РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года г. Мирный РС (Я)
Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре судебного заседания Еремеевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшенникова В.А. к ПАО «Якутскэнерго» (филиал «Западные электрические сети») о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, понуждении начислить и выплатить премиальные выплаты, установил:
Пшенников В.А. обратился в суд с иском к ПАО «Якутскэнерго» (филиал «Западные электрические сети»), которым просит отменить наложенное на истца приказом от 09.12.2025 № № дисциплинарное взыскание в виде выговора, обязать ответчика начислить и выплатить истцу премиальные выплаты в размере 23 877,82 руб.
Иск мотивирован тем, что истец на основании трудового договора № от 21.08.2018 работает в филиале ЗЭС ПАО «Якутскэнерго» в службе механизации и транспорта в должности водителя автомобиля 4 разряда, с 19.12.2023 переведен в Мирнинский участок службы механизации и транспорта (СмиТ) в должности водителя автомобиля 4 разряда. 11.12.2025 истец был ознакомлен с приказом от 09.12.2025 № «О дисциплинарном взыскании», согласно которому к нему была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также лишение 60% премии за декабрь 2025 г. Применение к нему дисциплинарного взыскания полагает необоснованным и незаконным. Основанием послужил приказ № от 05.12.2025, согласно которому Пшенников В.А. признан нарушившим требования должностной инструкции водителя автомобиля 4 разряда СМиТ из-за отказа 29.11.2025 от выполнения работ по перевозке бригады Мирнинского РЭС от места ее работы в КРУ-10-ЭТБ на ПС 110 кв МГРЭС к месту постоянной дислокации, мастерским МГПСиРС. 01.12.2025 <данные изъяты> МРЭС Г.А. был направлен рапорт о том, что 29.11.2025 диспетчером РЭС была вызвана машина оперативно-выездной бригады для выезда по маршруту ПС 110 кв МГРЭС - мастерским МГПС и PC для сбора запчастей, однако водитель Пшенников В.А. отказался, аргументировав тем, что это является расширением его рабочего места, что привело к увеличению времени устранения аварийной ситуации. 01.12.2025 приказом № филиала ЗЭС ПАО «Якутскэнерго» создана комиссия для проведения служебной проверки по выявленному факту. В пояснении от 03.12.2025 истец обосновал отказ тем, что автомобиль СМиТ, на котором он выполнял работу 29.11.2025, закреплен к оперативно-выездной бригаде (ОВБ), а для перевозки бригады Мирнинской группы подстанции подразделения МРЭС используется иной транспорт. Выезд за черту города не позволила бы ему срочно вернуться за электромонтером при аварийной ситуации. При этом Пшеннникову В.А. не сообщалось о том, что оперативный автомобиль МРЭС не может быть задействован для перевозки бригады по каким-либо причинам. Согласно выводам Комиссии от 03.12.2025, в действиях водителя автомобиля Пшенникова В.А. усматриваются нарушения пунктов трудовой инструкции, но при этом предложено внести изменения и дополнения в должностную инструкцию водителя автомобиля 4 разряда СМиТ в части оперативного подчинения и зоны обслуживания водителем автомобиля (касаемо водителей оперативных машин), а также в части взаимодействия подразделений СМиТ и МРЭС. Вопрос чрезвычайной необходимости привлечения водителя автомобиля Пшенникова В.А. оперативного подчинения ОВБ СМиТ в целях иной зоны обслуживания комиссией не установлен, в то же время согласно графику работы за ноябрь 2025 года автомобиль оперативного подчинения МРЭС находился на работе. Кроме того, комиссией не учтен тот факт, что истец Пшенников В.А. в указанную дату совместно с электромонтером являлся составной частью оперативно-выездной бригады, согласно п. 1.1.4 должностной инструкции находится в оперативном подчинении диспетчера СМиТ. Таким образом, выводы Комиссии от 03.12.2025 противоречивы: истцу вменяется нарушение пунктов должностной инструкции, которые не содержат прямого указания на оперативное подчинение и зоны обслуживания водителем оперативной машины истца территории МРЭС и процесса взаимодействия между подразделениями (СМиТ и МРЭС), необходимость внесения изменений в должностную инструкцию в этой части комиссией признается, следовательно, истца привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение того, чего нет. Поскольку необоснованное применение дисциплинарного взыскания повлекло лишение премии на 60%, истцу была недоначислена и не выплачена премия в составе заработной платы в сумме 23877,72 руб.
