РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 февраля 2026 года г. Мирный РС (Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре судебного заседания Еремеевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалец А.А. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, установил:
Михалец А.А. обратилась в суд с иском к ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном», которым с учетом уточнений и дополнений просит признать незаконным и отменить приказ ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» №, изданный 20.10.2025 директором ГАПОУ, о наложении Михалец А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, в возмещение морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец Михалец А.А. на основании трудового договора с <дата> работает в ГАПОУ РС(Я) «МРТК» - филиал «Кадетская школа-интернат им. Г.Н.Трошева» в должности <данные изъяты> 20.10.2025 на основании приказа № истцу Михалец А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания; с приказом истец не согласна, полагает его незаконным и подлежащим отмене, т.к. п. 2.1 должностной инструкции <данные изъяты>, в котором указано, что истец должна «участвовать в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников», не нарушала (не указано - в чем выражается нарушение указанного пункта), как и п. 2.11 «находится в спальне до засыпания всех детей» (не соответствует действительности). Из-за незаконно вынесенного приказа истец перенесла нравственные страдания, выразившиеся в причинении ей морального вреда.
В ходе судебного заседания представитель истца Михалец А.А. – Васильченко Г.Г. изложенные в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний доводы и уточненные требования поддержал, просит иск удовлетворить; дополнил, что в период с 20:00 до 20:40 у детей свободное время (занимаются своими личными делами), истец не может контролировать выполнение детьми личных дел, т.к. в свое личное время им позволено тратить его на свое усмотрение. Доказательств того, что в это время дети что-то взорвали, совершили противозаконное, ответчиком не предоставлено. Правилами внутреннего распорядка четко прописано, что работник имеет право сам выбрать время для питья кофе, чая. Согласно п. 5 приложения 2 СанПин 241304913, для детей старшего школьного возраста 11-17 лет необходим один воспитатель на 16-20 воспитанников, при этом в учреждениях социальной защиты детей для ночного времени необходимо не менее двух педагогических работников. Поскольку истец была одна, возможности находиться одновременно во всех комнатах и контролировать всех детей не имела. Кроме того, истец с дежурным по режиму сидели вместе, пили кофе и смотрели на камеры, каких-либо нарушений не было.
Представители ответчика ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» Манзарова Д.Я., Алексеева М.А. в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласились, ссылаясь, в том числе на доводы, изложенные в письменном возражении на исковое заявление, просят в их удовлетворении отказать, т.к. действия работодателя по привлечению истца к дисциплинарной ответственности соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, учтена тяжесть совершенного проступка к примененной мере ответственности, в связи с чем, оснований для признания действий работодателя незаконными и отмене приказа не имеется; дополнили, что для <данные изъяты> в том числе Михалец А.А. созданы все необходимые условия для надлежащего исполнения должностных обязанностей; работник должна прийти на работу за 15 минут до смены, чтобы переодеться, подняться на этаж и отработать смену, дети в 21:45 уже ложатся спать; на третьем этаже у них для воспитателей есть свое рабочее место, где они также могут поужинать, попить кофе и т.п., однако после того, когда они уже будут полностью уверены, что дети в безопасности, что все спят и никаких ситуаций не может произойти, учитывая, что Учреждение несет полную ответственность за всех несовершеннолетних детей, и контролировать их обязаны постоянно. Таким образом, истец могла покушать не после 8 минут, как пришла на работу, а когда дети уснули, и она могла спуститься в туалет, попить кофе, т.п. и подняться после этого к детям на 3 этаж (само здание 3-этажное: на 1 этаже - административный отдел (вестибюль, кабинеты управления, столовая), на 2 этаже - учебный корпус, на 3 этаже – расположение, в одном живут дети младшего класса, во втором – старшие (дети в возрасте от 12 до 18 лет), находятся бытовая комната, туалетная, ванная, душевая). Дети не должны произвольно заниматься тем, чем хотят (когда истец отсутствовала, дети нарушали дисциплину, старшие издевались над младшими, баловались в кладовой, кидались друг в друга берцами, старшие в бытовой комнате самовольно подстригали младших кадетов, некоторые умывались, при этом половина роты стояла одетая в зимнюю форму, то есть уже собралась на вечернюю прогулку самостоятельно, некоторые спустились на первый этаж на второй ужин, часть занималась вечерним туалетом, в результате часть детей осталась без позднего ужина и без прогулки, как итог был хаос, нарушена дисциплина). Кроме того, в период отсутствия истца старшеклассники руководили на этаже, что недопустимо, когда имеется сотрудник школы, передача своих должностных обязанностей старшеклассникам также является нарушением, поскольку указанное может привести к определенным последствиям. Работодатель должен требовать от работника выполнения должностных обязанностей в полном объеме, т.к. учреждение несет всю ответственность, ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей ставит под угрозу дисциплину, безопасность и здоровье несовершеннолетних воспитанников. Просят также учесть, что с истцом постоянно ведутся беседы, были устные замечания, однако работник на них не реагирует.
Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля Д. (<данные изъяты>) суду показала, что в школе-интернате работают 2 <данные изъяты>: Т. и Михалец А.А.; 09.10.2025 была ее смена; Михалец А.А. заступила на смену в 19:56 час., не переодевалась, сняла верхнюю одежду и поднялась на третий этаж примерно в 20:08 - 20:10, спустилась через 8-10 минут на дежурный пост пить кофе и курила электронную сигарету, по камере было видно, что на 3 этаже беспорядок, дети соответственно бегали, бесились, раскидывали полотенца, шапки и т.д., когда она сказала воспитателю, последняя сказала, что сейчас поднимется; сидела примерно 38-40 минут, пока не пришла начальник кадетской школы (в 20:40 час.) и сделала замечание, только тогда Михалец А.А. поднялась на этаж. На своих сменах Михалец А.А. постоянно спускается попить кофе, чай, а дети занимаются своими делами. Второй воспитатель Т. никогда на пост не спускается (спускается в туалет и исключительно иногда, чтобы спросить что-нибудь, всегда находится на третьем этаже с детьми). Михалец А.А. ночью не спускается, ее рабочее место на третьем этаже (где имеется стол, шкаф, большой шкаф для медикаментов и т.д.).
Суд, выслушав доводы участников процесса, показания свидетеля, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
Согласно Уставу Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» (Учреждение, официальное сокращенное наименование - ГАПОУ РС(Я) «МРТК»), Учреждение создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 10.05.2010 № 1934 «Об автономных учреждениях Республики Саха (Якутия), на основании распоряжения Президента Республики Саха (Якутия) от 06.04.2009 № 157-РП «О создании автономного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» и распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.04.2014 № 424-р «О переименовании государственных бюджетных и автономных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Республики Саха (Якутия) и внесении изменений в приложение № 12 к распоряжению Правительства Республики Саха (Якутия) от 02.10.2013 № 1086-р «О закреплении субъектов государственного сектора экономики и иных лиц с участием Республики Саха (Якутия) в уставном капитале за отраслевыми министерствами, ведомствами Республики Саха (Якутия)», Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 05.06.2015 № 462-РГ «О реорганизации государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» в форме присоединения к нему ГБОУ Республики Саха (Якутия) «Профессиональное училище № 28» и ГБОУ Республики Саха (Якутия) «Профессиональное училище № 30», Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 16.05.2018 № 374-РГ «О реорганизации ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» в форме присоединения к нему ГБОУ Республики Саха (Якутия) «Кадетская школа-интернат имени Г.Н. Трошева» и Распоряжением Главы Республики Саха (Якутия) от 21.08.2019 № 577-РГ «О реорганизации государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» в форме присоединения к нему ГБОУ Республики Саха (Якутия) «Светлинский индустриальный техникум».
13.10.2020 приказом директора ГАПОУ РС(Я) «МРТК» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в ГАПОУ РС(Я) «МРТК», которые определяют трудовой распорядок и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Согласно пункту 5.1 указанных Правил, работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность Работника; соблюдать Устав ГАПОУ PC (Я) «МРТК», свою должностную инструкцию, настоящие правила, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, дисциплину труда, локальные нормативные акты и другие обязательные для работника документы, своевременно и качественно исполнять поручения, распоряжения, приказы Работодателя и своего непосредственного руководителя; служить положительным примером для обучающихся (подчиненных), уважать их личность и права, поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства; использовать все рабочее время для производительного труда; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять производственные задания; улучшать качество работы, не допускать упущений и недобросовестного отношения к работе, не нарушать трудовую дисциплину.
