РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2025 года п. Усть-Камчатск, Усть-Камчатского района, Камчатского края
Усть - Камчатский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Пустобаевой Е.С., при секретаре судебного заседания Ерофеевской В.А., с участием:
представителя истца Конорезова А.В., посредством систем ВКС истца Пушкаревой Н.В., представителей ответчика Белокопытовой В.В. и Сергеевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкаревой Натальи Владимировны к индивидуальному предпринимателю Белокопытову Игорю Викторовичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, установил:
Пушкарева Н.В. (далее также – истец) обратилась в Усть-Камчатский районной суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю Белокопытову И.В. (далее также – ИП Белокопытов И.В., ответчик), мотивируя исковые требования тем, что на основании заключенного с ИП Белокопытовым И.В. трудового договора № от 15.11.2023 г., она с 15.11.2023 принята на должность дежурный администратор гостиницы «Виктория» по адресу: Камчатский край, Усть-Камчатский район, п. Ключи, ул.Свободная, д. 11. Заработная плата согласно дополнительному соглашению № от 28.12.2024 к трудовому договору № от 15.11.2023, составляла 22 480 руб., районный коэффициент 13 488 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50 % в месяц, всего 41070 руб. Согласно п. 6.1 трудового договора, установлена 40-часовая рабочая неделя при суммированном учете рабочего времени. Согласно п. 6.2 трудового договора - работнику установлен сменный режим работы по утвержденному графику (начало смены в 9.00, окончание в 9.00 следующего дня, перерыв 48 часов). С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий на истца не налагались.
В начале мая 2025 года истец устно обратилась к ИП Белокопытову И.В. о проведении перерасчета о работе сверхурочного времени, согласно фактически отработанного периода времени по суточному графику работы за период 2024 - 2025 гг. 23.05.2025 ИП Белокопытову И.В. истцом направлено почтовое отправление. 23.05.2025 ИП Белокопытовым И.В. подготовлено распоряжение о проведении финансовой проверки, которая проведена заинтересованными лицами, без привлечения сторонней аудиторской проверки. 03.06.2025 ИП Белокопытов И.В. сообщил истцу, что ее уволили, на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, вручил приказ от 03.06.2025 №, в котором основанием прекращения трудового договора с 03.06.2025 указано: «Приказ о применении дисциплинарного взыскания №-к от 03.06.2025». В этот же день истцу вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 03.06.2025. При увольнении Истцу выданы запрашиваемые ею документы, относящиеся к ее трудовой деятельности. Ознакомившись с ними, она нашла несоответствия. Табеля учёта рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени. Расчётные листы не соответствуют табелям учетного времени и действительности. 24.06.2025 истцом направлена досудебная претензия об уплате сверхурочной работы на имя ИП Белокопытова И.В. в котором истец ссылалась на фактически отработанное время, зафиксированное в журнале, компьютере и графиках гостиницы, просила сделать перерасчет. Ответа на направленную досудебную претензию не поступило, мирного урегулирования возникшего спора до настоящего времени и оплаты задолженности не произведено.
ИП Белокопытов И.В. производил учет в табеле рабочего времени в количестве 8 часов, из фактически отработанных 24 часов, и указывая пятидневную неделю, хотя фактически работа производится посменно, в течение суток и далее 48 часов отдыха, но за указанный период времени были периоды работы, по производству работы в количестве 48 часов и 24 часа отдыха, по производству работы в количестве 48 часов и 48 часов отдыха, а также по производству работы в количестве 24 часов и 24 часов отдыха, не учитывая сверхнормативную продолжительность рабочего времени, без учета работы в ночное время, выходные и праздничные дни, и в период отсутствия третьего работника, во время его нахождения в отпуске, на больничном, период отсутствия третьего сотрудника на работе на больничном или при иных личных обстоятельствах, заработная плата оплачивается из заработной платы отсутствующего третьего сотрудника. Сведения, указанные в табелях учета рабочего времени, не отражают фактически отработанного времени. Не произведен расчет ночных, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни согласно Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Белокопытова И.В. в пользу Пушкаревой Н.В.:
1) задолженность по заработной плате в сумме 659 248 рублей 50 копеек за период с 15.11.2023 по 02.06.2025;
2) проценты за задержку выплат задолженности по заработной плате в сумме 111 281 рубль 15 копеек за период с 02.06.2025 по 16.10.2025;
3) проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 46111 рублей 27 копеек за период с 02.06.2025 по 16.10.2025;
4) проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на сумму 816 640 рублей 92 копейки, начиная с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки банка России и имевшим место в период просрочки;
5) компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей.
Истец Пушкарева Н.В. и представитель истца Конорезов А.В., действующий на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержали исковые требования, по обстоятельствам, изложенном в исковом заявлении.
Ответчик ИП Белокопытов И.В., будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, не явился. В письменном ходатайстве от 08.12.2025 просил обеспечить участие его представителей Белокопытовой В.В. и Сергеевой Н.В. путем использования систем ВКС (л.д.142).
