РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года город Сусуман
Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Костенко В.В., при помощнике судьи Улюмджиеве Ч.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сусуманского районного суда в городе Сусуман гражданское дело по иску Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Внуков Е.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 603 967 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» (далее – ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО», ответчик) в должности водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы 6 разряда. В нарушение положений статей 110, 111, 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) истец работал у ответчика в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и без письменного распоряжения работодателя, также совмещая должность прибориста на промприборе в ночное время. Всего в период с 7 августа 2025 года по 9 октября 2025 года истцом в выходные, праздничные дни и в ночное время отработано 64 смены. Согласно тарифу (<данные изъяты> рублей в месяц) одна смена составляет <данные изъяты> рубля. Тем самым работодатель в нарушение положений статей 146, 148, 149 и 151 ТК РФ недоплатил ему заработную плату. С учетом последующего увеличения исковых требований, принятых судом, просил взыскать с ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» в свою пользу в размере 753 967 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела ходатайств не заявлял. В предыдущих судебных заседаниях на удовлетворении исковых требований настаивал, обосновав доводами, изложенными в иске, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно показал, что работодателем не доплачено по тарифу, установленному статьями 146 и 148 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей за работу в том числе в ночное время, выходные дни. Кроме того, совмещал должность прибориста в ночное время в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Потом ему сказали идти на работу в бокс слесарем, но он не согласился с этим и воспользовавшись правом, предоставленным ему статьей 110 и 111 ТК РФ, взял выходные дни. Также выразил несогласие с тем, что работодатель предоставлял ему отпуск за свой счет, поскольку таким правом могут воспользоваться только те, кто работает на постоянной основе. Фактически ему выплатили только аванс за работу, остальную заработную плату, рассчитанную в соответствии с положениями статей 146, 148, 149 и 151 ТК РФ он не получил. С указанным вопросом он обращался в прокуратуру Сусуманского района, но там его заявление направили в трудовую инспекцию, откуда он получил отписку, с которой не согласен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении разбирательства дела ходатайств не заявляли.
Ранее представили в суд письменные возражения и дополнения к ним, в соответствии с которыми Внуков Е.О. работал у них водителем погрузчика, занятого погрузкой горной массы 6 разряда и уволен по окончании срока действия трудового договора. Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В период с 14 по 21 сентября. С 22 по 26 сентября, с 27 сентября по 9 октября 2026 года Внукову Е.О. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Внукову Е.О. была начислена и выплачена заработная плата: в соответствии с положениями статьи 146 ТК РФ доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%; - в соответствии со статьей 148 ТК РФ процентная надбавка в размере 80% и районный коэффициент 1,7 за работу в районах Крайнего Севера; - в соответствии со статьей 149,162 ТК РФ произведена оплата сверхурочной работы; - в соответствии со статье 154 ТК РФ оплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное врем произведена надбавка в размере 20% от часовой тарифной ставки). В августе 2025 года Внуков Е.О. отработал 233 часа, следовательно количество часов сверхурочной работы составило 97 часов. В сентябре 2025 года Внуков Е.О. отработал 143 часа, следовательно количество сверхурочной работы составило 63 часа. В августе 2025 года работнику за 97 часов сверхурочной работы начислено и выплачено <данные изъяты> рубле, в сентябре за 63 часа – <данные изъяты> рубля. Стоимость 1 часа работы составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + 4% надбавка за вредные условия труда. Тем самым расчет заработной платы произведен в соответствии с ТК РФ и условиями трудового договора. В период с 8 по 17 августа и с 23 по 24 августа 2025 года Внуков Е.О. занимался ремонтом транспортного средства, что входило в его должностные обязанности. В связи с нехваткой мотористов, направлен для промывки песков и ревизии промприборов. С 18 по 22 августа 2025 года работал на ближнем полигоне, работники по окончании рабочего дня возвращались в г. Сусуман. с 26 августа по 13 сентября 2025 года работал в полевых условиях на отделанном участке Кварцевый, за что ему начислены и выплачено полевое довольствие с 26 по 31 августа 2026 года в сумме <данные изъяты> рублей и с 1 по 13 сентября 20025 года в сумме <данные изъяты> рублей. Тем самым Внуков Е.О. в указанный период фактически осуществлял работу моториста, что в соответствии со штатным расписанием общества оплачивается меньше, чем оплата водителя погрузчика, однако заработная плана начислена и выплачена истцу как водителю погрузчика. В части предоставления отпуска без сохранения заработной платы за период с 27 сентября по 9 октября 2025 года сообщают, что Внуков Е.О. обратился к работодателю с просьбой предоставить ему такой отпуск указав, что заявление напишет позднее, однако до 9 октября 2025 года указанное заявление так и не написал. Ввиду фактического отсутствия Внукова Е.О. в указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 ТК РФ является сверхурочной работой.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 191 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере.