В ходе судебного заседания представитель истца Пшенникова В.А. – Антонова О.Ю. изложенные в исковом заявлении, дополнительных пояснениях к нему доводы и требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «Якутскэнерго» Кудринская О.Г. в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном возражении на исковое заявление, отзыве на дополнительные пояснения стороны истца, просит в их удовлетворении отказать; суду дополнила, что истец был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами Общества, и обязался лично выполнять трудовую функцию водителя автомобиля 4 разряда в соответствии с должностной инструкцией, которая определяет его статус, основные задачи, функциональные обязанности, права, ответственность и оценку результатов деятельности. Согласно путевому листу от 29.11.2024, истец приступил к исполнению своих обязанностей с 08:00 час. и находился в распоряжении Мирнинского района электрических сетей (МРЭС) до 20:00 час. МРЭС является структурным подразделением ЗЭС ПАО «Якутскэнерго». Согласно п. 1.4 Положения о подразделении МРЭС, в состав РЭС входят: группа подстанций (включая МГРЭС), участок распределительных сетей, участок по технологическому присоединению и работе с потребителями (включая группу по работе с бытовыми потребителями и инспекторскую группу), высоковольтный участок, оперативно-диспетчерская группа, Чернышевский сетевой участок, Светлинский сетевой участок, которые служат для технического обслуживания и эксплуатации оборудования в границах балансовой и эксплуатационной ответственности РЭС и транспортировки электроэнергии к потребителям, в г. Мирный и его окрестностях, п.Чернышевский, п.Светлый, с.Арылах, п.Алмазный, п.Заря, с.Сюльдюкар, с.Таас-Юрях. Старшие мастера и мастера участков непосредственно подчиняются начальнику РЭС, по производственно-техническим вопросам - главному инженеру РЭС, в оперативном отношении - дежурному диспетчеру РЭС. Согласно п. 2.8 Положения МРЭС, в состав МРЭС входит Мирнинская группа подстанций (МГПС). Пунктом 2.13 Положения предусмотрено, что для обеспечения деятельности РЭС механизмами, автотранспортом и спецмашинами, в ЗЭС имеется служба СМиТ. Так, по окончании работ, старший мастер МГПС МРЭС, руководивший бригадой, 29.11.2025г. в 08:38 час. сообщил диспетчеру МРЭС о необходимости перевозки членов бригады с помещения котельной МГРЭС (входит в состав МРЭС) к месту постоянной дислокации в производственное помещение МГПС (входит в группу МРЭС), в связи с аварийной ситуацией. Находящийся на смене диспетчер МРЭС, 29.11.2025г. сообщил истцу о необходимости перевозки бригады, на что последний отказался, чем нарушил должностную инструкцию водителя автомобиля 4 разряда СМиТ, Положение о СМиТ, в связи с чем, к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижение премии на 60%. Довод стороны истца о том, что МГПС МРЭС не относится к оперативно-выездной бригаде (ОВБ) не состоятельны и опровергаются представленными документами. Довод истца о его принадлежности к ОВБ также не состоятельны, носят голословный характер, т.к. не представлены соответствующие доказательства (трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, где указана должность или принадлежность к ОВБ; приказ о назначении в состав бригады; должностные инструкции, в которых отражены обязанности, связанные с работой в ОВБ; журналы учета работ, наряды-допуски, где фигурирует имя истца в контексте деятельности бригады; положение о ОВБ; удостоверения, пропуска или иные документы, выдаваемые персоналу ОВБ). Согласно Положению СМиТ, основными задачами является бесперебойное и надежное транспортное обеспечение ЗЭС ПАО «Якутскэнерго», организация перевозок грузов и пассажиров во все структурные подразделения ЗЭС. В соответствии с п. 7.2 Положения, персонал СМиТ несет ответственность за: качественное и своевременное исполнение функциональных обязанностей и полномочий, предусмотренных настоящим Положением и должностными инструкциями; надлежащее выполнение задач и функций СМиТ; добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно п. 7.3 Положения, персонал СМиТ, в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества. С данным Положением истец ознакомлен под роспись 25.11.2021. Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Якутскэнерго» предусмотрено, что работник обязан добросовестно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и распоряжениями руководства (в том числе устными), другими обязательными для исполнения нормативными актами. В соответствии с должностной инструкцией работник обязался лично выполнять трудовую функцию водителя автомобиля 4 разряда; основной целью водителя автомобиля СМиТ является перевозка людей и грузов, исправное содержание и правильная эксплуатация вверенного транспорта; водитель автомобиля, согласно своей квалификации, выполняет провоз бригад к месту работы и обратно; в рамках реализации поставленных задач выполняет должностные обязанности, перечисленные в таблице 1: ОБПЗ 0.3 Обеспечение транспортной деятельности - вовремя подает средство передвижения для посадки пассажиров, провоза багажа к месту работы и обратно, перевозки грузов в ТС. Результатом деятельности водителя автомобиля является качественное выполнение своих должностных обязанностей. Пунктом 1.7.1 должностной инструкции предусмотрено, что водитель автомобиля в соответствии с действующим законодательством, несет дисциплинарную ответственность за нарушение НПА, НТД и внутренних нормативных и организационно-распорядительных документах работодателя по направлениям деятельности, в том числе за пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них. Таким образом, истец нарушил пункты должностной инструкции, обязательства по трудовому договору, локальные нормативные акты Общества, приказы работодателя. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена. У работника было затребовано письменное объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании издан в течение месяца со дня обнаружения проступка, работник был ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней. Дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижении премии на 60% за декабрь 2025 г. соразмерно тяжести проступка и учитывает предшествующее поведение работника.
Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
Как следует из материалов дела, филиал ПАО «Якутскэнерго» «Западные электрические сети» создан в соответствии с Уставом ПАО «Якутскэнерго» и является обособленным подразделением ПАО «Якутскэнерго», которое является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, зарегистрированным 25.07.1996 в Министерстве юстиции Республики Саха (Якутия) (филиал Общества, являясь его структурным подразделением, не является юридическим лицом). Филиал учрежден на срок деятельности Общества. Сокращенное наименование Филиала - ЗЭС ПАО «Якутскэнерго». Основными видами деятельности Филиала являются: производство пара и горячей воды (тепловой энергии) и электрической энергии; передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) и электрической энергии.
Основной задачей Филиала является обеспечение надежного энергоснабжения потребителей электрической и тепловой энергии требуемого качества в соответствии с диспетчерским графиком электрических нагрузок и температурным графиком системы теплоснабжения.
