РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 августа 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болхоевой С.Б., при секретаре Шагжиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ 2-3194/2026 по исковому заявлению Коневина Алексея Александровича к АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за тушение пожаров, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Коневин А.А. просит взыскать с АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» задолженность по заработной плате в сумме 221 496,68 руб., обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» выдать справки и документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ, взыскать моральный ущерб в размере 1 000 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец с № по № работал в должности руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз». Решением от 23.10.2024 восстановлен на работе с №. № соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Из расчетного листка следует, что задолженность организации за май 2025 г. составляет 48 103,97 руб., начислено по окладу за отработанные 10 дней в июне 2025 г. в размере 25 879,47 руб., в то время как он отработал 13 дней, вместо 25 879,47 руб. должно быть начислено 33 643,22 руб., районный коэффициент в размере 7 763,84 руб., северная надбавка в размере 12 939,74 руб., компенсация отпуска 33 дня в размере 62 068,71 руб., общая начисленная сумма задолженности за вычетов составила 156 755,73 руб., вычеты – начисленный НДФЛ 13% составил 14 124 руб. Итого на руки положено 142 631,73 руб. (156 755,73 руб. – 14 124 руб.). 24.07.2025 произведена выплата двумя платежами 102 103,68 руб. и 3 131,18 руб. Также 29.07.2025 выплачена сумма 48 103,97 рублей, долг предприятия за май 2025 г., всего выплачено на общую сумму 153 338,83 руб. Компенсация за задержку заработной платы за май 2025 г. составила 5 834,16 руб. (сумма задержанных средств 48 103,97 руб. за 44 дня с 16.06.2025 по 29.07.2025), за июнь 2025 г. составила 3 024,89 руб. (за 24 дня с 01.07.2025 по 24.07.2025 на сумму задержанных средств 94 527,76 руб.). Казалось бы, переплата при окончательном расчете составила 4 872,94 руб. (153 338,83 руб. – 142 631,73 руб. – 5 834,16), однако согласно производственного календаря на июнь 2025 г. установлено 19 рабочих дней. Отработанный период с 01.06.2025 по 22.06.2025 составляет 13 рабочих дней. Исходя из установленного оклада 49 171 руб. начисление за июнь должно составлять (49 171 руб./19 рабочих дней х13 отработанных дней х 1,8 коэффициент районная и северная надбавка 50 % и 30 % соответственно) = 65 557,77 руб., что выше начисленной 46 583,05 руб. на 13 974,72 руб. Соответственно долг за учреждением составляет 9 101,78 руб. без учета компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с п. 1.8 коллективного договора, настоящее положение распространяется на работников занятых как по основному месту работы, так и по внешнему и внутреннему совместительству (в свободное от основной работы время). При компенсации за неиспользованный отпуск в расчет взято 33 дня неиспользованного отпуска, однако, согласно Коллективного договора установлено, что при тушении лесного пожара, устанавливается 2 дня дополнительного отпуска за каждое участие в тушении пожара. Соответственно, за участие в трех лесных пожарах, ответчик не начислил дополнительную компенсацию 6 дней отпуска (62 068,71 руб. /33*6)= 11 285,22 руб. (отпуск 28+7+10+3 = 48 дней). В соответствии с Приложением №7 к коллективному договору, установлено обеспечение питания работников при тушении лесных пожаров в соответствии с расчетом расхода продуктов для обеспечения разовым питанием работников в сумме 287,32 рублей. При работе до восьми часов предусмотрено одноразовое питание, при работе до 12 часов предусмотрено двухразовое питание, при работе в течении суток предусмотрено трехразовое питание. Таким образом, за участие в тушении трех лесных пожаров, задолженность по обеспечению питания за АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» составляет 8 906,92 рубля (31 питание х 287,32 руб.). В 2020-2021 г.