Представители ответчика ИП Белокопытова И.В. – Белокопытова В.В., действующая на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, и Сергеева Н.В., действующая на основании доверенности <адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.143,148-149), участвовавшие в судебном заседании посредством систем видеоконференц-связи, не согласились с заявленными Пушкаревой Н.В. исковыми требованиями, просили отказать в их удовлетворении, по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях представителя ответчика Трифонова Н.А., согласно которым, 15.11.2023 истец принята на работу в должности дежурного администратора, с ней заключен трудовой договор № от 15.11.2023, по условиям которого работнику установлена 40-часовая рабочая неделя при суммированном учете рабочего времени, при сменном режиме работы по утвержденному графику (начало смены в 9:00, окончание в 9:00 следующего дня, перерыв 48 часов). Ответчиком созданы все необходимые условия для комфортного труда, отдыха, сна и приема пищи. Доказательства того, что Истец дала письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, а Ответчик проявил соответствующую инициативу, не имеется. Следовательно, работа выполнялась исключительно в рамках установленного режима рабочего времени и не может квалифицироваться как сверхурочная. Пунктом 6.1 Трудового договора корреспондируются положения п. 6.1.3 ПВТР, согласно которому, дежурному администратору гостиницы устанавливается работа по графику со скользящими выходными днями устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи: обед с 13:00 до 14:00; полдник и ужин по 30 мин, то есть совокупно - 1 час (время выбирает сам дежурный администратор); в ночное время разрешен сон с 24:00 до 6:00 на оборудованном месте для сна. В соответствии п. 1 ст. 108 ТК РФ и ПВТР, время для отдыха и сна не включается в рабочее время и не оплачивается. Фактическое рабочее время Истца в течение 24-часовой смены составляет: 24 часа - 6 часов (сон) - 1 час (обед) - 1 час (полдник/ужин) = 16 часов, которые отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены Ответчиком. Истец не был лишен возможности осуществлять перерыв на отдых и питание, пользовался этими правами, а потому данное время не подлежит оплате. Требования Истца по оплате работы, которая приходилась на выходные и праздничные дни, необоснованна, поскольку дежурным администраторам гостиницы установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляется согласно графикам работ. Для таких работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год. Поскольку в соответствии с графиком работы рабочий день Истца приходился на календарный выходной или праздничный день, то он подлежал оплате в обычном порядке, поскольку истец в этот день должна выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и соответствующим графиком, а сама работа не может расцениваться как привлечение истца к работе в выходной (праздничный) день. Работа, выполненная в праздничные дни в рассматриваемый период, являлась нормой рабочего времени для Истца и приходилась на ее рабочие дни, то есть не являлась работой, выполненной сверхурочно, во время отдыха. Истец, в течение всего периода работы с 15.11.2023 по 03.06.2025, ежемесячно получала заработную плату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором, расписывалась в платежных ведомостях и получала расчетные листки, самостоятельно составляла себе график смен и, соответственно, имела полный контроль и информацию о количестве отработанных часов, начисленной и полученной за них сумме. При таких обстоятельствах, Истец должна была узнать о том, что ей не начисляются спорные суммы (за сверхурочную работу и работу в праздничные дни) в момент получения каждой ежемесячной выплаты. Истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд по спору, связанному с взысканием недополученной заработной платы за период 15.11.2023 по 02.06.2025, поскольку с настоящим иском Истец обратилась в суд 22.10.2025, то есть по истечении установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, Истец не предоставил. Таким образом, срок исковой давности по требованиям, возникшим до 22.10.2024 (за год до подачи иска 22.10.2025), является пропущенным, в этой связи, Ответчик заявляет о применении срока исковой давности, что является самостоятельным и безусловным основанием для отказа в удовлетворении требований Истца в части, превышающей годичный срок до даты обращения с настоящим иском (л.д.119-126).
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП Белокопытова И.В., извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, при участии его представителей.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материала дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) в трудовом договоре обязательно указываются в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положением статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
В силу положений статей статьи 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании, приказом ИП Белокопытова И.В. № от 14.11.2023 Пушкарева Н.В. принята на работу дежурным администратором гостиницы «Виктория» с 15.11.2023 постоянно, в условиях работы по графику, с окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом 60%, процентной надбавкой 30% (л.д.60).
15.11.2023 между ИП Белокопытовым И.В. (Работодатель) и Пушкаревой Н.В. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности дежурный администратор гостиницы «Виктория»; местом работы является гостиница «Виктория», Камчатский край, Усть-Камчатский район, п.Ключи, ул. Свободная, д.11 (раздел 1 Трудового договора).
Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, дата начала работы 15 ноября 2023 года (раздел 2 Трудового договора).
В разделе 3 Трудового договора определены права и обязанности работника, согласно которым, работник в том числе обязан подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.1.2 Трудового договора).
В разделе 6 Трудового договора установлены следующий режим труда и отдыха: 40-часовая рабочая неделя при суммированном учете рабочего времени; сменный режим работы по утвержденному графику (начало смены в 9:00, окончание в 9:00 следующего дня, перерыв 48 часов).
В разделе 7 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 16 300 рублей в месяц; районный коэффициент к окладу в размере 9780 рублей (60%) в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30% в месяц; при условии дальнейшей работы у ИП Белокопытов И.В. – с 15.05.2024 – 40%; с 15.11.2024 – 50%, и далее в соответствии с действующим законодательством; с суммы заработной платы и прочих начислений Работника, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц; по усмотрению Работодателя и по результатам работы Работнику может выплачиваться премия; заработная плата выплачивается два раза в месяц (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным; оплата за первую часть месяца выплачивается согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени) (л.д.61-62).
В соответствии с дополнительным соглашением № от 28.12.2023 к трудовому договору № от 15.11.2023, пункт 7.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; районный коэффициент к окладу в размере 11580 рублей (60%) в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30% в месяц; при условии дальнейшей работы у ИП Белокопытов И.В. – с 15.05.2024 – 40%; с 11.11.2024 – 50%, и далее в соответствии с действующим законодательством; с суммы заработной платы и прочих начислений Работника, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц.». Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2024 (л.д.63).
В соответствии с дополнительным соглашением № от 28.12.2024 к трудовому договору № от 15.11.2023, пункт 7.1. трудового договора, изложен в следующей редакции: «должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; районный коэффициент к окладу в размере 13 488 рублей (60%) в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 50% в месяц; при условии дальнейшей работы у ИП Белокопытов И.В. – с 30.06.2025 – 60%; с 30.06.2026 – 70%, и далее в соответствии с действующим законодательством; с суммы заработной платы и прочих начислений Работника, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц.». Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2025 (л.д.64).
Согласно положениям должностной инструкции дежурного администратора мини-гостиницы «Виктория», утвержденной ИП Белокопытовым И.В. 28.09.2017, администратор гостиницы, в том числе исполняет следующие обязанности: осуществляет прием клиентов, их регистрацию, расчеты за предоставленные услуги; оформляет необходимую документацию при работе с клиентами и хранит в соответствующем порядке относящиеся к работе документы; предоставляет устные справки, касающиеся услуг гостиницы, расположения поселковых объектов, достопримечательностей и т.д.; обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий; готовит завтраки по заявке клиентов; ведет журнал дежурств; обеспечивает контроль за: своевременной подготовкой номеров к приему прибывающих в гостиницу; соблюдением чистоты в гостинице; регулярной сменой белья в номерах; сохранностью имущества и оборудования; информирует руководство гостиницы об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов, принимает меры к их ликвидации (л.д.65-66).
В судебном заседании истец пояснила, что с положениями указанной должностной инструкции ознакомлена.