В состав Западных электрических сетей входят: районы электрических сетей (далее - РЭС), Ленский и Олекминский энергорайоны, действующие на основании Положений, утверждаемых директором ЗЭС: Мирнинский РЭС, Ленинский энергорайон, Нюрбинский РЭС, Верхневилюйский РЭС, Вилюйский РЭС, Сунтарский РЭС, Олекминский энергорайон, Айхальский РЭС.
В основные функции Филиала входит, в том числе: производство электрической и тепловой энергии; передача и распределение электрической и тепловой энергии; эксплуатация, ремонт, монтаж и наладка, высоковольтные испытания, реконструкция и модернизация энергетического оборудования и сетей и сооружений на них в соответствии с действующими нормативными требованиями; эксплуатация дизельных электростанций; технологическое присоединение потребителей; эксплуатация опасных производственных объектов; эксплуатация подъемных сооружений.
Согласно Положению о Мирнинском районе электрических сетей, Мирнинский район электрических сетей (МРЭС) является самостоятельным структурным подразделением Западных электрических сетей ПАО «Якутскэнерго». РЭС в административном отношении подчиняется директору предприятия, в функциональном отношении подчиняется главному инженеру ЗЭС.
Основной целью деятельности РЭС является обеспечение электроснабжением потребителей в соответствии с заключенными с ними договорами, осуществление оперативного, технического обслуживания и ремонта электроустановок в закрепленной за ним зоне, сбыт электроэнергии. В состав РЭС входят, в том числе: группа подстанций (включая МГРЭС), участок распределительных сетей, участок по технологическому присоединению и работе с потребителями (включая группу по работе с бытовыми потребителями (далее - ГРБП) и инспекторскую группу (далее - ИГ)), высоковольтный участок, оперативно-диспетчерская группа, Чернышевский сетевой участок, Светлинский сетевой участок, которые служат для технического обслуживания и эксплуатации оборудования в границах балансовой и эксплуатационной ответственности РЭС и транспортировки электроэнергии к потребителям, в г. Мирный и его окрестностях, п. Чернышевский, п. Светлый, с. Арылах, п. Алмазный, п. Заря, с. Сюльдюкар, с. Таас-Юрях. Старшие мастера и мастера участков непосредственно подчиняются начальнику РЭС, по производственно-техническим вопросам - главному инженеру РЭС, в оперативном отношении - дежурному диспетчеру РЭС.
Структура организации и управления: Начальник МРЭС осуществляет руководство МРЭС в соответствии с приказом о распределении ответственности между руководящим персоналом ЗЭС, настоящим Положением, должностными инструкциями персонала, планами работ. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью РЭС осуществляется начальником РЭС. Производственно-техническое руководство РЭС осуществляется главным инженером РЭС.
В состав Мирнинского РЭС входят, в том числе: Общее руководство: начальник района, главный инженер района, инженер (по техдокументации), Мирнинская группа подстанций (МГПС).
Оперативно-диспетчерское управление работой электрических сетей, находящихся в управлении и ведении ДРЭС, а также действиями оперативного персонала и персонала РЭС, имеющего право оперативных переключений осуществляет круглосуточно ДРЭС под руководством дежурного диспетчера. Рабочим местом, которых является диспетчерский пункт, находящийся на ПС-220/110/10 кВ «Мирный». В оперативном отношении по вопросам, входящим в компетенцию ОДС ЗЭС они подчиняются диспетчеру ОДС ЗЭС (п. 2.10).
Оперативное обслуживание ВЛ-0,4/6/10 кВ, РП, ТП, КТП возлагается на оперативно-выездную бригаду (ОВБ) PC под оперативным руководством дежурного диспетчера РЭС. Круглосуточное дежурство осуществляется оперативно-выездной бригадой, которая находится в непосредственном подчинении дежурных диспетчеров. Подчиняется дежурные диспетчера в оперативном отношении дежурному диспетчеру ОДС ЗЭС (п. 2.11).
Техническое и оперативное обслуживание и ремонт ВЛ 220/110/35 кВ и ВЛ-бкВ ф. «Сюльдюкар», возлагается на высоковольтный участок (кроме ВЛ-35 кВ и выше ЧСУ), ПС-35 кВ и выше - МГПС (кроме ПС п. Чернышевский); техническое обслуживание и ремонт оборудования ПС 220/35 кВ и выше в п. Чернышевском осуществляет персонал ЧСУ, техническое обслуживание и ремонт ВЛ 220/35 кВ и выше ЧСУ осуществляет персонал ЧВВУ (п. 2.12).
Согласно пункту 2.13 Положения о МРЭС, для обеспечения деятельности РЭС механизмами, автотранспортом и спецмашинами, в ЗЭС имеется служба механизации и транспорта (СмиТ), которая подчиняется непосредственно главному инженеру ЗЭС.
Взаимоотношения МРЭС со структурными подразделениями ЗЭС, а также представителями других организаций определяются порядком взаимодействия бизнес- процессов Общества. Описание информационных и материальных потоков между взаимодействующими подразделениями и внешними организациями в рамках бизнес-процессов, участниками которых является МРЭС, представлено в таблице 4, из которого, в частности, следует взаимодействие с СмиТ: виды работ, документов, материальных ценностей - МРЭС передает и получает: заявки на автотранспорт, периодичность - по мере необходимости, виды работ, документов, материальных ценностей -план-разнарядку на автотранспорт, периодичность - по мере необходимости.
