ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года с. Мухоршибирь
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Сандановой Д.Ч., при секретаре Оленниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Симухина Евгения Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец Симухин Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Цифровой поток». Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой №, в соответствии с которым Симухин Е.П. был принят на работу на должность главного энергетика с окладом в размере 75864 руб. С октября 2025 г. работодатель не выплачивает заработную плату. За январь и февраль 2026 г. расчетные листы не выданы. На протяжении всего времени истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности. В адрес работодателя было направлено требование о добровольной выплате заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, бессоннице, переживаниях, т. к. его доход является основным доходом семьи, имеет на иждивении 2 несовершеннолетних детей, финансовые обязательства перед банками. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 766052,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95552 руб., компенсацию морального вреда в размере 400000 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Цифровой поток».
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г., январь, февраль, март 2026 г. в размере 704264,7 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2025 г. и за 2026 г. в размере 109603,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 400000 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Цифровой поток».
В судебное заседание истец Симухин Е.П. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.
В судебное заседание представитель ООО «Цифровой поток» не явился, ответчик извещен надлежаще, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Симухин Е.П. принят в ООО «Цифровой поток» на работу в Службу главного энергетика на должность Главного энергетика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы: <адрес>
В соответствии с п. 5.1 указанного договора установлен оклад в размере 75864 руб., ежемесячная премия в размере 50576 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 20 %, северная надбавка 30 %.
Согласно п. 5.3 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Из представленных расчетных листков Симухина Е.П. следует, что за октябрь 2025 г. начислено - 190074,70 руб., удержано – 66050,43 руб., выплачено -124024,27 руб., долг предприятия на конец - 0 руб.; за ноябрь 2025 г. начислено - 162282,99 руб., удержано - 56393,50 руб., выплачено - 105889,49 руб., долг предприятия на конец - 0 руб.; за декабрь 2025 г. начислено - 189660 руб., удержано - 65907 руб., долг предприятия на начало - 194401,88 руб., долг предприятия на конец - 318154,88 руб.
Истцом представлен расчет, согласно которому не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2026 г. составляет 386109,82 руб.
Вместе с тем Симухиным Е.П. неверно произведен расчет.
Так, согласно трудовому договору оплата труда состоит из оклада в размере 75864 руб., ежемесячной премии в размере 50576 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районного коэффициента 20 %, северной надбавки 30 %.
За месяц начислено 189660 руб. ((75864 руб. + 50576 руб.) х 20 % = 25288 руб., ((75864 руб. + 50576 руб.) х 30% = 37932 руб., 75864 руб. + 50576 руб. + 25288 руб. + 37932 руб.), удержано НДФЛ 13% в размере 24656 руб., удержано по исполнительному документу 25 % в размере 41251 руб., всего удержано 65907 руб. К выплате: 123753 руб. (189660 руб. – 65907 руб.).
Таким образом, за январь, февраль, март 2026 г. задолженность по заработной плате составляет 371259 руб. (123753 руб. х 3 месяца).
Следовательно, общая задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составляет 689413,88 руб. (318154,88 руб. + 371259 руб.)
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных детей, 8 дней северного отпуска.
Согласно расчетному листку в ноябре 2025 г. Симухин Е.П. получил оплату за 19 дней отпуска в размере 80094,91 руб. Соответственно, за оставшиеся 17 дней отпуска за 2025 г. размер отпускных составляет 71663,87 руб. ((80094,91 руб. : 19) = 4215,52 руб. х 17).
Компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска за 2026 г. (январь, февраль, март) составляет 37939,68 руб. (4215,52 руб. х 9).
Общая задолженность работодателя за неиспользованные дни отпуска составила 109603,55 руб. (71663,87 руб. + 37939,68 руб.).
Ответчиком возражений относительно исковых требований, иных расчетов, доводов в обоснование возражений не представлено. Суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При решении вопроса о компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя суд учитывает степень нравственных страданий истца, повлекших душевные переживания Симухина Е.П. по поводу нарушения его трудовых прав, невыплаты заработной платы. Кроме того, суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав, имущественное положение Симухина Е.П., наличие на иждивении несовершеннолетних детей.
Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены права Симухина Е.П. на своевременную выплату заработной платы, суд считает необходимым с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом нравственных переживаний истца и обстоятельств дела, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, превышающих указанную сумму, следует отказать, так как требуемая истцом сумма в размере 400000 руб. компенсации морального вреда является явно завышенной.
В силу ст. ст. 264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Симухиным Е.П. и ООО «Цифровой поток» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность главного энергетика.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеется информация о приеме ДД.ММ.ГГГГ Симухина Е.П. на должность главного энергетика ООО «Цифровой поток».
ДД.ММ.ГГГГ Симухиным Е.П. направлено заявление генеральному директору ООО «Цифровой поток» Чурину А.А. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ООО «Цифровой поток» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сведений о банкротстве не установлено.
С учетом изложенного, в отсутствие уполномоченного лица Симухину Е.П. не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, сведения о прекращении трудовых отношений в установленные сроки ООО «Цифровой поток» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия не представлены.
Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении истцом выполнена, ООО «Цифровой поток» обязанность по оформлению увольнения Симухина Е.П. не исполнена, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Цифровой поток» и Симухиным Е.П., поскольку истец лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
На основании пп.8 п.1 ст.333.20 Налогового Кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты госпошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию 23980 руб. (20980 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Симухина Евгения Павловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» (ИНН № ОГРН № в пользу Симухина Евгения Павловича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 689413,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109603,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
Установить факт прекращения трудовых отношений Симухина Евгения Павловича с Обществом с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цифровой поток» в доход бюджета МО «Мухоршибирский район» государственную пошлину в размере 23980 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Ч. Санданова