РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года г. Балей
Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Золотарёвой П.Ю., при секретаре Москалёвой А.В., с участием представителя процессуального истца - прокурора Балейской межрайонной прокуратуры Ушаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам и.о. Балейского межрайонного прокурора в защиту интересов Борисовой Лидии Алексеевны, Филатова Виктора Алексеевича, Крючковой Надежды Алексеевны, Чередниченко Юлии Николаевны, Чередниченко Валентины Ивановны, Кореневой Марии Владимировны, Мосиной Татьяны Андреевны, Пауковой Ирины Юрьевны к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14», администрации Балейского муниципального округа Забайкальского края о возложении обязанности по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
И.о. Балейского межрайонного прокурора обратился в суд с указанными исками, ссылаясь на то, что прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в МКОУ «СОШ № 14», в ходе которой установлено следующее.
Мосина Т.А. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя математики в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.03.2006. В соответствии с условиями трудового договора Мосиной Т.А. установлен должностной оклад в размере 4 773 рубля, районный коэффициент в размере 40%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20%, классное руководство — 15,2 %, за заведование кабинетом — 7,5%, за проверку тетрадей: математика, геометрия— 8%, вероятность и статистика — 4,5%, физика 4,5%. Проверкой установлено, что Мосиной Т.А. за период работы с января 2026 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 16 772,40 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 849,25 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Коренева М.В. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя математики в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2010. В соответствии с условиями трудового договора Кореневой М.В. установлен должностной оклад в размере 3 388 рублей, районный коэффициент в размере 40%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20%, классное руководство — 8 %, за заведование кабинетом — 7,5%, за проверку тетрадей: математика — 8%, вероятность и статистика — 4,5%. Проверкой установлено, что Кореневой М.В. за период работы с января 2026 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 12 199,95 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 617,73 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Чередниченко В.И. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя начальных классов в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2023. В соответствии с условиями трудового договора Чередниченко В.И. установлен должностной оклад в размере 8 996 рублей, районный коэффициент в размере 20%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20%, классное руководство — 12,8 %, за заведование кабинетом — 11%, за проверку тетрадей — 8%, за почетное звание — 10 %. Проверкой установлено, что Чередниченко В.И. за период работы с января 2026 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 20 319,75 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 1 028,87 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Чередниченко Ю.Н. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя начальных классов в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2015. В соответствии с условиями трудового договора Чередниченко Ю.Н. установлен должностной оклад в размере 7 705,55 рублей, районный коэффициент в размере 40%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, выплата за классное руководство в размере 20 %, выплата за заведование кабинетом в размере 15 %, за проверку письменных работ в размере 10 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 11,5%, классное руководство — 13,6 %, за заведование кабинетом — 11%, за проверку тетрадей — 8%. Проверкой установлено, что Чередниченко Ю.Н. за период работы с сентября 2025 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 89 060,27 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 5 460,80 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Крючкова Н.А. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя истории и обществознания в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2016. В соответствии с условиями трудового договора Крючковой Н.А. установлен должностной оклад в размере 10 950 рублей, районный коэффициент в размере 40%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, выплата за классное руководство в размере 31 %, за расширение функциональных обязанностей (учебный кабинет)в размере 15 %, за проверку письменных работ: начальные классы - 10 %; обществознание – 5 %, история -5 %, доплата за выслугу лет – 10 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20 %, классное руководство — 14,4 %, за заведование кабинетом — 4%, за проверку тетрадей: история – 4,5 %; обществознание – 4,5 %, география — 4,5 %. Проверкой установлено, что Крючковой Н.А. за период работы с сентября 2025 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 79 211,38 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 3 986,08 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Борисова Л.А. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя начальных классов в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 08.09.2023. В соответствии с условиями трудового договора Борисовой Л.А. установлен должностной оклад в размере 8 996 рублей, районный коэффициент в размере 20%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет – 25 %, заведование кабинетом - 5 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20 %, классное руководство — 20 %, за заведование кабинетом — 4%, за проверку тетрадей: история – 4,5 %; обществознание – 4,5 %, география — 4,5 %. Проверкой установлено, что Борисовой Л.А. за период работы с сентября 2025 года по март 2026 года не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 70 632,97 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 3 498,87 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Филатов В.А. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя начальных классов физической культуры в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2025. В соответствии с условиями трудового договора Филатову В.А. установлен должностной оклад в размере 17 345 рублей, районный коэффициент в размере 20%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет – 20 %, заведование кабинетом – 7,5 %, внеклассную работу – 7,5 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20 %, внеклассную работу по физической культуре — 7 %, за индивидуальное обучение на дому – 15 %. Проверкой установлено, что Филатову В.А. за период работы с сентября 2025 года по март 2026 года не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 57 620,25 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 2 973,06 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
Паукова И.Ю. осуществляет трудовую деятельность в должности учителя биологии-химии в МКОУ «СОШ № 14» на основании трудового договора от 01.09.2022. В соответствии с условиями трудового договора Пауковой И.Ю. установлен должностной оклад в размере 7 497 рублей, районный коэффициент в размере 40%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет – 25 %, за заведование кабинетом – 5 %, за проверку тетрадей – 5 %, за категорию 5 %, за высокие результаты – 5 %. Дополнительным соглашением от 01.09.2025 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 17 345,00 рублей, районный коэффициент — 20%, надбавка за работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %, надбавка за выслугу лет — 20 %, классное руководство — 16 %, за заведование кабинетом – 7,5 %, за проверку тетрадей: биология – 4,5 %, химия – 4,5 %; индивидуальное обучение на дому – 15 %. Проверкой установлено, что Пауковой И.Ю. за период работы с сентября 2025 года по март 2026 года недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 43 760,95 рублей, компенсация за задержку заработной платы составила 2 063,55 рублей, что подтверждается расчетом, представленным к исковому заявлению.
В целях защиты трудового права истцам по договорам возмездного оказания услуг произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку, стоимость услуг по договору у Мосиной Т.А. составила 1200 рублей, Кореневой М.В. составила 1200 рублей, Чередниченко В.И. составила 1200 рублей, Чередниченко Ю.Н. составила 2 800 рублей, Крючковой Н.А. составила 2 800 рублей, Борисовой Л.А. составила 2 800 рублей, Филатова В.А. составила 2 800 рублей, Пауковой И.Ю. составила 2 800 рублей, что относится к судебным издержкам, подлежащим взысканию в пользу истцов.
Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением трудового законодательства, в меньшем размере, указанное является основанием для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда, которую они оценивают: Мосина Т.А. в 10 000 рублей; Коренева М.В. в 20 000 рублей; Чередниченко В.И. в 20 000 рублей; Чередниченко Ю.Н. в 20 000 рублей; Крючкова Н.А. в 20 000 рублей, Борисова Л.А. в 20 000 рублей, Филатов В.А. в 20 000 рублей, Паукова И.Ю. в 20 000 рублей.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц учредителем и собственником имущества МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» является Балейский муниципальный округ.
Функции и полномочия учредителя учреждения от имени Балейского муниципального округа исполняет администрация Балейского муниципального округа.
На основании изложенного, прокурор просит:
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Мосиной Татьяны Андреевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 16 772,40 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 849,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Кореневой Марии Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 12 199,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 617,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Чередниченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 20 319,75 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 028,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Чередниченко Юлии Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 89 060,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 460,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Крючковой Надежды Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 79 211,38 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 986,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Борисовой Лидии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 70 632,97 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 498,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Филатова Виктора Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 57 620,25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 973,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН:
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Пауковой Ирины Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 43 760,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 063,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Возложить на администрацию Балейского муниципального округа обязанность профинансировать МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» выплату задолженности по заработной плате в случае отсутствия денежных средств у МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14».
В судебном заседании прокурор Ушакова О.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Материальные истцы Мосина Т.А., Коренева М.В., Филатов В.А., Чередниченко Ю.Н., Крючкова К.А., Борисова Л.А., Чередниченко В.И., Паукова И.Ю. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ответчики МКОУ «СОШ № 14», администрация Балейского муниципального округа Забайкальского края в судебное заседание своих представителей не направили, о месте и времени судебного заседания извещены надлежаще и своевременно. Заявлений и возражений по существу иска суду не представили.
