РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года город Сусуман
Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Костенко В.В., при помощнике судьи Улюмджиеве Ч.К., с участием:
истца Внукова Е.О., представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» ФИО8., действующей на основании доверенности в режиме видео-конференц-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сусуманского районного суда в городе Сусуман гражданское дело по иску Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Внуков Е.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» (далее ООО «Карьер Челбанья») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 961 883 рубля.
В обоснование исковых требований указал, что работал в истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» (далее – ООО «Карьер Челбанья», ответчик) в должности машиниста погрузочной машины, машиниста промывочного прибора по извлечению металла. Всего в период с 20 апреля 2013 года по 6 октября 2013 года истцом отработано 166 смен. С учетом северных надбавок, определенных статьями 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), и в нарушение статей 60, 4, 113, 140, 149-151 ТК РФ работодатель недоплатил истцу заработную плату. С учетом последующего увеличения исковых требований просил суд взыскать в свою пользу 2 511 883 рублей.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам иска, дополнительно показал, что в указанный период времени ответчиком не доплачено по тарифу, установленному статьями 146 и 148 ТК РФ в размере 400 000 рублей за работу в том числе в ночное время, выходные дни. Кроме того, работая водителем погрузчика, по устному указанию директора, совмещал работу слесаря, механика и монтажника по статье 60.2 ТК РФ, оплата за совмещение также не произведена, при этом какого-либо соглашения между ним и работодателем о совмещении должностей не составлялось, каких-либо документов, свидетельствующих о совмещении им указанных должностей, не имеется. Последний раз заработную плату получил при расчете 15 октября 2013 года, но получил только 30 000 рублей, хотя рассчитывал на большую сумму. Также полагал, что срок для обращения за разрешением трудового спора им не пропущен, так как статья 236 ТК РФ не распространяется на положения статей 146, 148 ТК РФ, которые были внесены в ТК РФ еще в Советское время. Кроме этого не мог своевременно обратиться к юристам, удалось попасть только в июле 2026 года к юристу, который помог составить исковое заявление. До этого, в январе 2025 года обращался в прокуратуру Сусуманского района с аналогичным заявлением, однако прокуратура направила его заявление в Трудовую инспекцию из которой получил отписку.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полагала их не подлежащими удовлетворению по основаниям, указанных в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым Внуков Е.О. 20 апреля 2013 года принят на должность машиниста погрузочной машины, с ним заключен трудовой договор на определенный срок. 1 сентября 2013 года Внуков Е.О. переведен мотористом промывочного прибора по извлечению металла и уволен 7 октября 2013 года. Заработная плата Внукову Е.О. начислена и выплачена в соответствии с требованиями статей 146, 148, 149, 152 и 154 ТК РФ. Размер заработной платы Внукову Е.О. определялся в соответствии с фактическим отработанным временем, отраженном в табеле учета рабочего времени. В период своей работы Внуков Е.О. какие-либо должности не совмещал. Кроме того, Внуковым Е.О. пропущен, установленный статьей 392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора. Итоговой расчет перечислен Внукову Е.О. 26 ноября 2013 года, тем самым срок для предъявления требований истцом истек 27 ноября 2014 года, а с иском истец обратился по прошествии более чем 10 лет.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 ТК РФ является сверхурочной работой.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 191 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере.
Как следует из статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
В соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, видами деятельности ООО «Карьер Челбанья» являются: - добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы); - ведение геологоразведочных работ; - проектирование горных производств; - иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. поиск и разведка месторождений россыпного золота на территории Магаданской области.
Также из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что на основании заявления Внукова Е.О. от 12 февраля 2023 года между ним и работодателем 20 апреля 2013 года ООО заключен трудовой договор (далее – договор), в соответствии с которым Работник взял на себя обязательство выполнять у Работодателя обязанности по должности (профессии) машинист погрузочной машины на полигоне горного карьера, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Согласно пункту 1.2 договор заключен на определенный срок. Дата начала работы с 20 апреля 2013 г. Дата окончания работы: на период горно-подготовительных и промывочных работ. Машинист погрузочной машины, занятый на подаче и погрузке горной массы на открытых горных работах по добыче драг.металла из песков, слесарные работы по ремонту погрузочной машины, с вредными условиями труда (производственный шум, локальная и общая вибрация), дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней.
Режим работы: суммированный учет рабочего времени (п.1.3 договора).
Условия труда: вредные условия труда (п. 1.4 договора).
Пунктом 4.1 договора определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается: - должностной оклад в размере 4 200 руб., надбавка 8% за вредные условия труда, 50% за квалификацию, 10% за сложность; - за работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере или по желанию работника предоставляется день отдыха; - процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, на дату заключения настоящего договора составляет 80% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц; - выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях.
В течение года возможно дополнительное поощрение работника в виде текущего премирования, размер которого определяет руководитель предприятия. По окончании промывочного сезона при положительном финансово-хозяйственном результате от реализации продукции, работ, услуг, на основании данных бухгалтерской отчетности, производится выплата вознаграждения. Размер вознаграждения зависит от характера выполняемой работы, отработанного времени, с учетом установленного коэффициента трудового вклада (КТВ) и выплачивается при условии отработанного срока договора (п. 4.2. договора).
Размер и порядок оплаты льгот, гарантий и компенсаций устанавливается действующим законодательством и локальными нормативными актами (п.4.3 договора).
В соответствии с заключенным договором, ООО «Карьер Челбанья» издан приказ № № от 20 апреля 2013 года, в соответствии с которым Внуков Е.О. принят на работу на основное производство машинистом погрузочной машины (с 2-х дневным обучением по ТБ) на период горно-подготовительных и промывочных работ с тарифным окладом 4 200 руб., надбавкой 8% за вредность, 50% за квалификацию, 10% за сложность.
1 сентября 2013 года Внуков Е.О. обратился с заявлением о переводе его на должность моториста промывочного прибора с 1 сентября 2013 года.
Дополнительным соглашением от 1 сентября 2013 года к трудовому договору от 20 апреля 2013 года, изменены пункты 1.1 и 1.4 трудового договора, которые изложены в следующей редакции: - работник с его согласия переведен на должность моториста промывочного прибора по извлечению металла с 1 сентября 2013 года (пункт 1.1.); - работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 740 рублей, 12% за вредность, 10% за сложность, 40% за квалификацию.
Приказом от 1 сентября 2013 года № №, Внуков Е.О. переведен на основное производство, мотористом промывочного прибора по извлечению металла (вредные условия) с тарифной ставкой 3 740 руб., надбавкой 12% за вредность, 10% за сложность, 40% за квалификацию.
Приказом от 7 октября 2013 года № №, на основании личного заявления работника, Внуков Е.О. уволен 6 октября 2013 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
При увольнении составлена записка-расчет от 7 октября 2013 года № №, согласно которому Внуковым Е.О. за время работы не использовано 14,0 дней основного отпуска, 12,00 дней дополнительного отпуска,3,50 дней за вредность, а всего 29,50 дней отпуска, за что начислена компенсация.
В соответствии с пунктом Y.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Карьер Челбанья» (далее – Правила), годовое время деятельности Ообещства делиться на два обособленных производственных периода с учетом конкретных природно-климатически и производственных условий:
-подготовительный период, когда выполняются работы по подготовке к основному периоду добычи драгметалла, с 16 ноября по 9 мая ориентировочно;
- основной период, когда осуществляются работы по добыче драгметалла с 10 мая по 15 ноября ориентировочно.
Пунктом Y.2 Правил определено, что в подготовительный период работникам, занятым на ремонте землеройной техники, горного оборудования и автотранспорта устанавливается односменный режим, 8-ми часовая рабочая смена, продолжительностью с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00. до 14.00, еженедельный отдых устанавливается согласно действующего графика: - декабрь, январь, февраль –пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье; - ноябрь, март, апрель – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.
По производственной необходимости продолжительность рабочей смен на ремонтных работах может быть увеличена в период активной подготовки к промывке (апрель, май).
В подготовительный период работы по вскрыше торфов и обслуживанию полигона, а также по перевозке рабочих производятся в две смены: с 09.00 до 21.00 и с 21.00 до 09.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 и с 01.00 до 02.00 часов, для обслуживающего персонала устанавливается 6ти дневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, а на вскрыше торфов и перевозке рабочих – междусменный отдых по графику в соответствии с расстановкой рабочих мест.
Пунктом Y.3 Правил определено, что в связи с непродолжительностью промывочного периода в силу природно-климатических условий, для все работников в сезон устанавливается односменный режим. 11-ти часовая рабочая смена продолжительностью с 09.00 до 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, шестидневная рабочая неделя с выходным днем – воскресенье.
Работы на полигоне по вскрыше торфов, промыве песков, техническому обслуживанию и руководству, а также по перевозке рабочих производятся в две смены с 09.00 до 21.000 часа и с 21.00 до 09.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.90 часов и с 01.00. до 02.00 часов. Для обслуживающего персонала устанавливается 6ти дневная рабочая неделя с выходным днем воскресенье, а на вскрыше торфов и перевозке рабочих – междусменный отдых по графику в соответствии с расстановкой рабочих мест.
Для работников ООО «Карьер Челбанья» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Сверхурочные часы не боле 120 час в год. По желанию работника повышенную оплат сверхурочных можно компенсировать днями отдыха (п.п. Y.5, YI.6 Правил). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 17 и 28 числа (п.YI.2 Правил).
Учет количества отработанного времени введется в табелях учета рабочего времени лицами, ответственными за выдачу наряд-заданий отдельно на полигоне и в ремонтном боксе. Работнику гарантированы ежемесячные выплаты: - должностной оклад и надбавки согласно штатного расписания; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; - районный коэффициент к заработной плате 80%; - доплаты за работу в ночное время, совмещение работ, работу в праздничные дни.
В течение года возможно дополнительное поощрение работника в виде текущего премирования, размер которого определяет руководитель предприятия. По окончании промсезона при положительном финансово-хозяйственном результате от реализации продукции, работ, услуг, на основании данных бухгалтерской отчетности, производится выплата вознаграждения. Размер вознаграждения зависит от фактически отработанного работником времени с учетом установленного коэффициента специальности и ежемесячного коэффициента трудового участия (КТУ). Право на получение вознаграждения по итогам работы в полном размере имеют работники, проработавшие полностью промсезон (п. YI.5 Правил).
Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Карьер Челбанья» (далее - Положение) в предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
На дату завершения сезона по каждому работнику суммируются его трудозатраты (п. 2.2.2 Положения).
По итогам промывочного сезона текущего года возможно дополнительное поощрение работников предприятия в виде перераспределения свободного остатка хозрасчетного дохода предприятия. В случае достижения высоких результатов и качества труда, вознаграждение увеличивается пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ). КТВ устанавливается ежемесячно директором и ему предоставлено право полностью или частично лишать КТВ (п. 2.3 Положения).
Заработная плата работников предприятия включает в себя следующие виды: - должностной оклад; - надбавка к должностному окладу; - доплата к должностному окладу (п. 3.1 Положения).
Работникам предприятия могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностному окладу: - за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы в предприятии (персональная надбавка) в размере 30% должностного оклада; - за разрывной рабочий день в размере 40% должностного оклада; за увеличение объема работ и совмещение профессий в размере 50% должностного оклада; - за работу на особо сложных участках работ в размере 50% должностного оклада; - за квалификацию в размере 40% должностного оклада (п.4.1 Положения).
Работникам устанавливаются следующие доплаты: - за сверхурочные работы с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью дня за первые два часа в размере 50% часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы – 200% часовой ставки; - за работу в выходные и праздничные дни – если работа производилась в пределах месячной нормы – в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы; - по согласованию с работниками за работу в выходные и праздничные дни могут предоставляться дополнительные дни отдыха; - за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов в размере до 40% сверх оклада. Начисление и выплата указанных доплат производится работникам ежемесячно (п.п. 5.2.1- 5.2.7 Положения).
Работникам предприятия, занятым непосредственно на разработке месторождении драгметаллов в полевых условиях, выплачивается ежедневное полевое довольствие в размере 200 руб. (п. 5.4.1 Положения).
Оплата труда всем работникам предприятия за работу в условиях Крайнего Севера осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70% и процентных надбавок до 80%. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается (п.п. 5.5, 5.6 Положения).
Материальное поощрение работников предусмотрено п.п. 6.1 – 6.8 Положения.
Также в ООО «Карьер Челбанья» разработано и утверждено Положение о гарантиях и компенсациях работникам, предусматривающее гарантии и компенсации в области труда и времени отдыха, связанных с переездом к новому месту жительства, связанные с оплатой стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, связанные с переездом к новому месту жительства в центральные районы страны, в связи с расторжением трудового договора, расходы по проезду детей, прочие гарантии и компенсации.
Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2013 года Внуковым Е.О. отработано 90 часов (9 рабочих дней), из них на полигоне 0 часов, в ночное время 0 часов, ТБ 2 дня. Из расчетного листка за апрель 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность <данные изъяты> руб., за квалификацию <данные изъяты> руб., оклад по часам <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность <данные изъяты> руб., ТБ <данные изъяты> руб., а всего 9 <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ 1 <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2013 года Внуковым Е.О. отработано 229 часов (21 рабочий день), из них на базе 30 часов, на полигоне 187 часов, в ночное время 14 часов, в выходной день 10 часов, нахождение на больничном 9 дней. Из расчетного листка за май 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы <данные изъяты> руб., доплата за работу в праздники и выходные <данные изъяты> руб., за квалификацию 3 <данные изъяты> руб., медосмотр <данные изъяты> руб., месячная премия 1 <данные изъяты> руб., оклад по часам <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через кассу <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2013 года Внуковым Е.О. отработано 220 часов (20 рабочих дней), из них на базе 0 часов, на полигоне 220 часов, в ночное время 63 часа, в выходной день 11 часов. Из расчетного листка за июнь 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы <данные изъяты> руб., доплата за работу в праздники и выходные <данные изъяты> руб., за квалификацию <данные изъяты> руб., месячная премия <данные изъяты> руб., оклад по часам <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через кассу <данные изъяты> руб., выплачено в последующем <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2013 года Внуковым Е.О. отработано 330 часов (30 рабочих дней), из них на базе 0 часов, на полигоне 330 часов, в ночное время 14 час, в выходной день 0 часов, больничный 0 дней. Из расчетного листка за август 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы <данные изъяты> руб., доплата за работу в праздники и выходные <данные изъяты> руб., за квалификацию <данные изъяты> руб., месячная премия <данные изъяты> руб., оклад по часам <данные изъяты> руб., оплата больничных листов 0 руб., оплата больничных листов за счет работодателя 0 руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через кассу аванс <данные изъяты> руб. 27 августа 2013 г., зарплата <данные изъяты> руб. 16 августа 2013 года, выплачено в последующем <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2013 года Внуковым Е.О. отработано 143 часа (13 рабочих дней), из них на базе 0 часов, на полигоне 143 часов, в ночное время 00 час, в выходной день 00 часов, больничный 17 дней. Из расчетного листка за сентябрь 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы 0,00 руб., доплата за работу в праздники и выходные 0,00 руб., за квалификацию <данные изъяты> руб., месячная премия <данные изъяты> руб., молоко <данные изъяты> руб., оклад по часам <данные изъяты> руб., оплата больничных листов <данные изъяты> руб., оплата больничных листов за счет работодателя <данные изъяты> руб., оплата сверхурочных 100% <данные изъяты> руб., оплата сверхурочных 50% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через кассу зарплата <данные изъяты> руб. 16 сентября 2013 года, выплачено в последующем <данные изъяты> руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2013 года Внуковым Е.О. отработано 0 часов (0 рабочих дней), из них на базе 0 часов, на полигоне 0 часов, в ночное время 00 час, в выходной день 00 часов, больничный 6 дней. Из расчетного листка за октябрь 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено за вредность 0,00 руб., доплата за ночные часы 0,00 руб., доплата за работу в праздники и выходные 0,00 руб., за квалификацию 0,00 руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., месячная премия 0,00 руб., молоко 0,00 руб., оклад по часам 0,00 руб., оплата больничных листов <данные изъяты> руб. (сентябрь и октябрь 2013 г.), оплата больничных листов за счет работодателя <данные изъяты> руб., оплата сверхурочных 100% <данные изъяты> руб., оплата сверхурочных 50% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> руб., за сложность 0,00 руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через банк 14 октября 2013 г. <данные изъяты>, 17 октября 2013 г. <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, выплачено в последующем <данные изъяты> руб.
Из расчетного листка за ноябрь 2013 года следует, что Внукову Е.О. начислено вознаграждение по итогам работы за год <данные изъяты> руб., районный коэффициент с вознаграждения <данные изъяты> руб., северная надбавка за вознаграждение <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> выплата через банк 26 ноября 2013 г. <данные изъяты> руб.