Согласно Положению Службы механизации и транспорта ЗЭС, Служба механизации и транспорта (СМиТ) является самостоятельным структурным подразделением Западных электрических сетей (ЗЭС). СМиТ в административном отношении подчиняется директору предприятия, в функциональном отношении подчиняется главному инженеру ЗЭС.
Основной целью СМиТ является материально-техническое и документационное сопровождение работы транспорта предприятия ЗЭС в целях обеспечения его деятельности.
Распределение обязанностей и ответственности между начальником и персоналом службы определяется настоящим положением, должностными инструкциями и решением начальника СмиТ (п. 2.10).
В соответствии с целью СМиТ выполняет следующие основные задачи, в том числе: Бесперебойное и надежное транспортное обеспечение ЗЭС ПАО «Якутскэнерго»; Повышение коэффициента технической готовности подвижного состава; Организация перевозок грузов и пассажиров во все структурные подразделения ЗЭС; Оптимизация затрат при осуществлении автотранспортных перевозок, на проведение техобслуживания и ремонтов техники. Реализация поставленных перед СМиТ задач осуществляется в Бизнес- процессе в состав которого входят подпроцессы, в том числе: Управление транспортной деятельностью (Учет расходов на транспортную деятельность; Планирование транспортной деятельности; Обеспечение транспортной деятельности; Анализ и отчетность) (п. 3.2).
Служба СМиТ в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие основные функции, в том числе: Обеспечение транспортной деятельности (Потребность в транспортном обеспечении; Организация диспетчеризации ТС МРЭС ЗЭС. Заявки заинтересованных служб; Завоз и перемещение МТР).
21.08.2018 между юридическим лицом ПАО «Якутскэнерго» в лице директора филиала Западные электрические сети ПАО «Якутскэнерго» (Работодатель) и гр. Пшенниковым В.А. (Работник) заключен трудовой договор № согласно которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя автомобиля 4 разряда, в соответствии с должностной инструкцией; место работы: Западные электрические сети ПАО «Якутскэнерго»; согласно приказу ЗЭС ПАО «Якутскэнерго» от 21.08.2018, с 22.08.2018 работник принимается для работы в структурное подразделение - Службу механизации и транспорта, расположенного в г. Мирный; условия, определяющие характер работы - разъездной; Работнику устанавливается сменный режим работы, ненормированный рабочий день в соответствии с действующим коллективным договором ПАО «Якутскэнерго»; продолжительность ежедневной работы (смены) – 12 часов; время начало работы и время окончания работы – согласно графику сменности (п.п. 31-3.5). 17.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 21.08.2018 о внесении в трудовой договор изменений, в том числе в п.п. 2.5 (ежемесячные премии на основании производственных показателей). С 16.12.2023 работник переведен в Мирнинский участок службы механизации и транспорта (СМиТ) водителем автомобиля 4 разряда.
Согласно п. 5 трудового договора, Работник обязался, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, технические правила и инструкции; выполнять установленные нормы труда: своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя, утвержденные в установленном порядке и др.
Работодатель имеет право, в том числе требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Якутскэнерго», Коллективным договором, Кодексом корпоративной культуры, Кодексом корпоративной этики, Системным положением о материальном стимулировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих ПАО «Якутскэнерго».
Из должностной инструкции водителя автомобиля 4 разряда СМиТ ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС следует, что настоящая должностная инструкция предназначена для водителя автомобиля 4 разряда Службы механизации и транспорта Западных электрических сетей и определяет его статус, основные задачи, функциональные обязанности, права, ответственность и оценку результатов деятельности.
Основной целью водителя автомобиля СМиТ является перевозка людей и грузов, исправное содержание и правильная эксплуатация вверенного автотранспорта (п. 1.1.2).
Водитель автомобиля относится к категории рабочий и является вспомогательным персоналом. В административном отношении подчиняется начальнику СМиТ, заместителю начальника СМиТ, в функциональном отношении мастерам 1 и 2 группы СМиТ, в оперативном отношении - диспетчеру СмиТ (п. 1.1.4).
Рабочим местом водителя автомобиля является закрепленное за ним транспортное средство, во время ремонта - гаражный бокс, состоящие на балансе СмиТ (п.1.1.8).
Зоной обслуживания водителя автомобиля является территория СМиТ, оборудование, здания и сооружения распределительных сетей, находящихся на балансе СМиТ ЗЭС (п. 1.1.9).
Согласно п. 1.2.7 должностной инструкции, водитель автомобиля, согласно своей квалификации, выполняет следующий объем (характеристику) работ, определенный ЕТКС для соответствующей специальности, в том числе: Провоз бригад к месту работы и обратно.
В соответствии с целью водитель автомобиля выполняет следующие задачи, в том числе: своевременная доставка персонала, бригад, оборудования, грузов до места назначения; четкое выполнение распоряжений мастеров, заместителя начальника СМиТ и начальника СМиТ; соблюдение требований настоящей инструкции (п. 1.3.1).