Согласно утвержденному 01.09.2025 начальником Распорядку дня «Кадетской школы-интернат им. Г.Н. Трошева», с 19:50 до 21:00 у воспитанников-кадет свободное время, гигиенические процедуры, просмотр телепередач, с 21:00 до 21:15 – второй ужин, с 21:15 до 21:30 – вечерняя прогулка, с 21:30 до 21:40 – вечерняя проверка, с 21:40 до 21:45 – вечерний туалет, в 21:45 – отбой.
Как следует из материалов дела, истец Михалец А.А. с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» в должности <данные изъяты> место работы: <адрес>.
Согласно трудовому договору № от <дата>, заключенному между сторонами, работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него, в соответствии с условиями трудового договора, профессионального стандарта и должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
При подписании трудового договора работник Михалец А.А. ознакомлена с локальными нормативными актами ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном», в том числе с Уставом ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном», Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном», Положением об оплате труда работников ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном», Положением о премировании работников ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном».
Из должностной инструкции <данные изъяты> ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «МРТК» филиал «Кадетская школа-интернат имени Г.Н. Трошева» (далее – филиал «КШИ им. Г.Н. Трошева»), следует, что в своей профессиональной деятельности <данные изъяты> руководствуется настоящей должностной инструкцией, должен знать, в том числе: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (с дополнениями н изменениями); административное, трудовое и хозяйственное законодательство Российской Федерации; основы педагогики, психологии, физиологии и гигиены; правила ухода за детьми, и оказания первой помощи; правила внутреннего трудового распорядка работников филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева»; правила внутреннего распорядка кадет, требования СП 2.4.3648 - 20 «Санитарно - эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты к антитеррористической безопасности, порядок проведения эвакуации при возникновении чрезвычайной ситуации. <данные изъяты> должен уметь, в том числе: выполнять установленные требования охраны труда и пожарной безопасности; выполнять требования по охране жизни и здоровья детей; осуществлять наблюдение за поведением детей с целью обеспечения их безопасности в ходе взаимодействия с другими детьми; руководить действиями учебного наряда по кадетской роте.
Согласно должностной инструкции, на <данные изъяты> ГАПОУ Республики Саха (Якутия) «МРТК» филиал «КШИ им. Г.Н. Трошева» возложены функции, в том числе: осуществляет деятельность по присмотру и воспитанию детей и выполняет следующие должностные обязанности: заблаговременно прибывает на рабочее место, за 15 минут до начала смены (рабочего дня), в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГАПОУ РОД «МРТК»; принимает от старшего воспитателя (воспитателей) обучающихся по списку; контролирует и требует выполнения личным составом кадетской роты Правил внутреннего распорядка кадет, правил поведения и соблюдения ими утвержденного Распорядка дня «Кадетской школы - интернат им. Г.Н. Трошева»; участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников; присутствует при проведении мероприятий, предусмотренных утвержденным Распорядком дня «Кадетской школы - интернат им. Г.Н. Трошева»; присутствует на построении, выдвижении и приеме пищи личным составом кадетской роты в столовой, организует и контролирует уборку столовой (убрать грязную посуду, протереть столы, поднять стулья); осуществляет контроль за организацией учебного и воспитательного процесса, а так же - жизнедеятельностью учебного заведения путем совершения обхода помещений кадетской роты, лестничных маршей, спальных и подсобных помещений, проверки целостности окон и дверей; не допускает опоздания личного состава на проводимые мероприятия, согласно утвержденного Распорядка дня; контролирует производство отбоя личным составом кадетской роты, наличие кадет в ночное время осуществляет «покоечно» каждые 1,5 - 2 часа; контролирует производство подъема в утреннее время. Проходя по спальням, проводит подъем детей, одновременно уточняя дежурных по спальным расположениям; после подъема всех кадет организует и контролирует выполнение утренней физической зарядки, утреннего туалета, аккуратность заправки кроватей и уборку в спальных расположениях дежурными; не позволяет кадетам выходить на улицу, особенно в холодное время, не одетыми; не допускает нахождения в помещениях филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» посторонних лиц. При возникновении или угрозе каких-либо противоправных действий со стороны посетителей школы немедленно докладывать об этом начальнику филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева», принять меры для вызова сотрудников полиции или Росгвардии, принять меры по сохранению жизни и здоровья учащихся. В случае выявления нарушения дисциплины и распорядка дня школы кадетами - немедленно постановить в известность старшего воспитателя, заместителя начальника филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» по профильному обучению (старшего воспитателя) и сделать соответствующую запись в книге приема-передачи дежурства младших воспитателей. При выявлении случаев заболевания обучающихся или получения ими травмы - немедленно сообщить медицинскому работнику школы или в медицинское учреждение, при необходимости оказать первую медицинскую помощь. Находится в спальне до засыпания детей.