г. РАЛХ на основании положения об оплате труда на тушении лесных пожаров, разработал программу по расчету затрат на тушение лесных пожаров. На основании докладной записки руководителя тушения пожара, либо бригадира лесопожарной группы заносятся данные: ФИО работника участвующего в тушении лесного пожара; должность, количество отработанного времени, количество питания затраченных на работника. Далее программа в автоматическом режиме рассчитывает сумму заработной платы с учетом всех компенсационных выплат исходя из оклада должности, а также сумму затрат на питание. По поручению вышестоящего руководства, для достижения целей и выполнения поставленных задач в области тушения лесных пожаров, в связи с производственной необходимостью и нехватки кадрового состава и в свободное от основной деятельности время, ему пришлось выполнять функции лесного пожарного, бригадира при тушении лесных пожаров, а также водителя на пожаре, водителя на доставке при тушении лесных пожаров. В связи с этим АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» не произвел начисление и выплаты за тушение следующих пожаров: - Лесной пожар №2 на территории Баргузинского лесничества от 25.05.2025, отработано 7,33 часа, сумма задолженности 9 440,23 руб.; Лесной пожар №4 на территории Куйтунскою лесничества, от 15.06.2025, отработано 20,04 часа, сумма задолженности составляет 7 572,57 руб.; - Лесной пожар №1 на территории Куйтунского лесничества от 20.05.2025, отработано 164,6 часа, сумма задолженности 192 062 руб.; Ландшафтный пожар №6 на территории Баргузинского района в 3 км. от с. Уро Баргузинского района, отработано 4 часа, сумма задолженности составляет 3 266,07 руб. Таким образом сумма задолженности АУ РБ «Усть - Баргузинский лесхоз» составляет 241 634,79 руб. (8 906,92 руб. 9101,78 руб. +9 440,23 руб. +7 572,57 руб.+ 192 062 руб. + 3 266,07 руб. + 11 285,22 руб.). 01.08.2025 Республиканское агентство лесного хозяйства направило ответ на заявление о том, что все выплаты произведены в полном объеме, задолженности за учреждением нет. 05.08.2025 направлено возражение в Республиканское агентство лесного хозяйства на их ответ от 01.08.2025, о том, что не выплачены суммы за участие в тушении лесных пожаров. 02.09.2025 Республиканское агентство лесного хозяйства направило ответ о том, что заработная плата за участие в тушении пожаров будет выплачена после защиты понесенных затрат ДУ РБ Баргузинский лесхоз» в перечисленных пожарах 2025 г. После обращения прокурору 16.01.2026 от ответчика поступили суммы 16 363,57 руб. и 3774,54 руб. отраженные в справке как компенсация (прочие поступления). Учитывая данные обстоятельства, задолженность АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» по заработной плате составляет 221 496,68 руб. (241 634,79 -16 363,57- 3 774,54).
19.08.2026 истцом уточнены и увеличены исковые требования, истец просит взыскать с АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» задолженность по заработной плате в размере 232 052,88 руб., а именно компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней в размере 117 069,61 руб., вместо ранее заявленных 85 444,96 руб., выплаты за дополнительные дни отпуска за участие в тушении лесного пожара (всего 3 участия), что составляет 6 дополнительных дней отпуска, заработную плату за октябрь 2024 года за период с 24.10.2024 по 31.10.2024 в размере 23 088,99 руб., итого общая сумма задолженности составляет 232 052,88 руб. Остальные требования остаются без изменения. Тем самым, общая сумма задолженности АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» должна составить: За пожар №1 на территории Куйтунского лесничества 217 030,06 руб.; начисление за пожар №2 на территории Баргузинского лесничества 9 440,23 руб.; начисление за пожар №4 на территории Куйтунского лесничества 7 572,57 руб.; начисление за ландшафтный пожар №6 2841,48 руб.; начисление заработной платы за октябрь 2024 г. 23 088,99 руб.; начисление за неполученное питание при тушении лесных пожаров 8 906,92 руб.; начисление окончательного расчета за неиспользованный отпуск 138 355 руб. Всего начислено до вычета НДФЛ 13% на сумму (217 030,06 + 9 440,23+ 7 572,57 + 2 841,48 + 23 088,99 +8 906,92+ 138 355) = 407 235,25 руб.; начислить НДФЛ для удержания (407 235,25-13%) 52 940,58 руб. Учитывая произведенные выплаты АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз», сумма задолженности составляет 232 052,88 руб. (407 235,25-52 940,58 – 102 103,68 – 16 363,57- 3 774,54).