Указанное подтверждается также расчетом начислений и выплат, произведенных Внукову Е.О. за период его работы в предприятии с 20 апреля по 6 октября 2013 года.
Из материалов дела также усматривается, что по факту невыплаты ему заработной платы в полном объеме Внуков Е.О. 21 января 2026 года обратился в прокуратуру Сусуманского района, которой указанное заявление перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Магаданской области.
По результатам проведенной проверки достоверности заявления Внукова Е.О., Государственной инспекцией последнему направлено письмо, в соответствии с которым нарушений трудового законодательства ООО «Карьер Челбанья» в части привлечения к работе, не обусловленной трудовым договором, не усматривается. Согласно представленным работодателем документам, выплата при увольнении Внукову Е.О. произведена в полном объеме, размер суммы за период горно-подготовительных и промывочных работ составил <данные изъяты> рублей, нарушений трудового доказательства со стороны ООО «Карьер Челбанья» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении не усмотрено.
Истцом суду допустимых и надлежащих доказательств, свидетельствующих о совмещении им работы в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Карьер Челбанья», суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, в материалах дела отсутствуют.
Из исследованных табелей учета рабочего времени, расчетных листков, с указанием произведенных начислений и выплат Внукову Е.О. заработной платы, усматривается, что заработная плата начислялась и выплачивалась Внукову Е.О. с учетом его работы во вредных и опасных условиях труда в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Указанные начисления производились с учетом Северной надбавки и районного коэффициента.
Рассматривая заявление ООО «Карьер Челбанья» о пропуске Внуковым Е.О. срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с частью пятой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Как следует из разъяснений, данных в абзацах 3-5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из разъяснений, данных в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, которые применимы ко всем трудовым спорам, следует, что судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из названных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовым законодательством по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением такого спора в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Также нормативно предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при установлении судом уважительных причин пропуска срока обращения, которые объективно препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд. Бремя доказывания уважительности причин пропуска срока на обращение в суд возлагается на истца.
С учетом изложенного, доводы Внукова Е.О. о том, что положения части 2 статьи 236 ТК РФ на статьи 146 и 148 ТК РФ не распространяются, основаны на неправильном понимании норм материального права и не могут быть признаны состоятельными.
Из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между Внуковым Е.О. и ООО «Карьер Челбанья» прекращены с 6 октября 2013 года, последние выплаты за работу у ответчика произведены Внукову Е.О. 26 ноября 2013 года, тем самым срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями истек 27 ноября 2014 года.
Между тем Внуков Е.О. обратился в прокуратуру Сусуманского района с заявлением о неполной выплате заработной платы 21 января 2026 года, то есть спустя более 11 лет, после даты, когда он узнал и должен был узнать о нарушении своих прав, тем более, если полагал, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
При этом Внуковым Е.О. в материалы дела не представлено доказательств того, что после 26 ноября 2013 года и до 21 января 2026 года он предпринимал какие-либо действия для защиты своих прав, если полагал, что имела место выплата заработной платы не в полном объеме.
В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие несогласие Внукова Е.О. с размером заработной платы после прекращения трудовых отношений и получения окончательного расчета 26 ноября 2013 года, направление претензий, писем, требований в адрес ответчика, тем более отказа ответчика в удовлетворении указанных писем, претензий и требований.
Обращение Внукова Е.О. 21 января 2026 года в прокуратуру района о таких действиях само по себе свидетельствовать не может.
Тем самым приводимые Внуковым Е.О. доводы об отсутствии у него юридического образования, увольнения знакомого прокурора и необходимости в связи с этим поиска юриста, признаются судом несостоятельными.
Иных доводов, которые бы свидетельствовали об уважительных причинах столь долгого не обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора Внуковым Е.О. суду не представлено.
Между тем, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а предусмотренные частью второй статьи 392 ТК РФ сроки для обращения в суд, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.
Обращение с иском о защите трудовых прав через 11 лет после прекращения отношений с ответчиком не соответствует предусмотренным частью первой статьи 1 ТК РФ целям трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд в соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием отказа в иске.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом пропущен срок, установленный пунктом 2 статьи 236 ТК РФ для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Карьер Челбанья» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днём изготовления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий В.В. Костенко