Третьи лица Комитет образования администрации Балейского муниципального округа Забайкальского края, Министерство образования и науки Забайкальского края, Министерство финансов Забайкальского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно.
Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Судом установлено, что Мосина Т.А. работает в МКОУ СОШ №14 учителем математики с 01.03.2006 года, что подтверждается копией трудового договора №112 от 01.03.2006 года (Том 1 л.д. 28-29).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 49 часов, индивидуального обучения 2 часа, заработная плата Мосиной Т.А. состоит из: должностного оклада в размере 17 345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство 1000,50 рублей, за заведование РМО и ШМО – 4 %, за индивидуальное обучение на дому – 15 %, за выслугу лет-20%, за классное руководство -15,2%, за проверку тетрадей: математика, геометрия – 8 %, вероятность и статистика – 4,5 %, физика – 4,5 %, за заведование кабинетом- 7,5%, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%,северная надбавка 30% (том 1 л.д. 30)
Коренева (Усова) М.В. работает в МКОУ СОШ №14 учителем математики с 01.09.2010 года, что подтверждается копией трудового договора № 61 от 01.09.2010 года (том 1 л.д. 76-77).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 46 часов, индивидуального обучения 2 часа, заработная плата Кореневой М.В. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за индивидуальное обучение на дому – 15 %, за выслугу лет-20%, за классное руководство -8%, за проверку тетрадей: математика – 8 %, вероятность и статистика – 4,5 %, за заведование кабинетом - 7,5%, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (том 1 л.д. 78).
Чередниченко В.И. работает в МКОУ СОШ №14 учителем начальных классов с 01.09.2023 года, что подтверждается копией трудового договора № 14 от 01.09.2023 года (том 1 л.д. 126-129).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 21 час, заработная плата Чередниченко В.И. состоит из: должностного оклада в размере 17 345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за выслугу лет - 20%, за почетное звание – 10 %, за классное руководство -12,8%, за проверку тетрадей – 8 %, за заведование кабинетом - 11%, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (том 1 л.д. 130)
Чередниченко Ю.Н. работает в МКОУ СОШ №14 учителем начальных классов с 01.09.2015 года, что подтверждается копией срочного трудового договора № 12 от 01.09.2015 года (том 1 л.д. 162-165).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 21 час, индивидуальное обучение 10 часов, заработная плата Чередниченко Ю.Н. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за выслугу лет – 11,5%, за классное руководство -13,6%, за проверку тетрадей – 8 %, за заведование РМО и ШМО - 4%, за заведование кабинетом - 11%, за индивидуальное обучение на дому – 15 %,ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (том 1 л.д. 166)
Крючкова Н.А. работает в МКОУ СОШ №14 учителем начальных классов с совмещением должности учителя истории и обществознания с 01.09.2016 года, что подтверждается копией трудового договора № 12 от 01.09.2016 года (том 1 л.д. 221-224).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 34,5 час, индивидуальное обучение 5 часов, заработная плата Крючковой Н.А. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за индивидуальное обучение на дому – 15 %, за выслугу лет – 20%, за классное руководство – 14,4%, за проверку тетрадей: история – 4,5 %, обществознание – 4,5 %, география – 4,5 %, за заведование кабинетом - 4%,ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (том 1 л.д. 225).
Борисова Л.А. работает в МКОУ СОШ №14 учителем начальных классов с 08.09.2023 года, что подтверждается копией трудового договора № 16 от 08.09.2023 года (том 2 л.д. 24-27).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 35,5 час, заработная плата Борисовой Л.А. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за выслугу лет – 20%, за классное руководство – 20%, за заведование кабинетом - 4%, за проверку тетрадей: история – 4,5 %, обществознание – 4,5 %, география – 4,5 %, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30% (том 2 л.д. 28)
Филатов В.А. работает в МКОУ СОШ №14 учителем физической культуры с 01.09.2025 года, что подтверждается копией трудового договора № 15 от 01.09.2025 года (том 2 л.д. 83-86).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 27 часов, 3 часа индивидуального обучения, заработная плата Филатова В.А. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за выслугу лет – 20%, за заведование кабинетом – 7,5%, за внеклассную работу по физической культуре – 7 %, за индивидуальное обучение на дому – 15 %, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (том 2 л.д. 87)
Паукова И.Ю. работает в МКОУ СОШ №14 учителем биологии-химии с 01.09.2022 года, что подтверждается копией трудового договора № 12 от 01.09.2022 года (дело № 2-245/2026 в томе 2 л.д. 24-27).
