Дело № 1-132/2026 (1-1087/2025) — Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

Дело № 1-132/2026 (№ 1-1087/2025)

65RS0001-01-2025-011955-45

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ РОССИИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – судьи Мастерковой Г.В., с участием государственного обвинителя Александрова А.Ю., подсудимой Горбачевой М.Л., её защитника – адвоката Балабаса Е.В., секретаря судебного заседания Ким Я.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении:

Горбачевой М.Л. , <данные изъяты>, не судимой, под стражей, домашним арестом, по настоящему уголовному делу не содержавшейся, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных частью 4 статьи 159, частью 4 статьи 159 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Горбачева М.Л. совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Она же совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Преступления подсудимой совершены в г. Южно-Сахалинске при следующих обстоятельствах.

На основании ст. 10 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее – ФЗ № 273), система образования включает в себя организации, осуществляющие образовательную деятельность.

В соответствии с ч. 3 ст. 26 ФЗ № 273, единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Приказом директора департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО № утвержден устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – Устав).

Приказом директора департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО № утвержден устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – Устав).

Согласно п. 1.1 Устава муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – МБОУ ООШ № и Учреждение), а с 17.11.2021 муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – МБОУ СОШ № и Учреждение) создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 – ФЗ.

В соответствии с п.п. 1.4 и 1.5 Устава, место нахождения Учреждения и образовательная деятельность Учреждения осуществляется по адресу: <данные изъяты>.

П. 1.11, а с 17.11.2021 п. 1.10 Устава закреплено, что функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска (далее – Учредитель).

На основании п. 8.2 Устава установлено, что единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Директор Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем.

Согласно пп. 8.2.1 п. 8.2 Устава, директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и должностной инструкцией, утвержденной Учредителем, и несет ответственность за деятельность Учреждения.

В соответствии с пп. 8.2.3 п. 8.2 Устава, директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и нормативные локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения; издает приказы, распоряжения и инструкции, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

Пп. 8.2.4 п. 8.2 Устава закреплено, что директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия: принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения; устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами; утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников; распределяет обязанности между работниками Учреждения; привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения; применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

На основании пп. 8.2.5 п. 8.2 Устава установлено, что директор Учреждения обязан: обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам; обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества; обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета муниципального образования и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины; обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

Согласно п. 9.4 Устава, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества, результативности работы.

Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным группам государственными органами.

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе выполняющих в Учреждении дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

В соответствии с п. 9.7 Устава, увольнение работника Учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.01.2023 № 201–па «О создании муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска» создано муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее - МАОУ СОШ № и Учреждение) путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска.

Приказом директора департамента образования ФИО № утвержден устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – Устав МАОУ СОШ №).

П. 1.6 Устава МАОУ СОШ № закреплено, что функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией города Южно-Сахалинска в лице Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска (далее – Учредитель). Учреждение находится в подведомственном подчинении Учредителя.

В соответствии с п. 1.8 Устава МАОУ СОШ №, юридический и фактический адрес Учреждения: <данные изъяты>.

На основании п. 8.2 Устава МАОУ СОШ № установлено, что единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Согласно пп. 8.5.1 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ №, директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения.

В соответствии с пп. 8.5.3 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ №, директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях; утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; издает приказы, распоряжения и инструкции, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения; заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения.

Пп. 8.5.4 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ № закреплено, что директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия: принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения; устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положениями, устанавливающими порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами; утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников; распределяет обязанности между работниками Учреждения; привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения; применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

На основании пп. 8.5.5 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ № установлено, что директор Учреждения обязан: обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам; обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества; обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета муниципального образования и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины; обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

Согласно п. 9.4 Устава МАОУ СОШ №, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества, результативности работы.

Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным группам государственными органами.

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе выполняющих в Учреждении дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

В соответствии с п. 9.9 Устава МАОУ СОШ №, увольнение работника Учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Приказом начальника департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО от № «О переводе Горбачевой М.Л. на другую работу», Горбачева М.Л. постоянно назначена на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска с ДД.ММ.ГГГГ, с которым Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем между Горбачевой М.Л. и начальником департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО заключен трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)», ДД.ММ.ГГГГ между Горбачевой М.Л. и начальником департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому текст трудового договора изложен в новой редакции.

Согласно п. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

П. 7 трудового договора закреплено, что руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решения по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

На основании п. 8 трудового договора установлено, что руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними (пп. г); утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях (пп. е); поощрение работников Учреждения (пп. з); привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. и).

Согласно п. 9 трудового договора, руководитель обязан: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Сахалинской области, нормативных правовых актов администрации города Южно-Сахалинска, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора (пп. а); обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения (пп. б); обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке (пп. г); обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (пп. к); представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (пп. ц).

В соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, а также в соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись, последняя в своей деятельности руководствуется: уставом МБОУ ООШ № г. Южно-Сахалинска; настоящей должностной инструкцией; Конституцией и законами РФ, указами Президента РФ, решениями правительства РФ, постановлениями Правительства Сахалинской области и администрации города Южно-Сахалинска, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией руководителя образовательного учреждения (п. 1.3).

Руководитель образовательного учреждения исполняет следующие обязанности: осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательного учреждения (п. 3.1); обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения (п. 3.2); утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения (п. 3.6); осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров (п. 3.7); решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения (п. 3.23); в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть (п. 3.24); обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 3.25); в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования (п. 3.26); принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (п. 3.27).

Руководитель образовательного учреждения имеет право: подписывать и визировать локальные правовые акты образовательного учреждения (п. 4.2); принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников (п. 4.6); распоряжаться имуществом и средствами образовательного учреждения с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами образовательного учреждения (п. 4.7).

