04RS0№-44 резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Самигулиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению Молчанова Дмитрия Геннадьевича к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату заработной платы, неиспользованный отпуск и нарушения трудового договора в части нарушения сроков сокращения,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, с учетом уточнений, истец Молчанов Д.Г. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 313595,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., компенсацию за нарушение сроков сокращения в размере 168000,52 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 21918,04 руб., а также обязать начислить и уплатить страховые взносы за работника за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г.
Исковые требования мотивированы тем, что между Молчановым Д.Г. и ООО Холдинговая компания «Новолекс» был заключен трудовой договор № № от 10.12.2025 г., согласно условиям которого истец был принят на работу в обособленное подразделение дирекции капитального строительства в г. Улан-Удэ на должность заместителя начальника строительства. В период с начала трудовой деятельности до 30.06.2026 г. ответчик производил задержку заработной платы и на момент сокращения согласно расчетного листка и расчета выплат задолженности составила 393803,85 руб., из которых сумма в размере 80208,00 руб. взыскивается судебным приставом-исполнителем. 01.07.2026 г. истцом получено уведомление о прекращении трудового договора от 24.06.2026 г., однако в нарушение требований ТК РФ сокращение проведено совращенные сроки, при этом истцу не произведена выплата соответствующей компенсации в размере 168000,52 руб.
В судебном заседании истец Молчанов Д.Г. исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях.
Представители ответчика ООО Холдинговая компания «Новолекс» в судебное заседание не явились, извещены судом по месту регистрации. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителей ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Положениями ст.21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 10.12.2025 г. между ООО Холдинговая компания «Новолекс» и Молчановым Д.Г. заключен трудовой договор № №, согласно п.1.1 договора работник принимается на работу на должность заместителя начальника строительного комплекса Обособленное подразделение дирекции капитального строительства г. Улан-Удэ, издан приказ от 10.2025 г. о приеме на работу.
В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 84084,00 руб., районный коэффициент 20%, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством.
Трудовой договор прекращен на основании уведомления о прекращении трудового договора от 24.06.2026 г., полученного истцом 01.07.2026 г., и приказа от 30.06.2026 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно представленным истцом расчетных листков за период с декабря 2025 г. по июнь 2026 г., установлено, что задолженность ООО Холдинговая компания «Новолекс» по выплате Молчанову Д.Г. заработной платы составляет 393803,85 руб.
На основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы № № от 13.04.2026 г., выданного Государственной инспекцией труда в Новосибирской области, в пользу Молчанова Д.С. с должника ООО Холдинговая компания «Новолекс» взыскана задолженность по заработной плате в размере 80208,18 руб., исполнительное производство № №-ИП, сумма долга на 21.08.2026 г. составляет 80208,00 руб.
Таким образом, требования Молчанова Д.Г. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, сумма подлежащая взысканию составляет 313585,85 руб. (393803,85 руб. – 80280,00 руб.).
В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.2 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Установлено, что уведомлением о прекращении трудового договора от 24.06.2026 г., полученным Молчановым Д.Г. 01.07.2026 г., последний был уведомлен о том, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия 30.06.2026 г., однако согласно трудового договора от 10.12.2025. определено, что датой прекращения трудового договора, является дата окончания на период строительства торгового центра «Леруа Мерлен», что не соответствует уведомлению от 24.06.2026 г., в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков сокращения за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г. в размере 168000,52 руб. подлежат удовлетворению, расчет представленный истцом суммы компенсации судом проверен и не оспорен стороной ответчика.
В соответствии со ст.24, 226 НК РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.
Соответственно, при фактически выплате ответчиком компенсации за нарушение сроков сокращения за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г. в размере 168000,52 руб., ответчик как налоговый агент обязан произвести удержание налога в размере 13% и перечислить в соответствующей бюджет.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.1, 22 Трудового кодекса РФ),
В силу указанного, требования истца о обязании ответчика начислить и уплатить страховые взносы за работника Молчанова Д.Г. за период с 01.07.2026 г. по 01.09.20026 г. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что на момент увольнения 30.06.2026 г. ответчиком ООО Холдинговая компания «Новолекс» не произведена выплата заработной платы в полном размере Молчанову Д.Г., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО Холдинговая компания «Новолекс» подлежит взысканию компенсацию за задержку выплат в размере 21918,04 руб., исходя из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу приведенных норм, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнении), суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени вины ответчика, степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, фактических обстоятельств дела, и исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб.
С учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлины в размере 18070,29 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые Молчанова Дмитрия Геннадьевича к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату заработной платы, неиспользованный отпуск и нарушения трудового договора в части нарушения сроков сокращения удовлетворить.
Взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) в пользу Молчанова Дмитрия Геннадьевича (паспорт № от 01.12.2011 г.) задолженность по заработной плате в размере 313595,85 руб., компенсацию за нарушение сроков сокращения в размере 168000,52 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 21918,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб., всего взыскать 603514,41 руб.
Обязать ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) представить в Управление Федеральной налоговой службы России по Новосибирской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Молчанова Дмитрия Геннадьевича за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г.
Обязать ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) произвести уплату налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на Молчанова Дмитрия Геннадьевича за период с 01.07.2026 г. по 01.09.2026 г.
Взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» (ОГРН 1094217004309, ИНН 4217116128) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 18070,29 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.С. Орлов