ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 г. г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Прокосовой М.М., при секретаре Цыденовой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3587/2026 по исковому заявлению Цыбикова Р. В. к ООО «Вега» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Цыбиков Р.В. просит взыскать с ответчика ООО «Вега» сумму невыплаченной заработной платы за период с марта 2026г. по июнь 2026г. в размере 652000 руб., сумму процентов, денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 24 151,93 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что 28.12.2025г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Срок действия договора устанавливается на срок до 27.06.2026г. Вахтовый метод работы. Согласно раздела 3 трудового договора, работнику положена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата составляет 180 000 руб. В месяц после вычета НДФЛ. За период с марта 2026г. по июнь 2026год заработная плата не выплачивалась. Согласно условиям договора заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числе каждого месяца путем перевода работнику денежных средств на банковскую карту. Поскольку по вине работодателя истец не может исполнять свою трудовую функцию, руководство ООО «Вега» приняло решение вывезти рабочий персонал с рабочего объекта, 13.03.2026г. истец покинул объект и прибыл 16.03.2026г. в г.Улан-Удэ. Истец самостоятельно не приобретал билеты, билеты приобретены работодателем. Неоднократно ответчик требовал написать заявление на увольнение. В добровольном порядке требования истца ответчиком выполнены не были, на направленную претензию требования не удовлетворены. Ответчик сослался на отсутствие правовых оснований для выплаты заработной платы за период с марта по июнь 2026г., что является грубым нарушением прав истца.
Определением от 04.08.2026г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Запсибгазпром -Газификация».
В судебном заседании истец Цыбиков Р.В. исковые требования поддержал в полном объёме. Пояснил, что в связи с тем, что на объекте в г.Вилючинск были прекращены работы по неизвестным ему причинам, ООО «Запсибгазпром- Газификация» не оплатило работу ООО «Вега», работодатель - ООО «Вега» распорядилось выехать с объекта. При этом договор не был расторгнут. По собственной инициативе он не желала расторгнуть договор, в связи с чем, считает, что время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в полном размере.
Представитель ответчика ООО «Вега» в судебное заседание не явился. От представителя ответчика Неретиной В.В., действующей на основании доверенности поступили письменные возражения. Ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцу Цыбикову заработная плата выплачена в полном объеме. Согласно условиям трудового договора установлен вахтовый метод работы, сменный график при суммированном учете рабочего времени. Трудовым договором установлен оклад в размере 22 500 руб. Согласно Положения об оплате труда устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При приеме на работу истце был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, в том числе с положением об оплате труда, положением о вахтовом методе работы. В январе 2026 г. оклад по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» был увеличен и стал составлять 27 100 руб. За период работы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора: исходя из должностного оклада и количества отработанного времени с учетом надбавки за вахтовый метод работы и районного коэффициента. Представленный истцом расчет считает неверным. Заработная плата за период с 13.03.2026 г. по 27.06.2026 г. выплате не подлежит, поскольку работник трудовые функции не выполнял. С истцом обсуждался вопрос о возможности досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, исключительно в добровольном порядке, с целью предоставления ему возможности трудоустройства в иную организацию.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился. При указанных обстоятельствах суд признает ответчика надлежаще извещенным о рассмотрении дела и, с учётом согласия истца, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив письменный отзыв ответчика, изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования Цыбикова Р.В. подлежащими частичному удовлетворению.
Установлено, что 28.12.2025г. Цыбиков Р.В. заключил трудовой договор № с ООО»Вега» в лице директора Карпова Е.В.
Согласно п. 1.1. Цыбиков Р.В. принимается на работу в ООО «Вега» на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 28.12.2025г.
В соответствии с п.1.2 договора работодатель направляет работника по договору о предоставлении труда работника (персонала) к принимающей стороне для производства работ в объёме должностных инструкций.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено, что г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 98, согласно которому истец был принят на работу на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» на срок до 27.06.2026 г.
Трудовым договором, п.3 установлен размер заработной платы – 180 000 руб., после вычета НДФЛ, согласно п. 3.2.1 договора истцу был установлен должностной оклад в размере 22 500,00 руб. В январе 2026 г. оклад по должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» увеличен до 27 100 руб.
Заработная плата ответчику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца – 15 и 30 числа путем перевода работнику денежных средств на банковскую карту.
В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1. от 28.12.2025г. к трудовому договору № 98 от 28.12.2025 г. истец (работник) с его согласия направляется временно в ООО «Запсибгазпром-Газификация» (принимающая сторона), не являющееся работодателем работника, для выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции по занимаемой должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (пункт 1.1 дополнительного соглашения).
Основание для направления на работу - договор на оказание услуг по предоставлению труда персонала № 1437/2025 от 13.10.2025 г., заключенный между ООО «Вега» (ответчик) и ООО «Запсибгазпром-Газификация» в г. Тюмень на срок до 31.12.2025 г. Дополнительное соглашение так же как договор, действует до 27.06.2026г.