Руководитель образовательного учреждения привлекается к ответственности: за правонарушения и преступления, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п. 5.1).

В соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года, последняя в своей деятельности руководствуется: Уставом МАОУ СОШ № г. Южно-Сахалинска; настоящей должностной инструкцией (п. 1.8).

Для директора общеобразовательного учреждения (далее – директора школы) определены следующие должностные обязанности: осуществление общего руководства всеми направлениями деятельности школы в полном соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации (п. 2.1); обеспечение системной учебно-воспитательной и административно-хозяйственной деятельности школы (п. 2.2); распоряжение в пределах своих полномочий бюджетными средствами, а также средствами, которые поступают из других источников, обеспечение рационального, результативного, эффективного и целевого их использования (п. 2.10); формирование в пределах установленных средств фонда оплаты труда работников с разделением его на базовую и стимулирующую части (п. 2.12); утверждение структуры и штатного расписания образовательного учреждения (п. 2.13); осуществление подбора, приема на работу в учреждение и расстановки кадров (п. 2.15); обеспечение установления заработной платы сотрудникам школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам школы заработной платы в срок, которые устанавливаются утвержденным коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками (п. 2.17); принятие локальных нормативных актов образовательного учреждения, которые содержат нормы трудового права, в том числе по вопросам формирования системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников школы (п. 2.21); утверждение расписания занятий учащихся, режима и графика работы, педагогической нагрузки сотрудников школы, тарификационных списков и графиков отпусков работников (п. 2.27); поощрение сотрудников образовательного учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательной деятельности, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, которые виновны в нарушении законодательства о труде, правил и норм охраны труда (п. 2.41); обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения (п. 2.63); принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (п. 2.75).

Директор школы обладает правами в пределах своей компетенции: издания приказов и локальных правовых актов образовательного учреждения (п. 3.2).

Директор школы несет ответственность за правонарушения и преступления, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п. 4.6).

В соответствии с пунктом 1 Примечания к статье 285 УК РФ должностными лицами в настоящих статьях настоящей главы признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении.

Таким образом, исходя из пункта 1 Примечания к статье 285 УК РФ, Горбачева М.Л., будучи руководителем образовательного учреждения (директором), в соответствии с Уставом образовательного учреждения, трудовым договором и должностной инструкцией была наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, то есть полномочиями, связанными с руководством трудовым коллективом муниципального учреждения, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий, по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия, распоряжению имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе учреждения, то есть являлась должностным лицом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в целях реализации требований ТК РФ по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяется, в том числе «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» унифицированной формы № Т-12 (далее – табель учета) и расчетная ведомость унифицированной формы № Т-51 (далее – расчетная ведомость).

Табель учета применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда».

Табель учета составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Расчетная ведомость применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость.

Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

Ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п. 4 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом директора МБОУ ООШ № Горбачевой М.Л. № утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ основной общеобразовательной школы № города Южно-Сахалинска (далее – Положение об оплате труда).

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда, заработная плата работников школы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; повышающие коэффициенты; выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников; выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В соответствии с п. 1.9 Положения об оплате труда, оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

П. 3.1 Положения об оплате труда закреплено, что должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.

Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса включают в себя выплаты связанные с: классным руководством; проверкой тетрадей, письменных работ; заведованием кабинетами, учебными мастерскими; руководством предметными методическими объединениями; другими видами дополнительной работы.

На основании п. 5.4 Положения об оплате труда установлено, что премиальные выплаты и премии работникам школы вводятся в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда работников школы за индивидуальные результаты работы за отработанный месяц.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда, школа самостоятельно определяет условия, размеры и порядок премиальных выплат и премий, учитывая категорию работников (заместители руководителя, педагогические работники, совместители, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал).

В соответствии с п. 5.6 Положения об оплате труда, показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

П.п. 5.7 и 5.8 Положения об оплате труда закреплено, что премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на основании приказа директора школы по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей и выплачиваются пропорционально отработанным рабочим дням за месяц.

Премия по итогам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда на основании приказа директора школы по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей и выплачиваются независимо от количества отработанных рабочих дней за месяц.

Коллективным договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № города Южно-Сахалинска на 2017-2020 годы установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц 30 и до 15 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя (п. 6.1).

Приказом директора Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО от 07.08.2020 № 428 «О сроках выплаты заработной платы» установлено, что с 01.08.2020 работникам учреждений, подведомственных Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска, сроки фактической выплаты заработной платы осуществляются: заработная плата за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца.

Коллективным договором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № города Южно-Сахалинска на 2022-2025 годы установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: 27 числа за первую половину и 12 числа за вторую половину каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя (п. 6.1).

Таким образом, Горбачева М.Л., будучи руководителем образовательного учреждения (директором), была обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым работником возглавляемого ею Учреждения путем подписания табеля учета и обеспечения передачи его в бухгалтерию, на основании которых производится начисление заработной платы, в связи с чем обладала организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями по оплате труда.

С целью осуществления бухгалтерского обслуживания финансово-хозяйственной деятельности государственного муниципального учреждения с учетом дополнительного соглашения № между муниципальным автономным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа № Южно-Сахалинска в лице директора Горбачевой М.Л. и муниципальным казенным учреждением <данные изъяты> города Южно-Сахалинска» (далее - МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска и Исполнитель) в лице начальника ФИО ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о бухгалтерском обслуживании от ДД.ММ.ГГГГ (далее – договор).

Согласно п. 1.2 договора, Учреждение передает, а Исполнитель принимает обязательства по бухгалтерскому обслуживанию.

Бухгалтерское обслуживание включает в себя, в том числе начисление и выплату заработной платы в сроки, установленные Приказом Департамента образования.

В соответствии с п. 1.3 договора, первичные учетные документы подписываются руководителем Учреждения или уполномоченным им лицом.

