ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года с. Турунтаево
Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Омутовой А.А., с участием представителя истца Беликова Ю.Ю., прокурора Прибайкальского района Федоровой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Голубева О. А. к ООО «ПИ УралГеоПром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ООО «НГС Групп» задолженность по заработной плате в размере 318800 руб., а также компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Требования мотивированы следующим. Истец был официально трудоустроен водителем грузовой автомашины в ООО «Иркутская Нефтяная Компания» на Ярахтинском месторождении, у подрядчиков ООО «ПИ УГП» и ООО «НГС групп», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный период работы проходил двумя этапами (вахтами) с ДД.ММ.ГГГГ в течение двух месяцев и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После отработки второй вахты истец уволился по собственному желанию, работодатель после увольнения истца не произвел своевременную выплату заработной платы за отработанные часы. По расчетам истца им отработано 484 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет 700 руб. за час, то есть 700*484=338800 руб. В начале указанного периода истцу была выплачена денежная сумма в размере 20000 руб., соответственно размер недополученной заработной платы составил 338800-20000=318800 руб. Считает, что днем выплаты заработной платы необходимо установить дату официального увольнения истца, с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом неоднократно на имя работодателя подавались претензии о выплате задолженности по заработной плате, ответы на которые истцом не получены. Считает, что работодатель также обязан выплатить проценты за каждый день задержки заработной платы в размере 129039,62 руб., а также компенсацию морального вреда за незаконные действия ответчика в размере 30000 руб.
В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Республики Бурятия, произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «НГС групп» на ООО «ПИ УралГеоПром», ООО «НГС групп» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица.
В судебное заседание истец Голубев О.А., представитель Государственной инспекции труда Республики Бурятия, представитель ООО «НГС групп» не явились, извещены надлежаще, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Представитель истца Беликов Ю.Ю. в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просил исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
Участвующий в деле прокурор Федорова М.М. полагала исковые требования обоснованными и законами, размер компенсации морального вреда определить с учетом принципа соразмерности и разумности.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПИ УралГеоПром» не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.
Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в отсутствие возражений истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Из представленной истцом копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Голубев О.А. – водитель грузового транспорта, уволен из ООО «ПИ УралГеоПром» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, УФНС России по Республике Бурятия о трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указан ООО «ПИ УралГеоПром».
Факт работы истца Голубева в ООО «ПИ УралГеоПром» подтверждается также сертификатом о прохождении дополнительного обучения по программе «Защитное вождение», копиями пропусков, пояснения истца и иными материалами дела.
Из ответа ОСФР по Республике Бурятия на запрос суда в период работы истца Голубева О.А. в ООО «ПИ УГП» в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 39590,75 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 18237,20 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 32273,35 руб., в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выплаты не производились.
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Голубева О.А. продолжительность его работы в ООО «ПИ УГП» в 2025 г. составила 4 мес. 27 дней – период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с положениями ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства.
Судом неоднократно было предложено ответчику ООО «ПИ УГП» представить суду документы о трудовой деятельности истца, справку о размере среднего заработка, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательства выплаты заработной платы истцу, расчетные листы, табеля учета рабочего времени и иные документы о трудовой деятельности истца, вместе с тем документы, письменные пояснения от ответчика в суд не поступили.
Как следует из ответа ООО «НГС групп» на запрос суда по результатам проверки отделом кадров и архивом общества установлено, что Голубев О.А. в штате общества не состоял, трудовые отношения на заключались.
Оценив представленные доказательства, как в совокупности, так и в отдельности, в отсутствие доказательств стороны ответчика опровергающих доводы иска, суд приходит к выводу, что факт работы истца Голубева О.А. в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПИ УралГеоПром» подтверждается сведениями уполномоченного органа.
В нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчиком при прекращении трудового договора истцу выплата всех сумм, ему причитающихся от работодателя, не произведена в день увольнения работника.
Доказательств опровергающих доводы иска о том, что на дату обращения в суд задолженность ответчиком не выплачена, не представлено. Сведения о выплате задолженности по состоянию на дату рассмотрения дела судом также отсутствуют.
Как следует из искового заявления, устных пояснении истца Голубева О.А. в ходе судебного разбирательства, его работа в ООО «ПИ УГП» носила вахтовый характер, период второй вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, по окончании вахты работодатель не произвел выплату всех причитающихся ему сумм.
По расчетам истца им отработано 484 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляет 700 руб. за час, то есть 700*484=338800 руб. В начале указанного периода истцу была выплачена денежная сумма в размере 20000 руб., соответственно размер недополученной заработной платы составил 338800-20000=318800 руб. В отсутствие опровергающих расчеты истца доказательств ответчика, суд признает расчеты истца верными и исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном размере.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составляет 160935,56 руб., в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований, в соответствии со следующим расчетом (сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки х количество дней задержки выплаты):
период
Ставка
Количество дней
Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
21%
12
5355,84
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
20%
49
20828,27
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
18%
49
18745,44
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17%
42
15174,88
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5%
56
19638,08
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16%
56
19042,99
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5%
35
11,529,93
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15%
35
11158,00
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5%
56
17257,71
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,25%
35
10600,10
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14%
39
11604,32
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из искового заявления следует, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в постоянных переживаниях, стрессе в виду отсутствия понимания со стороны работодателя и не желании решить возникший вопрос мирным путем, отсутствие в определенных период времени денежных средств, в том числе на приобретение жизненно необходимых вещей, продуктов питания, а также необходимостью участия в судебном разбирательстве, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в связи с невыплатой заработной платы истцом понесены моральные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10470 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-197, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые Голубева О. А. к ООО «ПИ УралГеоПром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПИ УралГеоПром» (ИНН1841023537) в пользу Голубева О. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318800 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160935,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований о возмещении компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «ПИ УралГеоПром» государственную пошлину в бюджет с. Турунтаево Прибайкальского района Республики Бурятия в размере 10470 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Ю. Туравинина
Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2026 года.
Копия верна: