ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Б. в составе судьи Василаки Н.Ф., при секретаре Данзановой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению МУП «Управление трамвая» к Кычаковой Н. А. о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере 99 361,47руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обязалась пройти обучение на водителя транспортных средств категории «Tm» (водитель трамвая). В соответствии с условиями ученического договора истец заключил договор с учебной организацией и оплатил аванс в размере 10000 руб. В соответствии с условиями договора ответчику была выплачена стипендия в размере 89 361,47 руб. В нарушение пункта 2.2.3 ученического договора ответчик не получила водительское удостоверение категории «Tm», так как до сих пор не сдала экзамены в ГИБДД, хотя обучение прошла в полном объеме. В соответствии с пунктом 5.1. договора, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору (в данном случае сдать экзамены в ГИБДД и получить водительское удостоверение категории «Tm» см. пункт 2.2.3. ученического договора), обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение: расходы в связи с ученичеством (п. 1.4. настоящего Договора), а также выплаченную за время ученичества стипендию (п. 4.1. настоящего Договора), в полном объеме. Поскольку в связи с отчислением ответчик не выполнил условия договора, не получил водительское удостоверение категории «Tm» «Трамвай» в связи с чем фактически не отработал ни одного дня в качестве «Водителя трамвая», то ответчик обязан в силу пункта 5.1. Договора, ст. 249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размерен 99 361,47 руб.
Представитель истца Муруев М.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик Кычакова Н.А. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ «Ученический договор».
Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Управление трамвая» и Кычаковой Н.А. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым Кычакова Н.А. обязалась пройти обучение на водителя транспортных средств категории «Tm» (водитель трамвая) и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с МУП «Управление трамвая», не менее 3 (трех) лет, а МУП «Управление трамвая» приняло на себя расходы по обучению и выплате стипендии (п.1.1., 1.2 договора).
В соответствии с условиями ученического договора истец заключил договор с учебной организацией и оплатил аванс в размере 10 000 рублей.
В соответствии с условиями договора ответчику была выплачена стипендия в размере 89 361,47 руб.
В нарушение пункта 2.2.3 ученического договора ответчик не получила водительское удостоверение категории «Tm», так как до сих пор не сдала экзамены в ГИБДД, хотя обучение прошла в полном объеме.
В соответствии с пунктом 5.1. Договора, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору (в данном случае сдать экзамены в ГИБДД и получить водительское удостоверение категории «Tm» см. пункт 2.2.3. ученического договора), обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение: расходы в связи с ученичеством (п. 1.4. настоящего Договора), а также выплаченную за время ученичества стипендию (п. 4.1. настоящего Договора), в полном объеме.
В связи с тем, что Кычакова Н.А. не выполнила условия договора, то она обязана в соответствии с п.5.2 договора, ст.249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 99 361,47 руб., согласно расчета представленного стороной истца, который в установленном порядке не оспорен ответчиком и признан судом верным.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Управление трамвая» к Кычаковой Н. А. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Кычаковой Н. А. (паспорт №) в пользу МУП «Управление трамвая» (ИНН № сумму затрат на обучение в размере 99 361,47руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный суд Республики Б. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Б. в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Б. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Р. Б. в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Василаки Н.Ф.