РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2026 года город Невельск Сахалинской области
Невельский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего – судьи Асмадяровой Е.Л., при секретаре – Добровольской Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невельского городского прокурора в интересах Сон В.К. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда, установил:
13.05.2026 (уменьшение размера исковых требований от 26.05.2026, дополнение исковых требований от 08.06.2026) Невельский городской прокурор, в интересах Сон В.К., обратился в Невельский городской суд с иском к ООО «СтройАльянс» о взыскании с ответчика в пользу истца Сон В.К. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 31.12.2025 по 18.06.2026 в размере 24725 руб. 84 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.
В обоснование исковых требований Невельский городской прокурор указал, что в период с 06.03.2024 по 30.12.2025 Сон В.К. работал в ООО «СтройАльянс» в должности инженера ПТО. 30.12.2025 трудовые правоотношения сторон спора прекращены по инициативе работника. При этом в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет с истцом Сон В.К. ответчик произвел только 18.02.2026, то есть спустя более 1,5 месяцев со дня увольнения, чем нарушил его трудовые права, причинил моральный вред.
В судебном заседании Невельский городской прокурор в лице своего помощника Гдюль А.Н. исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца Сон В.К. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении не поддержал, при этом не оформил отказ от исковых требований и не заявил его в соответствии с требованиями статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ); исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца Сон В.К. денежной компенсации морального вреда – поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.
Истец Сон В.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины своей неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал.
Представители ответчика ООО «СтройАльянс» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал. До судебного разбирательства ответчик представил в суд возражения на заявленные Невельским городским прокурором в интересах Сон В.К. исковые требования, в которых указал, что с требованиями истцов ответчик не согласен, просит в их удовлетворении отказать. В обоснование своих возражений относительно иска ответчик указал, что стороной истцов не указаны и не представлены доказательства, подтверждающие причинение истцу Сон В.К. морального вреда по вине ответчика, размер суммы, заявленной в качестве компенсации морального вреда, не обоснован.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.
Выслушав участвующего помощника Невельского городского прокурора, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 06.03.2024 по 30.12.2025 Сон В.К. действительно работал в ООО «СтройАльянс» в должности инженера ПТО. Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 06.03.2024 №.
30.12.2025 трудовые отношения сторон спора прекращены по инициативе работника (приказ ответчика от 30.12.2025 №-лс).
Согласно материалам дела, при увольнении истцу Сон В.К. подлежала выплате денежная компенсация в размере 464482 руб. 27 коп. (НДФЛ исчислен).
При этом в нарушение требований статьи 140 ТК РФ данная денежная сумма по указанному выше основанию действительно выплачена (перечислена) истцу Сон В.К. ответчиком только 18.02.2026.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Также 02.06.2026 ответчиком истцу Сон В.К. выплачена (перечислена) денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 31.12.2025 по 18.06.2026 в размере 24725 руб. 94 коп.
Таким образом, по состоянию на день разрешения настоящего спора судом требования истцов в части взыскания в пользу истца Сон В.К. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении ответчиком полностью исполнены.
Поэтому у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в этой части.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлены факт нарушения ответчиком трудовых прав истца Сон В.К., в частности, в результате задержки ответчиком выплаты ему сумм окончательного расчета в течение 50 дней, задержки выплаты денежной компенсации за эту просрочку в течение 104 дней, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца Сон В.К. денежной компенсации причиненного ему морального вреда.
С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 1000 руб. 00 коп.
В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. 00 коп., от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Невельского городского прокурора в интересах Сон В.К. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» (ИНН 7840470974) в пользу Сон В.К. (<данные изъяты>) денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований Невельского городского прокурора в интересах Сон В.К. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 рублей 00 копеек – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» (ИНН 7840470974) государственную пошлину в бюджет Невельского муниципального округа Сахалинской области в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Решение в окончательной форме принято 08 июля 2026 года.
Судья Е.Л. Асмадярова