Пп. 2.1.2 п. 2.1 договора закреплено, что Учреждение обязано своевременно и в полном объеме предоставлять Исполнителю необходимые первичные учетные документы для отражения в бухгалтерском учете (приказы, договоры, табели учета рабочего времени и другое).

На основании приказа директора муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска ФИО № ФИО принята с 12.01.2011 на работу учителем музыки в старших классах с учебной нагрузкой 8 часов в неделю, временно, по совместительству, в связи с чем 12.01.2011 с последней заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

На основании приказа директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска Горбачевой М.Л. № ФИО переведена с 01.09.2021 на должность педагога-организатора (0,5 ставки), в связи с чем с последней 01.09.2021 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

На основании приказа директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска Горбачевой М.Л. № ФИО переведена с 01.09.2022 на должность учителя, в связи с чем с последней 01.09.2022 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.

В неустановленное время, но не позднее 01.01.2020, более точные время и дата в ходе следствия не установлены, ФИО, находясь на своем рабочем месте в помещении МБОУ ООШ №, расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, подала своему работодателю - директору МБОУ ООШ № Горбачевой М.Л. составленное собственноручно и подписанное заявление об увольнении с должности учителя музыки в старших классах, которое последняя приняла.

Не позднее 15.01.2020 года у Горбачевой М.Л., занимавшей должность директора МБОУ ООШ №, находящейся в помещении МБОУ ООШ №, расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения, будучи в силу своих должностных полномочий обязанной прекратить действие трудового договора №, заключенного с ФИО, и уволить последнюю не позднее 01.01.2020 ввиду подачи ею заявления об увольнении, возник прямой преступный умысел, направленный на совершение мошенничества, то есть на противоправное, совершенное с корыстной целью систематическое хищение путем обмана, с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере денежных средств Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска, начисленных ФИО после подачи последней заявления об увольнении и выплаченных в виде заработной платы и иных выплат за якобы исполнение ею должностных обязанностей учителя музыки в старших классах МБОУ ООШ №.

Для достижения своей преступной цели, не позднее 15.01.2020 года, Горбачева М.Л., находясь в неустановленном месте на территории Сахалинской области, в том числе в помещении МБОУ ООШ №, расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, разработала преступный план совершения преступления, в соответствии с которым с целью хищения денежных средств Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска, начисленных после 01.01.2020 ФИО и выплаченных в виде заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска, состоя в должности директора Учреждения, тем самым используя свое служебное положение, решила не предпринимать действий с заявлением об увольнении ФИО, предписанные ей Трудовым кодексом Российской Федерации как работодателю последней, а именно не регистрировать поступившее заявление в соответствующем журнале учета документов, не передавать в соответствующие подразделения Учреждения для подготовки всех необходимых процедур увольнения, а также не составлять приказ об увольнении, влекущий прекращение действия трудового договора №, заключенного с ФИО, а создать видимость продолжения исполнения последней своих трудовых обязанностей в рамках вышеуказанного трудового договора с целью начисления и выплаты в связи с этим ФИО заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска, которые в дальнейшем похитить.

При этом, Горбачева М.Л., используя свое служебное положение, будучи достоверно осведомленной, что начисление заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов, для себя определила, что самостоятельно будет вносить сведения для дальнейшего направления в муниципальное казенное учреждение <данные изъяты> города Южно-Сахалинска» в табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда на ФИО о якобы осуществлении последней трудовой деятельности в возглавляемом ею Учреждении, а также устанавливать размер премиальных выплат и премий в протоколах заседания Комиссии по распределению премиальных выплат и премий работникам школы, являющихся основанием расчета и выплаты заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска.

Наряду с этим, не позднее 27.01.2020 года, Горбачева М.Л., находясь в неустановленном месте на территории Сахалинской области, понимая, что оплата труда ФИО после подачи заявления об увольнении будет продолжена на ее расчетный счет №, открытый на имя ФИО <данные изъяты>, привязанный к банковской карте №, ввиду совершения ею (Горбачевой М.Л.) преступных действий, сообщила ФИО ложные сведения о якобы состоявшемся факте увольнения по ранее поданному ею заявлению, а также, состоя с ФИО в доверительных отношениях, попросила последнюю ввиду невозможности проведения операций по ее личному расчетному счету использовать вышеуказанный расчетный счет в своих целях для зачисления на него якобы заработной платы самой Горбачевой М.Л. с дальнейшим обналичиванием данных денежных средств ФИО и передачей их Горбачевой М.Л.

В свою очередь, ФИО, будучи введенной Горбачевой М.Л. в заблуждение, неосведомленной о ее преступных намерениях, согласилась получать на свою банковскую карту денежные средства в виде заработной платы, якобы начисленной Горбачевой М.Л., а в дальнейшем обналичивать данные денежные средства и передавать их последней.

Реализуя свой вышеуказанный прямой преступный умысел, в рабочее время, в период с 01.01.2020 года по 31.03.2025 года, Горбачева М.Л., находясь на своем рабочем месте в помещении МБОУ СОШ № (в дальнейшем реорганизованного последовательно в МБОУ СОШ № и МАОУ СОШ №), расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, являясь руководителем муниципального образовательного учреждения (директором), то есть с использованием своего служебного положения, будучи достоверно осведомленной в силу занимаемой должности о том, что начисление заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска производится на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, обладая должностными полномочиями по изданию приказов, а также по учету времени, фактически отработанного работником возглавляемого ею Учреждения, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью незаконного изъятия бюджетных денежных средств, обращения их в свою пользу и распоряжения ими путем обмана сотрудников МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, осознавая общественную опасность своих действий в виде совершения преступления против собственности, а также противоправный и фактический характер данных действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска, в особо крупном размере, и желая их наступления, понимая, что фактически с 01.01.2020 года ФИО не исполняла свои трудовые обязанности согласно заключенному с нею трудовому договору и дополнительными соглашениями к нему, в связи, с чем не имелось оснований для производства расчета, начисления и выплаты ей заработной платы, премиальных выплат, премий и оплаты отпуска, собственноручно подписала приказы, устанавливающие премиальные выплаты и премии, и предоставляющие отпуск, а также внесла в представленные ей ответственным лицом Учреждения, неосведомленным о ее преступных намерениях, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном ФИО времени за период с 01.01.2020 года по 31.03.2025 года, с учетом якобы последовательно занимаемых последней в результате преступных действий Горбачевой М.Л. должностей учителя музыки в старших классах, педагога-организатора и учителя, включая дополнительные трудозатраты по обеспечению образовательного процесса, а также ежегодный отпуск, в которых указала следующие затраты рабочего времени, а именно:

