РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года город Сусуман
Сусуманский районный суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Костенко В.В., при помощнике судьи Улюмджиеве Ч.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сусуманского районного суда в городе Сусуман гражданское дело по иску Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Мальдяк» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Внуков Е.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мальдяк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 034 059 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что в обществе с ограниченной ответственностью «Мальдяк» (далее – ООО «Мальдяк», ответчик) в должности машиниста погрузочной машины, машиниста промывочного прибора по извлечению металла. Всего истцом отработано у ответчика: в период с 11 мая по 6 октября 2009 года 186 смен, из которых 48 смен в выходные дни, в период с 13 июля по 2 августа 2019 года 20 смен, из которых 5 смен в выходные дни, в период с 24 апреля по 23 июля 2020 года 92 смены, из которых 23 смены в выходные дни, в период с 6 августа по 3 октября 2022 года 59 смен, из которых 13 смен в выходные дни. С учетом северных надбавок, определенных статьями 146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), и в нарушение статей 60, 4, 113, 140, 149-151 ТК РФ работодатель недоплатил истцу заработную плату в размере 5 034 059 рублей, из которых: за период за период с 11 мая по 6 октября 2009 года - 2 290 000 рублей, в период с 13 июля по 2 августа 2019 года - 272 575 рублей, в период с 24 апреля по 23 июля 2020 года - 1 273 845 рублей, в период с 6 августа по 3 октября 2022 года - 578 295 рублей.
Определением Сусуманского районного суда Магаданской области от 17 августа 2026 года принято увеличение исковых требований, определено исковыми требованиями считать: взыскать с ООО «Мальдяк» задолженность за период с 11 мая по 6 октября 2009 года, с 13 июля по 2 августа 2019 года, с 24 апреля по 23 июля 2020 года, с 6 августа по 3 октября 2022 года в размере 7 324 059 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении разбирательства дела ходатайств не заявлял. В предыдущих судебных заседаниях на удовлетворении исковых требований настаивал, обосновав доводами, изложенными в иске, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Указал, что осуществлял работу в том числе в ночное время, выходные дни, работал один, вместо двух человек на промприборе и трех человек на погрузчике, тем самым совмещал должности в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Работал один без выходных дней. При расчете ему зарплату за работу в выходные дни ему не оплатили, а также расчет был произведен без Северных надбавок. Также директором ФИО4 при выплате заработной платы не был учтен тариф в размере 400 000 рублей за смену, который применяется только к тем, кто обращается в суд и приезжим из других регионов. Указанное стало возможным по причине неприязненного отношения к нему со стороны директора ФИО5, который к тому же стал звонить в другие золотодобывающие предприятия, говорить, чтобы его не брали на работу. Также полагал, что срок давности обращения в суд применим только к положениям, регламентирующим выплату заработной платы без Северных надбавок. К Северным набавкам, предусмотренным статьями 146, 148 ТК РФ срок давности для обращения в суд не применим и им в связи с этим не пропущен. Указанное также подтверждается тем, что в 2023-2024 годы он обращался с жалобами в прокуратуру Сусуманского района. По результатам проведения проверки факт неполной выплаты заработной платы был подтвержден.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, направил в суд заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предыдущих судебных заседаниях и письменном отзыве на иск просил суд отказать в удовлетворении исковых требований полностью, указал, что с 2022 года ООО «Мальдяк» трудовой деятельности не ведет, все документы по личному составу переданы в архив. Просил применить к исковым требованиям Внукова Е.О. срок давности, предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ, поскольку истец не лишен был возможности обратиться с иском в суд в установленный законом срок, объективных препятствий своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в соответствии со статьей 99 ТК РФ является сверхурочной работой.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 191 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается и производится в повышенном размере.