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Республиканское агентство лесного хозяйства.
В судебное заседание истец Коневин А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, указывая, что именно по поручению руководства он ездил на тушение лесных пожаров в свободное время от основной работы, в связи с чем, просил удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности Гессе В.П. возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что срок выплаты заработной платы в АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» 30-го числа - за первую половину текущего месяца, 15 - числа следующего месяца за текущим - за вторую половину месяца., или в течении 10 рабочих дней после сдачи и закрытия наряда, при тушении лесных и ландшафтных пожаров после защиты и финансирования учреждения. Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам в мае 2025 г. Коневиным А.А. отработано 16 дней, 2 дня командировки итого 18 дней, начислена зарплата 134 752 рубля, заработная плата за май выплачена 10 июня 2025 г. Нарушение сроков выплаты нет. В июне 2025 г. отработано 10 дней, 3 дня командировки, 6 дней приостановление деятельности по решению Баргузинского районного суда. Начислено за отработанные 10 дней 46 583,05 руб., за 3 дня нахождения работника в командировке 8 707,92 руб., итого начислено 55 290,97 -13 % НДФЛ, к выплате 48 103,97 руб. Выплачена заработная плата в размере 48 103,97 рублей 28 июля 2025 г. срок просрочки 13 дней, размер компенсации составил 827,38 рублей. В июле 2025 г. начислена и выплачена компенсация отпуска в размере 33 дня – 53 999,78 рубля. 16 января 2026 г. произведен перерасчет отпуска выплачена сумма за 9,8 календарных дней в размере 16 363,57 рублей, денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользуемой отпуск в количестве 9,8 дней с 01 июля 2025г. по 16 января 2026 г. в размере 3 774,54 руб. Таким образом, исковые требования Коневина А.А. не подлежат удовлетворению. По требованиям о взыскании заработной платы за октябрь 2024 г. пропущен срок исковой давности, истцу начислена заработная плата в размере 26 937,14 руб., в ноябре 2024 г. – 129 009,31 руб., в декабре 2024 г. – 90 318,53 руб., выплата заработной платы за октябрь – декабрь 2024 г. произведена в декабре 2024 г. в размере 182 747,68 руб. Заработная плата руководителю лесхоза Коневину А.А. выплачивалась учреждением в соответствии с заключенным трудовым договором за фактическое отработанное время. Ни Устав учреждения, ни условия трудового договора не оговаривали дополнительную оплату труда истцу за участие в тушении лесных пожаров. В качестве иного специалиста или рабочего. Работодатель в лице учредителя Республиканского агентства лесного хозяйства не поручал Коневину А.А. иную работу, в частности тушение лесных, ландшафтных пожаров. Между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и работником Коневиным А.А. трудовой договор по внутреннему совместительству на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе и на тушение и ликвидацию лесных, пожаров не заключался. Таким образом, исковые требования Коневина А.А. о выплате заработной плате за участие в тушении лесных пожаров в 2025 г., не обусловлена и не предусмотрена трудовым договором, без письменного поручения работодателя, и без заключенного трудового договора на совместительство не правомерна. Одновременно истцом представлены расчеты не соответствующие Положению об оплате труда и премированию работников АУ РБ «Усть- Баргузинский лесхоз», участвующих в тушении лесных пожаров утвержденных приказом АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» от 15 апреля 2025 г. №31-П. Выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты зависят от продолжительности лесного пожара, класса пожарной опасности. Так, премиальная выплата в размере 330% выплачивается работникам за ликвидацию лесного пожара в первые сутки. Как видно из представленного расчета истца указана премия 320% независимо от срока тушения. В расчетах указана надбавка за выслугу лет 25 %, которая ничем не подтверждена. Таким образом, именно руководитель тушения лесного пожара определяет технологию и тактику тушения лесного поджара, виды и объемы, место проведения мероприятий. Указания руководителя тушения лесного пожара обязательны для исполнения всеми должностными лицами и гражданами на территории, где осуществляются действия по тушению лесного пожара. Никто не вправе вмешиваться в действия руководителя тушения лесного пожара или отменять его распоряжения при тушении пожара. Бригадиры и работники в соответствии с поручениями РТП составляют наряд акты о виде и составе выполненных мероприятий, к ним прилагаются табеля учета рабочего времени. Таким образом, Коневиным А.А. не представлены доказательства и в материалах по лесному пожару № 1 Куйтунского лесничества. Так, в докладной руководителя тушения лесного пожара отсутствуют данные о необходимости привлечения Коневина А.