ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 февраля 2026 года с. Мухоршибирь
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Сандановой Д.Ч., при секретаре Оленниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Екимова Ивана Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Екимов И.М. обратился в суд с иском к ООО «НГС ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. Истец был принят на работу в ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ» (в дальнейшем реорганизовано в ООО «НГС ГРУПП») на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя грузового автомобиля для работы вахтовым методом в <адрес>. Часовая тарифная ставка по должности водителя грузового автомобиля составляла 550 руб. в час, о чем свидетельствует переписка с главным механиком ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности водителя грузового транспорта ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ». ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «НГС ГРУПП», в которое было организовано ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ» на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности водителя ООО «НГС ГРУПП» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственной инициативе). Заработная плата перечислялась на расчетный счет ПАО Сбербанк. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 90256,62 руб. Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период истцом было отработано в октябре – 353 часа и в ноябре – 334 часа, а всего – 687 часов. Исходя из часовой тарифной ставки по должности водителя грузового автомобиля в размере 550 руб. в час, общая оплата труда за 687 часов составляет 377850 руб. ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ» (в дальнейшем реорганизованное в ООО «НГС ГРУПП» на расчетный счет была частично перечислена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 3121,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8160,16 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 78975,40 руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 287593,38 руб. Также следует учесть ежемесячную выплату оклада в размере 20000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18709,68 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3870,97 руб. Итого, общая сумма задолженности по окладу составила 42580,65 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате, складывающаяся из невыплаченных окладов и часовой тарифной ставке, составляет 330174,03 руб. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Также невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в постоянном стрессе, чувстве тревоги за свое финансовое положение и положение его семьи, невозможности своевременно исполнять финансовые обязательства. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 330174,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155291,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 63805,08 руб.
В судебное заседание истец Екимов И.М. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «НГС ГРУПП» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Учитывая мнение истца о согласии на рассмотрение дела в заочном порядке, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Екимов И.М. принят в ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ» на должность водителя грузового автомобиля. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5.2 указанного договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц.
Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца – не позднее 30-го числа расчетного месяца,
- за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно материалам дела Екимов И.М. уволен с ООО «НГС ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что истец Екимов И.М. отработал в ООО «ПИ УРАЛГЕОПРОМ» (в дальнейшем реорганизованное в ООО «НГС ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно реестрам № и № от ДД.ММ.ГГГГ Екимову И.М. перечислена заработная плата за декабрь 2024 года в размере 78975,40 руб., расчет при увольнении в размере 8160,16 руб.
Из выписки по платежному счету усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Екимову И.М. перечислена заработная плата в размере 3121,06 руб. Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата в размере 90256,62 руб.
Из представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате, складывающаяся из невыплаченных окладов в размере 20000 руб. в месяц и часовой тарифной ставки (550 руб. в час), составляет 330174,03 руб.
Согласно расчетам истца компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 14 дней. 20000 руб./29,3 (среднемесячное число календарных дней) * 14 дней = 9556,32 руб.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из искового заявления Екимова И.М. расчет денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 155291,84 руб.
Данный расчёт ответчиком не оспорен, иных расчетов, доводов в обоснование возражений ответчиком не представлено.
Суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Екимов И.М. обращался в составе работников с коллективной жалобой руководителю Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике и в Прокуратуру Удмуртской Республики о том, что ООО «НГС ГРУПП» официально не трудоустроил, систематически задерживает заработную плату, отпускные не выплачивает.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае иных нарушений прав работника, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных неправомерных действий ответчика по нарушению трудовых прав истца, периода времени, в течение которого не была выплачена заработная плата, требований разумности и справедливости суд считает подлежащим взысканию в возмещение морального вреда с ответчика в пользу истца 10000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно расчетам истца сумма процентов по правилам ст. 395 ГК РФ составляет 63805,08 руб.
Ответчиком иных расчетов не представлено.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
На основании пп.8 п.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты госпошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно пп.1 и пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ госпошлина уплачивается в размере от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда – 3000 рублей, всего подлежит уплате ответчиком государственная пошлина в сумме 19177 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Екимова Ивана Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» (ИНН № в пользу Екимова Ивана Михайловича (паспорт №, выданный <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 330174,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9556,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 155291,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 63805,08 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» в доход бюджета МО «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 19177 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Ч. Санданова