- 6 дней или 37,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.01.2020 за отчетный период с 01.01.2020 по 15.01.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.01.2020;

- 20 дней или 120,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.01.2020 за отчетный период с 01.01.2020 по 31.01.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2020;

- 13 дней или 75,40 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2020 за отчетный период с 01.02.2020 по 15.02.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2020;

- 25 дней или 149,43 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 29.02.2020 за отчетный период с 01.02.2020 по 29.02.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 29.02.2020;

- 11 дней или 67,27 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 14.03.2020 за отчетный период с 01.03.2020 по 15.03.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.03.2020;

- 24 дня или 140,40 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.03.2020 за отчетный период с 01.03.2020 по 31.03.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.03.2020;

- 13 дней или 154,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.04.2020 за отчетный период с 01.04.2020 по 15.04.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.04.2020;

- 26 дней или 154,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.04.2020 за отчетный период с 01.04.2020 по 30.04.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения 30.04.2020;

- 23 дня или 130,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.05.2020 за отчетный период с 01.05.2020 по 15.05.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.05.2020;

- 23 дня или 130,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.05.2020 за отчетный период с 01.05.2020 по 31.05.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.05.2020;

- 10 дней или 18,33 отработанных часов ФИО, 3 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.06.2020 за отчетный период с 01.06.2020 по 15.06.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.06.2020;

-10 дней или 18,33 отработанных часов ФИО, 18 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.06.2020 за отчетный период с 01.06.2020 по 30.06.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.06.2020;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.07.2020 за отчетный период с 01.07.2020 по 15.07.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.07.2020;

- 31 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.07.2020 за отчетный период с 01.07.2020 по 31.07.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.07.2020;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.08.2020 за отчетный период с 01.08.2020 по 15.08.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.08.2020;

- 7 дней или 12,83 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.08.2020 за отчетный период с 01.08.2020 по 31.08.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.08.2020;

- 13 дней или 63,48 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.09.2020 за отчетный период с 01.09.2020 по 15.09.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.09.2020;

- 26 дней или 152,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.09.2020 за отчетный период с 01.09.2020 по 30.09.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.09.2020;

- 13 дней или 74,93 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.10.2020 за отчетный период с 01.10.2020 по 15.10.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.10.2020;

- 27 дней или 155,70 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.10.2020 за отчетный период с 01.10.2020 по 31.10.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.10.2020;

- 11 дней или 54,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 14.11.2020 за отчетный период с 01.11.2020 по 14.11.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 14.11.2020;

- 24 дня или 139,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.11.2020 за отчетный период с 01.11.2020 по 30.11.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.11.2020;

- 27 дней или 158,80 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.12.2020 за отчетный период с 01.12.2020 по 31.12.2020, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.12.2020;

- 6 дней или 34,10 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.01.2021 за отчетный период с 09.01.2021 по 15.01.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.01.2021;

- 19 дней или 107,83 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.01.2021 за отчетный период с 09.01.2021 по 31.01.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2021;

- 13 дней или 75,13 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2021 за отчетный период с 01.02.2021 по 15.02.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2021;

- 23 дня или 133,07 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 27.02.2021 за отчетный период с 01.02.2021 по 28.02.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 27.02.2021;

- 12 дней или 70,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2021 за отчетный период с 01.03.2021 по 15.03.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.03.2021;

- 26 дней или 152,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.03.2021 за отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.03.2021;

- 13 дней или 76,23 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.04.2021 за отчетный период с 01.04.2021 по 15.04.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.04.2021;

- 26 дней или 152,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.04.2021 за отчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.04.2021;

- 11 дней или 62,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.05.2021 за отчетный период с 01.05.2021 по 15.05.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.05.2021;

- 24 дня или 136,4 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.05.2021 за отчетный период с 01.05.2021 по 31.05.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.05.2021;

- 4 дня или 7,33 отработанных часов ФИО, 10 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.06.2021 за отчетный период с 01.06.2021 по 15.06.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.06.2021;

- 4 дня или 7,33 отработанных часов ФИО, 25 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.06.2021 за отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.06.2021;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.07.2021 за отчетный период с 01.07.2021 по 15.07.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.07.2021;

- 31 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.07.2021 за отчетный период с 01.07.2021 по 31.07.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.07.2021;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 14.08.2021 за отчетный период с 01.08.2021 по 14.08.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 14.08.2021

- 16 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, 13 дней или 23,83 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.08.2021 за отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.08.2021;

- 13 дней или 19,08 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.09.2021 за отчетный период с 01.09.2021 по 15.09.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.09.2021;

- 26 дней или 126,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.09.2021 за отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.09.2021;

- 13 дней или 61,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.10.2021 за отчетный период с 01.10.2021 по 15.10.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.10.2021;

- 26 дней или 122,60 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.10.2021 за отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.10.2021;

- 12 дней или 56,90 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.11.2021 за отчетный период с 01.11.2021 по 15.11.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.11.2021;

- 25 дней или 118,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.11.2021 за отчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.11.2021;

- 26 дней или 129,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.12.2021 за отчетный период с 01.12.2021 по 31.12.2021, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.12.2021;