В соответствии с положениями статьи 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
В силу статьи 104 ТК РФ - когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу статьи 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии с положениями статьи 108 ТК РФ – в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из системного толкования статей 106, 107, 108 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника. Однако по общему правилу создание условий для приема пищи вблизи рабочего места является правом, но не обязанностью работодателя.
Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 N 1946, Камчатский край (ранее - Камчатская область) относятся к районам Крайнего Севера.
В силу положений статьи 320 ТК РФ и постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» - для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В абз.2 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для категории работников, определенных в статье 320 ТК РФ и постановлении Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Исходя из положений части 1 статьи 99 ТК РФ - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу пункта 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно производственному календарю на 2023 год, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре составляет 150,2 часов, в декабре 151,2 часов, годовая норма 1775,4 часа, среднемесячное количество рабочих часов 148,0.
Согласно производственному календарю на 2024 год, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 122,4 часов, в феврале 143 часа, в марте 143 часа, в апреле 151,2 часа, в мае 143 часа, в июне 135,8 часа, в июле 165,6 часов, в августе 158,4 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 151,2 часа, годовая норма 1780,6 часов, среднемесячное количество рабочих часов 148,4.
Согласно производственному календарю на 2025 год, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 122,4 часа, в феврале 144 часа, в марте 150,2 часа, в апреле 157,4 часов, в мае 129,6 часов, в июне 135,8 часов, годовая норма 1774,4 часа, среднемесячное количество рабочих часов 147,9.
Из материалов дела следует, что ИП Белокопытовым И.В. при заключении 15.11.2023 трудового договора с Пушкаревой Н.В. последней, без учета положений статьи 320 ТК РФ, установлена 40-часовая рабочая неделя при суммированном учете рабочего времени (пункт 6.1. Трудового договора) (л.д.61-62).
В соответствии с положениями пункта 6.1.3. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Белокопытова И.В., утвержденных 01.01.2023, для дежурного администратора гостиницы установлена работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками, утверждаемыми Работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период. Такие условия подлежат включению в трудовой договор.
Для дежурных администраторов гостиницы устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи: обед с 13:00 до 14:00, полдник и ужин по 30 мин. (время выбирает сам дежурный администратор). В ночное время разрешен сон с 24:00 до 6:00 на оборудованном месте для сна. Время для отдыха и сна не включается в рабочее время и не оплачивается (л.д.106-109).
Истец в ходе судебного заседания подтвердила, что фотографиями, представленными стороной ответчика (л.д.110-115), зафиксирована обстановка в гостинице «Виктория», где она осуществляла свои трудовые функции в качестве дежурного администратора, при этом на фото запечатлено место для приема пищи – кухня-столовая, рабочее место администратора и место, оборудованное для отдыха дежурного администратора, представляющее собой раскладное кресло-кровать.
В соответствии с положениями статьи 108 ТК РФ, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Белокопытова И.В. дежурным администраторам гостиницы перерыв для отдыха и приема пищи 2 часа (1 час (обед с 13:00 до 14:00) + 30 минут (полдник) + 30 минут (ужин), а также для сна в ночное время на оборудованном месте, продолжительностью 6 часов (с 24:00 до 6:00), не включаются в рабочее время, в связи с чем, довод истца об оплате указанного времени, в том числе как работы в ночное время, не обоснован.
Допрошенная судом по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетелей ФИО10 пояснила, что с 2023 года она осуществляет свою трудовую деятельность в качестве администратора в гостинице «Виктория» на время отпусков постоянных работников. Работает по устной договоренности, трудовой договор с ней не заключался. Она ознакомлена с правилами своей работы, правилами администратора, при поступлении читала правила трудового распорядка. График работы ей был установлен с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня, графики составлялись администраторами. В месяц отрабатывала примерно 10 смен. В период дежурной смены она пользовалась кухней-столовой для приема пищи. Ночью работодатель не заставлял её выполнять какую-либо работу, она отдыхала в ночное время, предоставлялось постельное белье. В период её смен ночные заезды гостей были пару раз. Звонили ночью из других регионов пару раз. В ночное время гостиница закрывается. На протяжении 2024 и 2025 годов работала сутки через двое. В сентябре 2024 года работала двое суток, так как кому-то из администраторов нужно было подмениться, и тот просил её поработать. По её просьбе, зарплата выдавалась ей наличными денежными средствами, всегда выдавались расчетные листы, за получение заработной платы расписывалась. Задержек по заработной плате не было, 25 числа - аванс, 10 числа - зарплата.
Допрошенная судом по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетелей ФИО11 пояснила, что её временно привлекали для работы в гостинице «Виктория» на замещение основного работника. Рабочая смена с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня, в это время она могла принимать пищу в отведенном месте, и отдыхать в ночное время в гостинице на предоставленном месте для отдыха. Сверх смен её к работе не привлекали. В ночное время в гостинице дверь закрыта, если гости приезжают, она открывает дверь и заселяет, такие заезды были редко. Телефонных звонков в ночное время в её смены не было, она могла спать всю ночь. Было, что она работала две смены подряд по просьбе администратора, который хотел поменяться. Зарплату выдавали два раза в месяц. Заработок её был установлен денежной суммой за смену. Её знакомили с обязанностями администратора и внутренними правилами распорядка.
Суд отклоняет доводы стороны истца о том, что в течение рабочей смены она не могла полноценно пользоваться временем отдыха в связи с занятостью по работе, в том числе в связи с приемом бронирований по телефону и заселением постояльцев в гостинице, поскольку доказательств того, что в течение рабочей смены истец была занята трудовыми обязанностями, в связи с чем, не могла реализовать право на отдых, суду не представлено, а кроме того, работодателем в локальном нормативном акте – Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено для дежурных администраторов гостиницы время для отдыха и приема пищи и истец имела право им воспользоваться, что подтвердили в судебном заседании представители ответчика.
При этом, как указано выше трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник обязательно проводил вне места работы. Работодатель может создать условия для отдыха и питания в том же здании, где расположено рабочее место сотрудника.
23.12.2022 в соответствии со статьей 104 ТК РФ, ИП Белокопытов И.В. распорядился для расчета времени работы дежурным администраторам гостиницы «Виктория» принять суммарный учет рабочего времени (далее – СУВР); бухгалтерии ввести учетный период для расчета СУВР – один год; распоряжение вступило в силу с 01.01.2023 (л.д.127).
Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с ноября 2023 года по июнь 2025 года, следует, что истцом по занимаемой должности отработано:
- в ноябре 2023 года (с 15.11.2023) - 83 часа, 11 рабочих дней;
- в декабре 2023 года - 160 часов, 20 рабочих дней;
- в январе 2024 года - 173 часа, 21 рабочий день;
- в феврале 2024 года - 147 часов, 19 рабочих дня;
- в марте 2024 года - 173 часа, 21 рабочий день;
- в апреле 2024 года - 160 часов, 20 рабочих дней;
- в мае 2024 года - 67 часов, 9 рабочих дней (с 15 мая по 31 мая 2024 года отпуск 17 дней);
- в июне 2024 года - 160 часов, 20 рабочих дней;
- в июле 2024 года - 160 часов, 20 рабочих дней;
- в августе 2024 года - 112 часов, 14 рабочих дней (с 22 августа по 30 августа 2024 года отпуск 09 дней);
- в сентябре 2024 года отпуск с 01 по 30 сентября – 30 дней;
- в октябре 2024 года отпуск с 01 по 31 октября – 31 день:
- в ноябре 2024 года (отпуск с 01 по 20 ноября – 20 дней), с 21.11.2024 - 48 часов, 06 рабочих дней;
- в декабре 2024 года - 173 часа, 21 рабочий день;
- в январе 2025 года - 163 часа, 21 рабочий день;
- в феврале 2025 года - 144 часа, 18 рабочих дней;
- в марте 2025 года - 173 часа, 21 рабочий день;
- в апреле 2025 года - 160 часов, 20 рабочих дней;
- в мае 2025 года - 163 часа, 21 рабочий день;
- в июне 2025 года - 16 часов, 2 рабочих дня (л.д.67-76).
Табели учета рабочего времени подписаны руководителем организации – Белокопытовым И.В. и главным бухгалтером ФИО12, также указанной в качестве работника кадровой службы.
Указанные в табелях учета рабочего времени периоды (дни) работы, согласуются с периодами (днями) смен, отраженными в журнале передачи смен между дежурными администраторами гостиницы «Виктория», представленных ответчиком (л.д.77-86).
Выписка их журнала передачи смен между дежурными администраторами гостиницы «Виктория», представляющая собой светокопию страниц журнала, оформлена ненадлежащим образом, поскольку не заверена работодателем, вместе с тем, не противоречит сведениям, содержащимся в вышеуказанных табелях учета рабочего времени, и не оспаривается истцом, пояснившей в судебном заседании, что записи, содержащиеся в указанном журнале, внесены ею собственноручно.
Указанные в табелях учета рабочего времени периоды отпуска: с 15 мая по 31 мая 2024 года (17 дней); с 22 августа по 12 октября 2024 года (52 дня); с 13 октября по 20 ноября 2024 года (39 дней), согласуются со сведениями, представленными ответчиком относительно предоставленных истцу отпусков (л.д.87), а также не оспариваются истцом.
При этом, согласно пояснениям сторон в судебном заседании, графики смен и табели за период с ноября 2025 года по май 2025 года (л.д.129-133) самостоятельно составлялись дежурными администраторами гостиницы «Виктория» исходя из фактических рабочих смен, с учетом подмен между дежурными администраторами и «возвращением» рабочих смен. На основании указанных графиков и табелей, работодателем составлялись и утверждались табели учета рабочего времени, по которым впоследствии производилось начисление заработной платы.
Согласно расчетным листам, при начислении заработной платы работодателем учитывалось количество рабочих дней и нормы рабочего времени (часов), установленные производственными календарями в 2023, 2024 и 2025 гг. при 36-часовой рабочей недели, а размер начисленной заработной платы складывался из оклада (установленного в конкретные периоды), районного коэффициента и процентных надбавок (установленных в конкретные периоды) (л.д.88-89).
В платежных ведомостям на выдачу зарплаты от 20.11.2023, 05.12.2023, 20.12.2023, 29.12.2023, 22.01.2024, 31.01.2024, Пушкарева Н.В. проставила свою подпись о получении денег в качестве заработной платы за ноябрь и декабрь 2023 года, и за январь 2024 года (л.д.90,91,92), что ею не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
Также истцу за период с февраля 2024 года по июнь 2025 года выплачивалась (зачислялась) заработная плата в соответствии с реестрами:
аванс по заработной плате/февраль 2024 – реестр №4 от 22.02.2024;
заработная плата/март 2024 – реестр №4 от 07.03.2024;
аванс по заработной плате/март 2024 – реестр №5 от 25.03.2024;
заработная плата/апрель 2024 – реестр №9 от 10.04.2024;
аванс по заработной плате/апрель 2024 – реестр №10 от 25.04.2024;
заработная плата/май 2024 – реестр №11 от 08.05.2024;
аванс по заработной плате/май 2024 – реестр №12 от 24.05.2024;
аванс по заработной плате/июнь 2024 – реестр №16 от 25.06.2024;
заработная плата/июль 2024 – реестр №18 от 10.07.2024;
аванс по заработной плате/июль 2024 – реестр №20 от 25.07.2024;
заработная плата/август 2024 – реестр №22 от 09.08.2024;
отпускные/август 2024 – реестр №24 от 21.08.2024;
заработная плата/декабрь 2024 – реестр №35 от 10.12.2024;
аванс по заработной плате/декабрь 2024 – реестр №36 от 25.12.2024;
заработная плата/январь 2025 – реестр №1 от 10.01.2025;
аванс по заработной плате/январь 2025 – реестр №2 от 24.01.2025;
заработная плата/февраль 2025 – реестр №5 от 10.01.2025;
аванс по заработной плате/февраль 2025 – реестр №7 от 25.02.2025;
заработная плата/март 2025 – реестр №9 от 10.03.2025;
аванс по заработной плате/март 2025 – реестр №10 от 25.03.2025;
заработная плата/апрель 2025 – реестр №12 от 10.04.2025;
аванс по заработной плате/апрель 2025 – реестр №13 от 25.04.2025;
заработная плата/май 2025 – реестр №15 от 07.05.2025;
аванс по заработной плате/май 2025 – реестр №19 от 26.05.2025;
заработная плата/июнь 2025 – реестр №21 от 03.06.2025;
расчет при увольнении/июнь 2025 – реестр №22 от 03.06.2025 (л.д.93-105).
