ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 марта 2026 года с. Мухоршибирь
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Алексеевой И.Н. при секретаре судебного заседания Фетисовой М.В., с участием истца Михалёва Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Михалёва Леонида Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер-Б» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Михалёв Л.В. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности руководителя службы безопасности ООО «Битривер-Б». С ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя администрации/ службы режима, охраны и защиты объектов и выполнял работу по организации и обеспечению пропусков и внутри объектного режимов, сохранности имущества компании. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата. За октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2025 - декабрь 2025 в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Михалёв Л.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ««Битривер-Б» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Право на вознаграждение за труд гарантировано ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абз. 1, 2 ст.35 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в полном объеме лежит на ответчике.
Как следует из материалов дела и установлено судом между истцом Михалёвым Л.В. и ответчиком ООО «БИТРИВЕР-Б» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Михалёв Л.В. был принят на работу в ООО «БИТРИВЕР-Б» на должность руководителя службы безопасности объекта «Мухоршибирь» Служба безопасности, с оплатой труда повременно-премиальной по окладу, согласно табеля по часам <данные изъяты>
Определена дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.2).
В соответствии с пунктом 1.2 - договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).
Пунктом 2.1.4 данного договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом считается год. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 часов. Выходными днями являются: суббота, воскресенье.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Михалёв Л.В. переведен на должность руководителя администрации/ службы режима, охраны и защиты объектов и выполнял работу по организации и обеспечению пропусков и внутри объектного режимов, сохранности имущества компании (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>
Трудовой договор с истцом не расторгнут, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Битривер-Б» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
За время трудовой деятельности Михалёву Л.В. заработная плата производилась в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный имя для этой цели, в подтверждении чего в материалы дела были представлены расчетные листы.
Из представленных расчетных листов следует, <данные изъяты>
В соответствии со справкой, выданной ООО «Битривер-Б» от ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная Михалёву Л.В. заработная плата составляет: <данные изъяты>.
Согласно сведений, предоставленных пенсионным органом (Фонд пенсионного и социального страхования в РФ), в региональной базе данных на застрахованное лицо Михалёва Л.В., имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены ООО «БИТРИВЕР-Б» за период с июля 2021 года по н.в.
Сведения о трудовой деятельности Михалёва Л.В. у ответчика - ООО «БИТРИВЕР-Б» внесены информационный ресурс Пенсионного фонда РФ.
Таким образом, разрешая требования истца, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, поскольку судом достоверно установлен факт нарушения норм действующего трудового законодательства, а именно: ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы. Ответчиком, несмотря на то, что бремя доказывания в данном случае возложено на него, не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.
По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.
Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положения ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в размере 20412 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Михалёва Леонида Владимировича к ООО «Битривер-Б» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Битривер-Б» (<данные изъяты>) в пользу Михалёва Леонида Владимировича (паспорт <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Битривер-Б» в бюджет муниципального образования «<адрес>» госпошлину в размере 20 412 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия через Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Н. Алексеева