Как следует из статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 150 ТК РФ установлено, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
В соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
По правилам части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, при этом в соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Как следует из материалов дела, в соответствии с Уставом, видами деятельности ООО «Мальдяк» являются: - добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы); - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр; - проектирование горных производств; - иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Также из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что между Внуковым Е.О. и работодателем 9 апреля 2009 года заключен трудовой договор № № (далее – договор № №), в соответствии с которым Работник взял на себя обязательство выполнять у Работодателя обязанности по должности слесарь по ремонту горного оборудования на определенный срок с 9 апреля 2009 года по 10 мая 2009 года. Согласно пункту 8 указанного договора местом работы работника являлась территория деятельности общества.
В соответствии с заключенным трудовым договором Внуков Е.О. приказом директора общества № № от 9 апреля 2009 года принят на работу, в соответствии с приказом директора № № от 10.05.2009 г. уволен с работы.
11 мая 2009 года между работником (Внуков Е.О.) и работодателем (ООО «Мальдяк») заключен трудовой договор б/н на промывочный сезон, в соответствии с которым работник принимается в общество на работу в качестве моториста на срок с 1 мая 2009 года по 9 октября 2009 года. Оплата работнику производится с учетом продолжительности его работы на данном предприятии, личного трудового вклада, профессиональных и деловых качеств, наличия у него поощрений или взысканий в текущем году, а также зависит от результатов работы общества в данном промывочном сезоне и производится на основании Положения об оплате труда (пункт 3). Местом работы работника является территория деятельности общества (пункт 8).
В соответствии с заключенным трудовым договором Внуков Е.О. приказом директора № № от 11 мая 2009 года принят на работу, приказом директора № № от 6 октября 2009 года уволен с работы с 9 октября 2009 года.
Из представленного в материалы дела лицевого счета с приложенными к нему расчетными листками следует, что: - за апрель 2009 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу <данные изъяты> руб., сверхурочные (41 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (20 час.) <данные изъяты> руб., полевые – <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., через кассу выдано <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за май 2009 года начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (341 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (57 час.) <данные изъяты> руб., работа в праздничные и выходные (66 час.) <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. Через кассу выдано <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за июнь 2009 года начислено <данные изъяты> руб., из них по часовому тарифу (330 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (78 час.) <данные изъяты> руб., за работу в праздники и выходные (44 час.) <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. Перечислено через банк <данные изъяты> руб., через кассу выдано <данные изъяты> руб. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за июль 2009 года начислено <данные изъяты> руб., из них по часовому тарифу (341 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (113 час.) <данные изъяты> руб., за работу в праздники и выходные (44 час.) <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. Перечислено через банк <данные изъяты> руб., через кассу выдано <данные изъяты> руб. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за август 2009 года начислено <данные изъяты> руб., из них по часовому тарифу (313 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (110 час.) <данные изъяты> руб., за работу в праздники и выходные (55 час.) <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб. Перечислено через банк <данные изъяты> руб., через кассу выдано <данные изъяты> руб. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за сентябрь 2009 года начислено <данные изъяты> руб., из них по часовому тарифу (330 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (110 час.) <данные изъяты> руб., за работу в праздники и выходные (44 час.) <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении (11 дн.) <данные изъяты> руб., окончательный расчет <данные изъяты> руб. Удержаны: золото <данные изъяты> руб., питание <данные изъяты> руб. Перечислено через банк <данные изъяты> руб., через кассу выдано <данные изъяты> руб. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за октябрь 2009 года перечислено через банк <данные изъяты> руб.
13 июля 2019 года между работником (Внуков Е.О.) и работодателем (ООО «Мальдяк») заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работник принят на работу в качестве моториста промывочного прибора по извлечению металла на период промывочного сезона с 13 июля 2019 года по 15 октября 2019 года. Местом работы работника является полигоны ООО «Мальдяк», расположенные по Сусуманскому, Тенькинскому и Ягоднинскому районам.