Согласно п. 1.4 должностной инструкции, в рамках реализации поставленных задач, водитель автомобиля выполняет следующие должностные обязанности, перечисленные в таблице 1, в том числе: Обеспечение транспортной деятельности: вовремя подает средство передвижения для посадки пассажиров, провоза бригад к месту работы и обратно, перевозки грузов в ТС; Выполняет особые поручения вышестоящего начальства, распоряжения своего непосредственного руководителя, мастеров СМиТ; Привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: с письменного согласия водителя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ПАО «Якутскэнерго» в целом или ее отдельных структурных подразделений; без его согласия в следующих случаях, в том числе: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Пунктом 1.7 должностной инструкции предусмотрена ответственность: водитель автомобиля в соответствии с действующим законодательством, положениями трудового договора, работник несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда, содержащиеся в НПА, НТД и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), внутренних нормативных и организационно-распорядительных документах работодателя по направлениям деятельности, в том числе за: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; своевременное и качественное исполнение функциональных обязанностей, приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов; последствия принятых им решений и превышение им служебных полномочий; соблюдение требований действующего законодательства, нормативно-правовых актов, инструкций и положений, стандартов организации и распорядительных документов Общества; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, установленных норм труда.
Работник несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актах работодателя в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, положениями трудового договора (п. 1.7.3).
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нанесения Обществу ПАО «Якутскэнерго» материального ущерба или иных виновных действий (бездействий) водитель несет дисциплинарную, материальную, уголовную или иную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества (п. 1.7.4).
С должностной инструкцией водителя автомобиля 4 разряда СМиТ ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС истец Пшенников В.А. ознакомлен под роспись 10.04.2024, с Положением о СМиТ ознакомлен под роспись 25.11.2021.
Согласно путевому листу № от 29.11.2024, водитель автомобиля 4 разряда СМиТ ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС Пшенников В.А. приступил к исполнению своих обязанностей с 08:00 ч. и находился в распоряжении Мирнинского района электрических сетей (МРЭС) до 20:00 ч.
01.12.2025 согласно рапорту на имя и.о. <данные изъяты> ЗЭС К. <данные изъяты> МРЭС Г.А. (копия главному <данные изъяты> ЗЭС Д. <данные изъяты> Г. <данные изъяты> СМиТ А. .), последний доводит до сведения, что 29.11.2025 при устранении аварийной ситуации на ПС 110 кВ МГРЭС в КРУ-10-ЭТБ, для производства ремонта выкатной телеги МВ-10 яч.18 ф. ЭК-2 в 8 часов 38 минут через диспетчера РЭС была вызвана машина оперативно-выездной бригады для выезда по маршруту ПС 110 кВ МГРЭС - мастерские МГПС и PC для сбора запасных частей. Диспетчер РЭС сообщила водителю ОВБ Пшенникову В.А. о необходимости забрать бригаду МГПС с ПС 110 кВ МГРЭС и доставить их в мастерские, на что от Пшенникова В.А. последовал отказ, аргументированный тем, что это является расширением его рабочего места. В результате, это привело к увеличению времени устранения аварийной ситуации. На основании вышеизложенного, просит принять меры для предупреждения подобных случаев в дальнейшем.
Согласно служебной записке на имя <данные изъяты> ЗЭС ПАО «Якутскэнерго» Г. <данные изъяты> К.Н. от 02.12.2025, последний доводит до сведения, что на котельной МГРЭС в ночь с 28.12.2025 на 29.12.2025 произошла аварийная ситуация. 28.12.2025 в 20:00 на смену заступил <данные изъяты> Л. (при передаче смены замечаний за работой оборудования не было). В 00:50 оператор котельной произвел включение электрокотла № 2. В 03:23, выйдя на температурный режим согласно графика, <данные изъяты> Л. хотел произвести отключение электрокотла № 2, но электрокотел на команду с щита управления не реагировал. Оператор котельной позвонил <данные изъяты> З. объяснил ситуацию, на что З. сказал ему, чтобы он вызывал дежурного электромонтера. Л. позвонил диспетчеру и попросил, чтобы она направил дежурного электромонтера. При этом предпринял действия, чтобы снизить температуру котла, так как она начала расти, путем подпитки технической холодной воды напрямую в котел и сбросом теплоносителя до приезда дежурного электромонтера. При этом температура электрокотла выросла до 98°С. В 04:35 приехал дежурный электромонтер и произвел отключение на Центральном щите управления путем отключения ячейки. В связи с вышеизложенным, просит разобраться по какой причине дежурный электромонтер так долго не производил отключение, что могло повлечь тяжкие последствия для котельного оборудования.
01.12.2025, в связи с выявленным фактом нарушения производственной дисциплины водителем автомобиля 4 разряда СМиТ Пшенниковым В.А., на основании служебной записки от 01.12.2025 № 24/2883 <данные изъяты> Г.А. в соответствии с поручениями Протокола от 01.12.2025 № 39 планерного совещания при <данные изъяты> К. приказом филиала ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС № 1585 создана комиссия для проведения служебной проверки, с предоставлением в том числе: в срок - 02.12.2025 информации о возникшей 29.11.2025 неисправности основного тепломеханического оборудования, установленного в теплопункте котельной МГРЭС, с приложением копии оперативного журнала, в срок до 05.12.2025 –письменного пояснения водителя автомобиля 4 разряда Пшенникова В.А. о причинах отказа от выезда на устранение производственной аварии; до 08.12.2025 - заключения комиссии.
Согласно служебной записке <данные изъяты> Р. от 03.12.2025 на имя <данные изъяты> А. в связи с аварийной ситуацией на ПС 11 ОкВ МГРЭС от <данные изъяты> Х. 29.11.2025 в 08:38 час. поступило сообщение о необходимости дежурной оперативной машине ОВБ приехать на ПС 11 ОкВ МГРЭС для перевоза необходимого оборудования и инструмента. В 08:40 час., передала информацию водителю ДШМ Пшенникову В.А. о данной ситуации, последний отказался ехать по причине расширения рабочего места. Об отказе выезда на ПС 110кВ МГРЭС информация передана <данные изъяты> Х.
