04RS0018-01-2023-002219-66
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Будажаповой С.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3929/2026 по иску ООО "Плюс Резерв" к Батуеву М. Б. о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец просит Батуева М.Б. расходы в связи с обучением в размере 43 821, 82 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что Батуев М.Б. был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» в должности машиниста бульдозера на основании трудового договора № 01156 от 13.02.2025 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ответчик обязуется пройти обучение профессии машинист бульдозера, успешно сдать квалификационный экзамен и проработать по трудовому договору не менее срока определенного дополнительным соглашением. В случае увольнения до истечения года с момента завершения обучения ответчик обязуется возместить расходы, понесенные при его обучении. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию, не проработав один год, соответственно обязан возместить расходы. Просит иск удовлетворить.
Представитель истца Янова Т.Б. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик Батуев М.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй ст.199 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 13.02.2025 между ООО «Полюс Резерв» и Батуевым М.Б. был заключен трудовой договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе « машинист бульдозера».
По условиям трудового договора Батуев М.Б. принимается в Центр подготовки и развития персонала Операционная дирекция. Место работы: <адрес>, г.н.Кропоткинское, участковое лесничество Бодайбинское, Артемовская дача, строение 1. Основание для заключения трудового договора - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии машиниста бульдозера подписано соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
Из указанного дополнительного соглашения следует, что ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии машинист бульдозера, а Батуев М.Б. обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока установленного соглашением (п. 1.1 соглашения).
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (п. 1.2 Соглашения).
Согласно п. 1.4 Соглашения работник направляется на обучение на производственную площадку ООО «Полюс С. Л.» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист бульдозера», объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: практическая часть с 13.02.2025 г. по 14.03.2025 г.
Согласно п.2.1. Соглашения работодатель обязуется:
Оплатить стоимость на производственной площадке ООО «Полюс С. Л.»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист буровой установки» по договору №ПСЛ84-24/ПР19-24 от 13.03.2024 в сумме 26 136 рублей, в т.ч. НДС 20%;проживания, договор №ПВ534-23/ПР50-23 от 16.10.2023 в сумме 1 191,60 рублей в сутки, в том числе НДС 20%;питания, договор №ПР58-23 от 26.10.2023 в сумме 807,62 рублей, в т.ч. НДС 20%;Компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локальным нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.
Для обучения Ответчика Истец организовал процесс обучения и заключил договоры с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов №АК-23-603/ПР23-23 от 25.08.2023 (приложение №11); АО Авиакомпания «ИрАэро» на оказание услуг по выполнению чартерных воздушных перевозок пассажиров и багажа по маршруту Иркутск-Бодайбо-Иркутск №ПР34- 24 от 17.07.2024 (приложение №15); ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР58-23 от 26.10.2023 о предоставлении услуг по организации питания и бытового (приложение №18); АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПА106- 24/ПН15-24 от 26.02.2024 (приложение № 26); АО «Полюс Вернинское» договор возмездного оказания услуг №ПВ534-23/ПР50- 23 от 6.10.2023 (приложение № 33).
За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 99 347 рублей 60 копеек.
После завершения обучения Ответчик отработал 204 дня.
Таким образом: 99 347,60 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 55 525,78 (99 347,60/365 (дней) *204(количество отработанных дней) = 43 821 рубль 60 копеек.
В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от 13.02.2025 к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3.
Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от 13.02.2025 установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Бернинское», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
24.09.2025 г. от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию
Приказом от 08.10.2025 г. ответчик уволен из ООО «Полюс Сухой Лог» по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного в соответствии с полученной квалификацией, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного соглашением.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Ответчик свои обязательства перед Истцом не исполнил.
С учетом отработки Ответчиком 204 дня, Истец понес затраты на обучение в размере 43 821,82 руб.
Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 Соглашения №б/н от 13.02.2025 не возвратил. Соответственно требования Истца о компенсации ответчиком расходов (затрат), понесенных при обучении последнего, обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд полагает необходимым взыскать с Батуева М. Б. 43821,82 рублей.
Также в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
Выслушать доводы ответчика не представилось возможным, ввиду его неявки в судебное заседание.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО "Плюс Резерв" удовлетворить.
Взыскать с Батуева М. Б. ( паспорт № в пользу ООО "Плюс Резерв" (ИНН 2460123630) расходы в связи с обучением в размере 43 821, 82 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Болотова Ж.Т.
Мотивированное заочное решение составлено 24.09.2026