Как следует из статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
В соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
По правилам части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, при этом в соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, видами деятельности ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» являются: - добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы); - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр; - проектирование горных производств; - иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Приказом директора ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» от 15 мая 2025 года № 8, день 15 мая 2025 года считается началом промывочного сезона 2025 года.
Также из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что между Внуковым Е.О. и работодателем 7 августа 2025 года заключен трудовой договор (далее – договор), в соответствии с которым Работник взял на себя обязательство выполнять у Работодателя обязанности по месту нахождения рабочего места – по профессии водитель погрузчика, занятый погрузкой горной массы, 6 разряда / участок добычи и промывки.
Согласно пункту 1.3 договор заключен на определенный срок – на период промывочного сезона (выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Основанием для прекращения трудового договора является закрытие промывочного сезона и завершение полевых работ.
Согласно пункту 1.4 договора итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 22 октября 2024 года.
Пунктом 4.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени 40-часовая рабочая неделя. Начало, окончание, продолжительность рабочей смены и времени отдыха определяется утвержденным графиков работы.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику начисляется заработная плата:
- с учетом тарифной ставки (должностного оклада) в размере 141,36 руб/час;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере 80%;
- районный коэффициент в размере, установленном Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера – 1,7;
- надбавка за вредные условия труда – 4%;
- иные компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.
За добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей по результатам работы в конце промывочного сезона работнику может выплачиваться вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда работников. Размер вознаграждения зависит от финансового состояния предприятия в целом, а также уровня трудового вклада каждого работника в конечный финансовый результат. Размер и порядок выплаты устанавливается приказом директора (пункт 4.3 договора).
Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 28 числа, за вторую половину месяца 13 числа следующего месяца (пункт 4.8 договора).
Также Внуков Е.О. ознакомился с локальными актами предприятия: - положение о гарантиях и компенсациях; - положение об оплате труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - рабочая инструкция; - положение о защите персональных данных.
Приказом работодателя № 192 от 7 августа 2025 года Внуков Е.О. принят на работу на участок добычи и промывки водителем погрузчика, занятого погрузкой горной массы 6 разряда. Указанное место является для работника основным на полную занятость с тарифной ставкой 141,36 рублей.
Также Внуковым Е.О. дано согласие на привлечение его к сверхурочной работе с 7 августа 2025 года.
За время трудовой деятельности в ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛТО» Внукову Е.О. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы на основании приказов директора № 11 от 13 сентября 2025 года с 14 по 21 сентября 2025 года; № 117 от 22 сентября 2025 года с 22 по 26 сентября 2025 года; № 149 от 27 сентября 2025 года с 27 сентября по 9 октября 2025 года.
Приказом директора ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» от 5 октября 2025 года № 9, день 5 октября 2025 года считается окончанием промывочного сезона 2025 года
Приказом от 9 октября 2025 года № 116, Внуков Е.О. уволен 9 октября 2025 года на основании части 4 статьи 79 ТК РФ, в связи с окончанием сезона выполнения работ.
При увольнении составлена записка-расчет от 9 октября 2025 года № 116, согласно которому Внуковым Е.О. за время работы не использовано 10,34 дней основного отпуска, за что начислена компенсация.
В ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» действует Положение об отплате труда работников (далее – Положение) с изменениями, внесенными в него приказом № 8А от 1 апреля 2024 года.
В соответствии с пунктом 2 Положения, оплата труда работников общества производится на основании табелей учета рабочего времени и согласно заключенному трудовому договору при приеме на работу.