03.12.2025 водителем СМиТ Пшенниковым В.А. по указанному факту дано письменное пояснение о том, что 29.11.2025 к нему поступил звонок от <данные изъяты> Р. , в котором она сообщила о необходимости перевозки бригады МГПС, на что он ответил отказом, т.к. МГПС не относится к ОВБ, за которым он закреплен. Обращает внимание, что работа ОВБ отличается от работы других участков тем, что она связана с экстренным реагированием на аварийные ситуации и ее главной задачей является немедленное прибытие на место инцидента. В данной ситуации бригада МГПС находилась на МГРЭС, удаленном от его места дежурства участке, и в случае возникновения аварийной ситуации или пожара в городе ему пришлось бы спешно возвращаться на п/с Мирный за эл.монтером ОВБ, что в свою очередь могло привести к серьёзным рискам на дороге (ДТП, стресс, повышенный износ автотранспортного средства, потеря драгоценного времени в аварийных ситуациях или пожарах), что противоречит политике компании РусГидро о снижении рисков производственного травматизма. Для устранения бригадой МГПС аварийной ситуации на участке МГРЭС, руководитель МРЭС должен был организовать выезд дополнительного автотранспорта (не ОВБ) для производственных нужд МГПС, чего сделано не было и вследствие чего возник трудовой спор. Считает свои действия обоснованными и верными.
Итоговым актом комиссии по проведению служебной проверки от 03.12.2025 установлено нижеследующее:
«29.11.2025 в 03:23 ч. оператор котельной МГРЭС после выявления неисправности на щите управления ЭК № 2 в виде отсутствия возможности его отключения и продолжения дальнейшего нагрева теплоносителя сверх установленного температурного режима, сообщил о произошедшем диспетчеру МРЭС с целью вызова ремонтной бригады Мирнинского РЭС для производства ремонтных работ.
По окончании ремонтных работ <данные изъяты> Х. руководивший бригадой, 29.11.2025 в 08:38 ч. сообщил диспетчеру МРЭС о необходимости перевозки членов бригады с помещения котельной МГРЭС к месту постоянной дислокации, в производственное помещение Мирнинской группы подстанции.
Находящийся на смене диспетчер МРЭС 29.11.2025 в 08:40 ч., для направления служебного автомобиля сообщила заступившему на смену на период с 08:00 ч. до 20:00 ч. 29.11.2025 водителю автомобиля СМиТ Пшенникову В.А. о необходимости перевозки бригады. Пшенников В.А. ответил отказом, мотивируя расширением рабочего места.
Водитель автомобиля Пшенников В.А. в своем письменном пояснении сообщил, что ответил отказом, т.к. Мирнинская группа ПС не относится к ОВБ, к которой он закреплен, виды работ, осуществляемых этими участками отличаются между собой, переживал о своей возможной занятости этим выездом при возможной аварийной ситуации, которая могла возникнуть в этот период. Считает свои действия верными и обоснованными.
Учитывая вышеизложенное, комиссия пришла к следующим выводам:
1. В действиях водителя автомобиля Пшенникова В.А. усматриваются нарушения положений должностной инструкции водителя автомобиля 4 разряда СМиТ (ИСМ ДИ-07-458.03-24);
- п. 1.1.2. «Основной целью водителя автомобиля СМиТ является перевозка людей и грузов, исправное содержание и правильная эксплуатация вверенного автотранспорта»;
- п. 1.1.8. «Рабочим местом водителя автомобиля является закрепленное за ним транспортное средство, во время ремонта - гаражный бокс, состоящие на балансе СМиТ»;
- п. 1.2.7. «Водитель автомобиля, согласно своей квалификации, выполняет следующий объем (характеристику) работ, определенный ЕТКС для соответствующей специальности:
- Провоз бригад к месту работы и обратно»;
- п. 1.4.1. «В рамках реализации поставленных задач, водитель автомобиля выполняет следующие должностные обязанности, перечисленные в таблице 1:
ОБП10.3 Обеспечение транспортной деятельности - вовремя подает средство передвижения для посадки пассажиров, провоз бригад к месту работы и обратно, перевозки грузов ТС»;
- п. 1.7.1. «Водитель автомобиля в соответствии с действующим законодательством, положениями трудового договора, работник несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда, содержащиеся в НПА, НТД и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), внутренних нормативных и организационно-распорядительных документах работодателя по направлениям деятельности, в том числе за:
- пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них».
Предлагаемые мероприятия:
СМиТ ознакомить под подпись весь водительский персонал 4 разряда с должностной инструкцией водителя автомобиля 4 разряда СМиТ.
Внести изменения и дополнения в должностную инструкцию водителя автомобиля 4 разряда СМиТ, в п. 1.1.4, 1.1.9, в части оперативного подчинения и зоны обслуживания водителем автомобиля (касаемо водителей оперативных машин), п. 1.9.2 Взаимодействия в рамках бизнес-процесса подразделения СМиТ с Мирнинским РЭС.
Привлечь водителя автомобиля 4 разряда Пшенникова В.А. за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией водителя автомобиля 4 разряда СМиТ к дисциплинарной и материальной ответственности.
