04RS0№-43 резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«18» сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Самигулиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению Иванова Валерия Анатольевича к ООО «Талатуйское» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в виде незаконно отмененной персональной надбавки в размере 1646495,07 руб., сумму процентов за несвоевременную выплату в размере 769114,44 руб., сумму морального вреда в размере 300000,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что с 04.06.2021 г. истец Иванов В.А. работал в компании ООО «Талатуйское» (ранее ООО «Дарасунский рудник») в должности руководителя службы по обеспечению производства. С даты трудоустройства была установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате в размере 21%. Исходя из расчетных листов указанная надбавка регулярно начислялась и выплачивалась к заработной плате. Однако, с лета 2023 года работодателем указанная надбавка отменена, причину не сообщили, с приказами не ознакомили, дополнительное соглашение не заключалось, с иными локальными нормативными актами не знакомили. 15.06.2026 г. трудовой договор расторгнут, при увольнении персональная надбавка при окончательном расчете со стороны работодателя не была выплачена.
В судебное заседание истец Иванов В.А. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца по доверенности Поликутин Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Талатуйское» по доверенности Семенщиков В.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменные возражения с дополнениями. Также пояснил, что действительно в 2023 году истцу Иванову В.А. ошибочно начислялась и выплачивалась персональная надбавка, которая не соответствовала условиям трудового договора с дополнениями, однако никаких мер по удержанию либо взысканию выплаченных сумм работодателем не производилось. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе, в связи с истечением срока давности.
Суд в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
В силу положений абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 04.06.2021 г. между Ивановым В.А. и ООО «Талатуйское» (ранее ООО «Дарасунский рудник») был заключен трудовой договор № № по должности руководителя отдела по обеспечению производства.
Согласно раздела 3 «Условия оплаты труда» указано, что заработная плата состоит из оклада в размере 201200,00 руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 50% в размере 100600,00 руб., районного коэффициента в размере 50%, в размере 100600,00 руб., надбавки за вахтовый метод работы, установленный локально-нормативам актом.
Указанные условия оплаты труда согласуются с приглашением ООО «Талатуйское» (ранее ООО «Дарасунский рудник») от 21.05.2021 г. с предложением Иванову В.А. работу в должности руководителя отдела по обеспечению производства.
Согласно представленным сторонами расчетных листков за 2021-2022 гг. Иванову заработная плата выплачивалась в полном объеме и в установленным трудовом договоре от 04.06.2021 г. размере, при этом никаких дополнительных выплат, не предусмотренных трудовым договором, в том числе, какой-либо персональной надбавки не начислялось и не выплачивалось.
На основании приказа от 17.12.2022 г. № № Иванов В.А. был переведен на другую работу – руководитель отдела по обеспечению производства.
С Ивановым В.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 146/21:
- 17.12.2022 г., которым установлена часовая тарифная ставка в размере 401,88 руб., премия в размере 20% (в случае выполнения показателей), премия за соблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда 15000,00 руб., районный коэффициент 50% и процентная надбавка 50%, оплачиваемый междувахтовый отдых,
- 01.04.2024 г., которым установлена часовая тарифная ставка в размере 413,94 руб., остальные условия оплаты труда без изменений,
- 01.04.2025 г., которым установлена часовая тарифная ставка в размере 455,33 руб., остальные условия оплаты труда без изменений.
Дополнительные соглашения подписаны Ивановым В.А., получены под роспись вторые экземпляры
Указанные изменения условий оплаты труда, отраженные в дополнительных соглашения, соответствовали установленным локально-нормативным актам работодателя о системы оплаты труда.
При этом, условий об установлении Иванову В.А. персональной надбавки к заработной плате в размере 21% с даты приема на работы до июня 2023 г., документально не установлено, доказательств обратного стороной истца не представлено.
Таким образом, в спорный период персональной надбавки не было предусмотрено как в первоначальном трудовом договоре, приглашении на работу и в приказе, так и не было предусмотрено и в дополнительных соглашениях.
Проанализировав и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), доказательств обратного истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Факт того, что в период с января 2023 г. по июнь 2023 г. Иванову В.А. согласно расчетных листков выплачивалась персональная надбавка в размере 21%, не свидетельствует о законности ее установления и выплаты, поскольку указанное не соответствует условиям трудового договора (с дополнениями), что подтверждает довод стороны ответчика о наличие счетной (бухгалтерской) ошибки должностных лиц ООО «Талатуйское» (ранее ООО «Дарасунский рудник»), ответственных за начисление и выплату заработной платы.
Также суд не принимает во внимание довод стороны истца о том, что персональная надбавка в размере 21% установлена другим сотрудникам ООО «Талатуйское» (ранее ООО «Дарасунский рудник»), поскольку указанная выплата является стимулирующей выплатой и является правом работодателя, а не его обязанностью.
В связи с тем, что оснований для удовлетворения основного требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в виде незаконно отмененной персональной надбавки в размере 1646495,07 руб., а также нарушений требований трудового законодательства судом не установлено, соответственно и производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Валерия Анатольевича к ООО «Талатуйское» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения.
Судья А.С. Орлов