РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 сентября 2026 года пгт.Ноглики Сахалинской области
Ногликский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Резниковой А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Озеранским Д.А., с участием представителя истца Ли О.М., прокурора Мащикевич А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Истец ФИО8 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее – ИП ФИО3) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал у ответчика поваром, место работы определено трудовым договором, как <адрес>, трудовой договор был заключен на неопределенный срок, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был ограничен доступ истца к рабочему месту, при этом истцу сообщили о прекращении трудового договора без объяснения причин, ДД.ММ.ГГГГ истцу из приложения «Госуслуги» пришло уведомление об увольнении из ИП ФИО3 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом истец к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию никогда не обращался, при увольнении ответчиком истцу не была выплачена, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с незаконным увольнением истец претерпел нравственные страдания, был фактически оставлен без средств к существованию, в связи с этим, истец, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО7У. на работе в ИП ФИО3 в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска к участию в деле привлечена государственная инспекция труда в Сахалинской области.
Истец ФИО9 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца Ли О.М. в судебное заседания явился, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснил, что истец согласен с произведенным ответчиком расчетом среднедневного заработка, также пояснил, что подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный истцом отпуск – 24 дня в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, невыплаченная заработная плата.
Ответчик ИП ФИО3, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила отзывы на иск, в которых указала, что не возражает против восстановления истца на работе, при взыскании денежных сумм просила суд учесть ее материальное и семейное положение, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска государственной инспекции труда в Сахалинской области в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Суд, установив, что все участники процесса надлежащим образом извещены о судебном разбирательстве, информация о слушании по делу размещена на сайте Ногликского районного суда Сахалинской области, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о восстановлении истца на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул подлежат удовлетворению, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда – частичному удовлетворению в разумных пределах, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 14 Закона Российской Федерации от Закон РФ от 19февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностям - 16 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Судом установлено, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ИП ФИО3 поваром, трудовым договором место работы определено: <адрес>.
Также трудовым договором установлен размер оклада истца: <данные изъяты> рублей, график работы: 40-часовая рабочая неделя, начало рабочего дня в 09 часов 00 минут утра, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: основного – 28 календарных дней, дополнительного в связи с работой в условиях Крайнего Севера – 24 календарных дня (л.д. <данные изъяты>).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, ОСФР Российской Федерации, ИП ФИО3 является первым местом работы истца в районах Крайнего Севера.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО10, уволен из ИП ФИО3 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
Вместе с тем, заявление об увольнении, подписанное ФИО11 в материалы дела не представлено, ответчиком при рассмотрении дела факт неполучения такого заявления не отрицался.
В связи с установленным судом существенным нарушением порядка увольнения работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации без получения заявления работника об увольнении по собственному желанию, исковые требования ФИО12 о восстановлении на работе, признании незаконным приказа ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № подлежат удовлетворению.
В то же время суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО13 в части отмены оспариваемого приказа, поскольку судебное решение не может подменять собой кадровые документы и решения работодателя, суд лишь оценивает правомерность применения дисциплинарного взыскания на основании представленных доказательств.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
На основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что незаконным увольнением были нарушены трудовые права ФИО15., поскольку он был лишен возможности трудиться, из чего следует обязанность работодателя возместить данному работнику неполученные в результате незаконного увольнения денежные суммы за все время вынужденного прогула.
Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка проверен судом, является арифметически верным, представитель истца в судебном заседании согласился с указанным ответчиком размером среднедневного заработка – 3158 рублей 78 копеек.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за вынужденный прогул по существу, суд учитывает срок работы истца в ИП ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска, предоставленного ИП ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>) (НДФЛ не исчислен).
При расчете подлежащей взысканию заработной платы за вынужденный прогул суд учитывает, что согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листу, ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе, доказательства обратного истцом суду не представлено, то есть заработная плата за указанный день взысканию с ответчика не подлежит.
Согласно представленным в материалы дела реестрам начисления заработной платы, последняя выплата заработной платы произведена ответчиком истцу по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ с учетом отпускных в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, данные сведения подтверждаются выписками по банковскому счету истца в ПАО «Сбербанк» №, факт полного расчета ответчика с истцом за период работы по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подтверждается показаниями представителя истца в судебном заседании.
На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств, указанных в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено, в силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, в связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вынужденный прогул за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ было 23 рабочих дня, в ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 рабочих дня, то есть взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>) (НДФЛ не исчислен).
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев.
В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать нравственные страдания различной степени.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Проанализировав все обстоятельства по делу, тот факт, что истец был уволен с нарушением установленного порядка, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, установленных судом обстоятельств увольнения, степени вины ответчика, характера причиненных нравственных страданий работнику, материального положения сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, с учетом заявленных требований имущественного и неимущественного характера, взысканных судом сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> рубля 16 копеек, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Ногликский муниципальный округ Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>).
При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО18 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО16.
Восстановить ФИО17 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ИНН №, ОГРНИП № в пользу ФИО7 ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (НДФЛ не исчислен), заработную плату за вынужденный прогул за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО19 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать.
Взыскать с ФИО3 ИНН №, ОГРНИП № в доход бюджета муниципального образования Ногликский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба либо апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Ногликский районный суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 11 сентября 2026 года.
Судья А.А. Резникова