13.10.2025г. между ООО «Вега» и ООО «Запсибгазпром-Газификация» заключен договор № 1437/2025, по условиям которого исполнитель ООО «Вега» направляет временно своих работников с их согласия к заказчику ООО «Запсибгазпром-Газификация» для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах и под управлением и контролем заказчика на объекте заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников.
В рамках указанного договора, истец Цыбиков Р.В., являющийся работником ООО «Вега» 28.12.2026г. принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Вилючинск, на основное место работы с полной занятостью. Вахтовый метод работы, сменный график. О чем издан приказ о приеме на работу директора ООО «Вега» Карпова Е.В. № 98 от 28.12.2025г., со сроком до 27.06.2026г.
Из пояснений сторон следует, что до истечения срока действия договора (до 27.06.2026г.), заключенного меду ответчиком и принимающей стороной, а также до истечения срока действия трудового договора, заключенного истцом и ответчиком ООО «Вега», ООО «Запсибгазпром-Газификация» перестало оплачивать услуги ответчика, в связи с чем, ответчик прекратил работу работников у принимающей стороны, в том числе работу истца Цыбикова Р.В.
Из письменных возражений ответчика следует, что в связи с неисполнением ООО «Запсибгазпром- Газификация» обязательств по оплате услуг по предоставлению труда персонала, ООО «Вега» обращалось в суд.
Фактически, в результате действий работодателя ООО «Вега», что не оспаривается стороной ответчика, истец Цыбиков Р.В. не имел возможности осуществлять трудовую функцию, при этом в установленном порядке работодатель не выступил к работнику с предложением о расторжением трудового договора с выплатами, подлежащими выплате работнику в связи с расторжением договора по инициативе работодателя.
Так, из пояснений истца следует, что ответчик неоднократно обращался к нему с требованием расторгнуть договор по собственной инициативе, однако самостоятельно работодатель официального предложения о расторжении трудового договора к работнику не обращался.
Из письменных возражений ответчика также следует, что работодатель обсуждал вопрос о возможности досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, исключительно в добровольном порядке, с целью предоставления ему возможности трудоустройства в иную организацию. При этом очевидно было отсутствие согласия работника на расторжение договора по собственной инициативе, либо по соглашению сторон по вине работодателя.
Фактически, работник Цыбиков Р.В. не имел возможность осуществлять свою трудовую функцию с 13.03.2026г. по день прекращения действия трудового договора – 27.06.2026г.
Таким образом, суд усматривает наличие простоя в работе по вине работодателя.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной, платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так, согласно трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.
Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно приказа о приеме на работу Цыбикова Р.В. от 28.12.2025г. работнику установлен вахтовый метод работы.
В соответствии с абз. пятым ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (в т.ч. МКС) производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. ст. 148, 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в период работы вахтовым методом Цыбикову Р.В. за период с 28.12.2025г. по 13.03.2026г. выплачена заработная плата в размере:
- декабрь 2025г. начислена заработная плата за два рабочих дня в размере 17 742,54 руб., с учетом удержаний (НДФЛ, оплата обучения) выплачено - 12 600,54 руб.
- январь 2026 г. начислена заработная плата за 20 дней, в том числе 6 дней в выходные дни 202 428,44 руб., с учетом удержаний (НДФЛ) выплачено - 168 051,75 руб. - февраль 2026 г. начислена заработная плата за 25 дней, в том числе 1 день в выходные дни 203 968,66 руб., с учетом удержаний (НДФЛ) выплачено -168 211,66 руб.
- в марте 2026 г. начислена заработная плата за 10 дней, в размере 77 902,08 руб., с учетом удержаний (НДФЛ) выплачено - 69 230,08 руб.
27.06.2026 г. истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата работнику Цыбикову Р.В. за период простоя по вине работодателя с 13.03.2026г. по 27.06.2926г.
Согласно представленному табелю учета рабочего времени, с учетом количества рабочих дней, установленных трудовым договором работника Цыбикова Р.В., произведен расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Так, в марте работник должен был отработать, с учетом отработанных 10 дне1 – 16 дней, в апреле, мае – по 26 дней, в июне – 24 дня (срок договора оканчивается 27.06.2026г.)
Исходя из расчета заработной платы за март 77902,08 за 10 рабочих дней, произведен расчет оплат за один рабочий день – 7790 руб.
Таким образом, за 16 дней марта подлежит начислению заработная плата в размере 7790 руб. х 16дней =124640 руб. – 13% НДФЛ к выплате 108437 руб.
Аналогичным образом рассчитываем заработную плату за последующие месяцы:
- апрель (26 дней) 7790 руб. х 26 дней = 202540 руб. – 13% НДФЛ = 176210 руб.
