РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи Сергиенко Н.В., при секретаре Батуевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 6 февраля 2026 года гражданское дело по иску Л.Н.Н. к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Л.Н.Н. обратилась в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к АО «Горно-добывающая компания «Берелех».
В обоснование исковых требований указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с АО «ГДК «Берелех».
ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Л.Н.Н. принята на должность заведующей складом. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении), согласно которому работник был уволен и ему назначена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С данным приказом истец не согласилась, поскольку её принуждали к увольнению, оказывалось давление от куратора П.Е.А. Кроме того, за неиспользованный отпуск выплачена только часть денежных средств за 4 календарных дня вместо положенных 26 дней. В соответствии с информацией, предоставленной сотрудником отдела кадров в мессенджере WhatsApp от ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения у Л.Н.Н. числилось 26 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако согласно приказу об увольнении, произведена выплата компенсации только за 4 календарных дня. Таким образом, работодатель не произвел выплату компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. в адрес работодателя направлена претензия с требованием рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответа на претензию в адрес истца не поступало.
Ссылаясь на приведенные фактические обстоятельства, положения статей 2, 21, 22, 129, 135, 139, 140, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Л.Н.Н. просит взыскать с АО «Горно-добывающая компания «Берелех» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 581 рублей 82 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения судом, судебные расходы в размере 50 000 рублей.
Истец и представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще.
В письменном отзыве на исковое заявление ответчик указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. принята в технический склад на должность кладовщика, на основании трудового договора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что местом работы является технический склад, расположенный в <адрес> Магаданской области. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был расторгнут на основании личного заявления в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. На дату увольнения компенсация за неиспользованный отпуск составила 4 дня и была выплачена истцу в полном объеме. Указывает, что данные, отправленные истцу в мессенджере WhatsApp, являются счетной ошибкой одного из менеджеров отдела персонала, что неоднократно объяснялось Л.Н.Н. в телефонном разговоре. Менеджер, допустивший ошибку, привлечен к дисциплинарной ответственности.
Периоды работы и предоставление отпусков:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период сдвигается за счет отпуска без сохранения заработной платы) предоставлен отпуск в количестве 52 дней, период закрыт;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск в количестве 41 дня (остаток перешел на следующий период в количестве 11 дней);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - предоставлен отпуск в количестве 40 дней (остаток перешел на следующий период в количестве 23 дней);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - предоставлен отпуск в количестве 62 дней (остаток перешел на следующий период в количестве 13 дней);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - предоставлен отпуск в количестве 70 дней (остаток отпуска (минус 5 дней), 5 дней предоставлены авансом в счет следующего периода;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за период заработано 9 дней (за вычетом предоставленного авансом отпуска в количестве 5 дней, остаток на дату увольнения 4 дня).
Полагает, что доводы истца являются ошибочными, информация, указанная в исковом заявлении не достоверной, вводящей в заблуждение, поскольку при увольнении с работником произведен полный расчет, в соответствии с внутренними локальными и нормативными актами, действующим законодательством Российской Федерации. Считает, что истцом не предоставлены доказательства наличия у ответчика задолженности по расчетам, требования об уплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении судебных расходов являются не состоятельными. Просит в удовлетворении исковых требований Л.Н.Н. отказать в полном объеме.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор в силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статей 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также оплачиваемые ежегодные отпуска. В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из представленных в дел письменных доказательств следует, что на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ № Л.Н.Н. принята в АО «Горно-добывающая компания «Берелех» на должность кладовщика в технический склад. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.
Разделом 2 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 220 рублей 50 копеек; выплачивается районный коэффициент 70 %, северная надбавка 80 %.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Горно-добывающая компания «Берелех» и Л.Н.Н. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, согласно которому работник принимается на должность заведующей складом; работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 889 рублей.
Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (при условии, что работник отработал более 6-ти месяцев) и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, либо по желанию работника замещается компенсацией (п. 3.1).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Аналогичная норма содержится и в статье 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Как следует из личной карточки истца (формы Т-2), табелей учёта рабочего времени, Л.Н.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены следующие отпуска:
1. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- ежегодный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а);
- отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 49 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а);
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а).
Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы – 25 календарных дней.
Согласно абз. 6 ч. 1 статьи 121 ТК РФ в стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время начала очередного отпуска переносится, если у работника в течение рабочего года были периоды, не включаемые в отпускной стаж, в частности, предоставляемые по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.
В связи с тем, что Л.Н.Н. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней, то период рабочего года, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на 11 календарных дней, поскольку в стаж для отпуска включается только 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года, а дни сверх этого лимита увеличивают продолжительность рабочего года. Таким образом, период работы, дающий право Л.Н.Н. на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
2. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №а);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 39 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 41 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы – 7 календарных дней.
За истцом сохраняется право на использование оставшейся части ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней в следующем рабочем году.
3. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за предыдущий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 11 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 8 календарных дней – итого ежегодный отпуск 19 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 календарного дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №)
Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы – 3 календарных дня.
За истцом сохраняется право на использование оставшейся части ежегодного отпуска продолжительностью 23 календарных дней в следующем рабочем году.
4. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 2 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за предыдущий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 23 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 4 календарных дней – итого ежегодный отпуск 27 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №);
- отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Итого за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л.Н.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней, отпуск без сохранения заработной платы – 14 календарных дней. За истцом сохраняется право на использование оставшейся части ежегодного отпуска продолжительностью 13 календарных дней в следующем рабочем году.
4. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
- ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за предыдущий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 13 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в количестве 57 календарных дней – итого ежегодный отпуск 70 календарных дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Л.Н.Н. в указанный период предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за рабочий год продолжительностью 5 календарных дней, что подтверждается запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положений статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 4 календарных дней. Однако истец считает, что количество неиспользованных дней отпуска за период работы у ответчика составляет 26 календарных дней, в связи с чем, по мнению Л.Н.Н. , с ответчика подлежит взысканию компенсация за неоплаченные 22 календарных дня отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, (далее - Положение) (действовавшее в спорный период), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При увольнении, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала нового периода отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) Л.Н.Н. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней:
52 дня (количество дней ежегодного отпуска)/12 календарных месяцев х 2 месяца (количество месяцев неиспользованного отпуска) = 9 дней (компенсация за неиспользованный отпуск); 9 дней – 5 дней (отпуск, который был предоставлен авансом) = 4 дня (остаток дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации истцу).
Исходя из установленных правил и количества дней неиспользованного отпуска, работнику при увольнении произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные суммы выплачены в полном объеме. Доказательств обратного стороной истца не представлено, равно как и не обоснованно, за какой период не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, либо работодателем допущена ошибка в расчетах.
Довод истца о том, что сотрудником отдела кадров АО «ГДК «Берелех» ДД.ММ.ГГГГ направлено сообщение через мессенджер WhatsApp о количестве дней неиспользованного отпуска на момент увольнения в количестве 26 календарных, опровергается материалами дела, поскольку согласно представленным документам, с истцом при увольнении был произведен полный расчет, включая выплату компенсации за все дни неиспользованного отпуска.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся сумм заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат, судебных расходов также не подлежат удовлетворению. Данная мера ответственности носит дополнительный характер и не может быть применена при отсутствии факта нарушения сроков выплаты основной суммы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Л.Н.Н. к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.
В этой связи отсутствуют основания для взыскания судебных расходов – расходов на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Л.Н.Н. в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Сергиенко