- 6 дней или 28,10 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.01.2022 за отчетный период с 01.01.2022 по 15.01.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.01.2022;

- 19 дней или 87,60 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.01.2022 за отчетный период с 01.01.2022 по 31.01.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2022;

- 13 дней или 66,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2022 за отчетный период с 01.02.2022 по 15.02.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2022;

- 23 дня или 110,06 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 28.02.2022 за отчетный период с 01.02.2022 по 28.02.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 28.02.2022;

- 12 дней или 63,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2022 за отчетный период с 01.03.2022 по 15.03.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.03.2022;

- 26 дней или 122,03 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.03.2022 за отчетный период с 01.03.2022 по 31.03.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.03.2022;

- 13 дней или 63,74 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.04.2022 за отчетный период с 01.04.2022 по 15.04.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.04.2022;

- 26 дней или 118,93 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.04.2022 за отчетный период с 01.04.2022 по 30.04.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.04.2022;

- 9 дней или 41,90 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 14.05.2022 за отчетный период с 01.05.2022 по 14.05.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 14.05.2022;

- 23 дня или 103,13 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.05.2022 за отчетный период с 01.05.2022 по 31.05.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.05.2022;

- 6 дней или 18,10 отработанных часов ФИО, 7 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.06.2022 за отчетный период с 01.06.2022 по 15.06.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.06.2022;

- 6 дней или 18,10 отработанных часов ФИО, 22 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.06.2022 за отчетный период с 01.06.2022 по 30.06.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.06.2022;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.07.2022 за отчетный период с 01.07.2022 по 15.07.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.07.2022;

- 31 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.07.2022 за отчетный период с 01.07.2022 по 31.07.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.07.2022;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.08.2022 за отчетный период с 01.08.2022 по 15.08.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.08.2022;

- 19 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, 10 дней или 30,66 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.08.2022 за отчетный период с 01.08.2022 по 31.08.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.08.2022;

- 13 дней или 61,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.09.2022 за отчетный период с 01.09.2022 по 15.09.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.09.2022;

- 26 дней или 122,53 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.09.2022 за отчетный период с 01.09.2022 по 30.09.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.09.2022;

- 13 дней или 58,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.10.2022 за отчетный период с 01.10.2022 по 15.10.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.10.2022;

- 26 дней или 118,93 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.10.2022 за отчетный период с 01.10.2022 по 31.10.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.10.2022;

- 12 дней или 55,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.11.2022 за отчетный период с 01.11.2022 по 15.11.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.11.2022;

- 25 дней или 116,77 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.11.2022 за отчетный период с 01.11.2022 по 30.11.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.11.2022;

- 27 дней или 124,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 26.12.2022 за отчетный период с 01.12.2022 по 31.12.2022, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.12.2022;

- 6 дней или 28,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 14.01.2023 за отчетный период с 01.01.2023 по 15.01.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 14.01.2023;

- 20 дней или 94,53 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.01.2023 за отчетный период с 01.01.2023 по 31.01.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2023;

- 12 дней или 56,40 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2023 за отчетный период с 01.02.2023 по 15.02.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2023;

- 22 дня или 100,97 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 28.02.2023 за отчетный период с 01.02.2023 по 28.02.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 28.02.2023;

- 12 дней или 57,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2023 за отчетный период с 01.03.2023 по 15.03.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.03.2023;

- 26 дней или 122,03 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.03.2023 за отчетный период с 01.03.2023 по 31.03.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.03.2023;

- 13 дней или 58,27 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.04.2023 за отчетный период с 01.04.2023 по 15.04.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.04.2023;

- 25 дней или 113,67 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.04.2023 за отчетный период с 01.04.2023 по 30.04.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 29.04.2023;

- 10 дней или 46,37 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.05.2023 за отчетный период с 01.05.2023 по 15.05.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.05.2023;

- 24 дня или 112,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.05.2023 за отчетный период с 01.05.2023 по 31.05.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.05.2023;

- 8 дней или 21,49 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.06.2023 за отчетный период с 01.06.2023 по 15.06.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.06.2023;

- 8 дней или 21,49 отработанных часов ФИО, 21 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.06.2023 за отчетный период с 01.06.2023 по 30.06.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.06.2023;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.07.2023 за отчетный период с 01.07.2023 по 15.07.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.07.2023;

- 31 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.07.2023 за отчетный период с 01.07.2023 по 31.07.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.07.2023;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.08.2023 за отчетный период с 01.08.2023 по 15.08.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.08.2023;

- 20 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, 9 дней или 15,00 отработанных часов ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.08.2023 за отчетный период с 01.08.2023 по 31.08.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.08.2023;

- 13 дней или 58,83 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.09.2023 за отчетный период с 01.09.2023 по 15.09.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.09.2023;

- 26 дней или 120,27 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.09.2023 за отчетный период с 01.09.2023 по 30.09.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.09.2023;

- 12 дней или 58,30 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 16.10.2023 за отчетный период с 01.10.2023 по 15.10.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 16.10.2023;

- 26 дней или 126,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.10.2023 за отчетный период с 01.10.2023 по 31.10.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.10.2023;

- 12 дней или 57,30 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.11.2023 за отчетный период с 01.11.2023 по 15.11.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.11.2023;

- 25 дней или 120,93 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.11.2023 за отчетный период с 01.11.2023 по 30.11.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.11.2023;

- 26 дней или 123,27 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 25.12.2023 за отчетный период с 01.12.2023 по 31.12.2023, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 25.12.2023;

- 6 дней или 30,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.01.2024 за отчетный период с 01.01.2024 по 15.01.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.01.2024;

- 20 дней или 97,87 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.01.2024 за отчетный период с 01.01.2024 по 31.01.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2024;

- 13 дней или 61,23 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2024 за отчетный период с 01.02.2024 по 15.02.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2024;

- 24 дня или 115,50 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 29.02.2024 за отчетный период с 01.02.2024 по 29.02.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 29.02.2024;

