ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Куйтун 01 октября 2026 года
Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Машукова Е.П., при секретаре Кондратьевой Е.Н., с участием помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению и.о. прокурора Куйтунского района в интересах А к ООО «Форест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, установил:
И.о. прокурора Куйтунского района, действуя в интересах А, обратился в суд с иском к ООО «Форест», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в пользу А задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328 343,40 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 20.08.2026 в размере 41 672,53 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что А состоит в трудовых отношениях с ООО «Форест» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должности тракториста, оператора фронтального погрузчика. Местом работы является объект в <адрес>. С ноября 2025 года по июль 2026 года работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. В ходе прокурорской проверки установлено, что в период образования задолженности ООО «Форест» продолжало осуществлять хозяйственную деятельность, получало денежные средства по муниципальным контрактам (теплоснабжение, обслуживание школ), что свидетельствует о наличии у работодателя реальной возможности исполнить обязанность по оплате труда, однако он уклонялся от этого. В связи с отсутствием у работодателя надлежащих документов, подтверждающих фактический размер выплаченной заработной платы, прокурор просит взыскать задолженность, исчисленную исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), с учетом районного коэффициента (1,3) и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (10%).
Представитель процессуального истца помощник прокурора Куйтунского района Зыков К.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец А в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «Форест» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, возражений не представил.
В соответствии с протокольным определением суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Форест» и А заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ООО «Форест» на должность тракториста, оператора фронтального погрузчика. Местом работы работника является производственный объект ООО «Форест»: <адрес>. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5).
Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора истцу предусмотрена заработная плата, состоящая из оклада в размере 16242 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка; выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца заработная плата выплачивается с 16 по 30 /31/ число текущего месяца, за вторую половину - с 01 по 15 число следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо на указанный Работником счет в банке, при его наличии.
В ходе прокурорской проверки по обращению А установлено следующее:
Из обращения А и А от ДД.ММ.ГГГГ следует, что А официально трудоустроен в ООО «Форест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности тракториста, оператора фронтального погрузчика. С ноября 2025 года по настоящее время имеется задолженность по заработной плате, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Заработная плата перечислялась как на банковский счет, так и наличными денежными средствами. По вопросу выплаты заработной платы А обращался устно к директору организации М Каждый месяц было обещано выплатить заработную плату, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
Указанные доводы подтверждаются иными материалами прокурорской проверки.
В коллективном обращении Л, Б и Т в прокуратуру района указано, что А осуществляет трудовую деятельность в ООО «Форест» в качестве тракториста. В указанном обращении также содержатся сведения о наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками организации с ноября 2025 года.
Л в объяснении от ДД.ММ.ГГГГ подтвердила осуществление А трудовой деятельности в ООО «Форест» в должности тракториста. Также Л подтвердила, что хозяйственная деятельность на объекте по адресу: <адрес> ноября 2025 года по истекший период 2026 года не прекращалась, осуществлялась перевозка пиломатериала, работал строгальный цех, обрабатывался пиломатериал. Л указала, что А осуществлял трудовую деятельность в должности тракториста с момента ее трудоустройства по июнь 2026 года.
Таким образом, факт осуществления А трудовой деятельности в ООО «Форест» подтверждается трудовым договором, обращением работников, а также иными материалами проверки. Трудовой договор с А в установленном законом порядке не расторгнут, доказательства прекращения трудовых отношений либо полного расчета с работником ответчиком не представлены. Оснований не доверять показаниям А о невыплате заработной платы не имеется.
В ходе проверки также установлено, что в период образования задолженности по заработной плате ООО «Форест» продолжало осуществлять хозяйственную деятельность и получать денежные средства по муниципальным контрактам.