В соответствии пунктом 7 трудового договора № № от 13 июля 2019 года, работник получает заработную плату, рассчитанную из часовой тарифной ставки 14,68 рублей, районный коэффициент 70%, северную надбавку до 80%, за работу в ночное время 20% от оклада за фактически отработанное время в ночную смену (с 22 до 06 ч.); сверхурочные, праздничные и выходные оплачиваются согласно действующему законодательству; работнику выплачивается полевое довольствие 1 400 руб. в сутки, согласно табелю нахождения в полевых условиях; ежемесячно выплачивается премия 400%, рассчитанная от тарифной ставки и нормы, отработанного времени за качественные показатели в труде при условии добросовестного выполнения взятых на себя по трудовому договору обязательств; по окончанию промывочного сезона, вскрышного периода, работнику выплачивается премия, за достижение определенных результатов в работе, размер премии определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и зависит от продолжительности работы работника, наличия него взысканий, от индивидуального трудового вклада.
В соответствии с заключенным трудовым договором Внуков Е.О. приказом директора № № от 13 июля 2019 года принят на работу, приказом директора № № от 2 августа 2019 года уволен с работы с 2 августа 2019 года.
Из представленного в материалы дела лицевого счета с приложенными к нему расчетными листками следует, что: - за июль 2019 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (104 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (39 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (66 час.) <данные изъяты> руб., мед.осмотр <данные изъяты> руб. полевые – <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., премия 400% <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Перечислено через банк (аванс) <данные изъяты> руб., через кассу выдано (аванс) <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за август 2019 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (8 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (3 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (0 час.), полевые – <данные изъяты> руб., полевые <данные изъяты> руб., премия 400% (8 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Перечислено через банк (под расчет) <данные изъяты> руб.
При этом тарифная ставка 14,68 рублей соответствует штатному расписанию общества на 2019 год.
24 апреля 2020 года между работником (Внуков Е.О.) и работодателем (ООО «Мальдяк») заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу в качестве водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы на период ремонтной компании для работы на открытых горных работах по разработке россыпных месторождений открытым способом. Трудовой договор заключен на срок с 24 апреля 2020 года по 15 мая 2020 года (пункт 2).
Согласно пункту 7 трудового договора №: - работник получает заработную плату, рассчитанную из часовой тарифной ставки 15,60 рублей; районный коэффициент 70%; северную надбавку до 80%; за работу в ночное время 20% от оклада за фактически отработанное время в ночную смену (с 22 до 06 ч.); сверхурочные, праздничные и выходные оплачиваются согласно действующему законодательству; работнику выплачивается полевое довольствие 1 400 руб. в сутки, согласно табелю нахождения в полевых условиях; ежемесячно выплачивается премия 400%, рассчитанная от тарифной ставки и нормы, отработанного времени за качественные показатели в труде при условии добросовестного выполнения взятых на себя по трудовому договору обязательств; по окончанию промывочного сезона, вскрышного периода, работнику выплачивается премия, за достижение определенных результатов в работе, размер премии определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и зависит от продолжительности работы работника, наличия него взысканий, от индивидуального трудового вклада.
В соответствии с заключенным трудовым договором Внуков Е.О. приказом директора № от 24 апреля 2020 года принят на работу, приказом директора № от 13 июля 2020 года переведен на другую работу мотористом промывочного прибора по извлечению металла с тарифной ставкой (окладом) 14,72рублей и надбавкой 80%. Приказом директора № № от 23 июля 2020 года уволен с работы с 23 июля 2020 года.
Из представленного в материалы дела лицевого счета с приложенными к нему расчетными листками следует, что: - за апрель 2020 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (32 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (12 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (22 час.) <данные изъяты> руб., мед.осмотр <данные изъяты> руб. полевые – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (32 час.) 1 <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за май 2020 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (136 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (51 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (143 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – 21 <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (136 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Перечислено через банк (аванс 27.05.2020) <данные изъяты> руб., (зарплата 15.05.2020) <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за июнь 2020 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (168 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (63 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (99 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (168 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Перечислено через банк (аванс) <данные изъяты> руб., (зарплата) <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за июль 2020 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (136 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (51 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (48 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (136 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (16 дн.) <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Перечислено через банк (под расчет) 130 907,58 руб., долг за предприятием 0,00 руб.