А. в качестве водителя, рабочего на пожаре или лесным пожарным, истцом не представлены доказательства о выдаче руководителем тушения наряд заданий Коневину А.А. по доставке продуктов питания или иных грузов. Виды работ, которые осуществлял истец в обосновании своего иска не входят в виды работ указанные в пункте 59 Правил тушения. Таким образом, требование в части оплаты труда на тушение лесного пожара №1 Куйтунского лесничества не подлежат удовлетворению. В части оплаты труда за участие в тушении лесного пожара №2 Баргузинского лесничества, №4 Куйтунского лесничества, Ландшафтного пожара № 6, указанные выплаты произведены в июле 2025 г. Требования о взыскании компенсации дополнительного отпуска за участие в тушении лесных пожаров, задолженности по обеспечению питания при участии в тушении лесных пожаров, предусмотренных Коллективным договором не обоснованы, так как принятый в учреждении Коллективный договор, на который ссылается истец и истек 31 декабря 2024 г. и на последующий период не пролонгировался, новый Коллективный договор в учреждении в 2025 г. не заключался. Компенсация морального вреда не обоснована, чрезмерно завышена и нечем не подтверждена. В спорный период ответчик руководил учреждением, не обеспечил надлежащим образом его функционирование, защиту и подтверждение понесенных учреждением затрат на тушение лесных пожаров и выплату оплаты труда всем лицам, которые непосредственно принимали участи в тушение лесных пожаров.
Представитель третьего лица Республиканского агентства лесного хозяйства в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель по доверенности Кривобокова В.В. возражала против удовлетворения исковых требований, указывая, что между Республиканским агентством лесного хозяйства и Коневиным А.А. был заключен Трудовой договор № как с руководителем АУ Республики Бурятия «Усть-Баргузинский лесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором определена трудовая функция руководителя, в том числе обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме (пункт 2.9.1). Тушение лесных пожаров отнесено постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.12.2014 № 603 «О создании автономных учреждений Республики Бурятия лесхозов» к основным видам деятельности. Согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть совмещение профессий (должностей) либо работа по внутреннему совместительству (статьи 60.1, 282 ТК РФ требует письменного согласия работника и фиксацию всех условий в дополнительном соглашении к Трудовому договору либо заключения трудового договора на внутреннее совместительство. Без такого оформления поручение дополнительной работы считается нарушением трудового законодательства и отсутствует правовая основа для начисления доплаты за совмещение. Коневиным А.А., АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» такие документы в материалы дела не представлены. Несмотря на то, что фактически оплата работы Коневина А.А. в качестве бригадира, лесовода, водителя на пожарах №№ 1, 2, 4, 6 осуществлялась, нельзя полагать, что такая оплата правомерна. Если совмещение или совместительство оформлено официально, то доплата за дополнительную работу обязательна. Если же руководитель выполняет дополнительные функции без оформления (на основании докладной руководителя тушения лесного пожара), то такая работа не оплачивается как совмещение либо внутреннее совместительство. Это фактически означает, что руководитель выполняет эти обязанности в рамках своей основной работы, предусмотренной Трудовым договором. Вина АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» отсутствует, работы по тушению лесных пожаров оплачены в полном объеме, доказательств наличия физических и нравственных страданий не представлено.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 53.4 Лесного кодекса Российской Федерации тушений лесного пожара включает в себя: 1) обследование лесного пожара использованием наземных, авиационных или космических средств в целях уточнения вида и интенсивности лесного пожара, его границ, направления его движения, выявления возможных границ его распространения и локализации, источников противопожарного водоснабжения, подъездов к ним и к месту лесного пожара, а также других особенностей, определяющих тактику тушения лесного пожара; 2) доставку людей и средств тушения лесных пожаров к месту тушения лесного пожара и обратно; 3) локализацию лесного пожара; 4) ликвидацию лесного пожара; 4.1) выполнение взрывных работ в целях локализации и ликвидации лесного пожара; 4.2) осуществление мероприятий по искусственному вызыванию осадков в целях тушения лесного пожара; 5) наблюдение за локализованным лесным пожаром и. его дотушивание; 6) предотвращение возобновления лесного пожара.
