РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года п. Усть-Камчатск Камчатского края
Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Валеева М.Р., при секретаре А., с участием представителя истца К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щ. к Усть-Камчатскому МО МВД России о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, установил:
истец Щ. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику Усть-Камчатскому МО МВД России в обоснование которого указала, что она проходила службу в Усть-Камчатском МО МВД России в должности начальника группы дознания. В период службы в связи с кадровым некомплектом постоянно находилась на суточном дежурстве в составе следственно-оперативной группы в качестве дознавателя. Дежурство следственно-оперативной группы велось посуточно с 8:30 час. до 8:30 час. следующего дня. При заступлении на суточное дежурство состав следственно-оперативной группы вооружается табельным оружием и специальными средствами. В течение дежурных суток сотрудникам, входящим в состав следственно-оперативной группы, предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи в дневное время 2 часа, в ночное время 4 часа, конкретное время начала и окончания перерывов для отдыха определяется исходя из оперативной обстановки. В случае отсутствия выездов, сотрудники, входящие в следственно-оперативную группу находятся в оперативном подчинении оперативного дежурного дежурной части. Сотрудник полиции после суточного дежурства имеет право на отдых, продолжительность которого не может быть менее 48 часов. В отдельных случаях отдых может быть сокращен до 12 часов с последующим присоединением неиспользованного времени к суммированным дням отдыха. Решение о сокращении времени отдыха принимается руководством и должно быть обосновано. Все часы переработки должны быть оплачены в соответствии с законодательством. Со службы из органов внутренних дел она уволена на основании приказа от 29.01.2025 № 54-л/с она уволена, однако до настоящего времени денежный аттестат ею не получен, полный расчет не произведен, а именно не оплачена сверхурочная работа за 2024 и 2025 годы. Досудебная претензия оставлена без ответа, выплаты за сверхурочную работу не произведены. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, на нее подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В связи с неправомерной задержкой выплаты заработной платы за сверхурочную работу, на сумму долга подлежат начислению проценты в порядке ст. 395 ГК РФ. Невыплатой заработной платы за сверхурочную работу ей причинен моральный вред, поскольку денежные средства она собиралась потратить на реабилитацию после увольнения со службы из органов внутренних дел. Ссылаясь на ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», просит суд взыскать с Усть-Камчатского МО МВД в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 808 200 руб. за период 01.02.2024 по 29.01.2025; проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 330 095,82 руб. за период с 30.01.2025 по 16.12.2025; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 136 120,80 руб. за период с 30.01.2025 по 16.12.2025; проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемыми на сумму 1 274 416,62 руб., начиная с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств, исходя из ключевой ставки Банка России, имевшей место в период просрочки; а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Щ. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд не прибыла, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла.
Представитель истца К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Ответчик Усть-Камчатский МО МВД России о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в суд представителя не направили, ходатайств об отложении дела не заявляли. В возражениях на исковое заявление указали, что истец проходила службу в должности начальника группы дознания Усть-Камчатского МО МВД России. Согласно п. 3 дополнительного соглашения к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации Щ. Н.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в размере 9 календарных дней. Основанием к изданию приказа о выплате компенсации, либо предоставлении дополнительных дней отдыха, являются табели учета служебного времени, документы, подтверждающие выполнение сотрудниками служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приказы о привлечении к сверхурочной работе, графики несения службы, рапорты о выезде в составе следственно-оперативной группы и проверке нарядов и другие документы), в том числе рапорта о предоставлении дополнительных дней отдыха и дополнительного времени отдыха. Исходя из прямого указания ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. Таким образом, при учете служебного времени в каждый из календарных месяцев в спорный период, будучи привлеченным к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые не предоставлены дни отдыха и не выплачена денежная компенсация, при условии права на нее, истец с рапортом о предоставлении спорных дополнительных дней отдыха (компенсации) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не обращалась, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ответчиком не привлекалась. Приказы начальником Усть-Камчатского МО МВД России не издавались. Федеральным законом № 342-ФЗ установлен трехмесячный срок на обращение к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд для разрешения служебного спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В адрес работодателя истец с заявленными требованиями не обращался, а в суд с иском обратился только в декабре 2025 года, заявив требование о взыскании оплаты за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, т.е. по истечению установленного срока. Таким образом, истцом пропущен срок на обращение с иском в суд.
Третье лицо Управление МВД России по Камчатскому краю о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в суд представителя не направили. Представили в суд возражения, аналогичные по содержанию возражениям ответчика.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты» (далее также - Федеральный закон № 342-ФЗ).
Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии (ст. 3 Федерального закона № 342-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
Согласно ч. 5 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.
В силу ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок).
Согласно п. 274 Порядка в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.
Согласно п. 277 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.
Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц (п. 278 Порядка).
В соответствии с п. 284 Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (п. 285 Порядка).
В соответствии с п. 286 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона № 342-ФЗ.
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется, в том числе руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, начальником структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе (п. 290 Порядка).
В силу п. 293 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием).
Согласно п. 61 Порядка обеспечения денежным довольствием, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, из приведенных правовых норм следует, что для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п. 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника.
В судебном заседании установлено, что Щ. с ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в Усть-Камчатском МО МВД России в должности начальника группы дознания, что подтверждается выпиской из приказа УМВД России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с (л.д. 47).
Согласно п. 10 контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Щ. установлен ненормированный служебный день (л.д. 51).
На основании приказа УМВД по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с Щ. заключено дополнительное соглашение к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно которому Щ. назначена на должность <данные изъяты> и в соответствии с п. 3 ей установлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в количестве 9 календарных дней (л.д. 52).
Приказом МО МВД России «Усть-Камчатский» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Щ. предоставлена неиспользованная часть отпуска за 2023 год в количестве 35 календарных дней основного отпуска, выходных дней, приходящихся на период отпуска в количестве 10 календарных дней, дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 10 календарных, часть основного отпуска за 2024 год в количестве 14 календарных дней. Выплата денежной компенсации за сверхурочную работу не производилась, дополнительные дни отдыха не предоставлялись (л.д. 48).
Приказом УМВД России по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с Щ. расторгнут контракт и она уволена со службы в органах внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГГГ. С Щ. произведен окончательный расчет, при этом выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не производилась (л.д. 50).
Приказами Усть-Камчатского МО МВД России утверждены графики несения службы дежурными сменами Усть-Камчатского МО МВД России, согласно которым Щ. привлекалась к работе в качестве дежурного дознавателя, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, в период с февраля 2024 года по январь 2025 года включительно, а именно: в феврале 2024 года с 01 по 04, с 12 по 18; в марте 2024 года с 18 по 24; в апреле 2024 года с 08 по 14, с 29 по 30; в мае 2024 года с 01 по 05, с 13 по 19, с 27 по 31; в июне 2024 года с 01 по 02, с 10 по 16, с 24 по 30; в июле 2024 года с 01 по 07, с 15 по 24; в августе 2024 года с 01 по 04, с 12 по 18, с 26 по 31; с сентября 2024 года по январь 2025 года дежурство Щ. не осуществляла (л.д. 55-66).
В соответствии с п. 6 указанных выше приказов время отдыха за фактически отработанное время предоставляется согласно табеля учета рабочего времени с согласия самого сотрудника по его рапорту либо по рапорту сотрудника включается к очередному отпуску за текущий год.
Приказом начальника МО МВД России «Усть-Камчатский» от ДД.ММ.ГГГГ ответственным за ведение табелей учета выполнения служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени назначена согласно п. 1.5. <данные изъяты> Щ. (л.д. 53).
Согласно п. 3 указанного приказа, ответственным сотрудникам за ведение табеля учета рабочего времени по окончании учетного периода (до 10 числа месяца, следующего за учетным) заполненный табель учета рабочего времени с копиями правовых актов, являющихся основанием привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (график несения службы и рапорт о привлечении к несению службы, распоряжение о привлечении к несению службы), а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, передаются в кадровое подразделение.
В обоснование заявленных требований истцом представлены табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел, подразделение ГД Усть-Камчатского МО МВД России, составленные Щ. за период с февраля 2024 года по август 2024 года включительно, на которых отсутствует подпись начальника Усть-Камчатского МО МВД об их утверждении, а также подпись лица, уполномоченного составлять данные табели (л.д. 29-33).
В судебном заседании представитель истца К. пояснил, что данные табели составила Щ. после увольнения со службы в органах внутренних дел.
Из ответов начальника Усть-Камчатского МО МВД России на запрос суда следует, что Щ. не обращалась с рапортами о предоставлении ей дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и о производстве оплаты за эти дни. Табели учета рабочего времени <данные изъяты> Щ. о выполнении служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени также не представлялись (л.д. 42-43, 46, 108).