Согласно ответу муниципального казенного учреждения культуры «Карымский социально-культурный центр» от ДД.ММ.ГГГГ № между указанным учреждением и ООО «Форест» заключен муниципальный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг теплоснабжения. Из представленных платежных документов следует, что на расчетный счет ООО «Форест» №, открытый в Филиале «Новосибирский» АО «Альфа-Банк», перечислялись денежные средства по указанному контракту, в том числе ДД.ММ.ГГГГ — 79 156,27 руб., 02.04.2026 — 79 156,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 79 156,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 79 156,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 51 282,75 руб. Кроме того, платежными документами за 2025 год и январь 2026 года подтверждается перечисление в адрес ООО «Форест» денежных средств, в том числе ДД.ММ.ГГГГ — 75 457,53 руб. за октябрь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ — 7 545,75 руб. за сентябрь 2025 года, 23.01.2026 — 75 457,53 руб. за ноябрь 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ — 75 457,53 руб. за декабрь 2025 года.
Также согласно ответу управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район от ДД.ММ.ГГГГ № представлены платежные документы в рамках исполнения договоров, заключенных между ООО «Форест» и муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Карымская средняя общеобразовательная школа. Из представленных платежных документов следует, что на расчетный счет ООО «Форест» перечислены денежные средства, в том числе ДД.ММ.ГГГГ — 22 557,16 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 225 571,58 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 207 691,73 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 130 665,64 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 52 633,37 руб.
Судом установлено, что с ноября 2025 года по июль 2026 года заработная плата А выплачивалась не в полном объеме либо не выплачивалась вовсе. Ответчиком не представлены документы (расчетные листки, платежные ведомости, выписки по счетам), подтверждающие полный расчет с работником за спорный период. Бремя доказывания факта оплаты труда лежит на работодателе (статья 135 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
ООО «Форест» в период образования задолженности осуществляло хозяйственную деятельность, получало денежные средства по муниципальным контрактам. Это опровергает доводы о невозможности выплаты заработной платы по объективным причинам.
Размер заработной платы А подлежит определению исходя из минимального размера оплаты труда, так как иные документы, подтверждающие размер оклада или фактически начисленную заработную плату, ответчиком не представлены.
Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 22 440 рублей. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 27 093 рубля.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Согласно Постановлению главы администрации Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ № на территории Куйтунского района Иркутской области применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%). Постановлением Совета М. С. и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.
А работает с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по состоянию на ноябрь 2025 года его стаж работы в данной местности превышает 1 год, но не превышает 3 лет, что дает право на надбавку в размере 10%.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями начисляются к заработной плате сверх МРОТ.
Таким образом, минимально допустимый размер заработной платы А рассчитывается следующим образом:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: МРОТ (22 440 руб.) + Районный коэффициент (22 440 * 0,3 = 6 732 руб.) + Северная надбавка (22 440 * 0,1 = 2 244 руб.) = 31 416 рублей в месяц.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: МРОТ (27 093 руб.) + Районный коэффициент (27 093 * 0,3 = 8 127,90 руб.) + Северная надбавка (27 093 * 0,1 = 2 709,30 руб.) = 37 930,20 рублей в месяц.
Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: (31 416 руб. * 2 мес.) + (37 930,20 руб. * 7 мес.) = 62 832 руб. + 265 511,40 руб. = 328 343,40 рублей. Данный расчет судом проверен и признан верным.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, который составляет 41 672,53 рубля. Также подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы основной задолженности.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при определении размера компенсации морального вреда судам надлежит учитывать, что ее размер не может быть чрезмерно заниженным, а также не должен быть несоразмерным причиненному вреду. Учитывая длительность задержки выплаты заработной платы (с ноября 2025 года), что лишает работника возможности нормально распоряжаться своими доходами, а также степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать в пользу А компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с подп. 1 и подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с учетом положений вышеприведенных норм, с ответчика ООО «Форест» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 14750 руб.: 11750 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате и 3000 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с правилами подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление и.о. прокурора Куйтунского района в защиту интересов А к ООО «Форест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Форест» (ИНН 3827018144, ОГРН 1043802465156) в пользу А ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328 343,40 рублей с удержанием и перечислением НДФЛ как налоговым агентом в соответствии с требованиями НК РФ.
Взыскать с ООО «Форест» (ИНН 3827018144, ОГРН 1043802465156) в пользу А ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 41672,53 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы фактически невыплаченной задолженности за каждый день просрочки.
Взыскать с ООО «Форест» (ИНН 3827018144, ОГРН 1043802465156) в пользу А ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форест» в бюджет государственную пошлину в размере 14750 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Машукова Е.П.