РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Щегловой О.Ю., при секретаре Огурцовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 24 июня 2026 года гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Колобовой Оксане Валериевне о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и Колобовой Оксаной Валериевной был заключен трудовой договор №.
В соответствии с настоящим Договором (раздел 1, п. 1.1), Работодатель обязался направить Ученика на профессиональную подготовку по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте», Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.
В соответствии с п. 2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 (одного) года.
Однако в нарушение данной обязанности Колобова О.В. после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расторгла его ДД.ММ.ГГГГ, отработав менее 1 (одного) года.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.
Ненадлежащее исполнение Колобовой О.В. обязательств по Договору от ДД.ММ.ГГГГ № привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере №
На основании изложенного, истец просит:
Взыскать с Колобовой Оксаны Валерьевны в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере № в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик Колобова О.В. в судебное заседание не явилась, мерами принятыми судом, установить местожительства ответчика не представилось возможным.
Представитель ответчика адвокат Пощелобова Е.А., назначенная судом в порядке ст. 50 ЕПК РФ, в судебное заседание не явилась. Предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. В удовлтворени и иска просила отказать.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Московским железнодорожным агентством -структурным подразделением Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и Колобовой Оксаной Валериевной заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в объеме утвержденной учебной программы ( п.1). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии № рублей, стоимость обучения № рублей.
В соответствии с п.2.6 Договора, ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ доложен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в АО « ФПК» по данной профессии (квалификации) не менее 1 года, при этом испытательный срок не устанавливается.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО « ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и Колобовой Оксаной Валериевной заключен трудовой договор №. в соответствии с которым, работник (Колобова О.В.) принимается на работу по должности (<данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы –ДД.ММ.ГГГГ №
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты>, на неопределенный срок с окладом № рублей №
ДД.ММ.ГГГГ Колобова О.В. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( л№).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Колобова О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>, по собственному желанию на основании личного заявления ( №).
ДД.ММ.ГГГГ между АО « ФПК» и Колобовой О.В. подписано Соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере № рубля №
Истцом представлен расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, с учетом фактически отработанных дней, в сумме № рубля и документы в его обоснование. Данный расчет ответчиком не опровергнут и контррасчет не предоставлен.
До настоящего времени расходы не возмещены, в связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.
Суд, оценив предоставленные доказательства, приходит к выводу, что ответчик уволился с АО «Федеральная пассажирская компания» по собственной инициативе до истечения срока, в течение которого после обучения обязался проработать в соответствии с полученной профессией и квалификацией.
Увольнение Колобовой О.В. не может быть признано увольнением по уважительной причине, поскольку произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.
Ответчиком не предоставлено доказательств, что его увольнение по соглашению сторон было обусловлено уважительной причиной.
Статья 249 ТК РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.
В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.
С учетом изложенного, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объем,
На основании изложенного, с учетом приведенных норм права, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Колобовой Оксане Валериевне о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Колобовой Оксаны Валериевны <данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (№) расходы на обучение в размере № рубля, государственную пошлину в возврат в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья О.Ю. Щеглова