Согласно рапорту начальника «КШИ им. Г.Н. Трошева» М. от 10.10.2025 по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> Михалец А.А., 09.10.2025, в день несения дежурства (с 20:00 до 08:00), <данные изъяты> Михалец А.А. с 20:08 до 20:40 находилась на дежурном посту первого этажа, вместо контроля на 3 этаже за кадетами занималась личными делами, а именно распивала кофе на дежурном посту. В период отсутствия Михалец А.А. на 3 этаже кадеты были предоставлены сами себе и находились без должного присмотра и контроля. В это время по видеокамерам было зафиксировано, что половина личного состава роты более 15 минут была одета в зимнюю форму одежды и стояла на центральном проходе, как в это время другие кадеты занимались личными делами, бегали по расположению, баловались в кладовой, некоторые кадеты стриглись, самовольно посещали душевые для помывки и т.д. Все это свидетельствует об отсутствии контроля за соблюдением установленного распорядка дня и требований к форме одежды со стороны <данные изъяты> Михалец А.А. После ее замечания, Михалец А.А. поднялась на 3 этаж, встала возле поста дежурного и никаких мер не предпринимала, обход этажа не проводила, соблюдение дисциплины с кадет не требовала. Кадеты так же продолжали заниматься своими делами еще 20 минут. В 21:00 час. большая часть кадет спустилась на 1 этаж на поздний ужин, контроль приема пищи в столовой так же не осуществлялся, кто-то был в столовой, кто-то был в фойе 1 этажа. После позднего ужина кадеты вышли на вечернюю прогулку на улицу. В это время кадеты 7 класса остались одни на 3 этаже для помывки, и остались без позднего ужина и прогулки. Из рапорта Михалец А.А. следует, что в 20:40 она обнаружила, что кадеты 7 класса были подстрижены зам. командиром взвода Р. из объяснительной которого следует, что разрешение на подстрижку кадет с <данные изъяты> не брал, т.к. ее на рабочем месте не было, когда она пришла в 20:40 на 3 этаж, он уже закончил стричь. Также из объяснительной кадета Р. следует, что с 20:00 до отбоя 21:45 ротой занимается сержантский состав из числа старшеклассников, т.к. <данные изъяты> Михалец А.А. либо отсутствует на 3 этаже или не справляется со своими должностными обязанностями. Из объяснительной дежурного по режиму Д. следует, что <данные изъяты> Михалец А.А. 09.10.2025 спустилась на дежурный пост и находилась там, распивая кофе с 20:08 до 20:40 час. В это время кадеты были предоставлены сами себе (в это время Михалец А.А. не переодевалась). В ее смены Михалец А.А. часто спускается пить чай, кофе, оставляя кадет без присмотра. Со слов Д. на дежурном посту Михалец А.А. в это время курила айкос, но попросила ее об этом в объяснительной не писать. Действия (бездействие) <данные изъяты> Михалец А.А. являются грубым нарушением должностной инструкции и правил внутреннего распорядка. Создавшаяся обстановка на 3 этаже, которую можно охарактеризовать как полный хаос, является прямым следствием ненадлежащего, безответственного и халатного исполнения должностных обязанностей <данные изъяты> Михалец А.А.. Данное поведение должностного лица недопустимо, так как ставит под угрозу дисциплину, безопасность и здоровье воспитанников. Просит рассмотреть данный рапорт и принять соответствующие дисциплинарные меры в отношении <данные изъяты> Михалец А.А. и ставить вопрос о соответствии занимаемой должности сотрудника, который не выполняет свои должностные обязанности и перекладывает свои обязанности на кадет-старшеклассников.
15.10.2025 начальником «КШИ им. Г.Н. Трошева» № 50, в связи с возникшей 09.10.2025 внештатной ситуацией, нарушением пунктов 2.1, 2.11 должностной инструкции издано Распоряжение о проведении служебного расследования в отношении соблюдения <данные изъяты> Михалец А.А. требований должностной инструкции, создании комиссии для его проведения в течение 3-х дней и по итогам дать заключение, оформленное в виде Акта проведения служебного расследования.