- 12 дней или 55,40 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2024 за отчетный период с 01.03.2024 по 15.03.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.03.2024;

- 25 дней или 117,33 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.03.2024 за отчетный период с 01.03.2024 по 31.03.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.03.2024;

- 13 дней или 61,33 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.04.2024 за отчетный период с 01.04.2024 по 15.04.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.04.2024;

- 26 дней или 123,27 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.04.2024 за отчетный период с 01.04.2024 по 30.04.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.04.2024;

- 11 дней или 51,47 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.05.2024 за отчетный период с 01.05.2024 по 15.05.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.05.2024;

- 25 дней или 117,33 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.05.2024 за отчетный период с 01.05.2024 по 31.05.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.05.2024;

- 5 дней или 32,17 отработанных часов ФИО, 8 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.06.2024 за отчетный период с 01.06.2024 по 15.06.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.06.2024;

- 5 дней или 4,17 отработанных часов ФИО, 23 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.06.2024 за отчетный период с 01.06.2024 по 30.06.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 29.06.2024;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.07.2024 за отчетный период с 01.07.2024 по 15.07.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.07.2024;

- 31 день ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.07.2024 за отчетный период с 01.07.2024 по 31.07.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.07.2024;

- 15 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.08.2024 за отчетный период с 01.08.2024 по 15.08.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.08.2024;

- 18 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО, 12 дней или 10,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.08.2024 за отчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.08.2024;

- 12 дней или 48,30 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.09.2024 за отчетный период с 01.09.2024 по 30.09.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 14.09.2024;

- 25 дней или 50,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.09.2024 за отчетный период с 01.09.2024 по 30.09.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.09.2024;

- 13 дней или 65,20 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.10.2024 за отчетный период с 01.10.2024 по 15.10.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.10.2024;

- 27 дней или 54,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.10.2024 за отчетный период с 01.10.2024 по 31.10.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.10.2024;

- 12 дней или 24,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.11.2024 за отчетный период с 01.11.2024 по 15.11.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.11.2024;

- 25 дней или 50,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 30.11.2024 за отчетный период с 01.11.2024 по 30.11.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.11.2024;

- 25 дней или 50,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 01.12.2024 за отчетный период с 01.12.2024 по 30.12.2024, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 30.12.2024;

- 6 дней или 12,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 09.01.2025 за отчетный период с 09.01.2025 по 15.01.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.01.2025;

- 20 дней или 40,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 09.01.2025 за отчетный период с 09.01.2025 по 31.01.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.01.2025;

- 13 дней или 26,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.02.2025 за отчетный период с 01.02.2025 по 15.02.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 15.02.2025;

- 24 дня или 48,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 28.02.2025 за отчетный период с 01.02.2025 по 28.02.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 28.02.2025;

- 12 дней или 24,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 15.03.2025 за отчетный период с 01.03.2025 по 15.03.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 25.03.2025;

- 25 дней или 50,00 отработанных часов ФИО в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда от 31.03.2025 за отчетный период с 01.03.2025 по 31.03.2025, подписанным лично ею как руководителем Учреждения не позднее 31.03.2025, а затем обеспечила их представление в МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, расположенному до 01.01.2022 по адресу: <данные изъяты>, а с 01.01.2022 <адрес>, для начисления и выплаты заработной платы, включая премиальные выплаты, премии и оплаты отпуска.

В свою очередь, сотрудники МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, неосведомленные о преступных намерениях Горбачевой М.Л., находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, в рамках исполнения договора по бухгалтерскому обслуживанию, на основании данных первичных документов – табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, а также приказов, устанавливающих премиальные выплаты и премии, и предоставляющих отпуск, содержащих в результате преступных действий Горбачевой М.Л. заведомо ложные сведения о якобы фактически отработанном ФИО времени за период с 01.01.2020 по 31.03.2025 года, с учетом якобы последовательно занимаемых последней в результате преступных действий Горбачевой М.Л. должностей учителя музыки в старших классах, педагога-организатора и учителя, с учетом дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, а также ежегодного отпуска, в период с 01.01.2020 по 01.04.2025, более точные время и дата в ходе следствия не установлены, будучи обманутыми со стороны Горбачевой М.Л., произвели начисление и выплату заработной платы и оплату отпуска ФИО на общую сумму в размере 3 842 712,51 рублей из средств бюджета Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска как работнику возглавляемого Горбачевой М.Л. муниципального образовательного учреждения, согласно следующим ведомостям:

- ведомость в банк <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, а всего на общую сумму в размере 3 842 712,51 рублей.

После чего, в соответствии с вышеуказанными расчетными ведомостями, начисление заработной платы и оплаты отпуска в которых произведено на основании заведомо ложных данных, указанных Горбачевой М.Л. в табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО, которая фактически с 01.01.2020 не исполняла свои трудовые обязанности, в период с 27.01.2020 по 01.04.2025, на расчетный счет №, открытый на имя ФИО <данные изъяты>, привязанный к банковской карте №, произведены зачисления денежных средств в виде заработной платы и оплаты отпуска на сумму в размере 3 842 712,51 рублей из средств бюджета Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска.

Затем, в рабочее время, 31.03.2025 года, Горбачева М.Л., находясь на своем рабочем месте в помещении МАОУ СОШ №, расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, достоверно зная в силу занимаемой должности, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, который в день прекращения трудового договора обязан произвести с работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации расчет в виде выплат при увольнении, понимая, что в случае оформления в соответствии с действующим трудовым законодательством увольнения ФИО, не произведенного ранее ввиду совершения самой лично вышеуказанных противоправных действий, с последней необходимо произвести расчет путем соответствующих выплат, которые по сути ей не положены по причине фактического неисполнения ею своих трудовых обязанностей с 01.01.2020 согласно заключенному с ФИО трудовому договору и дополнительными соглашениями к нему, с целью незаконного получения денежных средств в виде выплат при увольнении ФИО, получила от последней, неосведомленной о ее преступных намерениях, составленное собственноручно и подписанное заявление от 31.03.2025 об увольнении.