6 августа 2022 года между работником (Внуков Е.О.) и работодателем (ООО «Мальдяк») заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Внуков Е.О. принят на работу в качестве водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы на период промывочного сезона для работы на открытых горных работах по разработке россыпных месторождений открытым способом. Трудовой договор заключен на срок с 6 августа 2022 года по 15 октября 2022 года. Мостом работы работника являются полигоны ООО «Мальдяк» расположенные по Сусуманскому, Тенькинскому и Ягоднинскому районам.
В соответствии с пунктом 7 трудового договора №: - работник получает заработную плату, рассчитанную из часовой тарифной ставки 16,50 рублей; районный коэффициент 70%; северную надбавку до 80%; за работу в ночное время 20% от оклада за фактически отработанное время в ночную смену (с 22 до 06 ч.); сверхурочные, праздничные и выходные оплачиваются согласно действующему законодательству; работнику выплачивается полевое довольствие 1 400 руб. в сутки, согласно табелю нахождения в полевых условиях; ежемесячно выплачивается премия 400%, рассчитанная от тарифной ставки и нормы, отработанного времени за качественные показатели в труде при условии добросовестного выполнения взятых на себя по трудовому договору обязательств; по окончанию промывочного сезона, вскрышного периода, работнику выплачивается премия, за достижение определенных результатов в работе, размер премии определяется по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и зависит от продолжительности работы работника, наличия него взысканий, от индивидуального трудового вклада.
В соответствии с заключенным трудовым договором Внуков Е.О. приказом директора № от 6 августа 2022 года принят на работу, приказом директора № от 3 октября 2022 года уволен с работы с 3 октября 2022 года.
Из представленного в материалы дела лицевого счета с приложенными к нему расчетными листками следует, что: - за август 2022 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (128 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (48 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (22 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (128 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Выдано (аванс 29.08.2022) через кассу <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за сентябрь 2022 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (160 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (60 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (88 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (160 час.) <данные изъяты> руб., доплата за ночные часы (42 час.) <данные изъяты>, доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Выдано (аванс 29.09.2022) через кассу <данные изъяты> руб., (зарплата 14.09.2022) <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.; - за октябрь 2022 года Внукову Е.О. начислено <данные изъяты> руб., из которых по часовому тарифу (0 час.) <данные изъяты> руб., сверхурочные (0 час.) <данные изъяты> руб., праздничные и выходные (11 час.) <данные изъяты> руб., полевые1 – <данные изъяты> руб., полевые2 <данные изъяты> руб., премия 400% (0 час.) <данные изъяты> руб., доплата за вредность 4% <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., Северная надбавка <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении (11 дн.) <данные изъяты> руб. Удержано питание <данные изъяты> руб. и НДФЛ. Выдано через кассу (13.10.2022) <данные изъяты> руб., долг за предприятием <данные изъяты> руб.
Тарифная ставка, указанная в трудовом договоре, соответствует тарифной ставке общества, утвержденной приказом директора 20 мая 2011 года №.
Количество отработанных Внуковым Е.О. часов подтверждается также представленными ведомостями выполненных работ в 2019, 2020 и 2022 годах.