09.10.2025, на предложение в устной форме дать письменное объяснение по факту оставления воспитанников одних в расположении (на 3 этаже), <данные изъяты> Михалец А.А. дана объяснительная, из которого следует, что последняя 09.10.2025 в 20:20 была на дежурном посту, т.к. переодевалась (снимала теплые вещи). Д. дежурная по режиму предложила ей чашку кофе, она согласилась. Когда она выпила полстакана, спустился кадет И. (8б класс) и попросил измерить ему температуру. После измерения, температура не выявилась, и он поднялся наверх. Через 2 минуты зашла М. и увидела ее на ДП. После она поднялась на 3 этаж. Никакой сигареты у нее в руках не было. На ДП спустилась в начале смены, т.к. на 3 этаже у нее нет ни раздевалки, ни туалета, ни чайника (не считая личного), не один раз просила предоставить им рабочую зону.
Из объяснительной дежурной по режиму Д. от 10.10.2025 следует, что 09.10.2025 с 20:08 до 20:40 <данные изъяты> Михалец А.А. находилась на дежурном посту, пила кофе, на 3 этаже дети находились одни, половина роты стояла одетая в зимней форме, кто-то бегал по расположению. В кладовой также баловались кадеты. На дежурном посту <данные изъяты> Михалец А.А. не переодевалась. В ее смены последняя часто спускается пить чай, кофе.
Из Акта о результатах служебного расследования, составленного на основании указанного распоряжения, следует, что в ходе проведения служебного расследования по факту нарушения должностного регламента и правил внутреннего распорядка филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» Михалец А.А. было установлено, что 09.10.2025 с 20:00 до 08:00 на дежурство заступила <данные изъяты> филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» Михалец А.А. По видеокамерам зафиксировано, что 09.10.2025 в период времени с 20:08 до 20:40 <данные изъяты> Михалец А.А. отсутствовала в расположениях кадет на 3 этаже, находилась на 1 этаже в комнате дежурного по режиму. В ее отсутствие с 20:08 до 20:40 на 3 этаже кадеты были предоставлены сами себе и находились без должного присмотра и контроля со стороны <данные изъяты>, а именно: половина личного состава кадет была одета в зимнюю форму одежды и стояла на центральном проходе, как в это время другие кадеты бегали по расположениям, баловались на кроватях, в кладовой кидались зимней обувью и т.д. Кроме того, отдельные кадеты самовольно стриглись в бытовой комнате, посещали душевые, так как отсутствовал контроль дисциплины на 3 этаже со стороны <данные изъяты> Михалец А.А. в связи с ее отсутствием. При приезде начальника филиала «КШИ им. Г.Н.Трошева» М. было зафиксировано, что Михалец А.А. сидела на дежурном посту с чашкой и электронной сигаретой (айкос) в руках. После вопроса, почему она оставила кадет без присмотра и не находится на своем рабочем месте на 3 этаже, она растерялась и поднялась на 3 этаж, при этом никаких мер не предпринимала, обход этажа не проводила, соблюдение дисциплины с кадет не требовала. Кадеты также продолжали баловаться еще 20 минут. В 21:01 кадеты спустились на 1 этаж, на поздний ужин в столовую в зимней форме, на 3 этаже остались одни кадеты 7 класса, т.к. еще принимали душ. Контроль приема пищи в столовой также не осуществлялся, кто-то был в столовой, кто-то был в фойе 1 этажа. После позднего ужина, кадеты вышли на улицу, на вечернюю прогулку. В это время кадеты 7 класса остались одни на 3 этаже без позднего ужина и прогулки. Из объяснительной Михалец А.А. следует, что она переодевалась на дежурном посту, что опровергнуто дежурной по режиму Д. Из объяснительной последней следует, что <данные изъяты> Михалец А.А. 09.10.2025 спустилась на дежурный пост и находилась там, распивая кофе с 20:08 до 20:40. В это время кадеты были предоставлены сами себе, баловались. Михалец А.А. на дежурном посту никакие вещи не переодевала, температуру никому не мерила, а распивала кофе. В ее смены Михалец А.А. часто спускается пить чай, кофе, оставляя кадет без присмотра. Со слов Д. на дежурном посту Михалец А.А. в это время курила электронную сигарету «айкос». Когда Михалец А.А. поднялась на 3 этаж в 20:40, она обнаружила, что кадеты 7 класса были подстрижены зам. командиром взвода Р. и после стрижки мылись в душе. Из объяснительной Р. следует, что разрешение на подстрижку кадет с младшего воспитателя не брал, так как ее не было на рабочем месте, когда она пришла в 20:40 на 3 этаж, он уже закончил стричь. Также из объяснительной кадета Р. следует, что с 20:00 до отбоя 21:45, в ее смены, ротой занимается сержантский состав из числа старшеклассников, т.к. <данные изъяты> Михалец А.А. либо отсутствует на 3 этаже или не справляется со своими должностными обязанностями. Таким образом, проверкой были установлены факты нарушения должностного регламента и правил внутреннего распорядка филиала «Кадетская школа - интернат им. Г.Н. Трошева» <данные изъяты> Михалец А.А. По результатам проведения служебного расследования, комиссией предложено привлечь <данные изъяты> Михалец А.А. к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.
