начальника строительного комплекса относится к категории руководителей, заместитель начальника строительного комплекса, в том числе организует своевременную подготовку производства, полную загрузку и бесперебойную работу техники и оборудования, участвует в сдаче заказчику отдельных этапов и комплексов работ по возводимом объекту техническому надзору заказчика (п.2.19), контролирует выполнение сроков и объемов выполнения производственных заданий организациями, выполняющими строительно-монтажные работы на основании договора подряда; подтверждает (письменно) выполненные организациями, выполняющие строительно-монтажные работы на основании договора подряда, объемов работ и их качество, осуществляет приемку законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов: а) акт приемки объекта капитального строительства; б) документ, подтверждающий соответствие построенного (реконструированного) объекта капитального строительства требованиям технических регламентов; в) документ, подтверждающий соответствие параметров построенного (реконструированного) объекта капитального строительства проектной документации; г) документ, подтверждающий соответствие построенного (реконструированного) объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).
Истец работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Холдинговая компания «Новолекс» (Работодатель) и Молчановым Д.Г. (Работник) заключен трудовой договор №/№ по условиям которого последний принят в обособленное подразделение дирекции капитального строительства <адрес> на должность заместителя начальника строительного комплекса на 0,5 ставки, работа по указанному договору являлась внешним совместительством. Дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения работы: дата окончания строительства торгового центра «Леруа Мерлен», расположенного по адресу: г.Улан-Удэ, ул. Борсоева, земельный участок с кадастровым номером №
Из должностной инструкции № от 08.11.2024 следует, что заместитель начальника строительного комплекса имеет те же должностные обязанности, указанные в должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец работал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО ХК «Новолекс» № от ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Д.Г. назначен представителем застройщика и технического заказчика по вопросам строительного контроля на объекте ТЦ «Леруа Мерлен», расположенный по адресу: Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, уч.79.
Приказом ООО ХК «Новолекс» № от ДД.ММ.ГГГГ Молчанов Д.Г. назначен уполномоченным представителем застройщика и технического заказчика на объекте.
Суду представлены общие журналы работ, в котором ведется учет выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства по строительству Торгового центра «Леруа Мерлен», расположенный по адресу: Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, уч.79, застройщик ООО ХК «Новолекс», где в качестве представителя застройщика и технического заказчика по вопросам строительного контроля указан Молчанов Д.Г.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Филимонов Ю.С., пояснил, что работал с 2021 г. по 2024 г. руководителем проекта ООО «Инжконсалтстрой» по осуществлению строительного контроля от лица заказчика Леруа Мерлен (ООО «Леруа Лемонлит»), пояснил, что Молчанов Д.Г. являлся заместителем начальника строительного комплекса застройщика и технического заказчика в одном лице ООО ХК «Новолекс», участвовал в приемке выполненных работ, также он состоял в комиссии. В комиссию входили представитель заказчика (свидетель), представитель строительного контроля ООО ХК «Новолекс», представители субподрядчика, представитель технического заказчика (Молчанов Д.Г.), производитель работ. Молчанов Д.Г. также подписывал акт освидетельствования скрытых работ как представитель технического заказа. То есть помимо договора строительного подряда, между ООО Холдинговая компания "Новолекс" и Леруа Мерлен был заключен договор по техническому заказу.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Литвинцев В.А. пояснил, что работал в ХК «Новолекс» вместе с Молчановым Д.Г. с 01.09.2023 в должности начальника строительного комплекса. Пояснил, что Молчанов Д.Г., являясь заместителем начальника строительного комплекса, выполнял функции представителя застройщика и технического заказчика на объекте, выполнял функции контроля и организации строительства, взаимодействовал с подрядными организациями, с заказчиком, занимался строительным контролем. То есть параллельно выполнял представителя заказчика-застройщика (ООО ХК «Новолекс»), а именно взаимодействовал с ресурсоснабжающей организацией, с Ростехнадзором, проводил планерки, совещания, подписывал исполнительную документацию, выполнял приемку работ, нес ответственность за выполненные работы.
Оценив представленные доказательства, выслушав показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
При исследовании должностных инструкций заместителя начальника строительного комплекса установлено, что фактически выполняемые истцом должностные обязанности представителя застройщика и технического заказчика на объекте соответствовали должностной инструкции заместителя начальника строительного комплекса, фактов дополнительной работы путем совмещения должностей заместителя начальника строительного комплекса и представителя застройщика и технического заказчика.
Согласно разделу должностной инструкции заместитель начальника строительного надзора координирует работу подрядчиков (субподрядчиков), выполняющих строительно-монтажные работы, принимает участие в подборе работников рабочих профессий, осуществляет их расстановку, участвует в сдаче заказчику отдельных этапов и комплексов работ по возводимом объекту техническому надзору заказчика (п.2.19), контролирует выполнение сроков и объемов выполнения производственных заданий организациями, выполняющими строительно-монтажные работы на основании договора подряда; подтверждает (письменно) выполненные организациями, выполняющие строительно-монтажные работы на основании договора подряда, объемов работ и их качество, осуществляет приемку законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов: акт приемки объекта капитального строительства и т.д.
Доказательств выполнения истцом функций, не предусмотренных трудовым договором суду, не представлено, показания свидетелей не подтверждают выполнение Молчановым Д.Г. функций, не предусмотренных трудовым договором.
Представленные Общие журналы работ и Акты освидетельствования работ, где в составе комиссии указан заместитель начальника строительного комплекса Молчанов Д.Г. в качестве представителя застройщика, технического заказчика, лица, ответственного за эксплуатацию здания, сооружения, или регионального оператора по вопросам строительного контроля, свидетельствуют, что истец выполнял работу, определенную трудовым договором/должностной инструкцией, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца об установлении факта выполнения истцом выполнения дополнительных обязанностей и взыскании задолженности по оплате труда, удовлетворения иных производных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Молчанова Дмитрия Геннадьевича к ООО Холдинговая компания «Новолекс» об установлении факта выполнения дополнительных обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, взыскании судебной неустойки, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2026.
Судья C.Б. Болхоева