Перечисление работодателем денег Внукову Е.О. подтверждается представленными суду списками перечисляемой в банк зарплаты за 23 июля, 6 августа 2019 года, 5, 25 мая, 9, 18 июня, 7 июля 2020 года, платежными ведомостями от 24 июля 2019 года, 22 августа, 14, 20 сентября 2022 года.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мальдяк», утвержденными Общим собранием учредителей № от 11 июня 2009 года, директором от 1 января 2019 года, от 1 января 2020 года, от 1 января 2022 года предусмотрено, что работа в организации осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Продолжительность производственного периода, рабочего времени, времени отдыха работников определяется работодателем с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий. Для работников организации устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один календарный год. В зависимости от конкретных условий производства на отдельных участках (объектах работ) графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов, с 08.00 до 20.00 и с 20.000 до 08.00 часов. По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, при согласовании с работником, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Согласно Положениям об оплате труда работников ООО «Мальдяк», утвержденным директором 10 февраля 2019 года, 20 февраля 2020 года, 21 февраля 2021 года (далее – Положение), размеры часовых тарифных ставок и окладов работников утверждены штатным расписанием (пункт 2.5). За работу в ночное врем с 22 асов до 6 часов устанавливается доплата в размере 20% от часовой тарифной ставки. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы (пункт 2.6). Ежемесячно начисляется полевое довольствие всем работникам, находящимся в полевых условиях в размере 1400 рублей за смену (пункт 2.7). В течение года и (или) по его окончании, при выполнении производственной программы предприятия в целом и в зависимости от финансового состояния предприятия возможно дополнительное поощрение работников в виде текущего премирования. По окончании года в зависимости от финансового состояния предприятия, выплачивается вознаграждение, размер которого начисления определяются приказом директора.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для работников основного подразделения предприятия. Повременно-премиальная оплата труда применяется для всех рабочих, занятых на основном производстве. Ежемесячно заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки и фактически отработанного времени, с выплатой ежемесячной премии за выполнение установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. Директор может производить ежемесячно индивидуальное премирование, учитывая профессионализм, уровень квалификации, уровень трудового участия каждого работника. По окончании промывочного сезона, вскрышной компании, определяется размер индивидуального премирования по итогам работы за промывочный сезон и вскрышной компании. Размер данного вознаграждения зависит от финансового состояния предприятия и уровня трудового вклада в конечный финансовый результат. Определяется по каждому работнику и утверждается руководителем данного предприятия (пункт 2.13).
Текущее премирование работников предприятия производится в размере 400% при условии, что работник исполнил свои рудовые обязанности и отработал месячную норму рабочего времени (пункт 4.7).
Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников общества:
- по итогам года, по итогам промсезона, по итогам проведения вскрышной компании, по итогам проведения ремонтной компании;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
- за выполнение особо важных производственных заданий и разовых поручений руководства;
- за выполнение прежнего или большего объема работ меньше численностью работников;
- к отпуску;
- по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов;
- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- прочие выплаты по усмотрению директора.
Доводы истца о совмещении им работы не подтверждаются материалами дела, истцом таких доказательству суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, кроме того, как следует из должностных инструкций моториста промывочного прибора и водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы, с которыми также был ознакомлен Внуков Е.О. в обязанности как моториста, так и водителя погрузчика входят в том числе устранение неисправностей и обслуживание используемой работником техники.
Из материалов дела также следует, что в 2024 году Внуков Е.О. обращался в прокуратуру г. Магадана с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Мальдяк», выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы за период его работы по трудовому договору № от 6 августа 2022 года с 6 августа 2022 года по 15 октября 2022 года.
Согласно сообщению директора ООО «Мальдяк» от 28 октября 2024 года (исх. №), Внукову Е.О. произведен перерасчет заработной платы с учетом требований статьи 236 ТК РФ, денежные средства с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы перечислены Внукову Е.О. 24 октября 2024 года.
21 января 2026 года Внуков Е.О. обратился в прокуратуру Сусуманского района с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Мальдяк» в период его работы с 9 апреля по 9 октября 2009 года.
Указанное обращение Внукова Е.О. направлено прокуратурой в Государственную инспекцию труда в Магаданской области.
По результатам анализа Государственной инспекцией в Магаданской области дан ответ, в соответствии с которым дать оценку действиям работодателя невозможно, в связи с непредставлением Внуковым Е.О. документов, подтверждающих его доводы.
Доказательств того, что трудовым договором и (или) иным нормативным актом работодателя Внукову Е.О. была установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 400 000 рублей за смену, истцом суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, в материалах дела отсутствуют.
