РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года с. Турунтаево
Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Михалевой Е.В., при секретаре Гордеевой Ю.Н., с участием представителя истца помощника прокурора Прибайкальского района Федоровой М.М., представителя ответчика Левицкого О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Барановой Л.В. к Закрытому акционерному обществу «Байкальская лесная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
обращаясь в суд в защиту интересов Барановой Л.В., заместитель прокурора Прибайкальского района просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» (далее – ЗАО БЛК) задолженность по заработной плате в размере 167 015,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 26.03.2026 в размере 14 903,30 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что Баранова Л.В. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО БЛК. В нарушение требований трудового законодательства работнику не выплачен расчет при увольнении в размере 167 015,02 руб. Прокуратурой района руководителю предприятия внесено представление об устранении нарушений требований законодательства, однако ответчиком меры для устранения нарушений не предприняты, по состоянию на 26.03.2026 заработная плата работодателем не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы работник имеет право на денежную компенсацию за задержку заработной платы, а также на компенсацию морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Прибайкальского района Федорова М.М. от заявленных требований в части взыскания невыплаченной заработной платы отказалась в связи с добровольным удовлетворением требований, заявленные требования в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Истец Баранова Л.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила в суд ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Указала, что по состоянию на 12.05.2026 задолженность по заработной плате в размере 167 015,30 руб. ответчиком погашена полностью, в этой части от требований к ЗАО БЛК отказывается. В части компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 903,30 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. исковые требования поддерживает.
С учетом мнения участников процесса дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчик ЗАО БЛК Левицкий О.А. в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком в добровольном порядке 30.04.2026, требования истца в части компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 903,30 руб. ответчик признает в полном объеме, требования истца в части компенсации морального вреда признает частично, полагая, что в данном случае размер компенсации завышен, с учетом размера задержанной заработной платы, срока задержки выплаты, сложившейся практики компенсация морального вреда может быть взыскана с ответчика в размере не более 3-5 тысяч рублей.
Выслушав мнение участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1).
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 15).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136).
В судебном заседании установлено, что Баранова Л.В. работала в ЗАО БЛК в должности <данные изъяты>.
Барановой Л.В. начислена заработная плата в размере 167 015,02 руб. за декабрь 2025 года, однако своевременно заработная плата не была выплачена, что не оспаривается ответчиком.
Прокуратурой Прибайкальского района Генеральному директору ЗАО БЛК внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, однако на момент подачи искового заявления в суд ответчиком меры для устранения нарушений не приняты.
Заработная плата в размере 167 015,02 руб. Барановой Л.В. выплачена 30.04.2026, в связи с чем в указанной части истец отказался от иска.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.01.2026 по 26.03.2026 составляет 14 903,30 руб., в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований ((167 015,02 х 16% х 1/150 х 46 дней) + (167 015,02 х 15,5% х 1/150 х 35 дней) + (167 015,02 х 15% х 1/150 х 4 дня)).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из представленного в материалы дела заявления истца следует, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей причинены моральные и нравственные страдания, поскольку у нее на иждивении находится семья.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права Барановой Л.В., в связи с невыплатой заработной платы в течение четырех месяцев истцом понесены моральные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-197 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» (ИНН 0316004202) в пользу Барановой Л.В. (паспорт №) компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 14 903,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего – 19 903,30 руб. (девятнадцать тысяч девятьсот три руб. 30 коп.).
Взыскать с закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» в бюджет МО «Турунтаевское» СП государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2026 года.
Судья п/п Е.В. Михалева
СОГЛАСОВАНО:
Судья Е.В. Михалева