20.10.2025 приказом и.о. директора ГАПОУ РС(Я) «МРТК» А. № за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, Михалец А.А. подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания. В приказе изложены основание и обстоятельства по факту нарушений должностного регламента и правил внутреннего распорядка филиала «Кадетская школа-интернат имени Г.Н. Трошева» Михалец А.А., установленные комиссией в Акте о результатах служебного расследования, что является грубым нарушением пунктов должностной инструкции младшего воспитателя: 2.1 «Участие в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников» и 2.11 «Находится в спальне до засыпания всех детей».
С приказом № от 20.10.2025 работник Михалец А.А. ознакомлена 21.10.2025, о чем имеется ее собственноручная подпись.
Согласно пояснениям представителей ответчика, при применении к работнику Михалец А.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания учтены вина работника, обстоятельства проступка, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и ее отношение к труду (до указанного факта в отношении работника (истца) неоднократно были устные замечания: например, весной у них произошел инцидент, когда старшеклассники в позднее время, в присутствии <данные изъяты> Михалец А.А., не отбившись ко сну, танцевали с ней, включили музыку и все это снимали на камеру; в связи с чем, было запрещено находиться в ночное время в кабинете командира взводов, и оборудовали рабочее место в рекреации на третьем этаже, чтобы все дети были на виду, и было можно все проконтролировать. А также по факту, когда Михалец А.А. забыла проверить бытовую комнату, утром было обнаружено, что утюг работал всю ночь (нарушены требования пожарной безопасности, по охране жизни и здоровье детей), к дисциплинарной ответственности не привлекалась, т.к. она сразу ушла на больничный на очень длительное время, и объяснение написала только после выхода с больничного).
Таким образом, из представленных сторонами допустимых и относимых законодательством доказательств установлено и не опровергнуто, что со стороны <данные изъяты> Михалец А.А. имело место ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, соответственно локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника; процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодатель истребовал от работника в установленном порядке объяснение и, установив в его действиях состав дисциплинарного проступка, в предусмотренный частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок применил к истцу дисциплинарное взыскание; примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания является соразмерным относительно тяжести совершенного проступка, надлежащих доказательств, подтверждающих обстоятельства несоблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания не представлено, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания суд находит соответствующим последствиям допущенного нарушения, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований стороны истца не усматривается.
Доказательств, свидетельствующих о том, что положения локальных нормативных актов ответчика ухудшают положения работника по сравнению с положениями трудового законодательства, материалы дела не содержат.
При этом доводы стороны истца об отсутствии нарушения истцом пунктов должностной инструкции суд находит не состоятельными, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что <данные изъяты> Михалец А.А. 09.10.2025 заступила на смену (дежурство) с 20:00 час., сняв верхнюю одежду, поднялась на 3 этаж, через 8-10 мин. спустилась на 1 этаж (дежурный пост), где сидела примерно 38-40 мин., пила кофе и курила, пока не пришла начальник школы и не сделала ей замечание, вместо того, чтобы проконтролировать дисциплину и распорядок дня; кадеты в это время находились на этаже без присмотра и контроля, нарушали дисциплину (баловались в кладовой, кидались друг в друга берцами, старшие в бытовой комнате самовольно подстригали младших кадетов, некоторые умывались, при этом половина роты стояла одетая в зимнюю форму, то есть уже собралась на вечернюю прогулку самостоятельно, некоторые спустились на первый этаж на второй ужин, часть занималась вечерним туалетом, в результате часть детей осталась без позднего ужина и без прогулки); при этом, поднявшись на этаж, истец не предпринимала никаких мер, кадеты продолжали нарушать дисциплину.