- май (26 дней) 7790 руб. х 26 дней = 202540 руб. – 13% НДФЛ = 176210 руб.
- июнь (24 дня) 7790 х 24 дня = 186960 руб. – 13% НДФЛ =162655 руб.
Всего: 623512 руб., без учета НДФЛ 716680 руб., от которой, ответчик – налоговый агент обязан уплатить за работника Цыбикова Р.В. НДФЛ.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, от начисленной суммы, необходимо исчислить 2/3, подлежащие взысканию с работодателя.
С учетом исчисления, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период простоя с 13.03.2026г. по 27.06.2026г. в размере 415675 руб.
Без учета НДФЛ, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 477787 руб. (2/3 от 716680 руб.), от указанной суммы ответчик – налоговый агент обязан уплатить за работника Цыбикова Р.В. НДФЛ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.
Компенсация за задержку должна быть рассчитана исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Таким образом, за истребуемый период с 13.03.2026г. по день вынесения решения (07.09.2026г.) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в следующем размере, исходя из действующей на каждый период ставки Центрального банка Российской Федерации.
Так, за март 2026г. от суммы 72291 руб. подлежит взысканию компенсация в размере 11097 руб.
- с 01.04.2026г. по 26.04.2026г. ставка 15% = 1879,57 руб.
- с 27.04.2026г. по 21.06.2026г. ставка 14,5 % = 3913,35 руб.
- с 22.06.2026г. по 26.06.2026г. ставка 14,25 руб. = 2403,68 руб.
- с 27.07.2026г. по 07.09.2026г. ставка 14% = 2901,28 руб.
За апрель 2026г. от суммы 117475 руб. подлежит взысканию компенсация в размере 14525,78 руб.
- с 01.05.2026г. по 21.06.2026г. ставка 14,5% = 5905,08 руб.
- с 22.06.2026г. по 26.07.2026г. ставка 14,25 % = 3906,04 руб.
- с 27.07.2026г. по 07.09.2026г. ставка 14% = 4714,66 руб.
За май 2026г. от суммы 117475 руб. подлежит взысканию компенсация в размере 10891,88 руб.
- с 02.06.2026г. по 21.06.2026г. ставка 14,5% = 2271,18 руб.
- с 22.06.2026г. по 26.07.2026г. ставка 14,25% = 3906,04 руб.
- с 27.07.2026г. по 07.09.2026г. ставка 14% = 4714,66 руб.
За июнь 2026г. от суммы 108436 руб. подлежит взысканию компенсация в размере 7442,5 руб.
- с 27.06.2026г. по 26.07.2026г. ставка 14,25 % = 3090,31 руб.
- с 27.07.2026г. по 07.09.2026г. ставка 14 % = 4351,74 руб.
Всего 43957,16 руб.
Доводы ответчика о том, что в соответствии с положением об оплате труда работнику, осуществляющему работу вахтовым методом заработная плата за период с 13.03.2026г, по 27.06.2026г. не должна оплачиваться, о том, что представленный истцом расчет размера задолженности является неверным, поскольку работник трудовые функции не выполнял, основаны на неверном толковании закона и грубо нарушают право истца на оплату труда, даже в случае фактического неисполнения трудовых функций по вине работодателя.
Последствия неисполнения обязанностей третьим лицом условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Вега» (ответчик) и ООО «Запсибгазпром-Газификация», не является основанием для освобождения ООО «Вега» от обязанности по выплате заработной платы работнику Цыбикову Р.В.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, нарушения прав работника на получение заработной платы за период простоя по вине работодателя, с ответчика ООО «Вега» в пользу истца Цыбикова Р.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 415677 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 43957,16 руб., всего 459634,16 руб.
При этом, ответчик ООО «Вега» обязано произвести выплаты налога на доход физического лица Цыбикова Р.В. в размере от взысканной суммы 477787 руб. в размере 62112,31 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 13990,85 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цыбикова Р. В. к ОО «Вега» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вега» ОГРН 1226300016348 ИНН 6317158767 в пользу Цыбикова Р. В. (паспорт №) заработную плату за март 2026г. в размере 72291 руб., за апрель 2026г. 117475 руб., за май 117475 руб., за июнь 108436 руб., всего 415675 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчет на дату вынесения решения суда в размере 43957,16 руб., всего 459634,16 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Обязать ООО «Вега» ОГРН 1226300016348 ИНН 6317158767 произвести отчисление налога на доход физического лица Цыбикова Р. В. в размере 62112,31 руб. от начисленной суммы 477787 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вега» ОГРН 1226300016348 ИНН 6317158767 в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 13990,85 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2026г.
Судья подпись М.М.Прокосова
Судья: копия верна М.М.Прокосова
Секретарь: Е.Э.Цыденова
Оригинал находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ в материалах гражданского дела № 2- 3587/2026