В конце текущего календарного года, при наличии средств работникам основного и вспомогательного производства выплачивается вознаграждение по итогам работы за год общества., размер которого зависит от фактически отработанного работником времени и доли участия в выполнении программы года (пункты 2.2, 2.3 Положения).
Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со штатным расписанием общества. Тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику за выполнение им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. В тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки, премии иные компенсационные и социальные выплаты (пункт 5 Положения).
За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (ночное время с 22.00 до 06.00) (пункт 6 Положения).
Согласно пункту 2.1 Положения о суммированном учете рабочего времени, учетным периодом рабочего времени является месяц, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Учетный период включает в себя рабочее время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни.
Как следует из пункта 5.1 указанного Положения, табель применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для расчета заработной платы, ля составления статистической отчетности по труду.
В соответствии с пунктом 6.3 указанного Положения, исчисление заработной платы производится исходя из установленного работнику должностного оклада, а также положенных доплат, процентных надбавок и районных коэффициентов. Доплата производится за каждый час работы в ночное врем на основании табеля учета рабочего времени. Сотрудникам, работающим на тяжелой землеройной технике, устанавливается доплата в размере 50% от оклада (тарифной ставки).
Сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (пункт 6.4.).
Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере (пункт 6.5).
Если смена сотрудника выпала на праздничный день, то в силу статьи 153 ТК РФ этот день должен быть оплачен в двойном размере. Оплата работы в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику (пункт 6.6).
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО», Внуковым Е.О. в период с 7 по 31 августа 2025 года отработано 233 часа, в период с 1 по 30 сентября 2025 года отработано 143 часа, в октябре 2025 года ни одного часа.
Из представленных расчетных листков следует, что за август 2025 года Внукову Е.О. начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, доплата за вредные условия труда <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время (42 час.) – <данные изъяты> рубля, доплата за сверхурочную работу (97 час.) - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей, полевое довольствие (за период с 26 по 31.08.2025) – <данные изъяты> рублей. За первую половину месяца (28.08.2025) через Банк перечислено <данные изъяты> рублей, зарплата через Банк перечислена (12.09.2025) в сумме <данные изъяты> рублей.
За сентябрь 2025 года Внукову Е.О. начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, доплата за вредные условия труда (52 час.) - <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время (91 час.) – <данные изъяты> руб., доплата за сверхурочную работу (63 час.) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> рублей, полевое довольствие (за период с 1 по 13.09.2025) – <данные изъяты> рублей. За первую половину месяца (26.09.2025) через Банк перечислено <данные изъяты> рублей, зарплата через Банк перечислена (01.10.2025) в сумме <данные изъяты> рублей.
За октябрь 2025 года Внукову Е.О. начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, через Банк с учетом удержанием, произведено перечисление (09.10.2025) <данные изъяты> рублей.
Указанное подтверждается также реестрами причислений, в соответствии с которыми Внукову Е.О. перечислены на расчетный счет: в соответствии с реестром № 210 от 28 августа 2025 года <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 228 от 12 сентября 2025 года <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 225 от 12 сентября 2025 года <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 234 от 26 сентября 2025 год <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 259 от 9 октября 2025 года <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 248 от 9 октября 2025 года <данные изъяты> рублей; - в соответствии с реестром № 258 от 9 октября 2025 года <данные изъяты> рублей.
По факту невыплаты заработной платы ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» Внуков Е.О. 20 ноября 2025 года обратился в прокуратуру Сусуманского района с заявлением.
Указанное заявление Внукова Е.О. прокуратурой направлено в Государственную инспекцию труда в Магаданской области.
По результатам рассмотрения заявления Внукова Е.О., Государственной инспекцией труда в Магаданской области дан ответ, в соответствии с которым при анализе документов, предоставленных работодателем, инспекцией дан ответ, в соответствии с которым усматривается факт привлечения Внукова Е.О. к дополнительной работе, не обусловленной трудовым договором в период с 18 по 22 августа и с 26 августа по 13 сентября 2025 года. в действиях работодателя усмотрены признаки нарушений статьи 60 и статьи 151 ТК РФ. Также в действиях работодателя усмотрены признаки нарушения статей 110, 111 ТК РФ. Очевидных нарушений трудового законодательства в части оплаты заработной платы в действиях работодателя не усматривается.