Суммы выплаченных истцу денежных средств согласуются с денежными суммами, указанными в расчетных листах за период с ноября 2023 год по июнь 2025 года. Получение указанных денежных средств от работодателя в качестве заработной платы истцом не оспаривалось. При этом, заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц - 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, что согласуется с положениями трудового договора, заключенного с истцом, Правилами внутреннего трудового распорядка ИП Белокопытова И.В., утвержденными 01.01.2023, и не оспаривается истцом.
Сведений о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, суду не представлено.
При таких обстоятельствах с учетом установленного факта работы истца на полную ставку по трудовому договору № от 15.11.2023 и ее оклада - <данные изъяты> руб. (с 01.01.2024), районного коэффициента - 60% в месяц (<данные изъяты> руб.), процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера - 50% (с 11.11.2024), а также ее оклада - <данные изъяты> руб. (с 01.01.2024), районного коэффициента - 60% в месяц (<данные изъяты> руб.), процентной надбавке за работу в районах Крайнего Севера - 50% (с 11.11.2024), а также с учетом нормальной продолжительности 36-часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что норма рабочего времени истца исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа.
Из исследованных табелей учета рабочего времени и расчетных листов по заработной плате за эти же периоды следует, что в расчетном листе по заработной плате указаны нормы рабочих часов и дней, установленные в соответствии с производственными календарями на 2022-2025 гг. для нормальной продолжительности 36-часовой рабочей недели, тогда как, табели учета рабочего времени за эти же периоды, утвержденные ИП Белокопытовым И.В. и кадровым работником, содержат фактическое количество отработанных дней и рабочих часов.
Так, согласно табелям учета рабочего времени истцом за пределами сокращенного рабочего времени (сверхурочно) отработано (с учетом количества рабочих дней и норм рабочего времени (часов), установленных производственными календарями в 2023, 2024 и 2025 гг. при 36-часовой рабочей недели):
- в ноябре 2023 года (с 15.11.2023) - 83 часа за 11 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 78,65 за 11 рабочих дней, из расчета: 150,2 (норма часов в ноябре 2023 года) : 21 (рабочие дни в ноябре 2023 года) = 7,15 часов в день х 11 дней = 78,65 часов. Переработка в ноябре 2023 составила 4,35 часа (83 – 78,65);
- в декабре 2023 года отработано 160 часов за 20 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 144 часа за 20 рабочих дней, из расчета: 151,2 (норма часов в декабре 2023 года) : 21 (рабочие дни в декабре 2023 года) = 7,2 часов в день х 20 дней = 144 часа. Переработка в декабре 2023 составила 16 часов (160 - 144);
- в январе 2024 года отработано 173 часа за 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 122,4 часа, 17 рабочих дней. Переработка в январе 2024 составила 50,6 часов (173 – 122,4);
- в феврале 2024 года отработано 147 часов за 19 рабочих дня, при норме для 36-часовой недели 135,85 часа за 19 рабочих дней, из расчета: 143 (норма часов в феврале 2024 года) : 20 (рабочие дни в феврале 2024 года) = 7,15 часов в день х 19 дней = 135,85 часов. Переработка в феврале 2024 составила 11,15 часов (147 – 135,85);
- в марте 2024 года отработано 173 часа за 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 143 часа, 20 рабочих дней. Переработка в марте 2024 составила 30 часов (173 – 143);
- в апреле 2024 года отработано 160 часов за 20 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 144 часа за 20 рабочих дней. Переработка в апреле 2024 составила 16 часов (160 – 144);
- в мае 2024 года отработано 67 часов за 9 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 64,35 часа за 9 рабочих дней, из расчета: 143 (норма часов в мае 2024 года) : 20 (рабочие дни в мае 2024 года) = 7,15 часов в день х 9 дней = 64,35 часов. Переработка в мае 2024 составила 2,65 часов (67 – 64,35);
- в июне 2024 года отработано 160 часов, 20 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 135,8 часов и 19 рабочих дней. Переработка в июне 2024 составила 24,2 часа (160 – 135,8);
- в июле 2024 года отработано 160 часов за 20 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 144 часа за 20 рабочих дней. Переработка в июле 2024 составила 16 часов (160 – 144);
- в августе 2024 года отработано 112 часов за 14 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 100,8 часов за 14 рабочих дней, из расчета: 158,4 (норма часов в августе 2024 года) : 22 (рабочие дни в августе 2024 года) = 7,2 часа в день х 14 дней = 100,8 часов. Переработка в августе 2024 составила 11,2 часа (112 – 100,8);
- в ноябре 2024 года 48 часов за 6 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 42,9 часов за 6 рабочих дней, из расчета: 150,2 (норма часов в ноябре 2024 года) : 21 (рабочие дни в ноябре 2024 года) = 7,15 часа в день х 6 дней = 42,9 часов. Переработка в ноябре 2024 составила 5,1 часа (48 – 42,9);
- в декабре 2024 года отработано 173 часа за 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 151,2 часа за 21 рабочий день. Переработка в декабре 2024 составила 21,8 часа (173 - 151,2);
- в январе 2025 года отработано 163 часа, 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 122,4 часа и 17 рабочих дней. Переработка в январе 2025 составила 40,6 часов (163 – 122,4);
- в феврале 2025 года отработано 144 часа за 18 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 129,6 часов за 18 рабочих дней. Переработка в феврале 2025 составила 14,4 часа (144 – 129,6);
- в марте 2025 года отработано 173 часа, 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 150,2 часа и 21 рабочий день. Переработка в марте 2025 составила 22,8 часов (173 – 150,2);
- в апреле 2025 года отработано 160 часов, 20 рабочих дней, при норме для 36-часовой недели 143 часов за 20 рабочих дней. Переработка в апреле 2025 составила 17 часов (160 – 143);
- в мае 2025 года отработано 163 часа, 21 рабочий день, при норме для 36-часовой недели 129,6 часов и 18 рабочих дней. Переработка в мае 2025 составила 33,4 часа (163 – 129,6);
- в июне 2025 года отработано 16 часов, 2 рабочих дня, при норме для 36-часовой недели 14,28 часов за 2 рабочих дня, из расчета: 135,8 (норма часов в июне 2025 года) : 19 (рабочие дни в июне 2025 года) = 7,14 часа в день х 2 дней = 14,28 часов. Переработка в июне 2025 составила 1,72 часа (16 – 14,28).