В силу части 3 статьи 53.4 Лесного кодекса Российской Федерации Правила; тушения лесных пожаров устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Организация руководства работами по тушению лесных пожаров, предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций в лесах, возникших вследствие лесных пожаров, организация межведомственной взаимодействия при выполнении работ по тушению лесных пожаров установлены Правилами тушения лесных пожаров, утвержденными Приказом Минприроды России от 08 июля 2014 года N 313.
Согласно пункту 3 настоящих Правил работы по тушению лесных пожаров выполняются государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями, подведомственными федеральным органам исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, в пределах полномочий указанных органов, определенных в соответствии со статьями 81 - 84 Лесного кодекса Российской Федерации, иными организациями в соответствии с частями 2, 4 статьи 19 Лесного кодекса Российской Федерации.
Организация руководства работами по тушению лесных пожаров на территории лесничества или лесопарка осуществляется в соответствии с Планом тушения лесного пожара и сводным планом тушения лесных пожаров на территории субъекта Российской Федерации (пункт 8).
При действии на территории лесничества или лесопарка нескольких лесных пожаров, когда для их тушения достаточно имеющихся сил и средств пожаротушения лесопожарных организаций, организацию тушения осуществляет оперативный штаб лесничества или лесопарка, в состав которого входят должностные лица лесничества или лесопарка организаций, участвующих в тушении лесных пожаров. Оперативный штаб создается решением руководителя лесничества или лесопарка ежегодно начала пожароопасного сезона и действует до его окончания (пункт 9).
Руководит работой Оперативного штаба руководитель лесничества или лесопарка (пункт 11). Согласно пунктам 16, 17, 23 указанных правил непосредственное руководство тушением лесного пожара осуществляется руководителем тушения лесного пожара, который управляет на принципах единоначалия подразделениями лесопожарных организаций, привлекаемыми силами и средствами пожаротушения, участвующими в тушении лесных пожаров. Руководителем тушения лесного пожара является прибывшее первым на пожар старшее должностное лицо подразделения лесопожарной организации.
Трудовые функции по выполнению работ по тушению лесных (природных) пожаров в составе группы лесопожарного формирования с применением ручных технических средств, индивидуальных моторизованных средств пожаротушения, а также по выполнению профилактических и подготовительных работ по охране лесов от пожаров обеспечению пожарной безопасности в составе группы лесопожарного формирования с применением ручных технических средств, индивидуальных моторизованных средств пожаротушения характерны для пожарных лесоводов и работников родственных занятий леса.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 246н утвержден профессиональный стандарт "Лесной пожарный", на которого, в частности, и возлагаются обязанности по непосредственному тушению пожара способами и средствами, предусмотренными пунктом 56 Правил тушения лесных пожаров.
К трудовым действиям лесного пожарного, в частности, и отнесены тушение (ликвидация) горения с применением ручных средств, индивидуальных моторизованных средств пожаротушения, инструментов; тушение (ликвидация) горения водой, огнетушащими растворами, грунтом; горение (ликвидация) горения с применением лесных огнетушителей; воздуходувок, в том числе индивидуальных моторизованных, тушения (ликвидация) горения с применением переносных мотопомп, переносного водоподающего оборудования, создание опорных и минерализованных полос ручными инструментами, создание опорных полос с применением пенообразователей, огнезадерживающих и огнетушащих растворов, создание рукавных линии и магистралей, в том числе с эстафетной подачей воды и прочее.
Затраты по тушению лесных пожаров формируются исходя из фактических затрат понесенных при выполнении работ. Затраты формируются на основании нормативов по ведению бухгалтерского учета, на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказа Министерства финансов Российской Федерации от 30.08.2024 № 121н «Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов «Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов», письма Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2025 № 02-07- 08/124785 «О Методических рекомендациях по применению СГС «План счетов бухгалтерского учета бюджетных и автономных учреждений», приказа Федерального агентства лесного хозяйства от 02.11.2024 № 837 «Об определении состава затрат на тушение лесных пожаров».
В состав затрат при тушении лесных пожаров принимаемых к учету входят: оплата труда, отчисления страховых взносов, начисляемых на фонд оплаты труда, расходы, связанные со служебными командировками, транспортные расходы, материальные расходы, расходы па услуги связи, расходы на медицинскую помощь, расходы на организацию отдыха, расходы на охрану труда и технику безопасности, затраты на амортизацию, общехозяйственные расходы.
В состав затрат на оплату труда при выполнении работ по тушению лесных пожаров входят:
Оплата труда работников, обеспечивающих в соответствии с частью 1 статьи 53.4 Лесного кодекса Российской Федерации тушение лесных пожаров, включает:
а) оклады (ставки заработной платы), установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также сдельные расценки в соответствии с заключенными договорами (контрактами) на выполнение работ (услуг);
б) надбавки к окладам (ставкам заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также сверхурочные работы в соответствии с нормами, предусмотренными статьями 14, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) доплату за руководство группой (командой, отрядом, бригадой);
д) стимулирующие выплаты по результатам выполненной работы по тушению лесного пожара;
е) оплату прыжков с парашютом и спусков на спусковых устройствах к месту тушения лесного пожара;
ж) оплату за фактический налет часов летчиков-наблюдателей, участвовавших в тушении лесных пожаров;
з) оплату за фактический налет часов экипажей воздушных судов (в случае использования авиации, принадлежащей исполнителю работ), участвовавших в тушении лесных пожаров;
и) оплату времени нахождения в пути следования на пожар и обратно, а также за время вынужденного нахождения работников в месте тушения (ликвидации) лесного пожара из-за невозможности вывоза работников по причинам, препятствующим безопасному вывозу, безопасному приземлению и взлету воздушного судна, а также по метеорологическим условиям;
к) расходы на доставку горюче-смазочных материалов, воды, продуктов питания, таборного имущества и других грузов, используемых при тушении лесного пожара к месту тушения лесного пожара и обратно.
Все виды форм оплаты труда, оклады, сдельные расценки, размер премий, надбавок, доплат предусматриваются локальными нормативно правовыми актами учреждений участвующих в тушении лесных пожаров разработанными с учетом норм действующего законодательства по вопросам оплаты труда.
Оплата труда за выполнение работ по тушению лесных пожаров производится за фактически отработанное время согласно докладной записки руководителя тушения лесного пожара, табеля учета рабочего времени подписанного руководителем тушения лесного пожара.
Оплата труда на работах по тушению лесных пожаров учитывает все нормы трудового законодательства при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и направлена на стимулирование работников к оперативному тушению.
В целях единообразного подхода к заработной плате работников и не допущению ущемления работников при тушении лесных пожаров в подведомственных Агентству автономных учреждениях Агентство, как учредитель разработало и рекомендовало к использованию в работе Примерное Положение по оплате труда и премированию работников, участвующих в тушении лесных пожаров (далее - Положение), документ разработан в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства. работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия, утвержденным приказом Республиканского агентства лесного хозяйства от 04.03.2020 № 247 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия» (зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 23.03.2020 № 032020113).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между временно исполняющим обязанности руководителя Республиканского агентства лесного хозяйства и Коневиным А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
В соответствии с п.5.1 Трудового договора Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором Учреждения.
