ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года с. Турунтаево
Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Михалевой Е.В., при секретаре Гордеевой Ю.Н., с участием представителя истца помощника прокурора Прибайкальского района Федоровой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Новикова В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грин Флоу Байкал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
обращаясь в суд в защиту интересов Новикова В.М., заместитель прокурора Прибайкальского района просит взыскать с ООО «Грин Флоу Байкал» задолженность по заработной плате в размере 442 736,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 26.02.2026 по 27.04.2026 в размере 27 360,90 руб.
Заявленные требования мотивирует тем, что Новиков В.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Флоу Байкал» в должности <данные изъяты>. В нарушение требований трудового законодательства работнику не выплачен расчет при увольнении в размере 442 736,48 руб. В связи с невыплатой заработной платы работник имеет право на денежную компенсацию за задержку заработной платы, а также на компенсацию морального вреда в соответствии с действующим законодательством.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Прибайкальского района Федорова М.М. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Истец Новиков В.М. в судебное заседание не явился, ходатайствовал об участии в судебном заседании посредством ВКС, однако заявка ВКС оставлена без удовлетворения Хорошевским районным судом г. Москвы, в связи с чем истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом мнения участников процесса дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «Грин Флоу Байкал» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.
Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в отсутствие возражений истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав мнение участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1).
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 15).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140).
В судебном заседании установлено, что Новиков В.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Флоу Байкал» в должности заместителя генерального директора по строительству на основании трудового договора № от 01.12.2025.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года, Новикову В.М. начислен расчет при увольнении в размере 442 736,48 руб., расчет начислен за период с 01.02.2026 по 26.02.2026, т.е. последним рабочим днем является дата 26.02.2026.
Сведений о том, что указанные денежные средства были истцу выплачены, в материалы дела ответчиком не представлены.
Таким образом, суд приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 27.02.2026 по 27.04.2026 составляет 26 903,60 руб., в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований ((442 736,48 х 1615,5% х 1/150 х 24 дня) + (442 736,48 х 15,% х 1/150 х 35 дней) + (442 736,48 х 14,5% х 1/150 х 1 день)).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из представленных в материалы дела письменных пояснений истца Новикова В.М. следует, что поскольку ему не выплачена заработная плата при увольнении, при отсутствии понимания о сроках своего последующего трудоустройства, окончания своих сбережений, он испытывает на постоянной основе волнения, что может сказаться на его здоровье, т.к. в 2009 году ему был поставлен диагноз – гипертоническая болезнь. Также предстоит операция по удалению пластины, поставленной при переломе ключицы, при этом оформление больничного листа на период операции и реабилитации в сложившихся условиях невозможно.
Истцом предоставлены копии медицинских документов, о заключении брака, о рождении детей, договора найма жилого помещения.
Суд не принимает во внимание доводы истца, изложенные в письменных пояснениях, о недобросовестном поведении работодателя ООО «Грин Флоу Байкал» в период его работы, причины, послужившие поводом для увольнения, а также необходимость нанимать жилое помещение для проживания в период работы, поскольку в настоящем деле указанные отношения не рассматриваются, рассматриваются требования о компенсации морального вреда в связи с задержкой работодателем выплаты расчета при увольнении.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права Новикова В.М., в связи с невыплатой заработной платы в течение более трех месяцев истцом понесены моральные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-197 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования заместителя прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Флоу Байкал» (ИНН 0316202148) в пользу Новикова В.М. (№) расчет при увольнении в размере 442 736,48 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 26 903,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 479 640,08 руб. (четыреста семьдесят девять тысяч шестьсот сорок руб. 08 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грин Флоу Байкал» в бюджет МО «Турунтаевское» СП государственную пошлину в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 года.
Судья п/п Е.В. Михалева
СОГЛАСОВАНО:
Судья Е.В. Михалева