ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года с. Турунтаево
Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Омутовой А.А., с участием прокурора Прибайкальского района Федоровой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Новиковой О. Е. к ООО «Чудо Байкал» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, установил:
обращаясь в суд, прокурор просит взыскать в пользу Новиковой О.Е. с ООО «Чудо Байкал» компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
исковые требования мотивированы следующим. прокуратурой района рассмотрено обращение Новиковой О.Е. по факту не соблюдения ООО «Чудо Байкал» трудового законодательства, в ходе проверки которого установлено, что Новикова О.Е. работала в обществе в должности директора по работе с госсектором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не осуществлен расчет заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Новиковой О.Е. к ООО «Чудо Байкал», однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчиком не выплачена. Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Новиковой О.Е. к ООО «Чудо Байкал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Учитывая длительность нарушения трудовых прав Новиковой О.Е. неправомерными действиями ответчика, просит взыскать с ответчика как денежную компенсацию за задержку заработной платы, так и компенсацию морального вреда в соответствии с действующим законодательством. Обращение прокурора в суд с иском основано на положениях ст. 45 ГПК РФ в целях защиты нарушенных трудовых прав Новиковой О.Е.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ наложены обеспечительные меры в виде наложения ареста на денежные средства ответчика ООО «Чудо Байкал» находящиеся на счетах в кредитных и банковских организациях в пределах заявленных исковых требованиях в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании прокурор Прибайкальского района Федорова М.М. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
Новикова О.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в ее отсутствие. В письменном заявлении Новикова О.Е. указала, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработную плату она так и не получила, как и компенсацию за ее невыплату, что отражается на уровне ее жизни и ее несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Чудо Байкал» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства ходатайств не заявлял.
Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в отсутствие возражений истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 15 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что решением Гагаринского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Новиковой О.Е. к ООО «Чудо Байкал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, с ООО «Чудо Байкал» взыскана компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Чудо Байкал» и Новиковой О.Е. заключен трудовой договор, по условиям которого Новикова О.Е. была принята на работу в общество по совместительству на ? ставки на должность директора по работе с госсектором. Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в соответствии с локальными нормативными актами общества в размере <данные изъяты> руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова О.Е. была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Новиковой О.Е. к ООО «Чудо Байкал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, с ООО «Чудо Байкал» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство № на основании исполнительного листа выданного Гагаринского районного суда г. Москвы по решению от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об окончании исполнительного производства связи с исполнением требований исполнительного листва в полном объеме судебным приставом-исполнителем не представлены.
Доказательств опровергающих доводы иска о том, что на дату обращения в суд задолженность ответчиком не выплачена, не представлено. Сведения о выплате задолженности по состоянию на дату рассмотрения дела судом также отсутствуют.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составляет <данные изъяты> руб., в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании требований, в соответствии со следующим расчетом (сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки х количество дней задержки выплаты):
период
Ставка
Количество дней
Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16%
52
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5%
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15%
35
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5%
56
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,25%
29
<данные изъяты>
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из письменных пояснений Новиковой О.Е. следует, что невыплата заработной платы в течение длительного периода отражается на уровне ее жизни и ее несовершеннолетних детей, которых она воспитывает одна.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в связи с невыплатой заработной платы истцом понесены моральные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-197, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Прибайкальского района Республики Бурятия в интересах Новиковой О. Е. к ООО «Чудо Байкал» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещении компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Чудо Байкал» (ОГРН 1240300002799, ИНН 0300022580) в пользу Новиковой О. Е. (ИНН №) компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В оставшейся части в удовлетворении исковых требований о возмещении компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Чудо Байкал» государственную пошлину в бюджет с. Турунтаево Прибайкальского района Республики Бурятия в размере <данные изъяты> рублей.
Обеспечение иска по определению суда от 16.06.2026 сохранить до исполнения решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Ю. Туравинина
Решение в окончательной форме изготовлено 03 августа 2026 года.
Копия верна: