РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2026 года п. Ола
Ольский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Жаворонкова И.В., при секретаре Дорджиевой М.В., с участием: истца Костюка И.В., представителя ответчика – Назаренко О.В., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Ливановой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ольского районного суда гражданское дело по иску Костюка И.В. к МОГКОУ «Средняя общеобразовательная школа п. Ола» о признании незаконными действий по уменьшению премии, возложении обязанности доначислить премию за октябрь, ноябрь 2025 года, за 4 квартал 2025 года, за 2025 год, возложении обязанности произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Костюк И.В. обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование, что он является работником МОГКОУ «Средняя общеобразовательная школа п. Ола» (далее по тексту – Учреждение, Школа) преподавателем основ безопасности и защиты Родины. Постановлением Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 года № 593-пп установлены размеры ежемесячной премии работникам: по итогам работы за месяц – до 200% оклада, за квартал – до 100% оклада, за год – до 200% оклада. При этом с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не вправе уменьшить установленный размер премии более чем на 20% от суммы заработной платы работника и только при наличии указанных в законе оснований. Считает, что работодателем произвольно уменьшена премия по итогам работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года, по итогам работы за 4 квартал 2025 года уменьшена более чем на половину от установленного размера, а по итогам 2025 года не выплачена полностью. С учётом изложенного, просит признать действия работодателя по произвольному уменьшению размера стимулирующей части заработной платы (премии) за октябрь-ноябрь 2025 года незаконными, возложить на ответчика обязанности доначислить и выплатить премию по итогам за октябрь-ноябрь 2025 года, за 4 квартал 2025 года, за 2025 год в установленном законодательством размере, а также произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Определением суда от 16 марта 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство образования Магаданской области.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно представил расчёт, с учётом которого полагал, что за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года работодатель должен был выплатить ему премию в размере по 125 325 рублей из расчёта 200% от оклада (фактически выплачено по 62 662 рубля 50 копеек, то есть 100%), за 4 квартал 2025 года – 62 662 рубля 50 копеек из расчёта 100% от оклада (фактически выплачено 13 284 рубля 45 копеек, то есть 47%); за 2025 год – 125 325 рублей из расчёта 200% должностного оклада (фактически премия не выплачивалась). Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты указанных сумм, исходя из названного расчёта, составляет: за октябрь 2025 года – 557 445 рублей; за ноябрь 2025 года – 343 773 рубля; за декабрь 2025 года – 213 888 рублей; за 4 квартал – 113 360 рублей; за 2025 год – 427 776 рублей.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований. Ответчиком представлены отзывы, согласно которым премии выплачиваются всем работникам ежемесячно в рамках фонда оплаты труда. Постановлением Правительства Магаданской области от 17 июля 2014 года № 593-пп, на которое ссылается истец, не устанавливаются суммы премии, а только их предельные размеры. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются работникам Школы комиссией в рамках трудовых договоров и на основании критериев оценки эффективности труда, и выплачиваются в пределах имеющегося в Учреждении фонда оплаты труда.
Представитель третьего лица также возражал против удовлетворения заявленных требований, указав в представленном отзыве, что начисление ежемесячной, квартальной и годовой премий премии Костюку в заявленных им размерах (150, 100 и 200% соответственно), невозможно, поскольку такие размеры не предусмотрены фондом оплаты труда Школы на 2025 год.
Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует предусмотренная абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведённых положений трудового законодательства заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой, в том числе в части определения размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя.
Как установлено судом и следует из представленных материалов, в том числе трудового договора № 118 от 23 марта 2013 года, эффективного контракта № 31 от 1 сентября 2017 года (с учётом дополнительных соглашений), копии трудовой книжки истец Костюк с 23 марта 2013 года по настоящее время трудоустроен в Учреждении, первоначально – на должности руководителя физического воспитания, в настоящее время – в должности преподавателя основ безопасности и защиты Родины.
В соответствии с п.п. 1.4, 1.5, 5.1, 5.2, 5.4, 5.5, 5.5.1, 5.6, 5.7 эффективного контракта от 1 сентября 2017 года № 31, заключённого между Учреждением и Костюком на неопределённый срок, являющегося контрактом по основанному месту работы, заработная плата работника состоит из должностного оклада выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим эффективным контрактом. Должностной оклад установлен в размере 10 580 рублей. Работнику в соответствии с законодательством РФ и Магаданской области, а также Положением об оплате труда работников в Учреждении производятся выплаты компенсационного характера. В целях поощрения работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения. Премия по итогам работы (за месяц, квартал и год) устанавливается в абсолютных размерах, исходя из набранных работником баллов по показателям и критериям оценки эффективности труда за расчётный период. Премирование работника осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решению работодателя. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца.
Дополнительными соглашениями к эффективному контракту от 31 октября 2024 года № 270 и от 5 ноября 2025 года № 110 истцу с 1 октября 2024 года и с 1 октября 2025 года установлен должностной оклад в размере 22 784 рубля и 25 062 рубля соответственно.
