ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года с. Мухоршибирь
Мухоршибирский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Сандановой Д.Ч., с участием истца Суменкова А.В., при секретаре Оленниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Суменкова Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-Б», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Битривер» о прекращении трудовых отношений, обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Суменков А.А. обратился в суд с иском к ООО «БИТРИВЕР-Б» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку. Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «БИТРИВЕР-Б» в лице генерального директора Рунца И.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность специалиста службы безопасности. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «БИТРИВЕР-Б» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица по адресу: <адрес>. Полномочия единоличного исполнительного органа ООО «БИТРИВЕР-Б» осуществляет ООО «Управляющая компания Битривер», зарегистрированное по адресу: <адрес> В адрес генерального директора ООО «Управляющая компания Битривер» ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением направлено заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Письмо адресатом не получено. Постановлением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 31.01.2026 Рунец И.А. помещен под домашний арест до ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Суменковым А.А. и ООО «БИТРИВЕР-Б» в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «Битривер», осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа ООО «БИТРИВЕР-Б» Рунца И.А. расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести сведения в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений Суменкова А.А. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Определением суда в качестве соответчика привлечено ООО «Управляющая компания «Битривер».
Истец Суменков А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что работал в ООО «Битривер-Б» по трудовому договору в должности специалиста службы безопасности. С октября 2025 года перестали выплачивать заработную плату. Руководство предприятия отсутствует, направил заявление об увольнение, но до настоящего времени приказ об увольнении не издан. Необходимо установить факт прекращения трудовых отношений, поскольку иным образом он не может уволиться и устроиться на другую работу. Просит удовлетворить иск, согласен на вынесение решения в заочном порядке.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, ответчики извещены надлежаще, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия по доверенности Шагдаров Т.Н. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. В письменном отзыве указал, что сведения ООО «Битривер-Б» о прекращении трудовых отношений не представлены. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров и данных бухгалтерского учета. Отделение не может самостоятельно вносить сведения без данных от работодателя. Если сведения о прекращении трудовых отношений не были направлены работодателем, это является нарушением обязанностей ООО «Битривер-Б».
На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно п. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Суменковым А.А. и «БИТРИВЕР-Б» заключен трудовой договор № согласно которому работник принят на должность специалиста в службе безопасности.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеется информация о приеме ДД.ММ.ГГГГ Суменкова А.А. на должность специалиста службы безопасности ООО «БИТРИВЕР-Б».
ДД.ММ.ГГГГ Суменковым А.А. подано заявление генеральному директору ООО «УК «Битривер», осуществляющему полномочия единоличного исполнительного органа ООО «БИТРИВЕР-Б», Рунцу И.А. об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ООО «БИТРИВЕР-Б» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, сведений о банкротстве не установлено; генеральным директором ООО «БИТРИВЕР-Б» является Рунец И.А., в отношении которого возбуждено уголовное дело в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Суменков А.А. признан потерпевшим по данному уголовному делу.
Кроме того, на основании постановления Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 31.01.2026 в отношении Рунца И.А. избрана меры пресечения в виде домашнего ареста.
В отсутствие уполномоченного лица Суменкову А.А. не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, сведения о прекращении трудовых отношений в установленные сроки ООО «БИТРИВЕР-Б» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия не представлены.
Обязанность по предупреждению работодателя об увольнении истцом выполнена, ООО «БИТРИВЕР-Б» обязанность по оформлению увольнения Суменкова А.А. не исполнена, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «БИТРИВЕР-Б» и Суменковым А.А., поскольку истец лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя.
Таким образом, суд с учетом позиции истца признает трудовые правоотношения между ООО «БИТРИВЕР-Б» и Суменковым А.А. фактически прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, т. е. с даты вынесения решения по делу.
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ.
В целях защиты трудовых прав истца Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия необходимо внести в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Суменкова А.А. сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО «БИТРИВЕР-Б» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Суменкова Алексея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-Б», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Битривер» о прекращении трудовых отношений, обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Суменковым Алексеем Александровичем и Обществом с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-Б» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Суменковым Алексеем Александровичем и Обществом с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-Б», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Настоящее решение по вступлении его в законную силу является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Суменкова Алексея Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведений о прекращении трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-Б» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Д.Ч. Санданова