В соответствии с Коллективным договором учреждения, срок выплаты заработной платы в АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» установлен 30-го числа - за первую половину текущего месяца и 15 - числа следующего месяца за текущим - за вторую половину месяца, или в течении 10 рабочих дней после сдачи и закрытия наряда, при тушении лесных и ландшафтных пожаров после защиты и финансирования учреждения.
Согласно расчетным листкам в мае 2025 г. Коневиным А.А. отработано 16 дней, 2 дня командировки, итого 18 дней, начислена заработная плата 134 752 рубля, заработная плата за май 2025 г. выплачена ДД.ММ.ГГГГ В июне 2025 г. Коневиным А.А. отработано 10 дней, 3 дня командировки, 6 дней приостановление деятельности по решению суда, выплачена заработная плата в размере 48 103,97 руб. ДД.ММ.ГГГГ срок просрочки составил 13 дней, размер компенсации составил 827,38 рублей. В июле начислена и выплачена компенсация отпуска Коневину А.А. за 33 календарных дня в сумме 53 999,78 руб. ДД.ММ.ГГГГ Коневину А.А. произведен перерасчет отпуска выплачена сумма 16 363,57 руб., компенсация составила 3 774,54 руб.
В июле 2025 г. Коневину А.А. выплачена сумма на руки 102 103,68 руб., из них: компенсация за неиспользованные дни отпуска (62 068,71 -13%) = 53 999,78 руб., компенсация за задержку заработной платы за июнь 2025 г. 827,38 руб., компенсация за задержку компенсации отпуска при увольнении 1 655,99 руб.
За тушение лесного пожара № 2 в лесном фонде Баргузинского лесничества (9410,49 -13%), Коневину А.А. выплачено 8 187,26 руб.
За тушение лесного пожара № 4 в лесном фонде Куйтунского лесничества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Коневину А.А. выплачено за: маневрирование 2 404,38 руб., оплата труда при тушении лесного пожара за 8 часов работы в качестве водителя автомобиля: 6 694,69 руб.; 7,5 часа рабочим (лесным пожарным) 3 457,65 руб., итого: 12 556,72 руб. За ДД.ММ.ГГГГ Коневину А.А. выплачен ежедневный заработок в размере 4 658,31 руб., итого к выплате подлежало 7 898,41 -13%= 6 871,62 руб.
За тушение ландшафтного пожара № 6 Коневину А.А была начислена сумма 2 431,80 руб.-13% = 2 115,67 руб.
Итого, переплата истцу составила 30 561,65 руб. (102 103,68 – 53 999,78 -827,38 -1 655,99 – 8 187,26 – 6 871,62).
В силу статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель в лице учредителя Республиканского агентства лесного хозяйства не поручал Коневину А.А. иную работу, в частности тушение лесных, ландшафтных пожаров.
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, учитывая, что трудовым договором установлено, что руководителю устанавливается ненормированный рабочий день, требования истца о взыскании выплат, предусмотренных за тушение лесных пожаров, не подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании выплат за питание на пожарах, выплат за дополнительные дни отпуска, предусмотренные при тушении лесных пожаров.
Оснований для взыскания за неиспользованный отпуск 33 дня в размере 117 069,61 руб. не имеется, поскольку расчетными листами, предъявленными ответчиком, подтверждается выплата компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации.
Рассматривая требования о взыскании заработной платы за октябрь 2024 г., суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что сведения об исчислении заработной платы за октябрь 2024 г. стали известны в ноябре 2024 г. на момент обращения в суд в июне 2026 г. истцом пропущен срок исковой давности, уважительных причин пропуска срока судом не установлено.
Предъявляя требования об обязании АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» выдать справки и документы, предусмотренные ст.62 ТК РФ, истец уточнил требования, указывая о предоставлении справки 2-НДФЛ. Поскольку указанная справка представлена истцу ответчиком в ходе судебного разбирательства, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что не установлено нарушение трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.276-279 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Коневина Алексея Александровича к АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за тушение пожаров, возложении обязанности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11.09.2026.
Судья C.Б. Болхоева