05.12.2025 директором филиала ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС издан приказ №, согласно которому в соответствии с п. 4.3 Положения о премировании, рабочих, руководителей, специалистов и служащих Западных электрических сетей ПАО «Якутскэнерго» за результаты производственно-хозяйственной деятельности текущего месяца, утв. приказом ЗЭС ПАО «Якутскэнерго» от 30.11.2022 № за невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией водителя автомобиля 4 разряда СМиТ, водителю автомобиля 4 разряда СМиТ Пшенникову В.А. (таб. №) снизить установленный размер премии за декабрь 2025 года на 60%; Отделу кадров применить к водителю автомобиля 4 разряда СМиТ Пшенникову В.А. меру дисциплинарного взыскания в виде выговора; Отделу оплаты труда филиалов отразить снижение премии в приказе о начислении премии в соответствии с п. 1 настоящего приказа; и.о. начальника СМиТ ознакомить Пшенникова В.А. с настоящим приказом под роспись.
09.12.2025 приказом <данные изъяты> филиала ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС А. № к работнику - водителю автомобиля 4 разряда СМиТ Пшениикову В.А. (таб. №) применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора; начислении премии за декабрь 2025 г. в размере 40% от установленной; ознакомлении с приказом Пшенникова В. А. в трехдневный срок со дня его издания. Основание: ст. 192, 193 ТК РФ, Приказ директора № от 05.12.2025, объяснительная работника от 03.12.2025 г.
С приказом № от 09.12.2025 работник Пшенников В.А. ознакомлен 11.12.2025, о чем имеется его собственноручная подпись.
Согласно пояснениям представителя ответчика, при применении к работнику Пшенникову В.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора учтены вина работника, обстоятельства проступка, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду; дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижения премии на 60% соразмерно тяжести совершенного истцом проступка, принимая во внимание, что на котельной в ночь с 28.12.2025 на 29.12.2025 произошла аварийная ситуация (температура электрокотла выросла до 98°С), при этом вследствие отказа заступившего в смену для управления оперативным автомобилем водителя Пшенникова В.А. от выполнения работы в части перевозки бригады Мирнинского РЭС к месту чрезвычайной аварийной ситуации, время приезда бригады, в частности дежурного электромонтера с необходимым оборудованием, соответственно время отключения на Центральном щите управления путем отключения ячейки увеличилось, что могло повлечь тяжкие последствия для котельного оборудования, а также находящихся на смене иных работников, угроза для их жизни и здоровья.
Таким образом, из представленных сторонами допустимых и относимых законодательством доказательств установлено, что со стороны водителя автомобиля 4 разряда СМиТ Пшениикова В.А. имело место ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, Положений о филиале ПАО «Якутскэнерго» ЗЭС, МРЭС, СМиТ, соответственно локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника; процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодатель истребовал от работника в установленном порядке объяснение и, установив в его действиях состав дисциплинарного проступка, в предусмотренный частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок применил к истцу дисциплинарное взыскание; примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора является соразмерным относительно тяжести совершенного проступка, надлежащих доказательств, подтверждающих обстоятельства несоблюдения работодателем процедуры наложения дисциплинарного взыскания не представлено, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора суд находит соответствующим последствиям допущенного нарушения, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований стороны истца не имеется.
Доказательств, свидетельствующих о том, что положения локальных нормативных актов ответчика ухудшают положения работника по сравнению с положениями трудового законодательства, материалы дела не содержат, в ходе судебного заседания судом не установлен.
При этом доводы стороны истца, изложенные в исковом заявлении и в ходе судебных заседаний, в том числе о том, что действия истца Пшенникова В.А. соответствовали положениям его должностной инструкции, судом подлежат отклонению, поскольку последним допущены нарушения и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в том числе: п. 1.1.2 (Основной целью водителя автомобиля СМиТ является перевозка людей и грузов, исправное содержание и правильная эксплуатация вверенного транспорта); п. 1.2.7 (Водитель автомобиля, согласно своей квалификации, выполняет, в том числе провоз бригад к месту работы и обратно); п. 1.4.1 (В рамках реализации поставленных задач, водитель автомобиля выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: Обеспечение транспортной деятельности: вовремя подает средство передвижения для посадки пассажиров, провоза бригад к месту работы и обратно, перевозки грузов в ТС; Выполняет распоряжения своего непосредственного руководителя, мастеров СМиТ); п. 1.3.1 (В соответствии с целью водитель автомобиля выполняет следующие задачи, в том числе: своевременная доставка персонала, бригад, оборудования, грузов до места назначения; четкое выполнение распоряжений мастеров, заместителя начальника СМиТ и начальника СМиТ; соблюдение требований настоящей инструкции); п.1.1.8 (Рабочим местом водителя автомобиля является закрепленное за ним транспортное средство, во время ремонта - гаражный бокс, состоящие на балансе СмиТ); п. 1.1.2 (Основной целью водителя автомобиля СМиТ является перевозка людей и грузов, исправное содержание и правильная эксплуатация вверенного автотранспорта); п. 1.5 (Результатом деятельности водителя автомобиля является качественное выполнение своих должностных обязанностей), а также пункта 5 трудового договора (работник обязался, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда: своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя, утвержденные в установленном порядке).
Отказ работника - истца Пшенникова В.А. в перевозке бригады Мирнинского РЭС по маршруту ПС 110 кв МГРЭС - мастерским МГПС и PC, в том числе для сбора запчастей, аргументированный тем, что это является расширением его рабочего места, суд находит не состоятельным, учитывая, что согласно Положению о МРЭС, для обеспечения деятельности РЭС механизмами, автотранспортом и спецмашинами, в ЗЭС имеется служба механизации и транспорта (СмиТ), которая подчиняется непосредственно главному инженеру ЗЭС; в соответствии с целью СМиТ выполняет основные задачи, в том числе: Бесперебойное и надежное транспортное обеспечение ЗЭС ПАО «Якутскэнерго», Повышение коэффициента технической готовности подвижного состава, Организация перевозок грузов и пассажиров во все структурные подразделения ЗЭС; в свою очередь, реализация поставленных перед СМиТ задач осуществляется в Бизнес-процессе, в состав которого входят подпроцессы, в том числе: Управление транспортной деятельностью (Учет расходов на транспортную деятельность; Планирование транспортной деятельности; Обеспечение транспортной деятельности; Анализ и отчетность); Служба СМиТ в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие основные функции, в том числе: Обеспечение транспортной деятельности (Потребность в транспортном обеспечении; Организация диспетчеризации ТС МРЭС ЗЭС. Заявки заинтересованных служб; Завоз и перемещение МТР).
В силу вышеизложенного судом не могут приняты и явиться основанием для удовлетворения искового требования доводы стороны истца о том, что комиссией не учтен тот факт, что «истец Пшенников В.А. в указанную дату совместно с электромонтером являлся составной частью оперативно-выездной бригады, согласно п. 1.1.4 должностной инструкции находится в оперативном подчинении диспетчера СМиТ», учитывая при этом, что названным пунктом указано, что водитель автомобиля относится к категории рабочий и является вспомогательным персоналом.
При этом не могут быть приняты доводы истца о том, что ему «не сообщалось о том, что оперативный автомобиль МРЭС не может быть задействован для перевозки бригады по каким-либо причинам», т.к. действующим трудовым законодательством обязанность работодателя сообщать работнику мотивы принятия решений не предусмотрена, как и заключенным между работником и работодателем трудовым договором.
Кроме того, судом принимаются во внимание как обоснованные и состоятельные доводы стороны ответчика (соответственно необоснованными доводы стороны истца о противоречивости в выводах Комиссии) о том, что в выводах Итогового акта заседания по проведению служебной проверки Комиссия лишь предложила «внести изменения и дополнения в должностную инструкцию водителя автомобиля 4 разряда СМиТ в части оперативного подчинения и зоны обслуживания водителем автомобиля (касаемо водителей оперативных машин), а также в части взаимодействия подразделений СМиТ с Мирнинским РЭС», при этом фактически необходимости внесения таких изменений в должностную инструкцию водителей не имеется, поскольку они уже содержатся в нормативно-правовых актах работодателя (в положениях), тем самым предлагаемые комиссией мероприятия были вызваны в целях конкретизации и предотвращения в будущем фактов отказа со стороны водителей от исполнения своих трудовых функций.
Также обоснованы и состоятельны доводы стороны ответчика о том, что вследствие отказа заступившего в смену для управления оперативным автомобилем водителя Пшенникова В.А. от выполнения работы в части перевозки бригады Мирнинского РЭС к месту чрезвычайной аварийной ситуации, время приезда бригады, в частности дежурного электромонтера, соответственно время устранения аварийной ситуации увеличилось, из чего следует, что в связи с ненадлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей имела место реальная угроза серьезных и тяжких последствий для имущества работодателя (котельного оборудования), а также находящихся на смене иных работников, угроза для их жизни и здоровья. При этом следует отметить, что однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, тогда как по данному делу работодателем применена такая мера дисциплинарного взыскания как выговор.
В опровержение установленного стороной истца доказательства, как того требует статья 56 ГПК РФ, не представлены.
Иные доводы стороны истца судом не могут быть приняты, поскольку они опровергаются представленными истцом допустимыми и относимыми законодательством доказательствами в их совокупности и взаимосвязи; представленный стороной ответчика акт соответствует предъявляемым требованиям, т.к. содержит всю необходимую информацию о лицах их составивших, а также о нарушении работником должностной инструкции; поскольку процедура проведения и оформления служебной проверки, служебного расследования, уведомления, действующим законодательством не установлена, следовательно, акт и другие документы, связанные с проведением служебной проверки, могут быть составлены в произвольной форме.
Объективных причин, препятствующих Пшенникову В.А. надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности не установлено, доказательств обратного не представлено.
Вопреки доводам стороны истца, в соответствии с положениями абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в ходе рассмотрения дела работодателем представлены доказательства, свидетельствующие, что при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижении премии на 60% за декабрь 2025 г. соразмерно тяжести проступка и учитывает предшествующее поведение работника. Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена: у работника было затребовано письменное объяснение, приказ о дисциплинарном взыскании издан в течение месяца со дня обнаружения проступка, работник был ознакомлен с оспариваемым приказом под роспись в течение трех рабочих дней.
В силу вышеизложенного, проанализировав возложенные на истца должностные обязанности, оценив представленные по делу фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное работодателем на истца приказом от 09.12.2025 №, является законным и обоснованным, соответствующим требованиям действующего закона, тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, предшествующему поведению истца, а также принципу соразмерности и справедливости.
В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанных требований, оснований для удовлетворения производного требования о понуждении ответчика начислить и выплатить истцу премиальные выплаты не имеется.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»).
В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пшенникова В.А. к ПАО «Якутскэнерго» филиал Западные электрические сети о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, понуждении начислить и выплатить премиальные выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий Иванова С.Ж.
Решение в окончательной форме вынесено 30.04.2026 г.