Таким образом, судом установлено, что истец в период службы и при увольнении, то есть в 2024 году и до ДД.ММ.ГГГГ, не обращалась к вышестоящему руководству с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу в 2024 и 2025 годах, либо за выплатой компенсации за работу в указанный период сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Щ. не выполнила обязательное условие для реализации права на дополнительные дни отдыха за указанный период, либо на получение денежной компенсации, а именно, она не подала соответствующие рапорта, вместе с табелями учета рабочего времени вышестоящему руководству.
Как следует из копий платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ, Щ. произведены выплаты в связи с увольнением со службы с органах внутренних дел, плательщиком значится Усть-Камчатский МО МВД России.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 18.11.2025 Усть-Камчатский МО МВД России является юридическим лицом.
Таким образом, Усть-Камчатский МО МВД России является надлежащим ответчиком по делу.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Щ. о взыскании денежной компенсации за выполнение в 2024, 2025 годах служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку соответствующие рапорта и табели учета рабочего времени Щ. на имя вышестоящего руководства не подавались.
Доказательств обратного стороной истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Представленные истцом табели учета служебного времени, составленные Щ. за период с февраля 2024 года по август 2024 года, не могут быть приняты в качестве доказательств, поскольку они не утверждены начальником Усть-Камчатского МО МВД России, не содержат подписей лица, их составившего (Щ.).
5 ноября 2025 года истцом в адрес УМВД России по Камчатскому краю направлена досудебная претензия, которая вручена адресату 13 ноября 2025 года (л.д. 21-22), ответ на которую согласно доводам иска и пояснениям в судебном заседании представителя истца не получен.
Рассмотрев заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением служебного спора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
При этом в силу ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ служебным спором в органах внутренних дел признаются неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
Так как в спорном правоотношении срок обращения в суд за разрешением спора сотрудникам органов внутренних дел урегулирован специальным законом, то нормы Трудового кодекса Российской Федерации не применяются.
Таким образом, правовое значение имеет момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение вышеуказанной спорной выплаты.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите; причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Пунктом 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
В судебном заседании установлено, что Щ. уволена со службы органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись истца на выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.
Согласно копий платежных поручений №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, Щ. ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты денежного довольствия в связи с увольнением (списано со счета плательщика - Усть-Камчатского МО МВД России ДД.ММ.ГГГГ), согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Щ. произведена последняя выплата - компенсации за форменное обмундирование (списано со счета плательщика ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, истец первоначально узнала о нарушении своего права на получение компенсации за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ, когда ознакомилась с приказом об увольнении, которым выплата данной компенсации не произведена, а также в дальнейшем о невыплате компенсации истец узнала не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть при получения последней выплаты в связи с увольнением.
Однако в суд за разрешением служебного спора истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), то есть за пределами установленного законом трехмесячного спора со дня, когда она узнала о нарушении своего права.
С досудебной претензией в УМВД России истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ также за пределами установленного законом трехмесячного срока.
Представителем истца К. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, ссылаясь на то, что ответчик была привлечена к уголовной ответственности и находилась в длительной психотравмирующей ситуации, связанной с уголовным преследованием, что сильно изматывало морально-нравственное состояние истца и не позволило оценить нарушение и вовремя обратиться в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
При этом, уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре в порядке ст. 56 ГПК РФ доказывается истцом.
По смыслу действующего законодательства в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Вместе с тем, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец и её представитель в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представили. Доводы представителя истца о нахождении истца в длительной психотравмирующей ситуации относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. Доказательств нахождения истца на стационарном лечении в связи с наличием заболевания, препятствующего обращению в суд, либо наличие таких обстоятельств, которые объективно препятствовали бы своевременному обращению в суд, истцом не представлено. Возбуждение уголовного дела в отношении истца к таковым не относится и указанное обстоятельство объективно не препятствовало истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленный законом срок.
Таким образом, указанные причины пропуска срока для обращения в суд, признаются судом неуважительными, в связи с чем оснований для восстановления этого срока не имеется.
Пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, учитывая, что в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения довод истца о нарушении ее права на получение денежной компенсации за выполнение ею в 2024, 2025 годах служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и, принимая во внимание, что истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о выплате компенсации за сверхурочную работу, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 808 200 руб. за период с 01.02.2024 по 29.01.2025.
Поскольку в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, то требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 330 095,82 руб. за период с 30.01.2025 по 16.12.2025, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 136 120,80 руб. за период с 30.01.2025 по 16.12.2025, процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на сумму 1 274 416,62 руб. начиная с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательства, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении искового заявления Щ. к Усть-Камчатскому МО МВД России о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий М.Р. Валеев
В окончательной форме решение изготовлено 20 февраля 2026 года.