Таким образом, материалами дела подтверждается факт выполнения истцом в спорном периоде времени обязанностей за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с положениями статьи 320 ТК РФ.
Вместе с тем, ответчиком доказательств, свидетельствующих об оплате выполненной истцом работы за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (сверхурочной) в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, либо предоставление дополнительных дней отдыха, не представлено, в связи с чем, требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу является обоснованным.
Доказательств, свидетельствующих о фактах привлечения истца в спорный период к сверхурочной работе в 48 часовой период отдыха по инициативе работодателя, не представлено.
В силу положений статьи 113 ТК РФ - работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
В статье 112 ТК РФ - приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в статье 111 Кодекса.
За привлечение работника в выходные или нерабочие праздничные дни к работе, работнику производится доплата в силу статьи 153 ТК РФ. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен частью 1 статьи 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Согласно табелям рабочего времени, утвержденным работодателем (л.д.67-76), истцом фактически отработано в выходные и в нерабочие праздничные дни, определенные в статье 112 ТК РФ:
- в ноябре 2023 года отработано: 18.11.2023 (суббота) – 3 часа; 26.11.2023 (воскресенье) – 13 часов;
- в декабре 2023 года отработано: 02.12.2023 (суббота) – 13 часов; 03.12.2023 (воскресенье) – 3 часа; 09.12.2023 (суббота) – 3 часа; 17.12.2023 (воскресенье) – 13 часов; 23.12.2023 (суббота) – 13 часов; 24.12.202 (воскресенье) – 3 часа; 30.12.2023 (суббота) – 3 часа;
- в январе 2024 года отработано: 01.01.2024 (праздничный нерабочий) – 13 часов; 02.01.2024 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 04.01.2024 (праздничный нерабочий) – 13 часов; 05.01.2024 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 07.01.2024 (праздничный нерабочий) – 13 часов; 08.01.2024 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 13.01.2024 (суббота) – 13 часов; 14.01.2024 (воскресенье) – 3 часа; 20.01.2024 (суббота) – 3 часа; 28.01.2024 (воскресенье) – 13 часов;
- в феврале 2024 года отработано: 03.02.2024 (суббота) – 13 часов; 04.02.2024 (воскресенье) – 3 часа; 10.02.2024 (суббота) – 3 часа; 18.02.2024 (воскресенье) – 13 часов; 24.02.2024 (суббота) – 13 часов; 25.02.2024 (воскресенье) – 3 часа;
- в марте 2024 года отработано: 02.03.2024 (суббота) – 3 часа; 08.03.2024 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 10.03.2024 (воскресенье) – 13 часов; 16.03.2024 (суббота) – 13 часов; 17.03.2024 (воскресенье) – 3 часа; 23.03.2024 (суббота) – 3 часа; 31.03.2024 (воскресенье) – 13 часов;
- в апреле 2024 года отработано: 06.04.2024 (суббота) – 13 часов; 07.04.2024 (воскресенье) – 3 часа; 13.04.2024 (суббота) – 3 часа; 21.04.2024 (воскресенье) – 13 часов; 28.04.2024 (воскресенье) – 3 часа;
- в мае 2024 года отработано: 01.05.2024 (нерабочий праздничный) – 3 часа; 04.05.2024 (суббота) – 3 часа; 09.05.2024 (нерабочий праздничный) – 13 часов; 10.05.2024 (нерабочий) – 3 часа; 12.05.2024 (воскресенье) – 13 часов;
- в июне 2024 года отработано: 02.06.2024 (воскресенье) – 13 часов; 08.06.2024 (суббота) – 13 часов; 09.06.2024 (воскресенье) – 3 часа; 12.06.2024 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 18.06.2024 (суббота) – 3 часа; 26.06.2024 (воскресенье) – 13 часов;
- в июле 2024 года отработано: 06.07.2024 (суббота) – 3 часа; 14.07.2024 (воскресенье) – 13 часов; 20.07.2024 (суббота) – 13 часов; 21.07.2024 (воскресенье) – 3 часа; 23.07.2024 – 13 часов; 27.07.2024 (суббота) – 3 часа;
- в августе 2024 года отработано: 04.08.2024 (воскресенье) – 13 часов; 10.08.2024 (суббота) – 13 часов; 11.08.2024 (воскресенье) – 3 часа; 17.08.2024 (суббота) – 3 часа;
- в ноябре 2024 года: 23.10.2024 (суббота) – 3 часа;
- в декабре 2024 года отработано: 01.12.2024 (воскресенье) – 13 часов; 07.12.2024 (суббота) – 13 часов; 08.12.2024 (воскресенье) – 3 часа; 14.12.2024 (суббота) – 3 часа; 22.12.2024 (воскресенье) – 13 часов; 29.12.2024 (воскресенье) – 3 часа; 31.12.2024 (нерабочий) – 13 часов;
- в январе 2025 года отработано: 01.01.2025 (нерабочий праздничный) – 3 часа; 03.01.2025 (нерабочий праздничный) – 13 часов; 04.01.2025 (нерабочий праздничный) – 3 часа; 06.01.2025 (нерабочий праздничный) – 13 часов; 07.01.2025 (нерабочий праздничный) – 3 часа; 12.01.2025 (воскресенье) – 13 часов; 18.01.2025 (суббота) – 13 часов; 19.01.2025 (воскресенье) – 3 часа; 25.01.2025 (суббота) – 3 часа;
- в феврале 2025 года отработано: 02.02.2025 (воскресенье) – 13 часов; 08.02.2025 (суббота) – 13 часов; 09.02.2025 (воскресенье) – 3 часа; 15.02.2025 (суббота) – 3 часа; 23.02.2025 (воскресенье, нерабочий праздничный) – 13 часов;
- в марте 2025 года отработано: 01.03.2025 (суббота) – 13 часов; 02.03.2025 (воскресенье) – 3 часа; 08.03.2025 (суббота, нерабочий праздничный) – 3 часа; 16.03.2025 (воскресенье) – 13 часов; 22.03.2025 (суббота) – 13 часов; 23.02.2025 (воскресенье) – 3 часа; 29.02.2025 (суббота) – 3 часа;
- в апреле 2025 года отработано: 06.04.2025 (воскресенье) – 13 часов; 12.04.2025 (суббота) – 13 часов; 13.04.2025 (воскресенье) – 3 часа; 19.04.2025 (суббота) – 3 часа; 27.04.2025 (воскресенье) – 13 часов;
- в мае 2025 года отработано: 01.05.2025 (праздничный нерабочий) – 3 часа; 03.05.2025 (суббота) – 13 часов; 04.05.2025 (воскресенье) – 3 часа; 09.05.2025 (праздничный нерабочий) – 13 часов; 10.05.2025 (суббота) – 3 часа; 18.05.2025 (воскресенье) – 13 часов; 24.05.2025 (суббота) – 13 часов; 25.05.2025 (воскресенье) – 3 часа; 28.05.2025 (суббота) – 3 часа (л.д.67-76).