Тем самым <данные изъяты> КШИ Михалец А.А. допущено ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1 должностной инструкции, в том числе: осуществлять деятельность по присмотру и воспитанию детей, контролировать и требовать выполнения личным составом кадетской роты Правил внутреннего распорядка, правил поведения и соблюдения ими утвержденного Распорядка дня КШИ, присутствовать на построении, выдвижении и приеме пищи личным составом кадетской роты в столовой, осуществлять контроль за жизнедеятельностью учебного заведения путем совершения обхода помещений кадетской роты, лестничных маршей, спальных и подсобных помещений, контролировать производство отбоя личным составом кадетской роты, их наличие; а также пункт 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ГАПОУ РС(Я) «МРТК», определяющий трудовой распорядок и регламентирующий основные обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, своевременно и качественно исполнять поручения, распоряжения, приказы работодателя, служить положительным примером для обучающихся, поддерживать дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, улучшать качество работы, не допускать упущений и недобросовестного отношения к работе.
Доводы стороны истца об отсутствии у работника рабочего места суд находит не состоятельными, т.к. не опровергнуто, что для работников, соответственно для младших воспитателей школы-интерната имеется раздевалка на первом этаже (отдельная комната со шкафом для верхней одежды, тумба для вещей, женский туалет), в рекреации на третьем этаже оборудовано рабочее место, то есть работодателем были созданы надлежащие условия для исполнения работником своих должностных обязанностей.
Иные доводы стороны истца судом не могут быть приняты, поскольку истец Михалец А.А. была ознакомлена с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, где указано, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности является акт комиссии по результатам проведения служебного расследования, в период служебной проверки ею даны письменные объяснения, не ознакомление истца с результатами служебной проверки не свидетельствует о том, что работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а также данные доводы не являются основанием для удовлетворения заявленных требований. Кроме того, поскольку процедура проведения и оформления служебной проверки, служебного расследования, уведомления, действующим законодательством не установлена, следовательно, акт и другие документы, связанные с проведением служебной проверки, могут быть составлены в произвольной форме. Акт - документ, подтверждающий какое-либо событие и составленный комиссией, состоящей как минимум из трех лиц. Представленный стороной ответчика акт соответствует предъявляемым требованиям, т.к. содержит всю необходимую информацию о лицах их составивших, а также о нарушении работником должностной инструкции.
Не опровергнуты также доводы стороны ответчика о том, что по штатному расписанию, утвержденному Министерством образования РС(Я), в КШИ предусмотрено два младших воспитателя, в ночную смену заступает один <данные изъяты> и <данные изъяты>
Объективных причин, препятствующих Михалец А.А. надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности не установлено, доказательств обратного не представлено.
Вопреки доводам стороны истца, в соответствии с положениями абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в ходе рассмотрения дела работодателем представлены доказательства, свидетельствующие, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а именно, нарушение Михалец А.А. должностных обязанностей в области охраны жизни и здоровья воспитанников Кадетской школы-интерната, совершение 09.10.2025 дисциплинарного проступка, игнорирование замечания руководителя учреждения по работе, ее отношение к труду, наличие устных замечаний, время работы в данном учреждении.
При этом суд находит обоснованными и состоятельными доводы стороны ответчика о том, что во время ненадлежащего исполнения Михалец А.А. своих должностных обязанностей имела место реальная угроза нарушения прав воспитанников школы-интернат во время свободного времени воспитанников, гигиенических процедур, вечерней прогулки, в связи с чем, доводы истца об отсутствии наступления негативных последствий за время ее отсутствия на этаже не могут быть приняты и явиться основанием для удовлетворения исковых требований. При этом однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора или выговора, тогда как по данному делу руководителем применена такая мера дисциплинарного взыскания как замечание.
В опровержение установленного стороной истца доказательства, как того требует ст. 56 ГПК РФ, не представлены.
В силу вышеизложенного, проанализировав возложенные на истца должностные обязанности, оценив представленные по делу фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что охрана жизни и здоровья детей является приоритетным направлением развития Российской Федерации, суд приходит к выводу, что примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное работодателем на истца приказом от 20.10.2025 № 03-08/522, является законным и обоснованным, соответствующим требованиям действующего закона, тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, предшествующему поведению истца, а также принципу соразмерности и справедливости.
В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда не имеется.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).
В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Михалец А.А. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Региональный технический колледж в г. Мирном» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Иванова С.Ж.
Решение в окончательной форме вынесено 16.02.2026 г.