Как следует из материалов дела заработная плата истцу начислялась в соответствии тарифной ставкой, определенной его трудовым договором, и отработанным им временем, с применением доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, а также к ним применялся районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Тем самым оснований полагать, что заработная плата истцу начислена и выплачена в размере меньшем, чем определено трудовым договором, у суда не имеется.
Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из исследованных в судебном заседании доказательств не следует, что Внуков Е.О. отработал в выходные и праздничные дни и при этом ему работодателем не была произведена оплата, суду также не представлено.
Таким образом суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Внукова Е.О. и взыскании с ООО «Мальдяк» невыплаченной ему заработной платы.
Рассматривая заявление ООО «Мальдяк» о пропуске Внуковым Е.О. срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с частью пятой статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно абзацу 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Как следует из разъяснений, данных в абзацах 3-5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из разъяснений, данных в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №, которые применимы ко всем трудовым спорам, следует, что судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Из названных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовым законодательством по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы предусмотрено право работника обратиться в суд за разрешением такого спора в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Также нормативно предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при установлении судом уважительных причин пропуска срока обращения, которые объективно препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд. Бремя доказывания уважительности причин пропуска срока на обращение в суд возлагается на истца.
С учетом изложенного, доводы Внукова Е.О. о том, что положения части 2 статьи 236 ТК РФ на взыскание недоначисленной / не начисленной заработной платы в соответствии с положениями статьей 146 и 148 ТК РФ не распространяются, основаны на неправильном понимании норм материального права и не могут быть признаны состоятельными.
Из материалов дела усматривается, что трудовые отношения между Внуковым Е.О. и ООО «Мальдяк» неоднократно прекращались - 9 октября 2009 года, 2 августа 2019 года, 23 июля 2020 года, последний раз 3 октября 2022 года, последние выплаты за работу у ответчика произведены Внукову Е.О. 24 октября 2024 года, тем самым срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями истек, последний раз 25 октября 2025 года.
Между тем Внуков Е.О. обратился в прокуратуру Сусуманского района с заявлением о неполной выплате заработной платы 21 января 2026 года, то есть позже установленного законодателем срока для обращения с иском в суд.
При этом Внуковым Е.О. в материалы дела не представлено доказательств того, что после получения последних выплат в октябре 2024 года и до 21 января 2026 года он предпринимал какие-либо действия для защиты своих прав, если полагал, что имела место выплата заработной платы не в полном объеме.
В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие несогласие Внукова Е.О. с размером заработной платы после прекращения трудовых отношений и получения окончательного расчета 24 октября 2024 года, направление претензий, писем, требований в адрес ответчика, тем более отказа ответчика в удовлетворении указанных писем, претензий и требований.
Обращение Внукова Е.О. 21 января 2026 года в прокуратуру района о таких действиях само по себе свидетельствовать не может.
Тем самым приводимые Внуковым Е.О. доводы об отсутствии у него юридического образования, увольнения знакомого прокурора и необходимости в связи с этим поиска юриста, признаются судом несостоятельными.
Иных доводов, которые бы свидетельствовали об уважительных причинах столь долгого не обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора Внуковым Е.О. суду не представлено.
Между тем, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а предусмотренные частью второй статьи 392 ТК РФ сроки для обращения в суд, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.
Обращение с иском о защите трудовых прав после истечения срока обращения в суд не соответствует предусмотренным частью первой статьи 1 ТК РФ целям трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд в соответствии с абзацем 3 части 4 статьи 198 ГПК РФ является самостоятельным основанием отказа в иске.
При таких обстоятельствах, поскольку истцом пропущен срок, установленный пунктом 2 статьи 236 ТК РФ для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора, и отсутствуют основания для удовлетворения иска, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Внукова Евгения Олеговича к обществу с ограниченной ответственностью «Мальдяк» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мальдяк» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днём изготовления мотивированного решения установить ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий В.В. Костенко