Далее, продолжая реализацию своего вышеуказанного прямого преступного умысла, в рабочее время 31.03.2025 года Горбачева М.Л., находясь на своем рабочем месте в помещении МАОУ СОШ №, расположенном по адресу: Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, улица <адрес>, являясь руководителем муниципального образовательного учреждения (директором), то есть с использованием своего служебного положения, будучи достоверно осведомленной в силу занимаемой должности о том, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, который в день прекращения трудового договора обязан произвести с работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации расчет в виде выплат при увольнении, обладая должностными полномочиями по приему и увольнению работников возглавляемого ею Учреждения, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью незаконного изъятия бюджетных денежных средств, обращения их в свою пользу и распоряжения ими, путем обмана сотрудников МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, осознавая общественную опасность своих действий в виде совершения преступления против собственности, а также противоправный и фактический характер данных действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба Департаменту образования администрации города Южно-Сахалинска, в особо крупном размере, и желая их наступления, понимая, что в случае оформления в соответствии с действующим трудовым законодательством увольнения ФИО, не произведенного ранее ввиду противоправных действий самой Горбачевой М.Л., с ней необходимо произвести расчет посредством соответствующих выплат, которые по сути ФИО не положены по причине фактического неисполнения ею своих трудовых обязанностей с 01.01.2020 согласно заключенному с нею трудовому договору и дополнительным соглашениям к нему, путем дачи письменного указания работнику Учреждения, неосведомленному о ее преступных намерениях, предоставив последней заявление ФИО от 31.03.2025, обеспечила составление приказа № об увольнении ФИО с должности учителя по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с заведомо ложными сведениями о фактической дате прекращения трудового договора № с 31.03.2025, а также об оплате неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 12.01.2011 по 31.03.2025 из расчета 72 к.д. в количестве 90 к.д., который подписала собственноручно, а затем обеспечила его представление в МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, расположенному <адрес>, для начисления и выплаты выплат при увольнении.

При этом Горбачева М.Л. понимала, что ФИО не имела как права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с тем, что фактически свою трудовую деятельность прекратила с 01.01.2020, так и на его компенсацию при увольнении.

В свою очередь, сотрудники МКУ <данные изъяты> города Южно-Сахалинска, неосведомленные о преступных намерениях Горбачевой М.Л., находясь на своем рабочем месте по вышеуказанному адресу, в рамках исполнения договора по бухгалтерскому обслуживанию, на основании данных приказа об увольнении ФИО, содержащего в результате преступных действий Горбачевой М.Л. заведомо ложные сведения о фактической дате прекращения трудового договора №, заключенного с ФИО, а также о количестве неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и периоде работы по 31.03.2025, в период с 31.03.2025 по 01.04.2025, более точные время и дата в ходе следствия не установлены, будучи обманутыми со стороны Горбачевой М.Л., произвели начисление и выплату выплат при увольнении ФИО на общую сумму в размере 184 880,20 рублей из средств бюджета Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска как работнику возглавляемого Горбачевой М.Л. муниципального образовательного учреждения, согласно ведомости в банк № на сумму в размере 184 880,20 рублей, зачисленных 01.04.2025.

После чего, в соответствии с вышеуказанной расчетной ведомостью, начисление выплат при увольнении в которой произведено на основании заведомо ложных данных, указанных Горбачевой М.Л. в приказе об увольнении ФИО, которая фактически не исполняла свои трудовые обязанности с 01.01.2020, а не с 31.03.2025, 01.04.2025, на расчетный счет №, открытый на имя ФИО <данные изъяты>, привязанный к банковской карте №, произведено зачисление денежных средств в виде выплат при увольнении на сумму в размере 184 880,20 рублей из средств бюджета Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска, а всего денежных средств на общую сумму в размере 4 027 592,71 рубля (3 842 712,51 рублей +184 880,20 рублей = 4 027 592,71 рубль).

В связи с чем, после вышеуказанных зачислений ввиду достигнутой договоренности между ФИО и Горбачевой М.Л. об использовании последней вышеуказанного расчетного счета для производства операций по зачислению заработной платы, денежные средства в размере 4 027 592,71 рубля с момента их прихода фактически поступили в незаконное владение Горбачевой М.Л., и у последней тем самым возникла реальная возможность распорядиться ими по своему усмотрению.

В свою очередь, в период с 27.01.2020 до 13 часов 32 минуты 06.04.2025, ФИО, неосведомленная о преступных намерениях Горбачевой М.Л., находясь в неустановленном месте на территории Сахалинской области, более точные время, дата и место в ходе следствия не установлены, во исполнение ранее достигнутой между ними договоренности по указанию последней произвела обналичивание вышеуказанных денежных средств и передала их лично Горбачевой М.Л. в размерах, указанной последней.

Таким образом, Горбачева М.Л., в период с 01.01.2020 по 06.04.2025, при изложенных обстоятельствах, путем обмана, с использованием своего служебного положения, совершила хищение посредством мошенничества денежных средств из бюджета Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска в размере 4 027 592,71 рубля, что является особо крупным размером (3 842 712,51 рублей + 184 880,20 рублей = 4 027 592,71 рубль), которыми распорядилась по своему усмотрению.

Она же, совершила преступление против собственности, при следующих обстоятельствах.

На основании ст. 10 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее – ФЗ № 273), система образования включает в себя организации, осуществляющие образовательную деятельность.

В соответствии с ч. 3 ст. 26 ФЗ № 273, единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Приказом директора департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО № утвержден устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – Устав МБОУ СОШ №).

Согласно п. 1.1 Устава МБОУ СОШ №, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – МБОУ СОШ № и Учреждение) создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 – ФЗ.

В соответствии с п.п. 1.4 и 1.5 Устава МБОУ СОШ №, место нахождения Учреждения и образовательная деятельность Учреждения осуществляется по адресу: <данные изъяты>.

П. 1.11 Устава МБОУ СОШ № закреплено, что функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска (далее – Учредитель).

На основании п. 8.2 Устава МБОУ СОШ № установлено, что единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Директор Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем.

Согласно пп. 8.2.1 п. 8.2 Устава МБОУ СОШ №, директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и должностной инструкцией, утвержденной Учредителем, и несет ответственность за деятельность Учреждения.

В соответствии с пп. 8.2.3 п. 8.2 Устава МБОУ СОШ №, директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и нормативные локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения; издает приказы, распоряжения и инструкции, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

Пп. 8.2.4 п. 8.2 Устава МБОУ СОШ № закреплено, что директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия: принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения; устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами; утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников; распределяет обязанности между работниками Учреждения; привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения; применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

На основании пп. 8.2.5 п. 8.2 Устава МБОУ СОШ № установлено, что директор Учреждения обязан: обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам; обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества; обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета муниципального образования и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины; обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

Согласно п. 9.4 Устава МБОУ СОШ №, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества, результативности работы.

Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным группам государственными органами.

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе выполняющих в Учреждении дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

В соответствии с п. 9.7 Устава МБОУ ООШ №, увольнение работника Учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.01.2023 № 201–па «О создании муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска» создано муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее - МАОУ СОШ № и Учреждение) путем изменения типа существующего муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска.

Приказом директора департамента образования ФИО № утвержден устав муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – Устав МАОУ СОШ №).

П. 1.6 Устава МАОУ СОШ № закреплено, что функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией города Южно-Сахалинска в лице Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска (далее – Учредитель). Учреждение находится в подведомственном подчинении Учредителя.

В соответствии с п. 1.8 Устава МАОУ СОШ №, юридический и фактический адрес Учреждения: <данные изъяты>.

На основании п. 8.2 Устава МАОУ СОШ № установлено, что единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Согласно пп. 8.5.1 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ №, директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения.

В соответствии с пп. 8.5.3 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ №, директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе: утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях; утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; издает приказы, распоряжения и инструкции, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения. заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения.

Пп. 8.5.4 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ № закреплено, что директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия: принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения; устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положениями, устанавливающими порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами; утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников; распределяет обязанности между работниками Учреждения; привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения; применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

На основании пп. 8.5.5 п. 8.5 Устава МАОУ СОШ № установлено, что директор Учреждения обязан: обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам; обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества; обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета муниципального образования и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины; обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

Согласно п. 9.4 Устава МАОУ СОШ №, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств, устанавливает работникам размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к ним, а также систему выплат стимулирующего характера по показателям и критериям эффективности, качества, результативности работы.

Оклады (должностные оклады) и коэффициенты к ним не могут быть меньше базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок и коэффициентов, установленных по профессиональным квалификационным группам государственными органами.

Работникам, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе выполняющих в Учреждении дополнительную работу в основное рабочее время (совмещение, увеличение объема работ за пределами трудового договора), выплачиваются компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством или соглашением сторон.

Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются государственными органами Сахалинской области.

В соответствии с п. 9.9 Устава МАОУ СОШ №, увольнение работника Учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Приказом начальника департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО от № «О переводе Горбачевой М.Л. на другую работу», Горбачева М.Л. постоянно назначена на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска с ДД.ММ.ГГГГ, с которым Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем между Горбачевой М.Л. и начальником департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО заключен трудовой договор без номера от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)», ДД.ММ.ГГГГ между Горбачевой М.Л. и начальником департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому текст трудового договора изложен в новой редакции.

Согласно п. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

П. 7 трудового договора закреплено, что руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решения по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

На основании п. 8 трудового договора установлено, что руководитель имеет право на: осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними (пп. г); утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях (пп. е); поощрение работников Учреждения (пп. з); привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. и).

Согласно п. 9 трудового договора, руководитель обязан: соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Сахалинской области, нормативных правовых актов администрации города Южно-Сахалинска, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора (пп. а); обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения (пп. б); обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке (пп. г); обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (пп. к); представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (пп. ц).

В соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой

Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись, а также в соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись, последняя в своей деятельности руководствуется: уставом МБОУ ООШ № г. Южно-Сахалинска; настоящей должностной инструкцией; Конституцией и законами РФ, указами Президента РФ, решениями правительства РФ, постановлениями Правительства Сахалинской области и администрации города Южно-Сахалинска, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты и иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией руководителя образовательного учреждения (п. 1.3).

Руководитель образовательного учреждения исполняет следующие обязанности: осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательного учреждения (п. 3.1); обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения (п. 3.2); утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения (п. 3.6); осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров (п. 3.7); решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательного учреждения (п. 3.23); в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть (п. 3.24); обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 3.25); в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования (п. 3.26); принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (п. 3.27).

Руководитель образовательного учреждения имеет право: подписывать и визировать локальные правовые акты образовательного учреждения (п. 4.2); принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников (п. 4.6); распоряжаться имуществом и средствами образовательного учреждения с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами образовательного учреждения (п. 4.7).

Руководитель образовательного учреждения привлекается к ответственности: за правонарушения и преступления, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации (п. 5.1).

В соответствии с должностной инструкцией руководителя образовательного учреждения (директора) муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № города Южно-Сахалинска (далее – должностная инструкция), утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска ФИО, с которой Горбачева М.Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись, последняя в своей деятельности руководствуется: Уставом МАОУ СОШ № г. Южно-Сахалинска; настоящей должностной инструкцией (п. 1.8).