Дополнительным соглашением от 01.09.2025 года установлено, что с 01.09.2025 года недельная нагрузка на 2025/2026 учебный год 30 часов, индивидуальное обучение 1 час, заработная плата Пауковой И.Ю. состоит из: должностного оклада в размере 17345,00 рублей; надбавок: за классное руководство - 15 000,00 рублей, за классное руководство - 1000,50 рублей, за индивидуальное обучение на дому – 15 %, за выслугу лет – 20%, за классное руководство – 16%, за заведование кабинетом – 7,5%, за проверку тетрадей: биология – 4,5 %, химия – 4,5 %, ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями 152 руб., районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (дело № 2-245/2026 в томе 2 л.д. 28).
В исковых требованиях прокурор ссылается на то, что размер выплачиваемой заработной платы истцов не достигает минимального размера оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда должна осуществляться без учета доплаты за классное руководство, внеклассную работу, методическую работу, доплаты за заведывание кабинетом, доплаты за проверки тетрадей и прочее, относящейся к доплате за особые условия труда, так как является мерой вознаграждения за отличные от обычных условия труда, в связи с чем, не должна включаться при сравнении уровня заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
С указанными доводами суд находит возможным согласиться.
Так, согласно представленным расчетным листкам по начислению и выплате заработной платы, расчет заработной платы материальных истцов производился ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, пропорционально фактически отработанному рабочему времени по занимаемой должности. При этом работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал доплаты за проверку тетрадей, за классное руководство и т.д., установленные истцам условиями трудового договора.
Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Часть 3 данной статьи закрепляет правило, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц; с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2023 года рассчитывается с учетом: районного коэффициента 1,2 согласно Закону Забайкальского края от 29 июня 2023 года №2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»; процентной надбавки к заработной плате - 30 % (после первого года работы - 10 %, трех лет — 20 % и пять лет - 30%.), установленной Постановлением ЦК КСПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 09января 1986 года №53.
В Постановлении от 16 декабря 2019 года №40-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
В силу Постановления Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года №40-П статья 129, часть 1 и 3 статьи 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Конституционный суд РФ указал, что педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное подтверждается информационной справкой, которую Минпросвещения России направило Конституционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что доплаты и надбавки за дополнительную работу по различным видам деятельности, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы отсутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Таким образом, доплаты за классное руководство, внеклассную работу, методическую работу, доплаты за заведывание кабинетом, доплаты за проверки тетрадей и прочие не могут включаться в состав заработной платы в целях сравнения с МРОТ.
Таким образом, суд находит заявленные Балейским межрайонным прокурором в интересах Борисовой Л.А., Филатова В.А., Крючковой Н.А., Чередниченко Ю.Н., Чередниченко В.И., Кореневой М.В., Мосиной Т.А., Пауковой И.Ю. требования о возложении обязанности по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной плате, подлежащими удовлетворению.
Стороной истца представлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы Борисовой Л.А., Филатова В.А., Крючковой Н.А., Чередниченко Ю.Н., Чередниченко В.И., Кореневой М.В., Мосиной Т.А., Пауковой И.Ю., который содержит сведения за период с сентября 2025 года по март 2026 года и с января 2026 по март 2026, проверив который, суд приходит к выводу, что сведения, отраженные в расчете, соответствуют данным табеля учета рабочего времени, штатного расписания, он произведен в соответствии с установленными нормами закона, является арифметически правильным, произведен с учетом НДФЛ. Ответчиками контррассчет суду не представлен, как и доказательства, свидетельствующие о недостоверности расчета и опровергающие отраженные в нем суммы.
Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14» сроков выплаты заработной платы материальным истцам за спорный период установлен, то требования истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованы.