Условия оплаты труда работников Школы устанавливаются коллективным договором, а также Положением об оплате труда работников Учреждения, утверждённого приказом директора от 3 апреля 2023 года № 190од (далее по тексту – Положение № 190).
Согласно п.п. 1.10, 5.8, 5.9, 5.15 Положения № 190 (с учётом изменений, внесённых, в том числе, на основании приказа Министерства образования Магаданской области от 4 марта 2024 года № 247/11-пр), фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объёма бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации и лимитов бюджетных обязательств; в целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, с учётом показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения, в том числе – премии по итогам работы за месяц до 150% оклада, за квартал до 100% оклада за год до 200% оклада; указанные выплаты производятся по решению руководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников; размеры стимулирующих выплат по итогам работы за год определяются комиссией по распределению фонда оплаты труда Учреждения, исходя из остатков средств, доведённых на оплату труда.
Из пункта 6.5.1 коллективного договора Учреждения на 2025-2028 годы следует, что премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом (приказом) с учётом мнения профсоюзной организации.
Положением о премировании работников Учреждения, утверждённого приказом от 25 апреля 2023 года № 268 (с учётом изменений, внесённых в 2024 году) установлено, что в целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе премия по итогам работы за (месяц, год) на основании показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом разработанных Учреждением показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанные выплаты производятся по решению руководителя Школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников (п.п. 1.2, 1.3 Положения о премировании).
Основными показателями при премировании являются: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов в организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; достижение высоких результатов в работе; участие в инновационной деятельности (п. 1.7 Положения о премировании). Кроме того, для учителя (с учётом изменений, внесённых приказом директора Школы от 3 сентября 2024 года № 400од) к таким критериям относятся: организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; выполнение образовательных стандартов; повышение уровня педагогического мастерства; организация работы по профилактике нарушений и травматизма; работа с родителями и организация оздоровления детей; участие в экспертных комиссиях; санитарно-гигиеническое содержание классных комнат; исполнительская дисциплина; подготовка к экзаменам и индивидуальная работа; расширение функциональных обязанностей (раздел 2 Положения о премировании).
Лишение премии полностью или частично производится на основании приказа директора Школы с указанием соответствующих причин (п. 3.2 Положения о премировании). Выплата ежемесячных премий не производится в случае нарушений, прямо предусмотренных в п. 3.3 Положения о премировании.
Согласно уставу Учреждения, Школа является казённым общеобразовательным учреждением, полномочия учредителя которого осуществляет Министерство образования Магаданской области (п.п. 1.3, 1.4 Устава).
Исходя из приведённых положений правовых актов, размер ежемесячной премии устанавливается работодателем каждому работнику в размере, не превышающем пределы утверждённого фонда оплаты труда, формируемого за счёт бюджетных ассигнований бюджета на оплату труда.
Согласно представленным расчётным листкам, а также приказам директора Школы от 10 октября 2025 года № 238 лс, от 25 ноября 2025 года № 252 лс, от 8 декабря 2025 года № 267 лс, истцу в октябре, ноябре и декабре 2025 года начислена и выплачена премия в размере 100% от оклада (соответственно 22 784 рубля и 25 062 рубля), за 4 квартал начислена и выплачена премия в размере 43% от оклада (10 776 рублей 66 копеек).
Из материалов, представленных Министерством образования, следует, что утверждённой бюджетной сметой на 2025 финансовый год по получателю бюджетных средств МОГКОУ «СОШ п. Ола» установлены лимиты бюджетных обязательств, составляющие фонд оплаты труда сотрудникам в размере 141 182 499 рублей 15 копеек (КБК 0702 0540100460 111). Из указанной суммы прочие выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) составили 39 532 197 рублей 90 копеек, что для 1 штатной должности «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» соответствует 751 860 рублей или по 62 655 рублей за каждый месяц работы.
С учётом изложенного, в 4 квартале (за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года) на выплаты стимулирующего характера истцу в фонде оплаты труда предусмотрено 187 965 рублей. При этом из указанной суммы в тот же период истцу фактически выплачено 266 171 рубль 65 копеек. Таким образом размер премии Костюку в указанный период работодателем не снижался и выплачен в пределах доведённых в 2025 году лимитов бюджетных обязательств с учётом штатного расписания, а также приведённых требований Положения о премировании.
Ссылка истца на положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ, а также на правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, не имеет отношения к рассматриваемому делу, поскольку в указанной части положения Трудового кодекса РФ устанавливают пределы для снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.
Учитывая, что задолженности перед истцом по выплате премий в 2025 году у ответчика не имеется, нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения спора судом не установлены, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований Костюка И.В. к Магаданскому областному государственному казённому общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Ола» о признании незаконными действий по уменьшению премии, возложении обязанностей доначислить премию за октябрь, ноябрь 2025 года, 4 квартал 2025 года, 2025 год, произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Установить день составления мотивированного решения суда 8 мая 2026 года.
Председательствующий подпись И.В. Жаворонков