РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г.Петровск-Забайкальский
Забайкальского края
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Гавриловой Е.Н., при секретаре судебного заседания КЕА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПМС к ООО «Альп Фасад», обособленному подразделению ООО «Альп Фасад» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ПМС обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Альп Фасад», обособленному подразделению ООО «Альп Фасад», в котором просит взыскать с ООО «Альп Фасад» задолженность по выплате отпускных в размере 60 345,04 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 425,59 руб., взыскать денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты отпускных начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы в сумме 5 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на следующие обстоятельства.
Истец работает в ООО «Альп Фасад» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на основании срочного трудового договора.
Согласно пункту 5.5 Договора работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно пункту 5.7 Договора работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ истцу отправлен расчетный лист с начислениями отпускных в размере 60 345,04 руб., согласно которого дата выплаты – ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, на день подачи искового заявления отпускные выплачены не были.
Учитывая, что работодателем были нарушены его трудовые права, полагает справедливой сумму компенсации морального вреда в 100 000 руб.
Кроме того, указывает, что поскольку отпуск начался ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны были быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ДД.ММ.ГГГГ является первым днем просрочки выплаты отпускных, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за задержку выплаты отпускных составляет 3 425,59 руб.
Ссылаясь на положения норм Трудового кодекса РФ, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец ПМС в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчики ООО «Альп Фасад», обособленное подразделение ООО «Альп Фасад», о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителем ООО «Альп Фасад» направлен отзыв на исковое заявление, в котором содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представителем обособленного подразделения ООО «Альп Фасад» направлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из положений ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора №АФ184-7 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Альп Фасад» и ПМС, последний принят в указанную организацию на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.
Пунктом 2.1.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемых работ.
Согласно пункту 2.1.5 работник имеет право, в частности, на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с пунктом 3.2.5 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим трудовым договором.
В силу п.5.5 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч.5 ст.302 Трудового кодекса РФ, продолжительностью 16 календарных дней (пункт 5.7 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ ПМС обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ООО «Альп Фасад» № от ДД.ММ.ГГГГ ПМС предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней.
Согласно расчетного листа за октябрь 2025 г., ПМС начислена сумма за период основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 345,04 руб., с учетом удержания в сумме 7 845 руб., к оплате 52 500,04 руб.
Из реестра № следует, что оплата отпускных ПМС произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 500,04 руб.
Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец указал на то, что работодателем было нарушено его право на своевременную оплату отпуска.
Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.
Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения судом установлено, что оплата отпуска ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть до рассмотрения гражданского дела по существу, правовых оснований для взыскания задолженности по выплате отпускных у суда не имеется, поскольку данная обязанность исполнена ответчиком в добровольном порядке.
Однако, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств подлежат удовлетворению с учетом следующих обстоятельств.
В силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что оплата отпуска истцу выплачена с нарушением норм трудового законодательства, имеются основания взыскания с ответчика процентов в порядке ст.236 ТК РФ.
Учитывая начало отпуска истца было ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны быть оплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд учитывает, что ответчик выплатил отпускные ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, расчет компенсации по ст.236 ТК РФ на сумму невыплаченных отпускных 52 500,04 руб. будет следующий:
Сумма задержанных средств 52 500,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
19
1 130,50
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16,5
56
3 234,00
ДД.ММ.ГГГГ – 12.01.2026
16
22
1 232,00
5 596,50
Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактически произведенной выплаты) составляет 5 596,50 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд также находит обоснованными исходя из следующего.
В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлен факт выплаты отпускных истцу с нарушением трудового законодательства, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными, и с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода невыплаты положенной суммы, степени нравственных страданий истца, выразившихся в лишении его права на получение положенных отпускных, размера задолженности, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных издержек.
Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).
В силу частей 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Несение истцом расходов на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб. подтверждается представленными им договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является оказание юридических услуг по подготовке искового заявления о взыскании отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что указанные расходы подтверждены документально платежными документами (квитанциями, чеками), вследствие чего, на основании ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенного, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Руководствуясь положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Альп Фасад» в бюджет Петровск-Забайкальского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., рассчитанная пропорционально удовлетворенным требованиям на сумму 5 596,50 руб. (по искам имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей госпошлина составляет 4 000 рублей) + 3.000 руб. за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПМС удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альп Фасад» (ИНН №) в пользу ПМС (паспорт серии № г.) компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 596,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб., всего взыскать 15 596,50 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Альп Фасад» (ИНН №) в доход Петровск-Забайкальского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Гаврилова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.