Суд, проверив представленные истцами расчеты компенсации за задержку заработной платы, признает их верными за исследуемый период, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14».
Кроме того, суд приходит к убеждению об удовлетворении требований в части возложения обязанности на администрацию Балейского муниципального округа профинансировать общеобразовательное учреждение при выплате задолженности по заработной плате работнику, в случае отсутствия денежных средств у общеобразовательного учреждения.
Так, согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Вышеуказанное означает, что соответствующий собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица оказывает ему денежную помощь. Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним иного имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, иным выплатам, связанным с трудовыми правоотношениями, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относится обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Пунктом 11 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» установлено, что к вопросам местного значения муниципального района относится организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).
В силу ст. 9 Бюджетного кодекса Российской Федерации муниципальные образования являются участниками бюджетного процесса.
Из приведенной нормы следует, что финансирование образовательных учреждений в части их содержания и обслуживания относится к расходным обязательствам муниципального района, округа.
Помимо этого, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причиненный истцам, фактом нарушения его трудовых прав, моральный вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ).
В силу разъяснений абзаца 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее -ППВС № 33 от 15.11.2022) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласной разъяснениям, приведенным в абзацах 1 - 3 пункта 12 ППВС № 33 от 15.11.2022 обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).
В пункте 14 ППВС № 33 от 15.11.2022, также разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям. При этом суд полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Принимая во внимание характер нарушения, а именно право на своевременную оплату труда и в полном размере, необходимость из-за данного нарушения обращаться в суд, продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика, степень причиненных истцам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда Мосиной Т.А., Кореневой М.В., Чередниченко В.И. в размере 10 000 рублей каждому, Филатову В.А., Чередниченко Ю.Н., Крючковой К.А., Борисовой Л.А., Пауковой И.Ю. в размере 20 000 рублей каждому.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Материальные истцы по настоящему делу в целях составления расчета задолженности по заработной плате, были вынуждены заключить договоры возмездного оказания услуг с ФИО12 для составления данного расчета и оплатить данные услуги. Данные расходы являлись необходимыми для определения размера задолженности, в связи с чем также подлежат взысканию с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14» в целях реализации процессуальных прав истцов и исполнения обязанностей, предусмотренных ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, следовательно исковые требования в части взыскания судебных расходов подлежат удовлетворению.
В соответствии с пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве административных ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины. Кроме того, учреждения образования, подведомственные органам местного самоуправления, также освобождаются от уплаты государственной пошлины по спорам, связанными с защитой государственных и общественных интересов.
Следовательно, административные ответчики от уплаты государственной пошлины освобождены в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. Балейского межрайонного прокурора в защиту интересов Борисовой Лидии Алексеевны, Филатова Виктора Алексеевича, Крючковой Надежды Алексеевны, Чередниченко Юлии Николаевны, Чередниченко Валентины Ивановны, Кореневой Марии Владимировны, Мосиной Татьяны Андреевны, Пауковой Ирины Юрьевны к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14», администрации Балейского муниципального округа Забайкальского края о возложении обязанности по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 14» ( ИНН 7528002200; ОГРН 1027500987326) в пользу Мосиной Татьяны Андреевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 16 772,40 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 849,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН 7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Кореневой Марии Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 12 199,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 617,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Чередниченко Валентины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2026 года по март 2026 года в размере 20 319,75 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 028,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1200 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Чередниченко Юлии Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 89 060,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 460,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Крючковой Надежды Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 79 211,38 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 986,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Борисовой Лидии Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 70 632,97 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 498,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Филатова Виктора Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 57 620,25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 973,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
Взыскать с МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» (ИНН
7528002200, ОГРН: 1027500987326) в пользу Пауковой Ирины Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2025 года по март 2026 года в размере 43 760,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 063,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы в размере 2 800 рублей.
В случае недостаточности денежных средств у МКОУ «СОШ №14» обязать администрацию Балейского муниципального округа профинансировать МКОУ «Средняя общеобразовательная школа №14» выплату задолженности по заработной плате.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Судья П.Ю. Золотарёва
Мотивированное решение вынесено 05 августа 2026 года