ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 27 августа 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Верещагиной Е.О., с участием истца Бобровниковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-419/2026 по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Форест», ФИО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
В обоснование иска ФИО указала, что работала в ООО «Форест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника с окла<адрес> руб. в месяц. В период с ноября 2025 г. по июль 2026 г. ответчик не выплачивал ей заработную плату. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать заработную плату за период с ноября 2025 года по июль 2026 года в размере 197 125 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО свои требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Форест», ответчик ФИО, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. В соответствии с судебным определением дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), в соответствии с которыми основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО принята на работу в ООО «Форест» на должность охранника.
Согласно п. 1.3 трудового договора, место работы определено: Нижний скад: <адрес>.
Согласно п. 1.5 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.
Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора истцу предусмотрена заработная плата, состоящая из оклада в размере 19250 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка; выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается с 16 по 30 /31/ число текущего месяца, за вторую половину - с 01 по 15 число следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо на указанный Работником счет в банке, при его наличии.
Также из материалов дела следует, что с ноября 2025 г. по июль 2026 г. ответчик не выплатил ФИО заработную плату.
Согласно доводам истца, за период с ноября 2025 года по июль 2026 года задолженность ответчика по заработной плате составляет 197 125 руб..
При подготовке и назначении дела к судебному разбирательству судом предлагалось ответчику представить копии документов, связанных с приемом ФИО на работу, о размере ее заработной платы, представить доказательства, если имеются возражения. Ответчиком каких-либо материалов суду представлено не было.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком каких-либо возражений, доказательств против иска не представлено, суд выносит решение на основе доводов истца, которые ответчиком не опровергнуты.
Исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений против указанных истцом обстоятельств о наличии задолженности и ее размере не заявил, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности, не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, принимая во внимание абсолютную степень вины работодателя - ответчика ООО «Форест» в нарушении трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Форест» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Также суд считает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Форест», с которым у истицы заключен трудовой договор. Сведений о том, что ФИО является работодателем ФИО, в деле не имеется, поэтому в удовлетворении иска к нему следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6 913 рублей 75 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Форест» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по июль 2026 года в размере 197 125,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований к ФИО и о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в бюджет государственную пошлину в размере 6 913 рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Степаненко В.П.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28.082026.