Доказательств того, что трудовым договором и (или) иным нормативным актом работодателя Внукову Е.О. была установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты> рублей за смену, истцом суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, в материалах дела отсутствуют.
Как следует из материалов дела заработная плата истцу начислялась в соответствии тарифной ставкой, определенной его трудовым договором, и отработанным им временем, с применением доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, а также к ним применялся районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Тем самым оснований полагать, что заработная плата истцу начислена и выплачена в размере меньшем, чем определено трудовым договором, у суда не имеется.
В соответствии с положениями статьи 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Согласно должностной инструкции водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы в технологическом процессе 6 разряда, с которой ознакомлен в том числе Внуков Е.О., в должностные обязанности входит в том числе: - осмотр и заправка погрузчика горючими и смазочными материалами. Смазка трущихся деталей выполнение профилактического ремонта и участие в других видах ремонта (пункт 2.5); - выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте погрузчика (пункт 2.9); - выполнение всего комплекса ремонтных и обслуживающих работ на управляемом погрузчике (пункт 2.10).
Из представленных в материалы дела журналов выдачи наряд-заданий следует, что Внуков Е.О. с 8 по 17 августа и с 23 по 24 августа 2025 года Внуков Е.О. находился на ремонте в боксах предприятия. С 18 по 22 августа 2025 года Внуков Е.О. осуществлял промывку песков и ревизию промприборов на полигоне. С 26 августа по 13 сентября 2025 года Внуков Е.О. осуществлял промывку песков и ревизию промприборов на участке Кварцевый.
При этом, согласно распоряжениям директора ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» от 1 августа 2025 года и от 1 сентября 2025 года, осуществлялось в связи с производственной необходимостью.
Доказательств того, что Внуков Е.О. одновременно исполнял обязанности водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы и осуществлял промывку песков (совмещал работу), сторонами в судебное заседание не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют.
Тем самым из указанных обстоятельств усматривается, что Внуков Е.О. осуществлял работу, не обусловленную трудовым договором, при этом такая работа требовала более низкой квалификации, в связи с чем необходимо было письменное согласие Внукова Е.О., однако таких доказательств ответчиком представлено не было.
Вместе с тем, из представленных в материалы дела табелей учета, расчетных листков, реестра выплат следует, что за проделанную работу Внуков Е.О. получил заработную плату, рассчитанную по штату как водитель погрузчика, занятый погрузкой горной массы 6 разряда, то есть по должности, соответствующей трудовому договору.
Тем самым оснований полагать, что работодателем не в полном объеме Внукову Е.О. начислена и выплачена заработная плата у суда не имеется.
Как следует из положений статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени Внукова Е.О. следует, что 7 и 25 августа 2025 года проставлен выходной день, отработано 233 часа, 42 из них ночные, 97 – сверхурочная работа. В сентябре 2025 года Внуковым Е.О. отработано 143 часа, из которых 91 час в ночное время, без выходных дней с последующим уходом в отпуск без сохранения заработной платы.
При этом из представленных заявлений усматривается, что два отпуска (с 14 по 21 сентября 2025 года и с 22 по 26 сентября 2025 года) предоставлены Внукову Е.О. на основании его личных заявлений от 13 и 22 сентября 2026 года.
Отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа № 149 от 27 сентября 2025 года с 27 сентября по 9 октября 2025 года предоставлен Внукову Е.О. в отсутствие его заявления.
Однако, как установлено в судебном заседании, Внуков Е.О. в указанный период времени на работу не выходил, указав, что воспользовался положениями статей 110 и 111 ТК РФ.
Тем самым в отсутствие приказа работодателя о предоставлении Внукову Е.О. отпуска без сохранения его заработной платы, в его действиях усматривается прогул, то есть невыход на работу без уважительной причины.
При этом доводы истца о том, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только работникам, осуществляющим работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, суд находит несостоятельными, основанными на неверном понимании норм материального права.
Вместе с тем, из исследованных материалов дела усматривается, что работодателем время работы Внукова Е.О. в выходные дни оформлено как работа сверхурочно, в связи с чем произведены начисление и оплата отработанных часов.
Таким образом суд приходит к выводу, что исковые требования Внукова Е.О. к ООО «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «ЧАЙ-УРЬЯ ЗОЛОТО» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днём изготовления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий В.В. Костенко