Доказательств, оплаты истцу работы в выходной или нерабочий праздничный день, в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, суду не представлено, в связи с чем, ее требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные рабочие дни обосновано.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, возникшим до 22.10.2024 (за год до подачи иска 22.10.2025), для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Рассматривая указанные доводы, суд приходит к следующему
Согласно положениям части 2 статьи 392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 393 ТК РФ).
В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации - исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя.
Согласно материалам дела, спорные выплаты истцу не начислялись. Вместе с тем, истец имела информацию о составных частях заработной платы, а также была ознакомлена с расчетными листами, в которых указаны данные сведения.
В судебном заседании установлено, что истец уволена 03.06.2025 по инициативе работодателя, восстановлена судом с 04.06.2025, и в последующем 30.09.2025 уволена по собственному желанию.
Настоящее исковое заявление направлено в суд 17.10.2025. Истцом при подаче иска заявлено о взыскании задолженность по заработной плате за период с 15.11.2023 по 02.06.2025. Обязательный претензионный порядок в отношении заявленных требований не предусмотрен.
Из разъяснений, содержащихся в указанном пункте следует, что при отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком на дату обращения с иском в суд, истец уже не может считаться работником в смысле положений пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в связи с чем, в рассматриваемом случае подлежит применению норма части 2 стать 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд.
При таких обстоятельствах, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям за период с 15.11.2023 по 16.10.2024.
Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Сведений об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлялось.
Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленных сумм за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 15.11.2023 по 16.10.2024, не подлежат удовлетворению.
При этом, согласно обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения настоящего дела по существу, истец в период с 22.08.2024 по 20.11.2024 (включительно) находилась в отпуске, в связи с чем, указанный период не включается судом в расчет удовлетворяемых исковых требований.
На основании пункта 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавших на момент рассматриваемых правоотношений, утратил силу с 01.09.2025) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Суд не принимает расчет оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в праздничные дни, составленный истцом, поскольку истцом оплата работы рассчитана исходя из среднедневного заработка и по норме часов для 40-часовой недели.
Суд при расчете оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные нерабочие дни и выходные дни руководствуется табелями учета использования рабочего времени, представленными ответчиком. Сведения, указанные в табелях, истцом не опровергнуты.
При удовлетворении исковых требований за период с 21.11.2024 (день выхода из отпуска) по 03.06.2025 (включительно) суд применяет следующий расчет недоплаченной истцу заработной платы за работу за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
Согласно табелю учета рабочего времени, в ноябре 2024 года отработано 48 часов за 6 рабочих дней, оплачено (согласно расчетному листу за ноябрь 2024 года) за 50,5 часа за 7 рабочих дней, т.е. оплачено сверх фактически отработанного за 2,5 часа.
В декабре 2024 года отработано 173 часа за 21 рабочий день, оплачено (согласно расчетному листу за декабрь 2024 года) за 151,2 часа за 21 рабочий день. Переработка в декабре 2024 составила 21,8 часа (173 - 151,2).
Таким образом, с учетом того, что истцу в ноябре 2024 года оплачено сверх фактически отработанного за 2,5 часа, суд вычитает указанное количество часов из переработки в декабре 2024 года, в связи с чем, часы переработки, подлежащие оплате за декабрь составят 19,3 часа (21,8 - 2,5); среднечасовой заработок в декабре 2024 года в размере 255,29 руб. (38600,00 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 151,2 (отработанные часы по расчетному листу); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 2 х 255,2 х 1,5 = 756,60 руб.; последующие часы, оплачиваются в двойном размере: 17,3 х 255,2 х 2 = 8829,92 руб.
За январь 2025 года переработка составила 40,6 часов; среднечасовой заработок в январе 2025 года в размере 385,68 руб. (47208,00 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 122,4 (отработанные часы по расчетному листу); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 2 х 385,68 х 1,5 = 1 157,04 руб.; последующие часы, оплачиваются в двойном размере: 38,6 х 385,68 х 2 = 29 774,49 руб.
В феврале 2025 года отработано 144 часа за 18 рабочих дней, оплачено (согласно расчетному листу за февраль 2025 года) за 144 часа за 20 рабочих дней, т.е. за указанный месяц, выплаты произведены в полном объеме.
За март 2025 года переработка составила 22,8 часов; среднечасовой заработк в марте 2025 года в размере 314,30 руб. (47208,00 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 150,2 (отработанные часы по расчетному листу); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 2 х 314,30 х 1,5 = 942,9 руб.; последующие часы, оплачиваются в двойном размере: 20,8 х 314,30 х 2 = 13 074,88 руб.
В апреле 2025 года переработка составила 2,6 часа; среднечасовой заработок в апреле 2025 года в размере 299,92 руб. (47208,00 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 157,4 (отработанные часы по расчетному листу); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 2 х 299,92 х 1,5 = 899,76 руб.; последующие часы, оплачиваются в двойном размере: 0,6 х 299,92 х 2 = 359,90 руб.
В мае 2025 года переработка составила 33,4 часа; среднечасовой заработок в мае 2025 года в размере 364,25 руб. (47208,00 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 129,6 (отработанные часы по расчетному листу); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 2 х 364,25 х 1,5 = 728,5 руб.; последующие часы, оплачиваются в двойном размере: 31,4 х 364,25 х 2 = 22 874,9 руб.
В июне 2025 переработка составила 1,72 часа; среднечасовой заработок в июне 2025 года в размере 345,08 руб. (4969,27 (сумма фактически начисленной заработной платы) : 14,4 (норма часов по производственному календарю 2025 года); первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере: 1,72 х 345,08 х 1,5 = 890,3 руб.
