РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 июня 2026 г. с. Турунтаево
Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Доржиева Б.Б., при секретаре Барышевой А.А., с участием представителя истца помощника прокурора Прибайкальского района Федоровой М.М., представителя ответчика ЗАО «Байкальская лесная компания» Левицкого О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Угрюмова С.П. к Закрытому акционерному обществу «Байкальская лесная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд в защиту интересов Угрюмова С.П., заместитель прокурора Прибайкальского района Нагуслаев А.Т. просит взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» (далее – ЗАО БЛК) задолженность по заработной плате в размере 341 148,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 по 21.04.2026 в размере 37 813,50 руб.
В обоснование своих требований заместитель прокурора указал, что Угрюмов С.П. осуществлял трудовую деятельность в ЗАО БЛК. В нарушение требований трудового законодательства ЗАО БЛК не осуществлен расчет заработной платы при увольнении Угрюмова в размере 341 148,73 руб. 11.02.2026 прокуратурой района руководителю предприятия внесено представление об устранении нарушений требований законодательства, однако ответчиком меры для устранения нарушений не предприняты, по состоянию на 21.04.2026 заработная плата работодателем не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы работник имеет право на денежную компенсацию за задержку заработной платы, а также на компенсацию морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Прибайкальского района Федорова М.М. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом частичного погашения задолженности. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 134 550,20 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда просила удовлетворить в заявленном размере.
Истец Угрюмов С.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленной телефонограмме ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
С учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ЗАО БЛК Левицкий О.А. в судебном заседании пояснил, что требования в части взыскания основной задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты не оспаривает. Указал, что заявленная к взысканию задолженность частично погашена, остаток задолженности составляет 134 550,20 руб. В части компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. заявленные требования счел завышенными, просил суд учесть принципы справедливости и соразмерности, а также учесть тяжелое финансовое положение предприятия и наличие задолженности перед иными кредиторами и работниками, в связи с чем снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.. По тем же основаниям просил уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до минимально возможного.
Выслушав мнение участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1).
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.15).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140).
Установлено, что Угрюмов С.П. работал в ЗАО БЛК в <данные изъяты>.
Согласно задолженности по заработной плате ЗАО БЛК, за период с 01.10.2025 по 21.04.2026 Угрюмову С.П. начислена заработная плата в размере 341 148,73 руб., однако своевременно заработная плата не была выплачена, что не оспаривается ответчиком.
Прокурором Прибайкальского района РБ Генеральному директору ЗАО БЛК внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства, однако на момент подачи искового заявления в суд ответчиком меры для устранения нарушений не приняты.
Прокуратурой предоставлена задолженность ответчика по заработной плате, которая составляет 341 148,73 руб.
Представителем ответчика представлен расчет заработной платы, платежные поручения, из которых следует, что остаток задолженности заработной платы составляет 134 550,20 руб., в связи с чем представитель истца отказался от исковых требований в части погашенной задолженности.
Ответчиком возражений на иск в части задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплаты заработной платы не заявлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, бремя предоставлений доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.
Суд соглашается с представленными расчетами и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащим удовлетворению с учетом частичного погашения задолженности.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 37 813,50 руб.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С представленным представителем истца расчетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 по 21.04.2026 суд согласиться не может, поскольку общая задолженность составляет 341 148,73 руб., тогда как в расчете указана сумма 341 118,73 руб.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 37 814,82 руб., исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ по формуле «компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты» в соответствии со следующим расчетом:
50 583,78*16,5%*1/150*30=1 669,26 руб.
101 751,23*16,5%*1/150*21=2 350,45 руб.
101 751,23*16*1/150*10=1 085,34 руб.
206 598,53*16*1/150*46=10 137,10 руб.
341 148,73*15,5*1/150*35=12 338,21 руб.
341 148,73*15*1/150*30=10 234,46 руб.
Итого 37 814,82 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Угрюмова С.П. к ЗАО «Байкальская лесная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» (ИНН 0316004202, ОГРН 1020300779641) в пользу Угрюмова С.П. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 134 550 (сто тридцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят) рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 37 814 (тридцать семь тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, всего в размере 179 365 (сто семьдесят девять тысяч триста шестьдесят пять) рублей 02 копейки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальская лесная компания» в бюджет МО «Турунтаевское» СП государственную пошлину в размере 6 381 (шесть тысяч триста восемьдесят один) рубль.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2026 г.
Судья Б.Б. Доржиев
Копия верна:
Судья Б.Б. Доржиев