Итого за работу за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) с 21.11.2024 (день выхода из отпуска) по 03.06.2025 (включительно) истцу надлежало начислить 80 289,19 руб. (сумма до удержания подоходного налога) (756,60 + 8829,92 + 1 157,04 + 29 774,49 + 942,9 + 13074,88 + 899,76 + 359,90 + 728,5 + 22 874,9 + 890,3).
При удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы недоплаченной истцу за работу в выходные и праздничные дни за период с 21.11.2024 (день выхода из отпуска) по 03.06.2025 (включительно) суд учитывает, что поскольку рабочее время истца совпадало с нерабочими праздничными днями и выходными днями, за которые она уже ранее получила заработную плату, истцу за работу в вышеуказанные выходные и нерабочие праздничные часы подлежит оплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, а именно:
- за 3 часа в ноябре 2024 года– 804,15 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 268,05 руб. (т.е. 13510,0 : 50,4 час. х 3 часа);
- за 61 час (13 + 13 + 3 + 3 + 13 + 3 + 13) в декабре 2024 года - 15 572,69 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 255,29 руб. х 61 час.;
- за 67 часов (3 + 13 + 3 + 13 + 3 + 13 + 13 + 3 + 3) в январе 2025 года – 25 840,56 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 385,68 руб. х 67 час.;
- за 45 часов (13 + 13+ 3+3+13) в феврале 2025 года - 14 797,35 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 328,83 руб. х 45 час.;
- за 51 час (13+3+3+13+13+3+3) в марте 2025 года - 16029,3 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 314,3 руб. х 51 час.;
- за 45 часов (13+13+3+3+13) в апреле 2025 года – 13 496,4 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 299,92 руб. х 45 час.;
- за 67 часов (3+13+3+13+3+13+13+3+3) в мае 2025 года – 24 404,75 руб., исходя из среднечасового заработка в размере 364,25 руб. х 67 час.
Итого за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни с 21.11.2024 (день выхода из отпуска) по 03.06.2025 (включительно) истцу надлежало начислить 110 945,20 руб. (сумма до удержания подоходного налога) (804,15 + 15572,69 + 25840,56 + 14797,35 + 16029,3 + 13496,4 + 24404,75).
Таким образом, истцу подлежала начислению заработная плата за работу за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) в размере 80 289,19 руб. и за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 110 945,20 руб., что в общем размере при начислении составит 191 234,39 руб., а с учетом удержания подоходного налога - 13%, к выплате подлежало 166 373,91 руб.
В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В судебном заседании установлено, что 03.06.2025 Пушкарева Н.В. уволена по инициативе работодателя. В связи с подачей иска о восстановлении на работе, она судом восстановлена на работе с 04.06.2025, и в последующем 30.09.2025 уволена по собственному желанию.
Учитывая, что трудовые отношения первоначально прекращены в день расторжения трудового договора, т.е. 03.06.2025, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению за период с 04.06.2025 (день начала просрочки выплат) по 16.10.2025 (дата определенная истцом), и далее со дня вынесения решения 16.12.2025 по день фактического исполнения решения суда.
При увольнении 03.06.2025 истцу не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу в размере 80 289,19 руб. и за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 110 945,20 руб., что в общем размере в начислении составляет 191 234,39 руб. – 13% (подоходный налог) = 166 373,91 руб.
Компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
За период с 04.06.2025 по 16.10.2025, компенсация, рассчитываемая исходя из суммы задержанных средств - 166 373,91 руб., составит 27 618,07 руб., исходя из следующего:
за период просрочки с 04.06.2025 по 08.06.2025 - 166 373,91 х 21% : 150 х 4 дня = 931,69 руб.;
за период просрочки с 09.06.2025 по 27.07.2025 - 166 373,91 х 20% : 150 х 49 дней = 10 869,76 руб.;
за период просрочки с 28.07.2025 по 14.09.2025 - 166 373,91 х 18% : 150 х 49 дней = 9782,79 руб.;
за период просрочки с 15.09.2025 по 16.10.2025 - 166 373,91 х 17% : 150 х 32 дней = 6033,83 руб.
Итого 27 618,07 руб. (931,69 + 10 869,76 + 9 782,79 + 6 033,83).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит к выплате компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 04.06.2025 по 16.10.2025 в размере 27 618,07 рубль, и в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга, начиная с 16.12.2025 по день фактического исполнения решения суда.
Так как положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающее ответственность за неисполнение денежного обязательства, как на том настаивает истец, не распространяются на споры, вытекающие из трудовых правоотношений, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику проценты за задержку выплаты заработной платы, установлена специальной нормой - статьей 236 ТК РФ, не обоснованы и не подлежат удовлетворению исковые требования в части начисления процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 46111 рублей 27 копеек за период с 02.06.2025 по 16.10.2025; процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых на сумму 816 640 рублей 92 копейки, начиная с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки банка России и имевшим место в период просрочки.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в ходе рассмотрения настоящего иска по существу, судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, а также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом, суд находит сумму в размере 5 000 рублей отвечающей принципам разумности и справедливости. Компенсация морального вреда в указанном размере позволит, с одной стороны, максимально возместить причиненный истцу моральный вред, с другой, - не допустить неосновательного обогащения работника и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение работодателя.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края в размере 5991,22 рублей (по требованиям имущественного характера в размере 166 373,91 рубля), исчисленная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Пушкаревой Натальи Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белокопытова Игоря Викторовича (ИНН <данные изъяты> в пользу Пушкаревой Натальи Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) заработную плату за сверхурочную работу с 21.11.2024 по 03.06.2025 в размере 69 851,59 руб. (с учетом вычета 13% НДФЛ), заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни с 21.11.2024 по 03.06.2025 в размере 96 522,32 руб. (с учетом вычета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и за нерабочие праздничные дни и выходные дни с 04.06.2025 по 16.10.2025 в размере 27 618,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белокопытова Игоря Викторовича (ИНН <данные изъяты>) в пользу Пушкаревой Натальи Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на присужденную истцу сумму 166 373,91 рублей начиная с 16 декабря 2025 года по день фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Пушкаревой Н.В. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белокопытова Игоря Викторовича (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края в размере 5991,22 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.
Судья Е.С. Пустобаева